6 টি উপায় যা আপনি দিতে পারেন
স্বাস্থ্য বীমা deductibles ক্রমাগত বছর ধরে ক্রমবর্ধমান হয়েছে। 2016 সালে, নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা সহ 51 শতাংশের বেশি কর্মচারী অন্তত $ 1,000 এর পৃথক deductibles ছিল। এবং শ্রমিকদের মধ্যে যাদের কভারেজ একটি deductible অন্তর্ভুক্ত, গড় ব্যক্তিগত deductible প্রায় $ 1,500 ছিল
যারা নিজস্ব বাজারে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা কিনেছেন, deductibles এমনকি উচ্চতর।
eHealthinsurance, একটি অনলাইন ব্রোকারেজ, রিপোর্ট করেছে যে 2016 এর জন্য ভোক্তাদের দ্বারা eHealthinsurance ব্যবহার করে কভারেজ এবং কোনও এসিএ ভর্তুকির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না , তবে গড় ক্রয়যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য $ 4,358 এবং পরিবারের জন্য 7,983 ডলার।
এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিমিয়াম ভর্তুকি লাভকারীরা কম দামের ব্রোঞ্জের প্ল্যানগুলি কিনতে বেশি পছন্দ করে, যাদের উচ্চতর ক্রয়ক্ষমতা রয়েছে। এবং এসিএ এর খরচ- ভাতাবিহীন সিকিউরিটি- যা 2017-এ 57 শতাংশ বিনিময় বিনিময় ক্ষেত্রে প্রযোজ্য- যারা তাদের আয় (খরচ-ভরাডিং ভর্তুকিগুলি শুধুমাত্র সিলভার পরিকল্পনাগুলিতে পাওয়া যায়) তাদের যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জনের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম খরচে প্রদান করে; যদি আপনার আয় হয় 2018 সালে প্রায় 30,000 ডলার এবং আপনি আপনার নিজের কভারেজ কিনতে পারেন, আপনি কম দামের সঙ্গে রূপালী পরিকল্পনাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন, তাই খোলা নৈশভোজের সময় রূপালী পরিকল্পনাগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি অবাঞ্ছিত অর্থের বিনিময়ে একটি প্ল্যান কিনতে চান )।
কিন্তু কোন সন্দেহ নেই যে যারা নিজের স্বাস্থ্য বীমা কিনেছেন তারা সাধারণত মোটামুটি উল্লেখযোগ্য deductibles সাপেক্ষে।
আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible সামর্থ্য না করতে পারেন যদি আপনি একা না। আপনার deductible কত যে কোন ব্যাপার, আপনি সঞ্চয় যে অনেক না আছে এবং আপনি paycheck পেচেক বাস করছি, এটি আপনার deductible খুব বেশী মত মনে করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার deductible সামর্থ নেই, এটি মোকাবেলা করার জন্য আপনার বিকল্প আপনি এখন আপনার deductible ঋতু উপর নির্ভর করে কিনা, বা আপনি আগাম প্রস্তুতি নিতে হয় কিনা। আপনি যদি ভবিষ্যতের দিকে নজর রাখেন এবং উপলব্ধি করেন আপনি অবশেষে পরিবর্তনের এই অংশটি নিয়ে আসবেন, তাহলে " ডডাকটিবল টু হাই " চেক করুন ? একটি স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণযোগ্য জন্য বাজেট কিভাবে । "এবং যদি আপনি একটি HSA- যোগ্যতাসম্পন্ন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা মধ্যে নথিভুক্ত করা, এটি একটি HSA স্থাপন এবং একটি নিয়মিত ভিত্তিতে এটি অবদান একটি অগ্রাধিকার করার চেষ্টা করুন, যাতে আপনি সেখানে টাকা হবে আপনার deductible পূরণের প্রয়োজন শেষ পর্যন্ত
আপনি যদি এখন আপনার deductible পরিশোধ করতে হবে কিন্তু আপনি টাকা না থাকে, আপনার দুর্দশার tougher হয়। যদি আপনি কোনও ভাবে টাকা দিতে না পারেন, তাহলে আপনার যত্ন বিলম্বিত হতে পারে অথবা আপনার প্রয়োজনীয় যত্ন পেতে পারে না। এখানে কিছু সম্ভাব্য বিকল্প আছে।
একটি অর্থ প্রদান পরিকল্পনা আলোচনা
আপনার ডাক্তার যদি আপনার স্বাস্থ্যসম্মত নীতিমালা লঙ্ঘন করতে না পারে তবে আপনার deductible ত্যাগ বা ছাড় দিতে পারে না, তবে তিনি আপনাকে সময়ের সাথে ঋণ পরিশোধের জন্য অনুমতি দিতে ইচ্ছুক হতে পারেন। সৎ থাকুন এবং আপনার ডাক্তার বা হাসপাতাল বিলিং ডিপার্টমেন্টের সামনে আপনার অবস্থা তুলে ধরুন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি পরিশোধ না করা চেষ্টা করছেন কিন্তু আপনি একটি পেমেন্ট প্ল্যান স্থাপনের বিশেষাধিকার চান।
যদিও এটি একটি পেমেন্ট প্ল্যান স্থাপন করার পরিবর্তে " আপনার প্রোভাইডারের সাথে কিভাবে আলোচনা করা যায় " এর পরিবর্তে ছাড়ের জন্য জিজ্ঞাসা করার লক্ষ্যমাত্রা দেয়, তবে আপনার ডাক্তারের সাথে এই ধরণের কথোপকথন কিভাবে করবেন তা টিপস দেয়।
দোষী সাব্যস্ত:
- আপনি একাধিক স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর জন্য আপনার deductible ধার্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ডাক্তারকে দেখতে পান এবং তিনি রক্ত পরীক্ষা করেন, তাহলে আপনার রক্তচাপ পরীক্ষা ল্যাবে আপনার ডাক্তার এবং তার অংশে আপনার deductible অংশ অংশ নেবেন। এর অর্থ এই দুটি অর্থের বিনিময়ে প্ল্যান করা, এক নয়।
- যদি আপনি আপনার কথোপকথনযুক্ত পেমেন্ট প্ল্যানের উপর অর্থ প্রদান না করেন, তাহলে আপনি আপনার ডাক্তারের সাথে আপনার সম্পর্ককে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করবেন, এবং আপনি ভবিষ্যতের চিকিৎসা বিলগুলির জন্য একটি পেমেন্ট প্ল্যান স্থাপন করার অন্য সুযোগ পাবেন না।
সস্তা হেলথ কেয়ার বিকল্পগুলি অন্বেষণ করুন
একটি প্রদত্ত স্বাস্থ্যের যত্ন সমস্যা আচরণ সাধারণত একাধিক উপায় আছে। আপনি আপনার জন্য কাজ করবে যে অন্তত ব্যয়বহুল চিকিত্সা বিকল্প ব্যবহার করছেন?
একটি কম ব্যয়বহুল চিকিত্সার বিকল্পের মধ্যে স্যুইচ করার সময় আপনার deductible কোন ছোট করা হবে না, deductible সময় দীর্ঘ সময়ের মধ্যে এবং ছোট অংশ মধ্যে কারণে আসতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার $ 3,000 deductible থাকে এবং প্রতি মাসে 700 ডলার খরচ করে একটি চিকিত্সা নেওয়া হচ্ছে, প্রতি মাসে 400 ডলারের চিকিত্সার জন্য স্যুইচ করার মাধ্যমে আপনার মাসিক খরচ কম হবে। আপনার স্বাস্থ্য বীমা শুরু করার আগে আপনি এখনও সম্পূর্ণ $ 3,000 deductible পরিশোধ শেষ হবে। কিন্তু, সস্তা চিকিত্সার সঙ্গে, আপনি পাঁচ মাস না বরং আট মাস ধরে যে deductible স্প্রেড, এটি পরিচালনা করতে সহজ করে তোলে।
আপনি একটি বিনামূল্যে ক্লিনিক বা একটি কমিউনিটি স্বাস্থ্য কেন্দ্রে যত্ন পেতে পারেন আপনার বেতন করার ক্ষমতা নির্বিশেষে আপনার জন্য যত্ন নিতে হবে? এই জায়গাগুলির মধ্যে কিছু আপনার জন্য বিনামূল্যে যত্ন নেবে, আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে আপনাকে চার্জ করবে, অথবা আপনার স্বাস্থ্য বীমা পূর্ণ পরিশোধ হিসাবে বহন করেনা কি গ্রহণ করবে। আপনার কাছাকাছি একটি কমিউনিটি স্বাস্থ্য কেন্দ্র আছে কিনা দেখতে দেখুন।
আপনার অবসর থেকে একটি প্রাথমিক বন্টন নিন
আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible প্রদান করার জন্য আপনার অবসর থেকে টাকা নিতে নির্বাচন করে, আপনি আপনার বর্তমান জন্য প্রদান করতে আপনার ভবিষ্যত থেকে ধার করা হয়। এটি একটি খুব ভাল দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা নয়। কিন্তু, যদি আপনি এমন একটি পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে আপনার ভবিষ্যৎ নাও হতে পারে, তবে আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible পরিশোধ করতে পারবেন না, তাহলে আপনি এটি একটি বিকল্প বিবেচনা করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার ঐতিহ্যগত IRA থেকে 59 1/2 বছর বয়সের আগে একটি বন্টন গ্রহণ করেন, তাহলে আপনি সেই অর্থের উপর অর্থদণ্ডের পাশাপাশি পেনাল্ট ট্যাক্সের উপর আয়ে করবেন। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, অর্থ যদি বৈধ মেডিকেল ব্যয়ের জন্য ব্যয় করা হয় এবং যদি আপনার মেডিকেল খরচ আপনার আয় 10 শতাংশের বেশি হয় তাহলে জরিমানা করা যেতে পারে। চিকিৎসা খরচ জন্য আপনার IRA থেকে একটি প্রাথমিক বন্টন ব্যবহার সম্পর্কে আইআরএস নিয়ম শিখুন।
দুইটি বিকল্প আপনাকে প্রথমবারের বন্টন জরিমানা এড়াতে সাহায্য করতে পারে:
- আপনি একটি দোষী ছাড়া Roth IRA থেকে অর্থ প্রদান যা টাকা প্রত্যাহার করতে সক্ষম হতে পারে। এটি রথ ইরাতে উপার্জন এবং বিনিয়োগ লাভের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না, তবে কেবলমাত্র আপনি যে ফান্ডে আসলেই অবদান রেখেছিলেন। আরও জানুন "যখন ROTH IRA ছাড়গুলি কর-মুক্ত এবং যখন তারা না হয়।"
- কিছু 401 ক প্ল্যান আপনাকে আপনার 401K এর মধ্যে $ 50,000 বা অর্ধেকেরও বেশি পরিমাণের ঋণ গ্রহণ করতে দেবে, যেটি ছোট হবে। সাধারণভাবে, পাঁচ বছরের মেয়াদে অর্থ ফেরত দেওয়া হয় এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার পেচেক থেকে বিয়োগ করা হয়। আপনি ঋণের উপর সুদ প্রদান করবেন, তবে আপনি নিজেই যে সুদ পরিশোধ করছেন - আপনার 401 ক মধ্যে আগ্রহ দেখা যায়। ঋণ পরিশোধের আগে আপনি যদি আপনার চাকরি হারায়, তবে অবশিষ্ট অবশিষ্টাংশের সাথে আপনার কাছে আসতে হবে অথবা এটি প্রথমবারের মতো বিতরণ করা হবে এবং আপনি আয়কর এবং উভয়ের উপর জরিমানা দিতে হবে। আপনার 401 (কে) থেকে ঋণ গ্রহণ সম্পর্কে নেন থিংস থেকে আরও জানুন।
আপনার স্টাফ বিক্রি
কেউ স্বাস্থ্য বীমা deductible হিসাবে সাময়িক হিসাবে কিছু জন্য তাদের স্টাফ বিক্রি করতে চায়; কিন্তু, হতাশাজনক সময় হতাশাজনক ব্যবস্থা জন্য কল যদি আপনি আপনার কেমোথেরাপি পরবর্তী পর্যায়ে না পেতে পারেন তবে আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible পরিশোধ করতে পারবেন না, তাহলে, এটি তহবিল বাড়াতে কিভাবে চিন্তা করার সময়।
আপনার গয়না, সাইকেল, সার্ফবোর্ড, আইপড বা মোটর স্কুটারের মত মূল্যবান কিন্তু অপ্রয়োজনীয় জিনিসগুলি বিক্রি করার কথা বিবেচনা করে শুরু করুন। আপনার গাড়ী বা বিবাহের রিং মত অন্যান্য মূল্যবান বিক্রয় বিক্রি পর্যন্ত আপনি সত্যিই হতাশাজনক হয় তাহলে। আপনি যদি Craigslist বা eBay এর মতো একটি প্ল্যাটফর্ম যেমন তাদের একটি পয়সা দোকান বা মালপত্রের দোকানে নিয়ে যান তবে তাদের নিজেদেরকে বিক্রি করে দেওয়ার জন্য আপনি আরও ভাল মূল্য পেতে পারেন,
এটা চার্জ করুন
আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible পরিশোধ একটি ক্রেডিট কার্ড, ব্যক্তিগত ঋণ, বা ঋণের হোম ইকুইটি লাইন ব্যবহার করে একটি dicey প্রস্তাব এটি আপনার ভবিষ্যত্ বন্ধক এবং আপনার মূল খরচ পূরণের জন্য ঋণে আরও গভীর হয়ে যায়। আপনি এখন আপনার deductible পরিশোধ করতে পারবেন না, আপনি কিভাবে এই বছর এর deductible থেকে আপনার ঋণ পরিশোধ করা হয়, তাহলে আপনি আগামী বছরের deductible কিভাবে দিতে হবে?
অন্যদিকে, যদি আপনার জীবন বাঁচানোর জন্য আপনার চিকিত্সার প্রয়োজন হয়, স্থায়ী অক্ষমতা রোধ করুন, অথবা আপনার কাজটি পালন করার জন্য যথেষ্ট স্বাস্থ্যকর রাখুন, ক্রেডিট ব্যবহার করে খারাপের কম।
ক্রেডিট একটি অর্থ কার্ড মানে না। এটি আপনার বাড়ির ইকুইটি, বন্ধু বা পারিবারিক সদস্য থেকে ঋণ গ্রহণ বা ব্যাংক বা ক্রেডিট ইউনিয়ন থেকে ব্যক্তিগত ঋণ গ্রহণ করার অর্থও বোঝাতে পারে।
একটি ওয়ার্কস্থল আর্থিক কষ্টের চ্যারিটি অ্যাক্সেস
অনেক বড় নিয়োগকর্তার একটি কর্মী-সহায়তা দাতব্য প্রোগ্রাম আছে। পৃথক কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত ক্ষুদ্র অনুদান দ্বারা অর্থায়নে, এই অনুদান বছরে সমান পরিমাণে দাতাদের বেতন থেকে বিয়োগ করা হয়।
এক সময় আর্থিক কষ্টের সম্মুখীন কর্মচারীরা আর্থিক সহায়তার জন্য দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কাছে আবেদন করতে পারে। এই দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলি সাধারণত সহায়তার জন্য দাতা হিসাবে আপনাকে প্রয়োজন হয় না, কিন্তু নিয়ম অনুযায়ী কতগুলি আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হবে, যারা যোগ্যতা অর্জন করে এবং কিভাবে অর্থ বিতরণ করা হয় তা প্রোগ্রাম থেকে প্রোগ্রামে পরিবর্তিত হয়। আপনার মানব সম্পদ বা কর্মী বেনিফিট ডিপার্টমেন্ট সম্ভবত তথ্য আপনার সেরা উৎস।
> উত্স:
> মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড সেবা কেন্দ্র 2017 কার্যকর নামকরণ স্ন্যাপশট । জুন 1২, ২017
> ই-হেলথ ইন্সুরেন্স। স্বাস্থ্য বীমা মূল্য সূচক প্রতিবেদন, 2016 ওপেন এনরলমেন্টের সময়কাল । অক্টোবর 2016
> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা, 401 (কে) রিসোর্স গাইড - পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীরা - জেনারেল ডিস্ট্রিবিউশন রুলস।
> কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশন 2016 নিয়োগকারী স্বাস্থ্য বেনিফিট সার্ভে; ফলাফলের সংক্ষিপ্ত বিবরণ সেপ্টেম্বর 14, 2016।