স্বামীদের জন্য অর্থ সঞ্চয় স্বাস্থ্য বীমা টিপস

আপনার স্বামী বা স্ত্রী এর স্বাস্থ্য বীমা বা একটি অংশীদার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পরিবর্তন আপনি টাকা বাঁচাতে পারে।

যদি আপনি এবং আপনার পত্নী বা অংশীদার উভয় কর্মী স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য যোগ্য হন, তবে আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা অপশনগুলি খোলা নথিভুক্তকরণের সময় পরীক্ষা করুন যাতে আপনি কম খরচ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা মোট প্রিমিয়ামের জন্য প্রদত্ত অবদানের পরিপ্রেক্ষিতে যথেষ্ট পরিমাণে পার্থক্য করে এবং আপনার পিতা / মাতার পারিবারিক কভারেজ পরিবর্তন করে অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারেন।

আপনার কোম্পানির খোলা নথিভুক্তির সময়, আপনার নিয়োগকর্তা প্রস্তাবগুলি বিভিন্ন প্ল্যানের বিকল্পগুলি দেখুন। আপনি একটি পৃথক পরিকল্পনা নির্বাচন করে অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারেন, যেমন একটি এইচএমও যে আপনার যত্ন সমন্বয় একটি প্রাথমিক যত্ন ডাক্তার চয়ন করতে প্রয়োজন দেশের কিছু এলাকায়, স্থানীয় ডাক্তাররা সব বা বেশিরভাগ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নেটওয়ার্কের মধ্যে থাকতে পারে এবং ডাক্তারদের পরিবর্তন করার ব্যাপারে আপনাকে উদ্বিগ্ন হতে হবে না।

ওপেন নাম্বারের সুবিধা গ্রহণ করুন

অনেক বড় কোম্পানি বিভিন্ন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রস্তাব। আপনার কোম্পানির খোলা নথিভুক্তির সময়কালে, আপনি একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে একটি ভিন্ন প্ল্যান (আপনার মেডিকেল ইতিহাস পরিকল্পনা পরিবর্তন করার জন্য আপনার যোগ্যতা ভূমিকা পালন করে না) আপনার কভারেজ পরিবর্তন করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা প্রস্তাবের পরিকল্পনা পছন্দ অনুসারে, আপনি অন্যান্য পছন্দগুলি করতে সক্ষম হতে পারেন, যেমন আপনার বার্ষিক ছাড়পত্র পরিমাণ বাড়ানো বা হ্রাস করা আপনি যদি আপনার কভারেজের পূর্বে নাম নথিভুক্ত না করে ফেলে রেখে থাকেন তবে আপনি স্বাস্থ্যের জন্য স্বাক্ষর করতে পারেন।

আগামী বছরের জানুয়ারির 1 তারিখে স্বাস্থ্যের বেনিফিটে পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য বেশিরভাগ কোম্পানী প্রতি বছর পতনের পর তাদের খোলা এনরোলমেন্ট সময়সীমার (সাধারণত এক মাস স্থায়ী) ধরে রাখে। কিছু কোম্পানি অন্য সময় তাদের খোলা তালিকাভুক্তি সময় আছে এবং আপনি আগাম পর্যাপ্ত বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির আশা করতে পারেন।

একবার আপনার কোম্পানির খোলা তালিকাভুক্তির মেয়াদ শেষ হবে এবং আপনি আগামী বছরের জন্য আপনার পছন্দগুলি করেছেন, আপনার স্বাস্থ্য কভারেজ পরবর্তী বছরে তালিকাভুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত লক করা আছে আপনি যদি কোন ধরনের যোগ্যতা অর্জন না করেন, তবে আপনি পুরো বছরের জন্য আপনার স্বাস্থ্যের কভারেজ পরিবর্তন করতে পারবেন না।

আপনি যদি আপনার স্বামী বা স্ত্রী এর স্বাস্থ্য বীমা বা তার বিপরীতে পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে উভয় নিয়োগকর্তাদের জন্য খোলা নথিভুক্তির সময়সীমার কিছু আউন্স আছে। আপনি তার খোলা নথিভুক্তির সময় একটি পরিকল্পনা থেকে বিচ্যুত করতে পারবেন, এবং তার খোলা নথিভুক্তিতে অন্য প্ল্যানের মধ্যে নিবন্ধন করতে পারবেন, তবে আপনি যদি দুটি নিয়োগকর্তাদের একই সময়ে খোলা নথিভুক্ত না থাকায় আপনি কভারের মধ্যে একটি ফাঁক দিয়ে শেষ করতে পারেন ।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পতনের খোলা নিবন্ধন চালায়, জানুয়ারির 1 থেকে কার্যকর কভারেজ পরিবর্তন করে। তবে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি একজন নিয়োগকর্তা বছরের মাঝখানে খোলা নথিপত্র রাখেন (একটি নতুন পরিকল্পনা বছরের সাথে, যা 1 আগস্ট থেকে শুরু হয়), এবং অন্য ক্যালেন্ডার বছরের অনুসরণ করে যে একটি পরিকল্পনা বছরের সঙ্গে পতনের খোলা তালিকাভুক্তি রাখে, আপনি সংক্রমণের সময় কয়েক মাস জন্য uninsured হতে পারে। যদি আপনি ভাল স্বাস্থ্যের মধ্যে থাকেন, তবে ফাঁকটির সময় আপনার একটি সংক্ষিপ্ত মেয়াদে পরিকল্পনার জন্য আপনি সাইন আপ করতে পারেন, তবে যদি ফাঁক তিন মাস বা তার বেশি হয়, তবে আপনি এসিএ এর ব্যক্তিগত আদেশ জরিমানা জন্য হুক হতে হবে।

যোগ্যতা ইভেন্টগুলি

একটি যোগ্যতা ইভেন্ট আপনাকে বছরে যেকোনো সময় আপনার চাকরি-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পরিবর্তন করতে দেয়। একটি "ইভেন্ট" হিসাবে যোগ্যতা কি ফেডারেল প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অন্তর্ভুক্ত:

• বিবাহ
• একটি শিশুর জন্ম বা গ্রহণ
• বিবাহবিচ্ছেদ বা আইনি বিচ্ছেদ
• আপনার পত্নী বা আপনার নির্ভরশীলদের একটি মৃত্যু
• কভারেজের অনিবার্য ক্ষতি

একটি যোগ্যতা ইভেন্ট দ্বারা triggered বিশেষ তালিকাভুক্তি সময়কালে, আপনি আপনার পত্নী এর বীমা বা তদ্বিপরীত যোগ দিতে পারেন। তবে উল্লেখ্য, উপরে বর্ণিত দৃশ্যকল্প (যখন স্বামী / স্ত্রীদের নিয়োগকারীদের মধ্যম সারির খোলা তালিকাভুক্তির সময়কাল এবং পরিকল্পনা বছরের শুরু তারিখগুলি) একটি বিশেষ তালিকাভুক্তির সময়সূচি চালু করা হয় না।

যদি আপনি আপনার খোলা নথিভুক্তির মেয়াদে আপনার কভারেজটি ত্যাগ করেন, এবং আপনার পত্নী পরবর্তীতে খোলা নথিভুক্তির সময়কাল থাকে, তাহলে আপনার কভারেজের ক্ষতি একটি যোগ্যতার ঘটনা হিসাবে গণনা করা হয় না, কারণ এটা অনিচ্ছাকৃতভাবে-কভারেজের ক্ষতি ছাড়া নয়।

উপরন্তু, যদি আপনার একটি পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনা (যেমন পিপিও বা এইচএমও) এবং একটি প্রদানকারী নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে, আপনি যদি একটি ভিন্ন সম্প্রদায়ের দিকে অগ্রসর হন এবং আপনার পুরানো নেটওয়ার্ক সার্ভিস এলাকায় নেই তাহলে আপনি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে পারেন। পরিকল্পনা।

কোনও চাকরি-ভিত্তিক পরিকল্পনাটি সবচেয়ে ভাল মূল্য প্রদান করবে তা নির্ধারণ করা

যদিও এটি আপনাকে কিছু সময় নিতে পারে, তবে আপনার পরিবারের সকল সদস্যদের জন্য একই স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় থাকার জন্য এটি কি বুঝতে পারে তা দেখতে সংখ্যাগুলি চালান। আপনি পরিবারের কিছু সদস্যের জন্য পৃথক স্বাস্থ্য কভারেজের মাধ্যমে অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ:

ডন এবং বারবারা

ডন এস, বয়স 46, এবং তার স্ত্রী বারবারা এস, বয়স 44, উভয় তাদের মালিকদের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা জন্য বিকল্প আছে। ডন কর্তৃক তাদের পরিবারর পারিবারিক কভারেজ রয়েছে, যার মধ্যে তাদের দুই সন্তানের বয়স 10 ও 14 বছরের জন্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ডন ওভারওয়েট এবং টাইপ ২ ডায়াবেটিস, উচ্চ কোলেস্টেরল এবং উচ্চ রক্তচাপ রয়েছে। তিনি অনেক স্বাস্থ্যসেবা সেবা ব্যবহার করেন। বারবারা এবং শিশুদের চমৎকার স্বাস্থ্য এবং গত কয়েক বছর শুধুমাত্র রুটিন চেকআপ প্রয়োজন আছে।

ডন এর স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির কারণে, তাদের খুব কম খরচে পরিবার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা রয়েছে যা খুব বেশী প্রিমিয়াম রয়েছে। পরিবার ডন দ্বারা তার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কম খরচে পরিকল্পনা রাখা দ্বারা অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হতে পারে এবং বারবারা নিজেকে এবং তার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে শিশুদের জন্য একটি উচ্চ deductible পারিবারিক পরিকল্পনা চয়ন আছে।

কিন্তু এটি সর্বদা সেরা পছন্দ হবে না, কারণ এটি বৃহত্তর অংশে নির্ভর করে যে প্রতিটি নিয়োগকর্তা কতটা প্রিমিয়ামটি আচ্ছাদন করতে ইচ্ছুক। একটি কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশন বিশ্লেষণের মতে, গড় নিয়োগকর্তা যা স্বাস্থ্যের সুফল প্রদান করে, তার মোট পরিবারের প্রিমিয়ামের প্রায় 70 শতাংশ অর্থ প্রদান করে। কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তাদের কর্মচারীদের জন্য প্রিমিয়ামে অবদান রাখে, এবং পরিকল্পনায় যোগদানকারী পরিবারের সদস্যদের জন্য নয়। তাই আপনার পরিবারকে এক পরিকল্পনা অনুযায়ী আচ্ছাদিত করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে এবং উভয়ই ব্যবহার করতে হবে, আপনাকে জানতে হবে আপনি প্রতিটি বিকল্পের অধীনে প্রিমিয়ামগুলিতে কতটা অবদান রাখতে যাচ্ছেন।

মারিয়া ও জর্জ

মারিয়া জি, বয়স ২3, এবং তার স্বামী জর্জ জি। 33 বছর বয়সী উভয়ই পূর্ণবয়স্ক এবং উভয়ই তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা রয়েছে। উভয় কোম্পানীর মধ্য নভেম্বর মধ্য নভেম্বর মাধ্যমে একটি খোলা নথিভুক্তি সময় মধ্য নভেম্বর আছে

সেপ্টেম্বর মাসে, মারিয়া একটি শিশুর ছেলেকে জন্ম দেয়, একটি ক্যুইফিং ইভেন্ট যা তাদের সন্তানকে জোর্জ, জুনিয়র তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানগুলির একটি যোগ করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, কোনও পরিকল্পনার উপর নির্ভরশীলতা যোগ করলে কর্মচারী-বীমা থেকে কেবলমাত্র পারিবারিক কভারেজ বা কর্মচারী-প্লাস-চাইল্ড কভারেজ (প্রিমিয়াম শ্রেণীবিন্যাসের উপর নির্ভর করে যা নিয়োগকর্তা ব্যবহার করেন) পরিবর্তন করে, যা উল্লেখযোগ্যভাবে মাসিক প্রিমিয়াম বৃদ্ধি করে।

নিয়োগকর্তা উভয় থেকে প্রতি মাসে $ 250 এর বেশি বৃদ্ধি, দম্পতি তাদের বিকল্প তাকান। এক বিকল্প খোলা নথিভুক্তির পর্যন্ত অপেক্ষা করা এবং একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এক স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় পরিবারের সব সদস্যকে রাখা হয়। এই তাদের টাকা সঞ্চয় শেষ হতে পারে, বিশেষ করে যদি মারিয়া নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে তার জর্জ, জুনিয়র যোগ করার সাথে "পরিবার" প্রিমিয়াম পর্যন্ত তার কভার আপ bumped। যদি এই ক্ষেত্রে, জর্জ যোগ, সিআরআর প্রিমিয়াম বৃদ্ধি হবে না (প্রিমিয়াম হবে যাইহোক, মারিয়া এর প্রিমিয়াম বর্তমানে কর্মচারী-প্লাস-সন্তানদের উপর সেট করা হলে, জর্জ যোগ করার পরে, সিআর উচ্চতর পরিবার পর্যায়ে প্রিমিয়াম বৃদ্ধি হবে)।

আরেকটি বিকল্প হল শিশুর জন্য একটি পৃথক বাজার নীতি ক্রয় করা। নির্ভরশীলদের যোগদানের জন্য নিয়োগকর্তারা কতটা চার্জ করে তার উপর নির্ভর করে, এটি শিশুর জন্য একটি আলাদা নীতির জন্য কম ব্যয়বহুল হতে পারে যদি কোনও পরিবার একাধিক সন্তানের বেশী থাকে তবে এটি একটি অসম্ভব ব্যাপার বলে মনে হতে পারে, যেহেতু বড় নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড প্ল্যান সাধারণত একটি শিশু বা একাধিক বাচ্চাদের জন্য একই দামের চার্জ দেয়, তবু স্বতন্ত্র বাজারের পরিকল্পনা প্রতিটি শিশুর জন্য একটি পৃথক প্রিমিয়াম চার্জ করবে পরিবার, সর্বাধিক তিন পর্যন্ত (21 বছরের কম বয়সী এক পরিবারে তিনটি বাচ্চার পরিবারের বাইরে, ব্যক্তিগত বাজারে কোন অতিরিক্ত প্রিমিয়াম নেই)

পারিবারিক গ্লেব বুঝতে

যদি আপনি এক বা একাধিক পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি পৃথক বাজার পরিকল্পনা বিবেচনা করছেন, এক বা একাধিক পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি নিয়োগকর্তা থেকে কভারেজ ছাড়াও, সচেতন থাকুন যে নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা অ্যাক্সেস অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের 'যোগ্যতা প্রভাবিত করবে পৃথক বাজারে প্রিমিয়াম ভর্তুকি।

যারা পৃথক বাজারের কভারেজ কিনেছেন, তাদের জন্য আয়ের উপর নির্ভর করে প্রিমিয়াম ভর্তুকি প্রতিটি রাজ্যে এসিএ বিনিময় পাওয়া যায়। কিন্তু আপনার পরিবারের আয় যদি আপনাকে ভর্তুকির জন্য যোগ্য করে তোলে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যানের কাছে আপনার অ্যাক্সেস খুব ভূমিকা পালন করে। যদি আপনার পরিবারে একটি সর্বনিম্ন মূল্য নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড প্ল্যান পাওয়া যায় এবং কেবলমাত্র কর্মচারীকে খরচ করার খরচটি সাশ্রয়ী মূল্যের বলে মনে হয় (2018 সালে মোট পরিবারের আয় অনুসারে 9.56% এর বেশি না), অন্য যে কোনও পরিবার সদস্যের সাথে যুক্ত হওয়ার যোগ্য নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যান (প্রিমিয়ামে প্ল্যানের যোগফল কতটা ব্যয় হবে তা বিবেচনা না করে) বিনিময়ে প্রিমিয়াম ভর্তুকির জন্য যোগ্য নয়। এই পরিবার গম্ভীরতা বলা হয়, এবং আপনি কিছু পরিবারের সদস্যদের নিয়োগকর্তা-স্পন্সর কভারেজ পরিবর্তে পৃথক বাজারে কভারেজ সঙ্গে ভাল হতে পারে কিনা দেখতে সংখ্যা crunching যখন মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

স্বামীদের জন্য surcharges

সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে, বড় নিয়োগকর্তারা তাদের পূর্ণকালীন কর্মীদের এবং যারা কর্মচারী নির্ভরশীলদের কভারেজ প্রদান করতে প্রয়োজন হয়। কিন্তু তারা কর্মচারীদের স্বামীদের কভারেজ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের স্বামীদের জন্য কভারেজ প্রদান অব্যাহত রেখেছে, কিন্তু কিছু ব্যক্তি নির্ধারিত করেছেন যে স্বামীদের তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কভারেজের জন্য নিবন্ধনযোগ্য অযোগ্য, এবং কিছু সংস্থা এখন একটি আধিকারিক যোগ করে যদি কর্মচারী spouses তাদের spouses যোগ করা চয়ন 'পরিকল্পনা যখন তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনা সঙ্গে সাইন আপ করার বিকল্প আছে

আরো জটিল বিষয়গুলির জন্য, নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা প্রত্যাখ্যান এবং পরিবর্তে তাদের পত্নী পরিকল্পনা পরিকল্পনা নথিভুক্ত করার জন্য চয়ন করুন, স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে এমন 10 শতাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। তাই কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের পরিকল্পনায় নথিভুক্ত স্বামীদের সংখ্যার সংখ্যা কমাতে সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন, যখন কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব কর্মচারীকে তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যানের পরিবর্তে তাদের স্ত্রীদের কভারেজের জন্য সাইন আপ করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন।

সুতরাং উদাহরণস্বরূপ, বব এবং সু বিবেচনা করুন, যারা বিবাহিত এবং তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকারী-স্পন্সর কভারেজ রয়েছে। উভয় নিয়োগকর্তা spousal surcharges ব্যবহার করে যখন স্বামী বা স্ত্রী তার নিজস্ব নিয়োগকর্তা-স্পন্সর বীমা বিকল্প উপলব্ধ আছে যদি বব তার নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় মামলা দায়ের করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তার নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম ছাড়াও একটি অতিরিক্ত অর্থ যোগ করবে- কারণ বব তার নিজের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার পরিবর্তে বেছে নিতে পারেন।

আপনার ভার্চুয়ালের সমস্ত ফ্যাক্টরগুলিতে আপনার পিতা-মাতা যখন আপনার পিতা-মাতাকে যোগ করতে পারেন তখনও এটি সবচেয়ে বেশি আকাঙ্ক্ষা গড়ে তুলতে পারে, তবে আপনার নিয়োগকর্তার স্বামীর স্বামী-স্ত্রীর জন্য একটি স্পর্শাল সোর্স আছে কিনা তা আপনি বুঝতে চাচ্ছেন যে তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যান এবং পরিবর্তে পত্নী এর পরিকল্পনা মধ্যে নথিভুক্ত।

বিশেষ বিবেচনা যদি আপনার একটি HDHP থাকে

যদি আপনি বা আপনার পত্নী একটি HSA- যোগ্যতাসম্পন্ন উচ্চ deductible স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) কাজ করার জন্য একটি বিকল্প আছে, আপনি একটি একাধিক বনাম পরিকল্পনা শুধুমাত্র এক পরিবারের সদস্য থাকার প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

এইচডিএইচপি-এর অধীনে যদি শুধুমাত্র একজন পরিবারের সদস্যের কভারেজ থাকে, তাহলে এইচএসএ-তে যোগদান করতে পারেন এমন পরিমাণটি হ'ল যদি এইচডিএইচপি-র অধীনে দুই বা ততোধিক পরিবারের সদস্যদের কভারেজ থাকে। তবে অন্যদিকে, যদি এইচডিএইচপিতে ছাড় দেওয়া হয় তবে আপনার পরিবারের পারিবারিক কভারেজ (কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির জন্য বীমাকৃতির) হলে উচ্চতর দ্বিগুণ হয় এবং কোনো পরিবারের সদস্যরা পোস্ট ছাড়ের সুবিধা লাভের যোগ্য হওয়ার আগে পূরণ করতে হবে। (সেই বছরের জন্য ফেডারেল সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পৃথক আউট-পকেটের সীমা ব্যতীত বছরের জন্য কোনও একক পরিবারের সদস্যকে পকেটের খরচের মধ্যে আরো বেশি ব্যয় করতে হয় এমন কোনও সাজা দেওয়া হয়); 2018 এর জন্য এটি $ 7,350।

তাই আপনি যদি এইচ এইচ এইচ পি কভারেজ এবং এইচএসএতে অবদান রেখেছেন বা বিবেচনা করছেন, তাহলে আপনি যখন এই সিদ্ধান্ত নেবেন যে এই পুরো পরিবার এক প্ল্যান বা আলাদা পরিকল্পনা থাকা উচিত, তখন এই বিষয়গুলি মনে রাখতে হবে।

> সোর্স:

> কর্নেল ল স্কুল, আইনী তথ্য ইনস্টিটিউট। ২9 সিএফআর ২590.701-6 - বিশেষ নথিভুক্তির মেয়াদ

> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা রাজস্ব পদ্ধতি 2017-36

> কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বেনিফিট 2016 ফলাফলের সারাংশ সেপ্টেম্বর

> কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বেনিফিট 2017 ফলাফলের সারসংক্ষেপ। সেপ্টেম্বর 2017

> মানব সম্পদ পরিচালনার জন্য সোসাইটি 2017 বনাম 2018 এইচএসএ অবদান সীমা মে 2017