আপনার বাজেট ব্যালেন্স সহায়তা সাহায্য স্বাস্থ্য বীমা উপর টাকা সংরক্ষণ করুন!
স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের খরচ ব্যয়বহুল হতে পারে, এবং এটি প্রতিবছর বাড়ছে এবং অনেক লোক তাদের স্বাস্থ্য কভারেজের ক্ষেত্রে যখন অর্থ সঞ্চয় করার জন্য উপলব্ধ বিকল্পগুলি সম্পর্কে জানেন না
২3 শে মার্চ, ২010 তারিখে রাষ্ট্রপতি ওবামার আইন অনুযায়ী স্বাক্ষরিত হয় বেশিরভাগ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের অ্যাক্সেস এবং আস্থা প্রদান করে যে সমস্ত আমেরিকানরা কভারেজের প্রয়োজনে স্বাস্থ্য বীমা পেতে সক্ষম হবে।
আপনার স্বাস্থ্য বীমা খরচ কমানোর জন্য এখনই আপনি যা করতে পারেন এমন কিছু আছে, বা অন্তত এই খরচগুলি প্রতিরোধ করতে সাহায্য করতে পারেন।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাস্থ্য বীমা পেতে বা আপনার নিজের বীমা কেনার জন্য, আপনি সম্ভবত আপনার মাসিক স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম জন্য একটি মোটা পরিমাণ পরিশোধ করা হয়। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রতি বছর বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের তাদের পেচেক থেকে হ্রাস হিসাবে তাদের স্বাস্থ্যের প্রিমিয়ামের শতাংশ বৃদ্ধি করার অনুরোধ করছেন। আপনি নিম্নলিখিত টিপস সহায়ক পেতে পারেন:
আপনার আউট পকেট খরচ বাড়ান
সর্বাধিক বীমা কোম্পানীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বিকল্প রয়েছে যা স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলির মধ্যে থেকে বেছে নিতে পছন্দ করে যা আপনাকে নিম্ন মেয়াদে প্রিমিয়াম প্রদান করে থাকে যদি আপনি আরও বেশি পকেট খরচ দিতে সম্মত হন, যেমন বার্ষিক deductible এবং পরিষেবা এবং প্রেসক্রিপশন ঔষধের জন্য copayments যদি আপনি সুস্থ হন এবং আগামী বছরের মধ্যে কোনও (অথবা অল্প পরিমাণের) চিকিত্সার জন্য অনুমান করেন না, তবে বড় বড় পকেটের খরচের পরিকল্পনা বেছে নিন আপনার জন্য বোধগম্য হতে পারে।
বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা জন্য দোকান
কিছু ভোক্তাদের জন্য, স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় শুধুমাত্র স্বাস্থ্য কভারেজ বিকল্প। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকেও যদি স্বাস্থ্য বীমা থাকে তবে ব্যক্তিগত বীমা এখনও অর্থ সংরক্ষণের বিকল্প হতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রতি বছর বৃদ্ধি সঙ্গে এবং নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের সম্মুখের খরচ আরো পাস, আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা সেরা চুক্তি হতে পারে না।
আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প প্রতি বছর পর্যালোচনা করুন
যদি আপনি এবং আপনার পত্নী / অংশীদার উভয় কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট জন্য যোগ্য উভয়, আপনি কম খরচ করতে পারে তা দেখতে প্রতিটি কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা অপশন চেক আউট। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রদত্ত প্রিমিয়াম অনুদানগুলির পরিমাণের মধ্যে যথেষ্ট পার্থক্য করে এবং আপনি আপনার পত্নীটির পারিবারিক কভারেজে স্যুইচ করে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। আরও
বন্ধ রাখা - কোবরা (একত্রীকৃত সর্বমোট বাজেট পুনর্মিলন আইন) সঙ্গে সতর্ক থাকুন
যদি আপনি আপনার চাকরি থেকে বেরিয়ে এসেছেন এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ২0 বা তারও বেশি কর্মচারী রয়েছে, তাহলে আপনার 1986 এর একটি ফেডারেল আইন (যা কোবরা নামে পরিচিত) দ্বারা আপনাকে আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদানের বিকল্প প্রদান করতে হবে। কমপক্ষে 18 মাস
যদি আপনি কোবরাতে সাইন আপ করেন, তাহলে আপনার অনুরূপ স্বাস্থ্য বীমা এবং একই স্বাস্থ্যের সুবিধার বেনিফিট থাকবে যা আপনি নিযুক্ত অবস্থায় থাকতেন। যাইহোক, আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে ২% প্রশাসনিক ফি প্রদান করেছেন।
কোবরা খুব ব্যয়বহুল হতে পারে। আপনি যদি নিজেকে নিজের জন্য কভারেজ পাচ্ছেন, তাহলে আপনি প্রতি মাসে $ 400 পর্যন্ত পরিশোধ করতে পারেন। এবং পরিবারের কভারেজ প্রতি মাসে 1000 ডলারের বেশি হতে পারে, যা অনেক বেশি অর্থ এবং আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশিত বেশি হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার আয় হারিয়েছেন এবং বেকারত্ব বীমা সংগ্রহ করছেন
যদি আপনি এবং আপনার পরিবারের অন্যান্য সদস্য সুস্থ হয়, আপনি একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্য পরিকল্পনা খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারে COBRA তুলনায় কম ব্যয়বহুল যে। আপনার অব্যাহতি পরে আপনি COBRA সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে 60 দিন আছে, তাই অনলাইনে যান বা আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে জানতে আপনার বীমা দালালের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। আপনার স্বাস্থ্য বিমা বিকল্প সম্পর্কে আরো পড়ুন আপনি অব্যাহতি হয়েছে।
স্বাস্থ্যকর এবং স্বাস্থ্যকর থাকুন
একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা শুরু করে, ধূমপান বন্ধ করা, সীট বেল্ট পরা, ব্যায়াম এবং সুস্থ ওজন বজায় রাখার সাথে আপনার স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস করতে পারে। আকর্ষণীয়ভাবে এটি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম হ্রাস করতেও সাহায্য করতে পারে।
অনেক কর্মচারী তাদের কর্মীদের সুস্থ থাকার জন্য আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করছে আপনার কোম্পানির সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহন করে, আপনি কেবলমাত্র আপনার প্রিমিয়াম খরচ ভাগাভাগিকে অর্থ সঞ্চয় করতে পারবেন না, তবে আপনি আপনার হথকে উন্নত করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, সাফওয়ে, দেশটির তৃতীয় বৃহত্তম সুপারমার্কেট চেইনটি ২005 সালে একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থা শুরু করে এবং বর্তমানে 74% কর্মচারী অংশগ্রহণ করেন। কর্মসূচিতে সম্পূর্ণ অংশগ্রহণকারী কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত জন্য $ 780 এবং একটি পরিবারের জন্য $ 1560 এর বার্ষিক প্রিমিয়াম সঞ্চয় দেখতে পারেন।
আপনার কোম্পানী সুস্থ জীবনধারা উত্সাহ সহ সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রস্তাব কিনা আপনার নিয়োগকর্তার মানুষের সম্পদ বিভাগের সাথে চেক করুন। যদি আপনার কোম্পানীর এমন একটি প্রোগ্রাম দেওয়া হয় না বা আপনি যদি স্ব-চাকুরী, বা বেকার হয়ে থাকেন, বের হয়ে যান এবং হাঁটুন এবং ফাস্ট ফুডের পরিবর্তে লাঞ্চের জন্য সালাদ পান!