কি আপনার খরচ নির্ধারণ এবং গড় আমেরিকান অর্থ প্রদান কি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্য সংস্কার সম্পর্কে সাম্প্রতিক বিতর্ক স্বাস্থ্য বীমা খরচ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, যা অনেক আমেরিকানদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের নয়
তবে ২3 শে মার্চ, ২010 তারিখে রোগীর সুরক্ষা ও সুবিধামূলক কেয়ার অ্যাক্ট আইনের মধ্যে স্বাক্ষর করা হয়, বেশিরভাগই স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের অ্যাক্সেস পায় এবং আশ্বাস দেন যে সমস্ত আমেরিকানরা কভারেজের প্রয়োজনে স্বাস্থ্য বীমা পেতে সক্ষম হবে।
এটা কিভাবে আইন স্বাস্থ্য বীমা খরচ, বিশেষত প্রিমিয়াম এবং আউট পকেট খরচ প্রভাবিত হবে তা স্পষ্ট নয়। এটি সম্ভবত ভবিষ্যতে ভবিষ্যতের জন্য খরচ বৃদ্ধি পাবে।
আপনার স্বাস্থ্যের বয়স কত, কতো স্বাস্থ্য বীমা আপনার স্বাস্থ্যের (আপনার স্বাস্থ্যকর বা অস্বাস্থ্যকর) অবস্থার উপর নির্ভর করে, আপনি কোথায় বাস করেন, আপনার আয় এবং আপনার চাকুরির অবস্থা
আপনি অনেক স্বাস্থ্য বীমা পেতে পারেন উপায় আছে, এবং এই এছাড়াও আপনি কতটা দিতে হবে নির্ধারণ করতে পারেন। এই অন্তর্ভুক্ত:
একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে বড় এবং মিডাইডাইজ কোম্পানি একটি কর্মচারী সুবিধা হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান স্বাস্থ্য বীমা যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অধিকাংশ জন্য কাজ তারা কোম্পানির থেকে এটি পেতে।
স্বাস্থ্য বীমা যে আপনি নিজের উপর ক্রয় যদি আপনি স্ব-চাকরি করেন বা একটি ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করেন যা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে না, তাহলে আপনাকে বীমা কেনার প্রয়োজন হবে।
সরকার কর্তৃক প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা। যদি আপনি 65 বা তার বেশি বয়স্ক, অক্ষম, বা সামান্য বা কোন আয় না থাকে, তাহলে আপনি সরকার কর্তৃক প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা, যেমন মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।
স্বাস্থ্য বীমা খরচ কি অন্তর্ভুক্ত করবেন?
আপনার স্বাস্থ্য বীমা আপনার প্রতি মাসে খরচ হবে তা নির্ধারণ করে এমন অনেক কিছু আছে।
প্রিমিয়াম
একটি প্রিমিয়াম একটি মাসিক ফি যা একটি বীমা কোম্পানী বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রদান করা হয় যা স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত সেবা যেমন ডাক্তারের পরিদর্শন, হাসপাতালে, এবং ঔষধগুলি প্রদানের জন্য স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করে।
যদি আপনার চাকরি-সম্পর্কিত বীমা থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা মাসিক প্রিমিয়াম প্রদান করে। সম্ভবত, আপনার সংস্থার প্রয়োজন হবে যে আপনি মাসিক প্রিমিয়ামের কিছু অংশ পরিশোধ করবেন, যা আপনার পেচেক থেকে কপি করা হবে। আপনি যদি স্ব-চাকুরী বা নিজের স্বাস্থ্য বীমা কিনে থাকেন তবে আপনি পুরো মাসিক প্রিমিয়াম প্রদান করেন।
আপনি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা পেতে বা নিজের বীমা কেনেন কিনা, আপনার প্রিমিয়ামটি আপনার বাছাই কি ধরণের বীমা পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে উচ্চ বা নিম্নতর হতে পারে। যে পন্থাগুলি বহির্গত পকেট খরচ (deductibles, coinsurance, এবং copayments) থাকে তার অধিকাংশই নিম্নমুখী প্রিমিয়াম এবং কম আউট-পকেটের খরচগুলির সাথে উচ্চতর প্রিমিয়ামের পরিকল্পনা রয়েছে। এছাড়াও, একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (যেমন একটি এইচএমও ) যার জন্য আপনাকে ডাক্তার এবং হাসপাতালের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করতে হবে সাধারণত একটি কম প্রিমিয়াম থাকে। আপনার পরিবারের সদস্যদেরকে কভার করে এমন স্বাস্থ্য বীমাের জন্য আপনি আরো অর্থ প্রদান করবেন।
যদি আপনি নিজের জন্য (অথবা অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের) জন্য ব্যক্তিগত বীমা কিনে থাকেন, তবে আপনি যদি "বিপজ্জনক" কাজের (যেমন ফ্লাইট প্রশিক্ষক) স্ব-নিযুক্ত, অথবা দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থা হয়ে থাকেন তবে আপনার প্রিমিয়ামটি পুরানো হবে। (যেমন টাইপ 2 ডায়াবেটিস বা উচ্চ রক্তচাপ)
পকেট খরচ আউট
আপনার মাসিক প্রিমিয়ামের ঊর্ধ্বে ও তার পরেও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সম্পর্কিত পরিষেবার জন্য আপনি যা-না খরচ করেন তার বাইরেও পকেট খরচ হয়। আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, এই খরচগুলির মধ্যে একটি বার্ষিক deductable, সহ-বীমা, এবং ডাক্তার ভর্তি এবং প্রেসক্রিপশন ওষুধের জন্য copayments অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
বিচ্যুতি : আপনার বীমা পলিসিটি শুরু হওয়ার আগে স্বাস্থ্য প্রতিবন্ধী খরচের জন্য প্রতি বছর আপনাকে পকেটে অর্থ প্রদান করতে হবে। পিপিও নেটওয়ার্কের বাইরে পাওয়া স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলির জন্য ডিপিডব্লিউপিএল পিপিওতে সাধারণ। আপনার যদি মেডিকেয়ার থাকে, তাহলে আপনাকে মেডিক্যাল সেবাগুলির জন্য কমে যাওয়া এবং মেডিকেয়ার পার্ট ডি এর অধীনে ঔষধের জন্য পৃথক পৃথক করা হবে।
Coinsurance : কিছু স্বাস্থ্য বীমা আপনার বার্ষিক deductible পূরণের পরে আপনি আচ্ছাদিত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত পরিষেবার খরচ শতাংশ দিতে হবে প্রয়োজন। এই coinsurance হিসাবে পরিচিত হয় এবং প্রায়শই হয় প্রায় 20% আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অনুমোদন কি।
উদাহরণস্বরূপ, জনাথন জোনসের একটি পরিবার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা আছে যা $ 500 বার্ষিক কুয়েরি এবং 20% কয়েনম্যানস। ফেব্রুয়ারি মাসে, তার স্ত্রী এবং দুই সন্তানের চেকআপ পেয়েছিল। জনাব জোনস এই পরিষেবাগুলির জন্য চিকিত্সককে প্রদান করেন, যার মূল্য $ 510। মার্চ মাসে, একটি শিশু অসুস্থ হয়ে ওঠে এবং অফিসে দেখার খরচ ছিল $ 50। যেহেতু বার্ষিক ছাড়পত্র পূরণ করা হয়, তাই স্বাস্থ্যের পরিকল্পনাটি $ 40 (80%) এবং জনাথন জোনসকে ডাক্তার $ 10 (২0%) প্রদান করেন।
কপিএমেন্ট : একটি copayment একটি ফ্ল্যাট ফি, বা নির্দিষ্ট পরিমাণ যা আপনাকে নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য সম্পর্কিত পরিষেবার জন্য দিতে হবে। পরিচালিত যত্ন পরিকল্পনায় (যেমন এইচএমও এবং পিপিও) এবং মেডিকেয়ার পার্ট ডি। হিসাবে মাদক পরিকল্পনাগুলিতে কোপএয়মেন্ট খুব সাধারণ।
উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তারের দর্শনের জন্য সাধারণত ২0 হাজার ডলার, জরুরী রুমে ভ্রমণের জন্য $ 50 এবং একটি প্রেসক্রিপশন ঔষধের জন্য $ 10 থেকে $ 40 (আপনার প্রেসক্রিপশন একটি জেনেরিক ড্রাগ বা ব্র্যান্ড-নাম ড্রাগের জন্য নির্ভর করে)।
স্বাস্থ্য বীমা জন্য গড় আমেরিকান পে কি?
এই উত্তর একটি জটিল প্রশ্ন। মেডিকেয়ার, মেডিকেড, ভেটেরান্সের বেনিফিট, এবং সামরিক (উভয় সক্রিয় ডিউটি এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি) সহ সরকারের মাধ্যমে 85 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানরা স্বাস্থ্য বীমা পায়। বর্তমানে, 45 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানদের কোনও স্বাস্থ্য বীমা নেই।
বেশিরভাগ আমেরিকান স্বাস্থ্য বীমা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেয়েছেন এবং ২5.5 মিলিয়ন মার্কিন ডলারেরও বেশি ব্যক্তি একাধিক পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয় যা একটি বীমা কোম্পানী থেকে সরাসরি কেনা হয়েছে।
একটি রিপোর্টে (ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা 2009: প্রিমিয়াম, উপলব্ধতা, এবং উপকারের একটি ব্যাপক সার্ভে) ২00২ সালের অক্টোবর মাসে আমেরিকার স্বাস্থ্যবিষয়ক বীমা পরিকল্পনা (স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির প্রতিনিধিত্বকারী একটি ট্রেড গ্রুপ) কিছু তথ্য প্রকাশ করে যা একটি স্বাস্থ্য বীমা একটি ব্যক্তি দ্বারা ক্রয় যখন নীতি খরচ
- গড়ে, একক ব্যক্তির জন্য বার্ষিক প্রিমিয়াম 2,985 ডলার এবং পরিবারের জন্য $ 6,328।
- বার্ষিক প্রিমিয়াম রাষ্ট্র থেকে রাজ্য থেকে ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্কের একটি পরিবার স্বাস্থ্য পরিকল্পনাের প্রিমিয়াম $ 13,296, আইওভাতে অনুরূপ একটি পরিকল্পনা $ 5609 ছিল।
- স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য বার্ষিক প্রিমিয়ামগুলিও আলাদা ছিল যদি বার্ষিক ছাড়ের পরিমাণ উচ্চ বা কম থাকে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছরে $ 12686 এর গড় প্রিমিয়ামের মতো পরিবারের কোনও ছাড়ের পরিকল্পনা নেই, তবে বার্ষিক ছাড়ের $ 10,000 এর পরিকল্পনা প্রতিটি বছরে $ 5380 এর গড় প্রিমিয়াম ছিল।