1 -
প্রত্যাশা সঙ্গে পরিচিত হনএটা স্পষ্ট প্রত্যাশা সেট করতে মেডিকেল অফিস ম্যানেজার এর কাজ। এটা তাদের সাথে পরিচিত হওয়ার কর্মচারী এর কাজ। তাদের কাছ থেকে আশা করা যায় কি না তা জানতে ও তাদের অর্জনের প্রচেষ্টা নিরসনের পাশাপাশি মেডিকেল অফিসের কর্মচারীরা তাদের ভূমিকাতে কার্যকর হতে পারে না। প্রত্যাশার সাথে পরিচিত হয় না প্রায়ই একটি কর্মী জল আউট মাছ মত বোধ করে তোলে। আপনি "সঙ্কুচিত বা সাঁতার কাটা" করতে প্রয়োজন যে জব ব্যর্থতা জন্য আপনি সেট আপ। আপনার ম্যানেজার যদি আপনাকে স্পষ্ট প্রত্যাশা প্রদান না করে, তাহলে তাকে তাদের কাছে দিতে বলুন। আপনার কর্মগুলি কার্যকরীভাবে সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে প্রত্যাশা করা যাবে না যদি আপনি জানেন না কি তারা।
2 -
সম্পদের পূর্ণ সুবিধা নিনঅনুশীলনের বা মেডিকেল অফিস দ্বারা সরবরাহিত সম্পদ এবং সরঞ্জাম সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ আপনি লক্ষ্য বা প্রত্যাশাগুলি সম্পন্ন করার ব্যাপকভাবে সাহায্য করবে। এটা কেবল আপনার কাজ সহজ করে না, এটি প্রায়ই অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা সংরক্ষণ করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক প্র্যাকটিস ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার সিস্টেমগুলিতে ইলেকট্রনিকভাবে বীমা তথ্য যাচাই করার ক্ষমতা রয়েছে। সফ্টওয়্যার ব্যবহার, একটি বীমা প্রতিনিধি সঙ্গে ফোন করা হচ্ছে বা একই তথ্য পেতে একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম শোনার একটি কমপক্ষে বিশ মিনিট সংরক্ষণ করতে পারেন। প্রদান করা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার জন্য এটি কেবল আরও দক্ষ নয়, এটি আপনাকে প্রত্যাশাগুলি অর্জনে সহায়তা করে। আপনার অফিসিয়াল অফিস ম্যানেজারকে অন্যান্য সংস্থান সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার কথা ভুলবেন না যা আপনার কাজকে আরো দক্ষ করার জন্য উপলব্ধ।
3 -
চলমান শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ সুবিধা নিনচলমান শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের পূর্ণ সুযোগ গ্রহণের ফলে কাজের প্রত্যাশা পূরণের আরেকটি উপায়। আপনি শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সুযোগ থেকে শিখতে কি প্রয়োগ তা দেখায় যে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে আপনার অংশ করছেন। এই শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সেশনের সময় সুপার ব্যবহারকারীরা গ্রুপের নেতাদের হিসাবে আবির্ভূত হয় যেগুলি অন্যদেরকে যেগুলি দ্রুতগতিতে ধরবে না তাদের সাহায্য করতে পারে। আপনি সুপার ব্যবহারকারী বা অতিরিক্ত সহায়তার প্রয়োজন হলে, নতুন জিনিস শেখার জন্য উন্মুক্ত থাকুন এবং শেখারটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন যাতে করে যে কোনও পরিবর্তন ঘটতে পারে তা সহজেই করা যায়। আপনার ম্যানেজার যদি শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সুযোগ না দিলে, কিছু খুঁজে পেতে এবং তাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য নিজেকে নিয়ে যান।
4 -
নির্দেশনা এবং দিকনির্দেশনার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যখন দরকারআপনি আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা হয় কি অন্য কারোর চেয়ে বেশি জানি। আপনি আপনার নিজের উপর আপনার লক্ষ্য সম্পন্ন করতে পারবেন না যখন সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। আপনার ম্যানেজার আপনাকে ব্যর্থ দেখতে চায় না এবং সরঞ্জাম, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ যথেষ্ট না হলে অতিরিক্ত সম্পদ হয়। বেশিরভাগ সময়, এই সংস্থানগুলি কেবলমাত্র কোনও টাস্কের মাধ্যমে আপনাকে পেতে যথেষ্ট হবে। যাইহোক, এমন একটি সময় আছে যা আপনাকে অন্য কোনও দৃশ্য বা কান প্রয়োজন যাতে আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে পেতে পারেন। সাহায্য চাইতে ভয় পাবেন না!
5 -
কর্মচারী মূল্যায়নের জন্য প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুনসংক্ষিপ্তবৃত্তি করতে:
- আপনি আপনার কাজের প্রত্যাশা সঙ্গে পরিচিত হয়েছেন
- আপনি প্রদান করা সমস্ত সম্পদ এবং সরঞ্জাম সুবিধা গ্রহণ করেছেন
- আপনি প্রদান শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সুবিধা গ্রহণ করেছেন
- প্রয়োজন হলে আপনার মেডিক্যাল অফিস ম্যানেজারকে সাহায্যের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে
এখন এটি আধা-বার্ষিক ও বার্ষিক পর্যালোচনাগুলির জন্য সময়। একজন কর্মচারী মূল্যায়ন বা পর্যালোচনা করার জন্য পরিচালকদের এবং কর্মীদের সাধারণত বিভিন্ন ধারণা রয়েছে। কিছু বিশ্বাস করে যে, বেতন বাড়ানোর, উন্নতির ক্ষেত্র চিহ্নিতকরণ, বা ভবিষ্যতের ব্যবহারের জন্য ডকুমেন্টেশন নির্ধারণ করা। কিছু জন্য, এটি সব হতে পারে। এটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একটি হাতিয়ার। আপনার পর্যালোচনা দ্বারা উপলব্ধ প্রতিক্রিয়া অমূল্য তথ্য যা আপনাকে আপনার পারফরম্যান্স উন্নত করতে সহায়তা করবে।