একটি স্বাস্থ্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট লং রান মধ্যে একটি নমনীয় খরচ বিন্যাস বিট
চিত্তাকর্ষক, যা স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা রাখে বা একটি নমনীয় খরচ বিন্যাসে রূপান্তরিত করে? যদিও যোগ্যতার নিয়মাবলীগুলির কারণে আপনাকে অন্যের উপর একটি নির্বাচন করতে বাধ্য করা হতে পারে, যদি আপনার পছন্দ থাকে, তবে একটি এইচএসএ এফএসএর উপর অনেক সুবিধা প্রদান করে। এখানে এইচএসএ একটি FSA চেয়ে ভাল হল সবচেয়ে বড় কারণ ছয়।
1 -
আপনি আপনার HSA মালিকানাধীন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার FSA মালিকানাধীনআপনার নমনীয় খরচ ব্যবস্থা টেকনিক্যালি আপনার নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন, আপনার দ্বারা নয়। যখন আপনি আপনার FSA- এ অর্থ জমা করেন, আপনি আপনার নিজের না এমন একটি অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা করছেন। মঞ্জুরিপ্রাপ্ত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পকেটের চিকিৎসা খরচ বহন করার জন্য অর্থ ব্যবহার করে। যাইহোক, একটি সুযোগ রয়েছে যা আপনি আপনার FSA মধ্যে টাকা হারাতে পারেন।
যদি আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন এবং আপনার FSA- এর মধ্যে অর্থ থাকে, তাহলে আপনার অর্থদণ্ড থেকে যে অর্থটি আসে - আপনার নিয়োগকর্তার কাছে অর্থ জোগানো হয়। এই সম্পর্কে আরও জানুন " আমি আমার পেশা ছেড়ে যখন আমার FSA হয় কি? "
আপনি যদি আপনার চাকরি হারতে না পারেন তবে আপনার FSA- এর মধ্যে অর্থও হারাতে পারেন। প্রতিবছর শেষে, আপনার FSA- এর মধ্যে থাকা অর্থহীন অর্থ আপনার নিয়োগকর্তার কাছে জব্দ করা হয়। যদিও আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার FSA- এর পরবর্তী বছরের FSA- তে 500 ডলার পর্যন্ত রুপান্তরিত করার বিকল্প রয়েছে, তবে এটি করতে বাধ্য নয়। বছরের শেষে যদি আপনার কাছে $ 500 বেশি থাকে তবে অতিরিক্ত জব্দ করা আবশ্যক।
বিপরীতভাবে, আপনি আপনার এইচএসএ মালিকানাধীন যেহেতু, আপনি এটি মধ্যে অর্থ হারান না। সব তোমার. আপনি এটি পরিচালনা। আপনি কিভাবে এটি ব্যয় করা হয় তা সিদ্ধান্ত। আপনি শট কল অর্থ শুধুমাত্র এক বছরের মধ্যে পরবর্তীতে রোলস করে, এবং যদি এটি আপনার মেডিকেল খরচের জন্য ব্যবহার করতে না হয় তবে এটি কেবলমাত্র জমাট বাঁচানো চলতে থাকে।
2 -
আপনি আপনার HSA মধ্যে অর্থ বিনিয়োগ করতে পারেন, কিন্তু না আপনার FSAযখন আপনি একটি FSA মধ্যে টাকা করা, টাকা আপনি কিছুই বাইরে পকেটে মেডিকেল খরচ এটি ব্যয় বা এটি লুণ্ঠন পর্যন্ত কিছুই না সেখানে বসে আছে।
যখন আপনি একটি HSA মধ্যে টাকা করা, আপনি যে টাকা বিনিয়োগ করতে পারেন। আপনার বিনিয়োগ থেকে সুদ এবং আয় 401 (কে) বা একটি আইআরএ হিসাবে তারা বিলম্ব মত কর অব্যাহত।
যখন আপনি উপার্জন কমাবেন এবং একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল ব্যয় জন্য অর্থ ব্যবহার করবেন, আপনি এটি উপর আয়কর পরিশোধ করবেন না। টাকা উত্তোলনের সময় কর-আদায়যোগ্য বিনিয়োগের হার হ্রাস করা কঠিন, কর-বিলম্বিত বৃদ্ধি পায় এবং যখন এটি প্রত্যাহার করা হয় তখন ট্যাক্স-মুক্ত হয় (যদি আপনি চিকিৎসার খরচ ব্যতীত অন্য কিছু প্রত্যাহার করেন, তবে আপনাকে তার উপর ট্যাক্স দিতে হবে, প্লাস একটি জরিমানা যদি আপনি 65 বছর বয়স থেকে প্রত্যাহার করা)।
3 -
আপনি একটি কাজের ছাড়াও একটি এইচএসএ থাকতে পারেআপনার FSA আপনার কাজের সাথে লিঙ্ক করা হয়। আপনি আপনার নিজস্ব একটি FSA শুরু করতে পারবেন না। এফএসএ একজন কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানের অংশ।
আপনার HSA অগত্যা আপনার কাজ লিঙ্ক করা হয় না। আপনি বেকার থাকলেও এইচএসএ শুরু করতে পারেন। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি HSA সেট আপ সাহায্য এবং কিছু এমনকি কর্মচারীদের HSAs মধ্যে তহবিল অবদান, HSA নিজেই চাকরী লিঙ্ক করা হয় না। আপনি যদি আপনার চাকরি হারাতে থাকেন, তাহলে এইচএসএ এবং তার সমস্ত তহবিল-এমনকি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত তহবিলগুলি-যা আপনার কাছে রাখা আছে।
এক সাবধানতা: একটি এইচএসএ শুরু বা অবদান, আপনার একটি যোগ্যতাসম্পন্ন উচ্চ ডেটাল্টেবেল স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বা এইচডিএইচপি থাকতে হবে। যদি আপনার কোন HDHP না থাকে, তাহলে আপনি একটি HSA এ অবদান রাখতে পারেন না। যদি আপনি একটি এইচএসএ এবং এইচডিএপি চালু করেন তবে পরে আপনার এইচডিএইচপি হারান, আপনি আপনার এইচএসএ রাখতে পারেন এবং তোলার ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন। যাইহোক, আপনার এইচএসএইচ-এর অধীনে আপনি আর এইচডিএইচপিতে আচ্ছাদিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি আরও বেশি অবদান রাখতে পারবেন না।
4 -
আপনার কাজ হারাবেন? আপনি একটি HSA সঙ্গে কোবরা জন্য কিন্তু একটি FSA না পে করতে পারেনCOBRA ক্রমাগত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম আপনার এইচএসএ জন্য একটি যোগ্য মেডিকেল খরচ হিসাবে গণনা। আপনি যদি আপনার চাকরি হারায় এবং আপনি কোবরা মাধ্যমে আপনার চাকরি-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা স্থির করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি আপনার এইচএসএ থেকে মাসিক প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে অর্থ গ্রহণ করতে পারেন। আপনি এই উদ্দেশ্য জন্য আপনার HSA থেকে প্রত্যাহার তহবিলের উপর আয়কর বা জরিমানা দিতে হবে না
যাইহোক, আপনি স্বাস্থ্য বিমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে আপনার FSA তহবিল ব্যবহার করতে পারেন না, এমনকি COBRA জন্য।
5 -
আপনার এইচএসএ অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের আরেকটি উপায়একটি এইচএসএ অবসর গ্রহণের জন্য ট্যাক্স বিলম্বিত সঞ্চয় দূরে stash একটি গাড়ির হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, এখনও একটি তাত্ক্ষণিক প্রয়োজন দেখা হলে তাত্ক্ষণিকভাবে তহবিল আছে।
যদিও এই তহবিল টেকনিক্যালি অপ্রত্যাশিত চিকিত্সার জন্য নির্দিষ্ট করা হয়, যখন আপনি 65 নন, আপনি আপনার এইচএসএ থেকে পেনাল্টি প্রদান না করেই যেকোনো কারণে অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন। যদি আপনি যোগ্য চিকিৎসা খরচ জন্য HSA তহবিল ব্যবহার করেন, আপনি তোলার আয় আয় পরিশোধ করবেন না 65-এর পরে যদি আপনি অ-চিকিৎসা খরচ তোলেন তবে আপনি তহবিলগুলিতে আয়কর দিতে পারবেন, কিন্তু কোন জরিমানা দিতে পারবেন না।
একবার আপনি 65 চালু করলে, আপনি মেডিকেয়ার প্রিমিয়াম প্রদান করার জন্য আপনার HSA তহবিল ব্যবহার করতে পারেন, তবে আপনি মেডিসারের সাপ্লিমেন্টাল কভারেজের জন্য অর্থ পরিশোধ করতে পারবেন না যেমন মেডিস্পের সাথে HSA তহবিলগুলি
একটি আইআরএর বিপরীতে, (যেহেতু) আপনার এইচএসএ থেকে প্রতিবছর ন্যূনতম বন্টন গ্রহণের প্রয়োজন নেই। আপনি সেখানে টাকা ত্যাগ করতে পারেন, যতদিন আপনার পছন্দ মত জন্য বিলম্বিত কর বৃদ্ধি। এবং হ্যাঁ, এটি আপনার মৃত্যুর উপর আপনার মনোনীত প্রাপক যেতে পারেন।
সূত্র:
- মার্কিন ট্রেজারি রিসোর্স সেন্টারের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী বিভাগ। http://www.treasury.gov/resource-center/faqs/taxes/pages/health-savings-accounts.aspx অ্যাক্সেস প্রাপ্ত 20 আগস্ট, ২014।
- আইআরএস প্রকাশনা 969
- ২6 ইউএস কোড §২২3। Http://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/223 আগস্ট ২0, ২014 প্রকাশিত
6 -
HSAs এর জন্য অবদান সীমা বেশি2018 সালে, যদি আপনার নিজের জন্য এইচডিএইচপি কভারেজ থাকে, তবে আপনি যদি 55 বা তারও বেশি বয়সের (আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে হতে পারে, বা উভয় সংমিশ্রণ হতে পারে) একটি এইচএসএতে $ 3,450 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন, । যদি আপনার এইচডিএইচপি-র অধীনে পরিবার কভারেজ থাকে, তবে আপনি 2018 সালে একটি এইচএসএতে $ 6,900 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন।
একটি FSA সঙ্গে, তবে, 2018 জন্য সর্বাধিক অবদান সীমা $ 2,650 (নির্বিশেষে কর্মচারী পরিবার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বা একক কভারেজ) কিনা।
উভয় FSA এবং HSA অবদান আপনার সামঞ্জস্য স্থায়ী আয় হ্রাস, কিন্তু HSA অবদান FSA অবদান বেশী আপনার AGI কম করার সম্ভাবনা আছে।
> সোর্স:
> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা রাজস্ব পদ্ধতি 2017-37
> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা রাজস্ব পদ্ধতি 2017-58