যদি আপনি আপনার জীবনে একটি পরিবর্তন আশা করেন, যে পরিবর্তন পরে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা আপনার আর্থিক নিরাপত্তা এবং আপনার স্বাস্থ্য বজায় রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একটি প্রধান জীবন ইভেন্ট পরে স্বাস্থ্য বীমা পেতে একটি জনপ্রিয় উপায় আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা অবিরত COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ ব্যবহার করে হয়।
যদি আপনি বিবাহবিচ্ছেদ পান, বিধবা বা বিধবা হয়ে যান, অথবা আপনার চাকরি হারাতে থাকেন, আপনার স্বাস্থ্য বীমা হারানো আরও বেশি চাপ যোগ করতে পারে যখন আপনার কৌশলের প্রক্রিয়া ইতিমধ্যেই maxed-out হয়।
যদি আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে চলাচল করছেন, সরান, কোন অংশীদার ছাড়া জীবনযাপন কিভাবে শিখবেন, বা একযোগে সব কিছু শিখতে পারবেন , পৃথক বাজারে একটি নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার জন্য অপ্রতিরোধ্য হতে পারে (পরিষ্কার হতে, একটি নতুন পরিকল্পনা নির্বাচন এটা হয়তো খুব কঠিন নয়, এবং আপনি অবশ্যই কোবরা অফারের মাধ্যমে পৃথক বাজার পরিকল্পনা তুলনা করতে চান। তবে কিছু ক্ষেত্রে কোবরা এর মাধ্যমে আপনার বিদ্যমান কভারেজটি চালিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম বিকল্প হবে)।
COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজের মাধ্যমে, আপনাকে একটি নতুন পরিকল্পনা বাছাই করতে হবে না। আপনি বর্তমানে বিদ্যমান একই নিয়োগকর্তা-স্পন্সর কভারেজটি চালিয়ে যান। কোনও নতুন ডাক্তার খুঁজে পাওয়া যাবেনা কারণ আপনার বর্তমান ডাক্তার আপনার নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নেই। কোন মেডিকেল রেকর্ড বা প্রেসক্রিপশন হস্তান্তর আপনি আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য বীমা 18 অথবা 36 মাস পর্যন্ত (আপনার পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে), আপনার পায়ে ফিরে পেতে এবং একটি নতুন পরিকল্পনা করতে যথেষ্ট সময় চালিয়ে যেতে পারেন।
যাইহোক, সবাই তাদের স্বাস্থ্য বীমা অবিরত COBRA আইন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
আপনি COBRA স্বাস্থ্য বীমা জন্য যোগ্য কিনা বা না বুঝতে আপনি একটি নিরাপদ ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা সাহায্য করবে।
COBRA জন্য যোগ্য হতে, আপনি নিম্নলিখিত তিনটি প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট করতে হবে:
- আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনা COBRA আইনের অধীন থাকা আবশ্যক। সমস্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হয় না
- আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনার একটি যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধাভোগী বিবেচিত হবে।
- আপনার কাছে একটি যোগ্যতা ইভেন্ট থাকতে হবে ।
আমার স্বাস্থ্য বীমা COBRA যাও বিষয়?
সব স্বাস্থ্য পরিকল্পনা COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ অফার করতে হবে না। আপনার প্ল্যানটি যদি এটি একটি প্রাতিষ্ঠানিক-ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কমপক্ষে ২0 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের মাধ্যমে দেওয়া একটি গ্রুপ পরিকল্পনা হয়। COBRA এছাড়াও অধিকাংশ রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রযোজ্য।
আপনার অব্যাহতির জন্য যদি কোনও স্বাস্থ্য পরিকল্পনা না থাকে তবে আপনি কোবরাতে যোগ্য হবেন না কারণ আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যান। উপরন্তু, কোবরা ফেডারেল সরকার, গীর্জা দ্বারা, বা কিছু গির্জা সম্পর্কিত সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য হয় না।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি ফ্লোরিডা হাসপাতালের সাথে আমার নার্সিং চাকরি থেকে পদত্যাগ করি, তখন আমি কোবরা স্বাস্থ্য বীমা জন্য যোগ্য ছিলাম না। এই আমার সাথে কিছু ছিল না; এটা কারণ আমার সাবেক নিয়োগকর্তা, ফ্লোরিডা হাসপাতাল, অ্যাডভেন্টিস্ট হেলথ কেয়ার অংশ, সপ্তম দিবস অ্যাডভেন্টভিস্ট চার্চ দ্বারা পরিচালিত সংস্থা। কারণ ফ্লোরিডা হাসপাতাল একটি গির্জা সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠান, তার কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কোবরা আইনের অধীন নয়।
যখন আমি কায়সার পর্ম্যান্ট হাসপাতালে চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম, তখন আমি কোবরা স্বাস্থ্য বীমা জন্য যোগ্য ছিলাম। কায়সার একটি বড়, প্রাইভেট-সেক্টর, অ-গির্জা সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা। কায়সারের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা COBRA আইনের অধীন ছিল; এটি আমাকে COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ অফার ছিল।
আমি কি একজন যোগ্য উপদেষ্টা?
যোগ্যতাভোগী বিবেচিত হওয়ার জন্য, যোগ্যতার ঘটনাটি হওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা বীমা করা উচিত। উপরন্তু, আপনি নিম্নলিখিত এক হতে হবে:
- স্বাস্থ্য পরিকল্পনা স্পনসরকারী নিয়োগকর্তার একটি কর্মী।
- একটি স্বামী বা স্ত্রী যে প্রাক্তন পত্নী
- যে কর্মচারী উপর নির্ভরশীল
- একটি এজেন্ট, পরিচালক, অথবা স্বাধীন ঠিকাদার যা টেকনিক্যালি একটি কর্মচারী নয়, কিন্তু স্বাস্থ্য পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করে।
- কিছু ক্ষেত্রে , আপনি একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির পত্নী বা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির নির্ভরশীল সন্তান হলে আপনি যোগ্য হতে পারেন এবং আপনার কভারেজ হারাচ্ছেন কারণ আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যাচ্ছে।
আমার কি যোগ্যতা আছে?
কি একটি জীবন ঘটনা হিসাবে যোগ্যতা নির্ভর করে কিনা আপনি কর্মচারী কভারেজ হারাতে, বা যে কর্মচারী উপর নির্ভরশীল আপনি যদি কর্মী হন এবং আপনার জীবন-ইভেন্ট কোবরা কভারেজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জন করে:
- আপনি বন্ধ পাচ্ছেন
- তুমি চলে গেছ.
- আপনি বহিস্কার করা হয়, কিন্তু চোর বা assaulting বসের মত মোটামুটি বৈষম্য জন্য না।
- আপনার কর্মসংস্থান অন্য কোন কারণে বন্ধ করা হয়।
- আপনি এখনও নিযুক্ত আছেন, কিন্তু আপনার ঘন্টাগুলি হ্রাস করা হয় যাতে আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা হারাতে পারেন।
আপনার জীবন-ইভেন্ট কোবরা কভারেজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জন করবে যদি আপনি পত্নী বা আধিকারিকের নির্ভরশীল হন এবং আপনি কভারেজ হারাচ্ছেন কারণ:
- উপরোক্ত জিনিসগুলির এক কর্মচারী ঘটেছে।
- কর্মী মেডিকেয়ার জন্য যোগ্য হয়ে উঠছে। যদি আপনার এই অবস্থা হয়, " আপনার স্বাস্থ্যকেন্দ্রীকরণ হচ্ছে আপনার স্বাস্থ্যবিমা হারিয়ে কারণ আপনার বিকল্প আবিষ্কার" ?
- কর্মচারী মারা যান।
- আপনি ডিভোর্স পাচ্ছেন বা আইনীভাবে কর্মচারী থেকে আলাদা হয়েছেন।
- আপনি একটি তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক এবং আপনি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সঙ্গে আপনার নির্ভরশীল অবস্থা হারানো করছি। যদি এই আপনার পরিস্থিতি হয়, " আমি 26 এবং আমার পিতামাতার স্বাস্থ্য বীমা বন্ধ লাথি মধ্যে পেতে আপনার বিকল্প আবিষ্কার । এখন কি? "
আমার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা আমাকে কোবরা কি জানেন?
যদি আপনি কোবরা স্বাস্থ্য বীমাের জন্য যোগ্য হন, তবে আপনার স্বাস্থ্য-পরিকল্পনায় যদি আপনার স্বাস্থ্য-পরিবর্তনের ঘটনা সম্পর্কে কোনও তথ্য না থাকে তবে আপনি COBRA নির্বাচনী নোটিশ পাবেন না। কেউ স্বাস্থ্য ব্যবস্থার ব্যবস্থাপককে বলার প্রয়োজন আছে। এটি "যোগ্যতা ইভেন্ট নোটিশ প্রদান" হিসাবে পরিচিত।
কর্মচারীর অবসান, কর্মচারীর মৃত্যুর, কর্মচারী মেডিকেয়ার যোগ্যতা বা কর্মচারী কর্মের ঘন্টা কমানোর কারণে যদি আপনার কাভারেজের ক্ষতি হয় তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বলবেন। আপনার স্বাস্থ্যের পরিকল্পনা বলার দায় আপনার দায়িত্ব যদি আপনার বিবাহবিচ্ছেদ কভারেজ, আইনি বিচ্ছেদ, অথবা একটি যুবক-বয়স্ক ছেলেমেয়ে পরিকল্পনা নিয়মের অধীনে নির্ভরশীল অবস্থা হারায়।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি নোটিশ আটক করতে প্রলুব্ধ হতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনা জানায় না যে আপনি আইনানুগভাবে পৃথক হয়ে আছেন তবে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনাকে COBRA স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না। আপনি বিবাহিত দম্পতি হিসাবে যদিও আপনি শুধু spousal কভারেজ সঙ্গে অবিরত চাই আবার চিন্তা কর.
আপনি একটি সময়মত পদ্ধতিতে যোগ্যতাসম্পন্ন ইভেন্ট নোটিশ দিতে প্রয়োজন । কোয়ালিফাইং ইভেন্ট নোটিস দেওয়া না একটি জালিয়াতি; আপনি মূলত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ যা আপনি আর যোগ্য না চুরি করছি। নিয়োগকারী আপনার পাওয়ার যোগ্যতার কভারেজের জন্য প্রদত্ত মাসিক প্রিমিয়ামের ভাগের জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করতে পারে। স্বাস্থ্য পরিকল্পনটি প্রতারণার সাথে কভারেজ প্রাপ্তির সময় প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করতে পারে।
যে বলেন, আপনি তালাক, অথবা আইনি বিচ্ছেদ মামলা মাধ্যমে যাচ্ছি যখন আপনি নোটিশ দিতে হবে না। বিবাহবিচ্ছেদ বা আইনি বিচ্ছেদ আসলে সঞ্চালিত পর্যন্ত আপনি নোটিশ দিতে বাধ্য করা হয় না।
লুইস নরিস দ্বারা আপডেট করা হয়েছে।
> সোর্স:
> মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম মন্ত্রণালয়, COBRA ক্রমাগত স্বাস্থ্য কভারেজ সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী। অক্টোবর 2016