স্বাস্থ্য এবং মেডিকেল বীমা কভারেজ জন্য কোবরা ব্যবহার

কোবরা একটি কর্মচারী এর বীমা কভারেজ প্রসারিত

কোবরা নামে পরিচিত একীকৃত অ্যাম্বিনিবাস বাজেট পুনঃপ্রতিষ্ঠা আইন, কিছু যোগ্য ইভেন্টের পরে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বা তাদের পরিবারের জন্য স্বাস্থ্য বা মেডিকেল বীমা কভারেজ প্রদান করতে বাধ্য করে। কভারেজের এই সীমিত সম্প্রসারণ একটি নতুন স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা স্থানান্তর করার সময় দিতে পারে।

কোবরা কি?

আপনি যদি স্বেচ্ছাকৃতভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যান বা গুরুতর অপব্যবহার ব্যতীত অন্য কারোর জন্য অবসান না করেন তবে আপনি 18 মাস পর্যন্ত আপনার কভারেজ বাড়িয়ে দিতে পারেন এবং অতিরিক্ত 11 মাসের জন্য আপনি অক্ষম হন।

এটি এমনও প্রযোজ্য, যদি আপনার কাজের সময় বিন্দু থেকে কমে যায় যেখানে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য আর যোগ্যতা অর্জন করেন না। যদি আপনার দ্বিতীয় অবসরপ্রাপ্ত ইভেন্ট, যেমন আপনার অবসর, বিবাহবিচ্ছেদ বা মৃত্যু, আপনার স্ত্রী বা সন্তানরা অতিরিক্ত 18 মাসের জন্য কভারেজ চালিয়ে যেতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য অতিরিক্ত COBRA যোগ্যতা এবং শর্তাবলী আছে উদাহরণস্বরূপ, COBRA শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা 20 বা তার বেশি কর্মী আছে। তারা বেসরকারী ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তা, কর্মচারী প্রতিষ্ঠান বা রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকার নিয়োগকারী হতে পারে। মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রমের কোবরা ওয়েবসাইটের নিয়োগকর্তা যোগ্যতা এবং নিয়ম সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজুন।

কিছু রাজ্যে, ছোটো কোম্পানীর জন্য কাজ করে এবং COBRA এর অ্যাক্সেস নেই এমন কর্মীদের জন্য একটি রাষ্ট্র ভিত্তিক কভারেজের ধারাবাহিকতা অব্যাহত রয়েছে।

COBRA কভারেজের জন্য কিভাবে আবেদন করবেন

আপনি যখন আপনার চাকরি ছাড়ার জন্য প্রস্তুত হন, তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে COBRA তথ্য দিতে হবে যা আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে আপনার কভারেজ বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে।

যদি আপনি 14 দিনের মধ্যে যে তথ্য প্রাপ্ত না করেন, আপনার নিয়োগকর্তার এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনাকে এটি প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

COBRA সঙ্গে আপনার কভারেজ অবিরত কিনা বা না করার সিদ্ধান্ত 60 দিন আছে এটি অন্য কভারেজ উপলব্ধ হতে পারে কি দেখতে সময় আপনাকে দিতে হবে। আপনার পূর্ব পরিকল্পনার অধীনে কোনও ফাঁকফোকর থাকবে না যতদিন আপনি 59 তম দিনে সিদ্ধান্ত নেবেন।

আপনি আপনার কোবরা প্রিমিয়ামের জন্য দায়ী যা সেই সময়ের মধ্যে প্রয়োগ করে। আপনার কোবরা কভারেজটি ব্যাকডেটেড হবে তাই এটির সময়ে আপনি যে কোনও চিকিত্সার খরচ কমাবেন।

অন্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা জন্য আবেদন ছাড়া আপনি 60 দিনের উইন্ডো অতীত না নিশ্চিত করুন। আপনি নতুন নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা কার্যকর করতে অপেক্ষা করছেন যদি আপনি স্বল্পমেয়াদী স্বাস্থ্য বীমা ফাঁক পূরণ করতে হতে পারে। মেডিকেড আপনার জন্য একটি বিকল্প হতে পারে।

COBRA এর অধীনে আপনার কভারেজ

যদি আপনি কোবরা সুবিধা গ্রহণ করেন, তাহলে আপনার কভারেজের পরিকল্পনাটি থাকবে, যেটি আপনার কর্মস্থলের স্বাস্থ্যসেবার ক্ষতি ঘটাবে এমন ঘটনাটির সময় আপনার ছিল। খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় একটি নতুন পরিকল্পনা নির্বাচন না করলে পরিকল্পনাটি পরিবর্তন হবে না।

আপনি আগে যেমন স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে ছিল আগে, আপনি ডাক্তার পরিবর্তন করতে হবে না এবং আপনি একই কয়েনস , deductible , এবং আপনি পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হয় copayments আছে

কোবরা কভারেজের খরচ

নিয়োগকর্তা আপনাকে চার্জ করার অনুমতি দেয়, তাদের প্রাক্তন কর্মচারী, বীমা খরচ তাদের 102 শতাংশ। অবশ্যই, 100% আপনাকে বীমা করার জন্য নিয়োগকর্তার খরচ কভার করে। অতিরিক্ত 2 শতাংশ কর্মচারী কাগজভর্তি যত্ন নিতে শোষণ করতে হবে কোন প্রশাসনিক খরচ জুড়ে।

আরেকটি সমস্যা হল যে যদি আপনি বাড়তি 11 মাসের মেয়াদে অধিগম্যতা বৃদ্ধি পাচ্ছেন, তাহলে সেই অতিরিক্ত মাসগুলিতে আপনার প্রিমিয়ামটি প্ল্যানের মোট ব্যয় কভারেজের 150 শতাংশে উন্নীত করা যেতে পারে।

কর্মচারীদের প্রায়ই COBRA কভারেজ তাদের খরচ হবে কি এ আতঙ্কিত হয়। প্রায়ই, আপনার প্রিমিয়াম নিযুক্ত যখন শুধুমাত্র আপনার মোট স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা খরচ অংশ ছিল যখন আপনার নিয়োগকর্তা শতাংশ বা এমনকি সমগ্র খরচ পরিশোধ। এখন আপনি পুরো খরচ বহন করবে।

দুর্ভাগ্যবশত, COBRA কভারেজ হিসাবে ব্যয়বহুল মনে হতে পারে, এটি সম্ভবত আপনি পৃথক স্বাস্থ্য বীমা তুলনায় কম খরচ হবে। এটা সেরা পছন্দ নিশ্চিত করার জন্য খরচ এবং কভারেজ তুলনা।

আপনি স্বতন্ত্র স্বাস্থ্যের যত্ন মার্কেটপ্লেস মাধ্যমে একটি কম খরচে বিকল্প থাকতে পারে।

COBRA কভারেজ দৈর্ঘ্য

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, চাকরির শেষ তারিখের পর একজন প্রাক্তন কর্মচারী বা পরিবারের সদস্য 18 মাস পর্যন্ত COBRA স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ রাখে। যদি কোবরা দ্বারা আবৃত ব্যক্তিটি অক্ষম হয়ে যায়, তাহলে 11 মাস পর্যন্ত বেনিফিট বাড়ানো হতে পারে। যে এক্সটেনশন জন্য প্রিমিয়াম বৃদ্ধি হবে

উল্লেখ্য, যদি আপনি একটি মাসিক কোবরা পেমেন্ট মিস করেন, তাহলে আপনি কভারেজ হারাবেন এবং আপনি এটি ফেরত পেতে সক্ষম হবেন না। পরিকল্পনা আপনাকে একটি বিল পাঠাতে হবে না, তাই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি আপনার অর্থ প্রদান করবেন।

পারিবারিক সদস্য (পত্নী বা নির্ভরশীল শিশু) 18-মাসের বর্ধিতাংশ পেতে পারে যদি দ্বিতীয় কোয়ালিফাইং ইভেন্ট থাকে। 36 মাস পর্যন্ত তাদের মোট কাভারেজের আওতায় আনা। এই ঘটনাগুলি আচ্ছাদিত কর্মচারী, বিবাহবিচ্ছেদ বা আইনি বিচ্ছেদ, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে মেডিকেয়ার এনটাইটেলমেন্ট, বা পরিকল্পনা অধীনে নির্ভরশীল সন্তানের অবস্থা ক্ষতি হবে। দ্বিতীয় ইভেন্টটি অবশ্যই এক হতে হবে যা প্রথম যোগ্যতা অর্জনের ঘটনা ঘটেনি যদি যোগ্য আধিকারিকরা পরিকল্পনার অধীনে কভারেজ হারাতে পারে।

আপনার কোবর কভারেজের শেষের জন্য কিভাবে প্রস্তুত করবেন

আপনি এখনও কোবরা এর আওতায় আছি, যখন আপনার COBRA কভারেজ শেষ হয়ে যাওয়ার পরে আপনি একটি নতুন স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার জন্য মূল্য নির্ধারণ করতে পারেন। আপনি এখন মেডিকেডের জন্য যোগ্য কিনা তা অন্বেষণ করতে চাইতে পারেন।

যদি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস আপনার জন্য উপলব্ধ, খোলা নথিভুক্তির মেয়াদ তারিখের জন্য পরীক্ষা করুন। আপনি কোবরা দ্বারা আচ্ছাদিত যখন এটি ঘটে যখন আপনি যে সময়ের মধ্যে নথিভুক্ত করতে পারেন আপনি আপনার কোবরা বেনিফিটের শেষে বাজারে তালিকাভুক্ত করার জন্যও যোগ্য হবেন, কারণ এটি একটি যোগ্য ইভেন্ট। যাইহোক, মনে রাখবেন যে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টে পরিবর্তনটি সেই বিকল্পটি প্রভাবিত করবে এবং আপনি এখনও এটি উপলব্ধ কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত।

একটি শব্দ থেকে

আপনার কাজের অবস্থা পরিবর্তনের ফলে স্বাস্থ্যের যত্ন বিমা হ্রাসের সম্ভাবনা খুবই তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি কোনও অবস্থায় চিকিৎসার অধীনে থাকেন বা আপনার পরিবারের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি নিশ্চিত করতে চান আপনার বিকল্পগুলি সন্ধান করুন এবং আপনার অধিকারগুলি জানুন। স্বাস্থ্যের যত্ন আইন পরিবর্তনগুলি আপনার পছন্দগুলি কোবরা ছাড়া অন্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

> সোর্স:

> কোবরা অধীনে স্বাস্থ্য বেনিফিট একটি কর্মচারী এর গাইড। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ। https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf।

> কোবরা অধীনে গ্রুপ স্বাস্থ্য ধারাবাহিকীকরণ কভারেজের একটি নিয়োগকর্তার গাইড - 1986 এর একত্রীকৃত সর্বমোট বাজেট পুনর্মিলন অ্যাক্ট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ। https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf।