5 টি মেডিকেল অফিস স্টাফের জন্য অগ্নিসংযোগের টিপস

কেউ একজন কর্মচারী, বিশেষ করে মেডিকেল অফিসে অবসান করতে চায়। চিকিৎসা অফিসের কর্মচারীরা অত্যন্ত দক্ষ পেশাদার যারা বিকাশ করতে বছর লেগে এবং যদি তারা আপনার সাথে দীর্ঘদিন ধরে থাকে তবে তারা সম্ভবত আপনার কর্মীদের একটি অপরিহার্য অংশ। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের আক্রান্ত হওয়ার অধিকার তাদের ব্যবহার করতে পারে যদি তারা চায়। আপনার কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত, বেশিরভাগ রাজ্যে কর্মচারী একটি এ-ভিত্তিতে ভিত্তিতে নিযুক্ত করা হয় এবং কোন কারণে কোন কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে। যদি কোনো কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করে থাকে, তবে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যা সাধারণত চুক্তিতে লিখিত হয় যা পরিত্যাগের একটি কারণ হতে পারে।

আপনার কর্মীদের সঠিক পথে আগুন করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় 5 টি নির্দেশিকা এখানে রয়েছে।

1 -

আপনার সীমাবদ্ধতাগুলি জানুন

এ-ওয়ান কর্মীদের ফায়ারিংয়ের তিনটি প্রধান ব্যতিক্রম রয়েছে

1. বৈষম্য: যখন তাদের চাকরী কর্মক্ষমতা তাদের প্রভাব, তাদের বয়স, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস বা একটি অক্ষমতা একটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড অবৈধ। অনেক রাজ্যে, আপনি একটি কর্মচারী যৌন পছন্দ জন্য অগ্নিকাণ্ড করতে পারেন।
2. শুধু কারণ: কর্মচারীদের বলা হয় কারণ তারা কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে, এটি একটি অবিচ্ছিন্ন চুক্তির হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা অগোছালোভাবে অগ্নিনির্বাপক।
3. পাবলিক পলিসি: একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ যদি পাবলিক নীতি লঙ্ঘন করে, এটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড অবৈধ। হুইসেলব্লাউজ একটি সরকারী নীতির উদাহরণ যা চালানো থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে।

2 -

পরিষ্কার প্রত্যাশা যোগাযোগ

আপনার কর্মচারীদের প্রত্যাশাগুলি যখন নিযুক্ত করা হয় এবং একটি চলমান ভিত্তিতে যোগাযোগগুলি সমাধা করা একটি সহজ প্রক্রিয়া করতে পারে। কর্মচারীদের উচিত তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করা উচিৎ, তাদের চাকরির বিস্তারিত বিবরণ এবং তাদের ভূমিকা বুঝতে হবে। যদি স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলি মেডিক্যাল অফিসের কর্মচারীদের কাছে যোগাযোগ করা হয় তবে এটি উল্লেখ করা সহজ হবে যে কর্মচারী প্রত্যাশার হিসাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে।

3 -

একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতি

একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতি থাকা সত্বেও কর্মচারীরা মনে করতে পারে যে তাদের যথাযথভাবে আচরণ করা হচ্ছে কারণ তাদের শেখার একটি সুযোগ দেওয়া হয়েছে যাতে তাদের ভাল কাজ করতে হয় ।

একটি কর্মী বহিষ্কৃত হয় আগে একটি নীতি চিকিৎসা অফিসে নিতে হবে বিভিন্ন পদক্ষেপ নির্দেশ করা উচিত। প্রথমত, মেডিকেল অফিসে কর্মক্ষমতা এবং একটি সঠিক এবং পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া পরিমাপের জন্য একটি পদ্ধতি স্থাপন করা উচিত। দ্বিতীয়ত, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রক্রিয়ার গুণাবলী এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের ফাংশন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত অবশেষে, একজন কর্মচারী প্রত্যাশা অর্জন করছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি রেটিং সিস্টেম আবশ্যক।

নীতিটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা জন্য যোগ্যতা এবং অবিলম্বে পরিসমাপ্তি যা আচরণ জোগান।

অধিক

4 -

অসহিষ্ণু কাজ শর্তাবলী

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা মনে করেন যেন তারা গুলি চালানোর পরিবর্তে ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়। এটি "গঠনমূলক স্রাব" নামেও পরিচিত।

"কর্মী এবং পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদক কর্মচারী উপর তাদের প্রভাব এবং পরিস্থিতির remedied পারে, কিন্তু না, গঠনমূলকভাবে ছাড়াই করা হয়। "

একটি গঠনমূলক স্রাব জন্য কিছু কারণের মধ্যে একটি সীমাবদ্ধতা, বেতন হ্রাস, অনিচ্ছাকৃত পুনঃসীমান্তকরণ, অনিচ্ছাকৃত স্থানান্তর, অবসরের অনুরোধ এবং অবসানের হুমকি অন্তর্ভুক্ত।

5 -

সমাপ্তির মিটিং

একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ করার সময় আপনি কি ভাষা ব্যবহার করে সাবধান। কর্মীটির প্রশ্ন থাকলে কর্মীর ইতিহাস ভালভাবে নথিভুক্ত এবং সঠিকভাবে নিশ্চিত করুন। একজন কর্মীকে আগুনের সবচেয়ে ভাল উপায় হল ঘটনাগুলি বর্ণনা করা, কঠোর ভাষা এড়িয়ে চলা, কর্মচারীকে তার দৃষ্টিকোণ থেকে কথা বলতে অনুমতি প্রদান করা, নির্দিষ্ট করা এবং সাক্ষী থাকা, যা আপনার পরে যদি কিছু বলে থাকে তা প্রমাণ করতে পারে।