স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়োগ

ভবিষ্যত প্রয়োজন একটি উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন এবং কর্মী কর্মী চাহিদা হবে

অর্থনীতির দ্রুততম ক্রমবর্ধমান অংশগুলির একটি হল স্বাস্থ্যসেবা যাতে আপনি মনে করেন যে এটি পুরোপুরি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়োগ করা সহজ হবে। অবশ্যই, এই অঞ্চলে হাসপাতালে একটি কঠিন সময় ছিল না। কিন্তু বার্ধক্যজনিত সেবা জন্য স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়োগের কিছুটা কঠিন প্রমাণিত হয়েছে। এই সম্পর্কিত কিছু সিস্টেমিক সমস্যা আছে।

তাই আপনার 50,000-ফুট স্তরে এই কারণগুলি বুঝতে হবে যাতে আপনি উপসর্গগুলি অতিক্রম করতে পারেন।

চিত্র সমস্যা

নার্সিং হোম সম্ভবত একটি খারাপ ইমেজ থেকে আরো তীব্রতা বৃদ্ধির অন্য কোন বিভাগের তুলনায়। এবং গবেষণা যেমন শিল্পকর্ম যারা সাবেক অপরাধীদের সংখ্যা হিসাবে সাহায্য না। কিন্তু এর হ্যালো প্রভাবটি সব বয়সের সেবা প্রদানকারীদের বহন করে। এবং আপনার বাড়ির যত্ন কর্মীদের দ্বারা বয়স্ক অপব্যবহারের গল্পগুলির জন্য অনুসন্ধানের প্রয়োজন নেই। কিন্তু কোন শিল্প হিসাবে, ভাল এবং খারাপ আপেল এবং ভাল এবং খারাপ গল্প আছে।

• সংগ্রহ এবং স্থানীয় মিডিয়াতে যত্নের আপনার ভাল গল্প বলুন এবং তারপর নিউজলেটার, ওয়েব এবং সোশ্যাল মিডিয়াগুলির জন্য সেগুলি পুনঃপ্রতিষ্ঠা করুন।
• একইভাবে, আপনার সংস্থার জন্য কাজ করে যারা স্বাস্থ্যসেবা নায়কদের স্পটলাইট এবং তাদের যে একটি enabler হিসাবে তাদের কর্মজীবন পরিপূরক এবং আপনার সুবিধা খুঁজে বের করে তাদের নিজের শব্দ বলতে যাক।
• জনসাধারণের কাছে ইমেজ বার্তা গ্রহণ করার জন্য আপনার প্রতিনিধি সমিতি দেখুন।

অর্থ সমস্যা

বার্ধক্যজনিত পরিষেবাগুলির অধিকাংশ শ্রমিক কম মজুরি করে এমনকি নার্সিং হোম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরা তাদের হাসপাতালের সমতুল্যদের প্রায় কাছাকাছিই পেটানো হয়। অবশ্যই, এই অনেক অনুলিপি যাও ট্রেস হয়। যদিও মেডিকেয়ার এবং এমনকি ব্যক্তিগত প্রদায়কগণ প্রদত্ত সেবাগুলি প্রদত্ত কিছু পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে, তবে তারা সংখ্যালঘু দাতা।

মেডিকেড প্রায়ই নার্সিং হোম কেয়ারের জন্য ডিফল্ট পেয়ার হয় এবং স্ব-অর্থও প্রযোজ্য হয়। সুতরাং যতক্ষণ না ফেরত ভাল পায়, মজুরি না করবে

• আপনার রাষ্ট্র এবং জাতীয় সংস্থাগুলির সাথে কাজ করে আপনার বিধায়কদের উপরে আপনার গল্প বলার সরান।
• এডভোকেসির নানানতার উপরে ব্রাশ করুন।
• জনসাধারণের সমস্যাগুলি সম্পর্কে জনসাধারণকে শিক্ষা দিন এবং প্রস্তুতি এবং অর্থায়ন যত্নের জন্য।

শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সমস্যা

মেডিসিন ইনস্টিটিউট অনুযায়ী: একটি Aging আমেরিকা জন্য retooling: স্বাস্থ্যসেবা কর্মী নির্মাণ , শুধুমাত্র তাদের ক্লিনিকাল দক্ষতার জন্য সব পেশায় গ্যারেটর বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন হয়, কিন্তু তারা geriatric নীতির পুরো কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী হতে হবে, কারণ এছাড়াও তারা দায়ী হবে। যাইহোক, পেশাদার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর মাত্র কয়েক শতাংশই জেরিয়াট্রিক্সের বিশেষজ্ঞ, অতিরিক্ত খরচের প্রশিক্ষণ এবং অপেক্ষাকৃত কম বেতন সম্পর্কিত উচ্চ খরচের কারণে অংশ। তাদের সুপারিশ কিছু অনুসরণ অনুসরণ যখন আপনি তাদের থেকে সরানো হতে পারে, অন্তত বুঝতে পারি যে তারা শেষ পর্যন্ত আপনার উপর প্রভাব। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সম্পর্কে আপনার বিধায়কদের সাথে কথা বলতে সক্ষম হবেন, একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

• গেরেট্রিক বিশেষজ্ঞ সংখ্যা বৃদ্ধি আর্থিক সহায়তার প্রদান।
• তাদের ক্লিনিকাল সেবা জন্য পেমেন্ট বৃদ্ধি।

• জেরিয়াট্রিক্স অনুষদ সংখ্যা বৃদ্ধি করার জন্য পুরষ্কার বিকাশ।
• এমন প্রোগ্রাম স্থাপন করুন যা ঋণ ক্ষমা, বৃত্তি, এবং পেশাদারদের জন্য জেনারেটিক আর্থিক উৎসাহ প্রদান করে যা জেনেটিক বিশেষজ্ঞ হয়ে থাকে।

ক্ষমতায়ন এবং কর্মসংস্থান সন্তুষ্ট

আমার InnerView একটি বার্ষিক নার্সিং হোম জরিপ প্রকাশ করে, বাসিন্দা, পরিবার এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি সবচেয়ে পূর্বাভাসের সূচক এক। অধিক 283,000 কর্মীদের জরিপ করা হয়। ২007 থেকে ২009 সাল পর্যন্ত প্রত্যেক কাজের ক্যাটাগরিতে ওয়ার্কফোর্স সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পেয়েছে। জরিপ অনুযায়ী, নার্স এবং নার্সিং সহকর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি অন্যান্য চাকরি বিভাগে কর্মীদের সন্তুষ্টি কম থাকে; তবে ২006 সাল থেকে উভয় ধরনের কর্মী তাদের সুবিধার সাথে আরও সন্তুষ্ট হয়ে উঠেছে, যা ধারাবাহিকভাবে বর্ধিত প্রবণতা দেখাচ্ছে।

উচ্চ কর্মসংস্থান সন্তুষ্টি সঙ্গে সুবিধার এছাড়াও উচ্চতর পারিবারিক সন্তুষ্টি আছে। তাদের উপসংহার ছিল "গুণমানের উন্নতির জন্য একটি কার্যকর কৌশল অবশ্যই কর্মদক্ষতার দক্ষতা, প্রতিশ্রুতি এবং সন্তুষ্টি উপর গুরুতর এবং টেকসই ফোকাস অন্তর্ভুক্ত হবে, বিশেষ করে যারা কর্মচারী সরাসরি বাসিন্দাদের যত্ন এবং পরিবারের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ।"

অধিকাংশ কোম্পানির নেতৃবৃন্দ এবং মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বলবেন যে বেতন এবং উপকারগুলি শুধু পেশাজীবী অথবা শিল্পের ক্ষেত্রেই সর্বোত্তম কর্মীকে আকৃষ্ট করার জন্য এবং রাখার জন্য সমীকরণের একটি অংশ। আমার ইন-ভিউ ভিউয়ার উত্তরদাতারা তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি এখানে উল্লেখ করা হয়েছে।

• ব্যবস্থাপনা যত্ন করে।
• ম্যানেজমেন্ট শো।
• আমি কাজ চাপ এবং উত্সাহ সঙ্গে সাহায্য দেওয়া হয়।
• কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা.
• আমার সুপারভাইজার যত্ন করে, প্রশংসা করে এবং আমাকে জানায়।
• আমার যথেষ্ট সরঞ্জাম / সরবরাহ আছে।
• কঠিন বাসিন্দাদের মোকাবেলা করার জন্য আমি যথেষ্ট প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করছি।

সুতরাং এই কৌশল অনুবাদ করা হতে পারে ...

• সঠিক ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের ভাড়া করুন
• চলমান প্রশিক্ষণ প্রদান
• তাদের কাজ করতে সরঞ্জাম সঙ্গে কর্মীদের সজ্জিত।

যদি এই জায়গাগুলি হয়, তাহলে আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টায় তাদের উত্তোলন এবং আপনার নিয়োগ প্রচেষ্টায় রাষ্ট্রদূত হিসেবে সন্তুষ্ট কর্মীদের ব্যবহার করুন।

ঠিকানা স্ট্রেস এবং বার্নাট

বিবেচনা করুন যে স্বাস্থ্যকর্মী ফায়ারফাইটারদের মতো। কাজের অংশ হিসাবে উভয় অভিজ্ঞতা অসাধারণ আনন্দ এবং দুঃখ তবুও হেলথ কেয়ার ফ্যামিলি পুড়িয়ে ফেলা থেকে বিরত থাকে যখন লোকেরা প্রকৃতপক্ষে স্বেচ্ছাসেবক অগ্নিনির্বাপক সংস্কৃতির অংশ হয়ে যায়। ফায়ারফাইটিং সংস্কৃতিতে অগ্নিকুন্ডের দূর্গাপূজার এবং সম্প্রদায়ের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে ফায়ারম্যানরা ভাগাভাগি করে, কান্নাকাটি করে এবং হাসতে থাকে তারা হিরো বলে মনে করা হয়।

তবুও, স্বাস্থ্যসেবামূলক কর্মীরা দাঙ্গা দমন করে। তারা যে চাপটি বহন করে তা কোথাও কোথাও চলে না, তাই তারা এটিকে ঘরে নিয়ে যায়। স্ট্রেস খারাপ মানের দিকে পরিচালিত করে, মিস করা পদক্ষেপ এবং জীবন বিপন্ন করতে পারে। ক্লিভল্যান্ড ক্লিনিক এই ল্যাভেন্ডার কোড তারা কল কি প্রবর্তনের দ্বারা এই ঠিকানা সাহায্য করেছে যদি প্রতিষ্ঠানের কেউ আবেগপূর্নভাবে এবং মানসিকভাবে (হয়তো একটি বন্ধ রোগীর মারা যায়) সামাজিক কর্মীদের একটি দল, pastoral যত্ন কর্মী, এবং অন্যদের একটি SWAT দলের মত আসবে এবং যে ব্যক্তি বা ইউনিট সাহায্য করবে এজিং পরিষেবা প্রদানকারীরা এই বিবেচনা করতে হবে সেইসাথে চাপ এবং পোড়া মানুষ পেশা ছেড়ে চলে যাওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ এক।

একটি পেশা একটি কাজের নয়

নিম্ন বেতন এবং খারাপ ছবির কারণে, অনেক বয়সের সেবা প্রদানকারীরা একজন ব্যক্তির ক্যারিয়ার পাথে অন্তর্বর্তীকালীন স্টপওভার হিসেবে কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, বার্ধক্যজনিত কাজকর্ম একটি পেশা হিসেবে বিবেচিত হয় না। সমস্যাটির অংশ হলো এই শিল্পে শ্রমিকরা বিশেষ ভূমিকা রাখে এবং সিলোসে কাজ করে।

কর্মীদের ভূমিকা প্রসারিত করতে হবে এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সেবাগুলিতে শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কর্মজীবনের পথ হতে হবে। মানুষ দেখতে পায় যে এটি একটি উৎকৃষ্ট ক্যারিয়ার এবং স্টপ-ওভার নয়, তারা পেশায় আকৃষ্ট হবে।

আপনি যদি একটি প্রগতিশীল সরবরাহকারী হন তবে আপনি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের কোণে স্থানান্তরিত হয়েছেন। আপনার গল্পটি বলুন এবং এটি আবার বলুন এবং এটি বলতে অন্যদের পাবেন। যে ভাল মানুষ আপনাকে খুঁজে পেতে হবে এবং আপনি তাদের খুঁজে পেতে পাথর উপর চালু করতে না হবে।