দীর্ঘমেয়াদী যত্ন কর্মসংস্থান টার্নওভার যত্ন ব্যাহত
স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রের উদ্বোধন এই দিনটি মানুষের কেন্দ্রিক যত্ন। এটি উচ্চ মানের এবং নিরাপদ যত্ন প্রদানের সময় মানুষদের পছন্দ এবং পছন্দগুলির সম্মান এবং সম্মান এবং সম্মান প্রদানের ক্ষমতা এটি। তবে যত্ন সহকারিতা, কেবল তখনই আসতে পারে যখন স্বাস্থ্যকর্মীরা প্রতিদিন যে-ব্যক্তি যত্ন নেয় তাদের জানতে পারে। স্বাস্থ্যসেবার উচ্চ হারের লেনদেনের সাথে, বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন, যা সবসময় সম্ভব হয় না।
তাই আমরা এই শ্রমিকদের বজায় রাখতে হবে। এখানে কার্যকরী কর্মচারী ধরে রাখার ছয়টি পদক্ষেপ রয়েছে।
একটি পুরাতন মায়ের সঙ্গে যারা কিছু স্বাস্থ্য scares আছে, আমি প্রথম দিকে হাসপাতালে যত্ন, পুনর্বাসন, নার্সিং এবং সহায়তা জীবিত পরিবেশের দেখা যায়। এবং এই প্রতিষ্ঠানের সরাসরি যত্ন কর্মীরা বেশিরভাগই দীর্ঘমেয়াদি এবং হোম কেয়ারে নার্সিং সহকারীকে প্রত্যায়িত করেন, হার্ড কাজ থাকে, কম বেতন দেওয়া হয় এবং প্রায় পুরস্কৃত এবং স্বীকৃতিটি পাওয়ার যোগ্য। এজন্য এজন্যই কর্মচারীকে ধরে রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করা হচ্ছে।
নার্সিং হোমে সার্টিফাইড নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্টদের হারের হার ছিল 65.6 শতাংশ; হোম স্বাস্থ্য সহায়তার জন্য, এক গবেষণায় অনুমান করা হয় 40 থেকে 60 শতাংশ প্রথম বছরে টার্নওভার।
এটা কেন দেখতে কঠিন নয়:
- নিম্ন মুজরী
- দরিদ্র উপকারিতা প্রায়ই স্বাস্থ্য বীমা অভাব
- কোন কর্মজীবন অগ্রগতি
- শারীরিকভাবে এবং মানসিকভাবে দাবি
- কম সম্মান
ট্রেডওভার ফলাফল
রিপোর্টে, ডাইরেক্ট কেয়ার ওয়ার্কার রিট্রেশন: লিডিং এজের সাফল্যের কৌশল এবং এজিং সার্ভিসের ভবিষ্যতের জন্য ইনস্টিটিউট কাসল এবং এসোসিয়েটস কর্তৃক একটি গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে "প্রত্যর্পিত নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্ট, লাইসেন্সপ্রাপ্ত কার্যকরী নার্স এবং নিবন্ধিত নার্সদের উচ্চ টার্নওভার হার, সাধারণভাবে, নার্সিং হোম বাসিন্দাদের জন্য খারাপ মানের যত্নের সাথে যুক্ত করা হয়। "উচ্চ টার্নওভার প্রতিরোধের, ক্যাথার্স, এবং সাইকোঅ্যাক্টিভ ড্রাগের সাথে সাথে আরও চাপ আলসার এবং গুণগত যত্ন-কর্মের ঘাটতিগুলির সাথে যুক্ত করা হয়েছে।
শ্রমিকদের প্রতিস্থাপনের খরচ পরিচালনা করা কঠিন নয়। কিন্তু একটি বড় রাজস্ব ফলাফল হিসাবে ভাল আছে। মানুষ তাদের স্বাস্থ্যসেবার মান এবং পরিতৃপ্তি আশা করে কিন্তু এটি ভিত্তিরেখা, এন্ট্রি খরচ। কি তাদের জায়গা সুপারিশ উচ্চতর গুণমান এবং অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতা।
আপনি ধারাবাহিকভাবে নিয়োগ না করেই এটি অর্জন করতে পারবেন না।
ধারণার কীগুলি
ধারণ করার জন্য কিছু কী অনুমান করা সম্ভবত কঠিন নয়:
- ভাল পে
ন্যাশনাল নার্সিং সহকারী সার্ভে অনুযায়ী, মজুরির সাথে সন্তুষ্টি স্বতন্ত্র কাজের সন্তুষ্টি এবং সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি সঙ্গে দ্বিতীয় শক্তিশালী সংগঠন ছিল। উচ্চ অভ্যন্তরীণ কাজ সন্তুষ্টি ছেড়ে তাদের অভিপ্রায় কম। - স্বাস্থ্য বীমা উপলব্ধতা
নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নূন্যতম হোম কর্মীদের নাম তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (56 শতাংশ) যা শ্রমিকরা যোগ্য কিন্তু নথিভুক্ত নয় (45 শতাংশ)। - একটি ক্ষমতায়ন সংস্কৃতি
আমরা দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সংস্কৃতি পরিবর্তন আন্দোলন রিপোর্ট করেছেন। যখন এমন একটি সংস্কৃতি থাকে যা প্রথমবারের মতো কর্মচারী অভিজ্ঞতা সম্বোধন করে দেখায় যা গ্রাহকের অভিজ্ঞতা প্রভাবিত করে, তখন সেখানে কিছু চাকরী সংগ্রাহক রয়েছে- প্রশিক্ষণ, পরামর্শক, সম্পর্ক নির্মাণ, কর্মজীবন নির্ণায়ক , ক্ষমতায়ন। - ভাল কাজ ডিজাইন এবং তত্ত্বাবধানে
এই কিছু সংস্কৃতি পরিবর্তন embracing থেকে প্রবাহিত হবে - স্বীকৃতি এবং প্রতিক্রিয়া, যথেষ্ট staffing অনুপাত, অনুসরণ করার জন্য কর্মজীবন অগ্রগতি এবং পাথ, অবস্থানের জন্য সম্মান, পেশা নমনীয়তা, নেতৃত্বের উন্নয়ন, বৃহত্তর স্বশাসন, এবং দলবদ্ধ
- ভাল প্রশিক্ষণ
ফেডারেল সরকার 75 সপ্তাহের প্রাথমিক প্রশিক্ষণের জন্য মেডিকেয়ার / মেডিকেড-প্রত্যয়িত সংস্থায় কাজ করার জন্য নার্সদের সহায়তায় এবং হোম হেলথ সহকারীকে প্রয়োজন। অনেক রাজ্যের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেছেন মেডিসিন ইনস্টিটিউট সিএনএ এবং হোম স্বাস্থ্য সহায়তার জন্য ন্যূনতম ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা উত্থাপিত হয়েছে 120 ঘন্টা এবং সার্টিফিকেশন অংশ হিসাবে বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন মধ্যে দক্ষতার একটি বিক্ষোভ অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করেছে। স্টাডিজ দেখিয়েছে যে তাদের কর্মীদের মানসিকতার সাথে যারা বেশি সন্তুষ্ট তারাও চাকরির সন্তুষ্টি লাভের পাশাপাশি চাকরীতে থাকার সম্ভাবনা বেশি।
- ক্যারিয়ার অগ্রগতি
একটি গবেষণায় (ব্র্যানন এট। ২007) 50 টি নার্সিং হোম থেকে 3,039 জন শ্রমিক, 39 টি গৃহকর্মী সংস্থা, 40 টি সহায়তাকারী জীবিকা এবং পাঁচটি রাজ্যে 10 প্রাপ্তবয়স্কদের সেবা একটি সমীক্ষায় অংশ নিয়েছিল যা "অগ্রগতির সুযোগের অনুপস্থিত অভাব এবং কাজের ভারসাম্য অনুধাবন অব্যাহতভাবে উদ্দেশ্যপ্রণোদিতভাবে, বিশেষ করে হোম কেয়ার এজেন্সি এবং দক্ষ নার্সিং হোম স্টাফদের মধ্যে ছিল। "
অবশ্যই, এর কিছু টাকা বিনিয়োগের প্রয়োজন, সময়, অঙ্গীকার এর। কিন্তু অনেক কারণের জন্য এটি একেবারে অপরিহার্য। জনসংখ্যাতাত্ত্বিক প্রয়োজনে কথা বলুন। স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার রদর উপর বার্ধক্য সেবা নির্বাণ হয়। কিন্তু সব প্রদানকারীরা জবাবদিহি যত্ন প্রতিষ্ঠানগুলিতে পছন্দের অংশীদার হবে না। ভাল কর্মসংস্থানের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য বিনিয়োগকারীরা এবং যারা বিশ্বাস করে যে, এটির পরিবর্তে ভাল যত্ন বাড়ে তাদের পুনরুজ্জীবিত যখন সংস্কার ধুলো লিফ্ট।