দীর্ঘমেয়াদী যত্ন কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখা কঠিন। ক্যারিয়ার মইরা সাহায্যের জন্য একটি নিয়োগ এবং / বা ধারণ টুল হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন।
একটি কর্মজীবন মই একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অগ্রগতি যার মাধ্যমে পেশা অবস্থানের একটি কাঠামোগত ক্রম হয়। বেশিরভাগ শিল্পের ক্ষেত্রে, এই ধারণাটিকে আড়াল করার জন্য বার্ধক্যজনিত সেবাগুলি ধীর গতিতে চলছে।
ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মী সীমাবদ্ধ কর্মীদেরকে উৎসাহিত করা, স্বীকার করা এবং পুরস্কার প্রদান করা।
সফল কর্মক্ষমতা এবং শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জন পরবর্তী কর্মক্ষেত্রের জন্য ব্যক্তিদের প্রস্তুত। আনুষ্ঠানিক কর্মজীবনের মাধ্যাকর্ষণ কর্মসূচীগুলি সংশ্লিষ্ট সংস্থার একটি অনুক্রমের জন্য পর্যাপ্ত পর্যায়ে থাকা পর্যাপ্ত পর্যায়ে পাওয়া যায় এবং পর্যাপ্ত বৃদ্ধি এবং লেনদেনের জন্য আন্দোলন করার অনুমতি প্রদান করতে পারে।
একটি কর্মজীবন মই উত্থাপন কেবল একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সময় জড়িত বেশী প্রয়োজন। নতুন দায়িত্ব গ্রহণের জন্য কর্মচারীদের দক্ষতা এবং প্রস্তুতি প্রদর্শন করা উচিত। ছোট সংগঠনগুলিতে, কর্মজীবন মাপকাঠিগুলি অনানুষ্ঠানিক হতে পারে এবং কর্মীদের সম্ভাব্য সুযোগগুলি চিহ্নিত করতে এবং অভিজ্ঞ কর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শ প্রাপ্তির ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।
অত্যন্ত দৃশ্যমান কর্মজীবন মই এন্ট্রি স্তরের কাজ খুলুন এবং ব্যক্তিদের একটি ক্ষেত্রের মধ্যে ঢোকা এবং ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা জন্য তাদের দক্ষতা বিকাশ জন্য একটি উদ্দীপক প্রদান। এই বয়সের পরিষেবাগুলির মধ্যে খুব প্রয়োজন হয়
একটি কর্মজীবন মই একটি উল্লম্ব অগ্রগতি হতে পারে কিন্তু এটি করা প্রয়োজন হয় না।
প্রগতিশীল সংস্থাগুলি পাশ্বর্ীয় ও উন্নত অবস্থানগুলিও মঞ্চস্থ করে দেয় যা একজন ব্যাক্তি তার ব্যাকগ্রাউন্ডের উপর ভিত্তি করে স্বতঃস্ফূর্তভাবে মাপবে।
সুবিদাসুমূহ
কর্মজীবন নির্ণায়ক অবস্থানের স্থাপন দক্ষতা, উত্পাদনশীলতা, এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতা নিখুত করতে পারেন। এটি নিম্নলিখিত সাহায্য করতে পারে:
- কর্মচারী ধারণ
কর্মজীবনকারীরা কর্মীদের জন্য একটি সংস্থান প্রদান করে যাতে তারা অগ্রিম হওয়ার সুযোগ পায়। নিয়োগকর্তা ব্যয়বহুল টার্নওভার, নিয়োগ, এবং প্রশিক্ষণ ব্যয় সংরক্ষণ।
- কর্মী উত্পাদনশীলতা
অগ্রগতির সুযোগ কর্মীদের উত্পাদন এবং কাজের উপর ভাল সঞ্চালন এবং নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করতে প্রেরণা দেয়। - উত্তরাধিকার পরিকল্পনা
কর্মজীবনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি ভবিষ্যতের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলির পরিকল্পনা ও বিকাশের জন্য সংগঠনগুলিকে সক্ষম করে।
শব্দবাহুল্যতা শব্দটি আসলে সম্ভবত তাদের কর্মজীবন অগ্রগতিতে নিতে পারে পথ একটি ভুল প্রতিফলন সম্ভবত। অনেক প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট স্লটনেটিং, ডাউনসাইজিং, হাইটাইজিং এবং আউটসোর্সিং কর্মীদের সংখ্যা অনেক কমিয়ে দিয়েছে। তাই আপনি অগত্যা সাফল্যের মই আরোহণ করতে পারবেন না। কিন্তু এর মানে এই নয় যে সংগঠনটি সংগঠিত করার জন্য কর্মচারীদের প্রস্তুত করা যেতে পারে।
পাটী কর্মজীবন শ্রমিকদের তাদের দক্ষতা একটি ভিন্ন, কিন্তু সম্পর্কিত পেশা থেকে হস্তান্তর করতে অনুমতি দেয়। এজন্যই আপনি অনেক লোককে নার্সিং স্কুলে ভর্তি করছেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রায়ই ঐতিহ্যগত, খাঁজ উত্পাদনকারী আমেরিকান চাকরিগুলি থেকে এবং আসার মত আসছে।
পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপগুলি কর্মীদের জন্য বিদ্যমান দক্ষতা বিস্তৃত করার জন্য, সংগঠনের অন্যান্য এলাকার বিষয়ে জানতে, নতুন প্রতিভা বিকাশ করতে, বহুমুখিতা প্রদর্শন করে এবং ভবিষ্যতে উল্লম্ব গতির জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে।
ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা শুধুমাত্র উদ্দেশ্য কর্মজীবন চালনা নয়।
একটি নার্স সহকর্মী, যেটি পশ্চিমা জখমের কারণে যে পেশাতে আর কাজ করতে পারে না, তা বদলিযোগ্য দক্ষতার হিসাবে চিকিৎসা পরিভাষার জ্ঞান ব্যবহার করে একটি মেডিকেল রেকর্ড ক্লার্ক বা মেডিকেল কোডার হিসাবে পদে স্থানান্তরিত হতে পারে। তাই অগ্রগতির জন্য উভয় উল্লম্ব এবং পার্শ্বিক পাথগুলির জন্য পুরানো পরিষেবা সরবরাহকারীদের অ্যাকাউন্টের প্রয়োজন।
কোথা থেকে শুরু
বিল্ডিং কর্মজীবন মই বা ল্যাটসগুলি কিছু মূলত কাজের সাথে শুরু হয়।
- শিল্প এবং পেশা বিশ্লেষণ।
আপনার শিল্প সংস্থার শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হতে পারে। - শিল্প পদের উপর সব উপলব্ধ তথ্য কম্পাইল।
- প্রমিত শ্রম বাজার তথ্য পাবেন
- অবস্থানগুলির মধ্যে সম্পর্ক বিশ্লেষণ শুরু করুন
- পেশাগুলি কীভাবে সাজানো হয় তা শনাক্ত করতে শুরু করুন, পেশাগুলির জন্য আপেক্ষিক বেতন এবং জ্ঞান, দক্ষতা, দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণগুলি ব্যবসার জন্য প্রয়োজন।
নিম্ন ধারণ, উচ্চ টার্নওভার, এবং টিকিট দীর্ঘমেয়াদী যত্ন ক্ষেত্রে ফ্রন্টলাইন কাজগুলির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলির জন্ম দেয়। এই নেতিবাচক প্রবণতা ক্লায়েন্ট এবং বাসিন্দাদের জন্য যত্ন মান প্রভাবিত করতে পারে একটি মানের কর্মিবৃন্দ এবং মান ফলাফলের মধ্যে লিঙ্কের বৃদ্ধি প্রমাণ আছে। একটি এমএ উদ্যোগ শিল্পের জন্য মহান অগ্রগতি দেখায়।
রোগীদের এবং বাসিন্দাদের জন্য গুণগত যত্ন একটি ব্যতিক্রমী কর্মী অভিজ্ঞতা দিয়ে শুরু হয় যখন কর্মচারীরা মূল্যবান বলে মনে করেন, অগ্রগতির জন্য একটি পথ দেখুন, এবং তাদের ক্ষমতায় অধিষ্ঠিত করা হবে যাতে তারা খুব ভাল সেবা প্রদান করে, কারণ তাদের কাছে এটি করা উচিত নয় কারণ এটি পরিষেবাটি তাদের কল করার অংশ।