যদি আপনি স্বাস্থ্য বীমা জন্য সাইন আপ না পর্যন্ত মধ্যবর্তী বছর পর্যন্ত আপনার সম্পূর্ণ deductible পরিশোধ করতে হবে বলে মনে হতে পারে। সব পরে, আপনি মধ্য বছরের নথিভুক্ত যদি আপনি শুধুমাত্র বছরের অর্ধেক জন্য স্বাস্থ্য বীমা পেয়ে থাকেন; কতিপয় বার্ষিক deductible অর্ধেক prorated করা উচিত নয়?
যেহেতু deductibles এত ব্যয়বহুল, যদি আপনি নীতি বছরের অংশ পরে নথিভুক্ত করা হলে পুরো বার্ষিক deductible প্রদানের প্রয়োজন হয় যে এটি আপনি আপনার deductible যে বছর নাগাল পেতে হবে কম করে তোলে।
এই ক্ষেত্রে, আপনার স্বাস্থ্যবিধি আপনার চিকিত্সার খরচের জন্য আপনার স্বাস্থ্যবিধি অংশ নেওয়ার সুবিধা লাভের সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে।
দুর্ভাগ্যবশত, একটি বার্ষিক স্বাস্থ্য বীমা deductible আংশিক বছর Enrollees জন্য প্ররোচিত হয় না কিভাবে আপনি স্বাস্থ্য বীমা জন্য সাইন আপ যখন পরিকল্পনা বছরের মধ্যে কয়েক মাস বাকি হয় কিভাবে কোন ব্যাপার। আউট প্যাক সর্বোচ্চ prorated হয় না, হয়।
উদাহরণ
ক্যালেন্ডার বছরের নীতি
আপনি জুন মাসের মাধ্যমে জানুয়ারির মাসের জন্য অপ্রয়োজনীয় হয়েছেন আপনি জুন মাসে একটি বিশেষ তালিকাভুক্তির জন্য যোগ্যতা অর্জনের সময় বিবাহিত হন। আপনি আপনার রাজ্যের সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন স্বাস্থ্য বীমা বিনিময় 1 জুলাই থেকে $ 2,000 বার্ষিক deductible সঙ্গে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ জন্য সাইন আপ।
সমস্ত Obamacare পরিকল্পনা (এবং অফ-বিনিময় ) একটি পরিকল্পনা বছর যা 1 জানুয়ারী থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত চলছে। যদি আপনি 1 লা জুলাই থেকে 31 ডিসেম্বরের মধ্যে আপনার স্বাস্থ্যবিহীন বীমা ব্যবহার করেন তবে আপনার স্বাস্থ্য বীমা শুরু হবে না আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন বিল অংশ যে আপনি deductible সম্পূর্ণ $ 2,000 পরিশোধ করা পর্যন্ত deductible বিষয় অংশ দিতে।
যদিও আপনার বছরের অর্ধেকের জন্য শুধুমাত্র স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ আছে, আপনার বীমাটি ট্যাব বাছাই শুরু করার আগে আপনাকে সম্পূর্ণ deductible পরিশোধ করতে হবে (যদি আপনার কভারেজ থাকে যা অফিসে ভিজিট এবং প্রেসক্রিপশনের মত বিষয়গুলির জন্য কপি করে থাকে , তবে সেই সুবিধাগুলি শুরু থেকে লাফালাফি, নির্বিশেষে আপনি deductible প্রতি কিছু দেওয়া কিনা)।
অ ক্যালেন্ডার-বছর নীতি
আপনি ফেব্রুয়ারি মাসের প্রথম দিকে একটি নতুন চাকরির জন্য ভাড়া করা হয়। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা 1 মার্চ শুরু আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করবে। নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনা বছরের জন্য প্রতি আগস্ট খোলা আছে যে বছরের প্রতিটি অক্টোবর 1 থেকে 30 সেপ্টেম্বর 30 রান।
যেহেতু আপনি প্ল্যান বছরের মাঝামাঝি একটি প্রাথমিক তালিকাভুক্তির সাথে একটি নতুন কর্মচারী হন, অক্টোবরে একটি নতুন প্ল্যান বছর শুরু হওয়ার আগে আপনার কাছে সাত মাসের কভারেজ থাকবে এবং আপনি আপনার বার্ষিক ছাড়ের রিসেটের প্রতি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছেন শূন্য। আপনার সংক্ষিপ্ত কভারেজ বছরের সত্ত্বেও, আপনি গত আগস্ট মাসে খোলা নথিভুক্তির সময় যে পরিকল্পনা নির্বাচন যারা অন্যান্য কর্মচারীদের হিসাবে একই deductible পরিমাণে অনুষ্ঠিত হয়।
লক্ষ্য করুন যে অনেক নিয়োগকর্তা ক্যালেন্ডার-বছরের পরিকল্পনাগুলি ব্যবহার করার জন্য মনোনীত, এবং পরিকল্পনা বছরের জন্য জানুয়ারী 1 শুরুর তারিখের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ পতনের জন্য তাদের খোলা তালিকাভুক্তি রাখেন। কিন্তু নিয়োগকর্তারা এর মধ্যে আরো নমনীয়তা রয়েছে, এবং তাদের কর্মীদের আচ্ছাদন করার জন্য বছরে কোনও সময় একটি পরিকল্পনা ক্রয় করতে পারেন
স্বাস্থ্য বীমা deductibles পরিকল্পিত পরিকল্পনা থেকে স্থানান্তরযোগ্য নয়
যদি আপনি নীতি বছর চলাকালীন অন্য একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে স্যুইচ করেন, তাহলে বছরের প্রথম দিকে আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় আপনার বার্ষিক কুয়াকাটায় যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ জমা হয়েছিল সেটি আপনি হ'ল পরবর্তীকালে স্বাস্থ্য পরিকল্পনাতে বার্ষিক ছাড়ের জন্য কৃতিত্ব পাবেন না। বছর।
যখন আপনি নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নথিভুক্ত হন, তখন আপনার নতুন শুল্কের শুরুর দিকে আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছেন সেটি শূন্যতে শুরু করলেও আপনি ইতিমধ্যেই আপনার পুরো বার্ষিক deductible অন্য পরিকল্পনায় পরিশোধ করেছেন।
[এটি প্রায় সবসময়ই হয় যে deductibles একটি পরিকল্পনা থেকে অন্য কোথাও হস্তান্তরযোগ্য নয়, এটি কখনও কখনও বহু সংখ্যক পলিসি হোল্ডার এবং রাজ্য বীমা কমিশনারের হস্তক্ষেপের উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। একটি উদাহরণ হল নিউইয়র্কের স্বাস্থ্যবিজ্ঞান বীমা সদস্যদের জন্য তৈরি করা সমাধান, যা নভেম্বর ২015 সালে বন্ধ হয়ে যায়। এনওয়াই স্টেট নিয়ন্ত্রকদের এবং তিনটি ব্যক্তিগত বীমা কোম্পানীর মধ্যে একটি চুক্তি স্বতন্ত্র রিপাবলিক সদস্যদের ক্রেডিট পেতে (তাদের নতুন ২015 সালের কভারেজ) বছরের প্রথম 11 মাসের মধ্যে তারা ইতিমধ্যেই পরিশোধিত তাদের ছাড়পত্র এবং পকেটের খরচের জন্য।
অরেগন নিয়ন্ত্রকেরা ওরেগন হেলথ কো-ওপের সদস্যদের সাথে একটি সমঝোতা চুক্তি সম্পাদন করেন যখন জুলাইয়ের শেষ দিকে CO-OP বন্ধ করে দেয়া হয়)
উদাহরণ
জানুয়ারির 1 থেকে 31 জুলাই আপনি একটি পৃথক বাজার পরিকল্পনা (অর্থাত, একটি বিনিময় বা সরাসরি একটি বীমাকারী থেকে নিজেকে কেনা একটি পরিকল্পনা) সঙ্গে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ ছিল। যে সময়, আপনি আপনার $ 2,000 স্বাস্থ্য বীমা deductible প্রতি $ 1,300 দেওয়া। আপনি 1 জুলাই শুরু পেশাগত স্বাস্থ্য বীমা কভার পেতে যখন আপনি আপনার ব্যক্তিগত পরিকল্পনা ড্রপ। এই নতুন পেশা-ভিত্তিক কভারেজ একটি বার্ষিক হ্রাস $ 1,000 এর।
$ 1300 আপনি ইতিমধ্যে আপনার Obamacare কভারেজ দিকে দেওয়া আপনার নতুন পেশা ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা deductible দিকে গণনা করা হয় না। আপনি অবশ্যই স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে পারবেন, পুরো $ 1,000 চাকরি-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বিমা পরিকল্পনা বাতিল করার আগে অবশ্যই সেই বীমাকারী আপনার মেডিকেল বিলের জন্য ট্যাব বাছাই শুরু করতে হবে যা deductible বিষয়।
যদি এক বছরের মধ্যে বার্ষিক উপায়ে দ্বিগুণ বেতন দিতে হয়, আমি কি টাকা ফেরত দিতে পারি?
আপনি যখন প্রথম পরিকল্পনা এর deductible পরিশোধ করার পর মধ্য বছরের পরিকল্পনা সুইচ করার সময় আপনার স্বাস্থ্য বীমা deductible প্রতি ব্যয় অতিরিক্ত অর্থ ফেরত কোন উপায় নেই। যাইহোক, কাস্টমাইটিবলস, কপি এবং কুরিয়ারেসের মত খরচ-ভাগের খরচ কখনও কখনও কর হ্রাস হিসাবে ব্যবহার করা হয় যা নিম্ন আয়ের করগুলির মধ্যে পড়ে। এই সম্পর্কে আরও জানুন " কিভাবে ট্যাক্স ডিডাকশন হিসাবে মেডিকেল খরচ বন্ধ লিখুন ।"
লুইস নরিস দ্বারা আপডেট করা হয়েছে।