চিকিত্সক ক্ষতিপূরণ সাধারণত বেতন এবং ভলিউম-ভিত্তিক প্রণোদনাগুলির সমন্বয়। গত কয়েক বছর ধরে, ভলিউম-ভিত্তিক প্রণোদনা প্রাথমিকভাবে আপেক্ষিক মান একক উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে। RVU কি কি? একটি রোগীর চিকিত্সার জন্য কত কাজ প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে চিকিত্সাগত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ গণনা করা ব্যবহৃত আপেক্ষিক মূল্য ইউনিট, বা RVUs। ভলিউম-ভিত্তিক প্রণোদনাগুলি একটি চিকিত্সক চিকিত্সা বা রোগীদের একটি চিকিত্সক দ্বারা আচরণ উত্পন্ন রাজস্ব পরিমাণ সংখ্যার সংখ্যা দ্বারা গঠিত ব্যবহৃত
কাজের ভলিউম উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ
RVUs ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে কারণ তারা ভৌত কাজের সাথে একটি চিকিত্সক রোগীদের চিকিত্সা ব্যয় করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সুষম সুস্থ রোগীর ভ্রমণের তুলনায় অস্ত্রোপচারের সময় উচ্চ মাত্রার সময়, দক্ষতা এবং তীব্রতা প্রয়োজন। এর অর্থ হচ্ছে অস্ত্রোপচার পদ্ধতিটি উচ্চতর RVU এবং উচ্চতর উত্সাহ প্রদান করবে। চিকিত্সক একটি অস্ত্রোপচার প্রক্রিয়া বা একটি ভাল রোগীর দর্শন সঞ্চালন কিনা রোগীদের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে একটি উদ্দীপক একটি চিকিত্সক আচরণ একই উদ্দীপক প্রদান করবে।
অনুরূপ সমস্যার মধ্যে রান উত্পন্ন রাজস্ব পরিমাণে উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত দেওয়া হয় যে চিকিৎসক । রোগীর স্ব-অর্থ প্রদান করা হলে বা রোগীর অধীন হলে কি হয়? RVU পদ্ধতির সাথে, রোগীর আর্থিক বা বীমা স্থিতি নির্বিশেষে চিকিত্সককে অর্থ প্রদান করা হবে।
RVU নির্ধারণ বা গণনা করতে অনেকগুলি কারণ রয়েছে।
ডাক্তাররা বিভিন্ন সুবিধাগুলি ভিন্ন RVU হার দিতে পারেন যদিও এটি একই বিশিষ্টতা হতে পারে। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের পদ্ধতি পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু সুবিধাগুলি কোনো RVU থ্রেশহোল্ড সেট করতে পারে যে কোনও পেয়াই প্রদানের পূর্বে সরবরাহকারীরা অবশ্যই অর্জন করতে পারবে।
যদিও RVUs বিশেষ করে একটি নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে খুব জনপ্রিয় ছিল, এটি একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা যে কয়েক বছরের মধ্যে এটি শেষ পর্যন্ত একটি বেতন-এর পারফরম্যান্স সিস্টেমের সাথে প্রতিস্থাপিত হবে।
অনেক স্বাস্থ্যসেবা প্রবণতা পূর্বাভাস দেয় যে স্বাস্থ্যের ভবিষ্যতটি আর পরিমাণ বা উত্পাদনশীলতার ভিত্তিতে নয়; পরিবর্তে, এটি মানের উপর ভিত্তি করে করা হবে। রোগীর পরিতৃপ্তি , নিরাপত্তা এবং যত্নের মান স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতিতে প্রভাব বিস্তার করতে শুরু করেছে।
RVU গণনা করা হচ্ছে
- প্রদত্ত প্রতিটি পরিষেবার জন্য RVU নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, CPT কোড 99210 1 RVU এবং 99211 সমান হতে পারে 1.5 RVU- এর সমান হতে পারে।
- প্রতিটি RVU জন্য ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি 1 RVU এর ক্ষতিপূরণ $ 30.00 হয় তবে 99২10 এর জন্য প্রযোজ্য $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (হার)] এবং 99211 এর জন্য প্রণোদনা $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (হার)] হবে।
- বেতন প্লাস RVU ক্ষতিপূরণ মডেল ব্যবহার করে একটি উদ্দীপক প্রাপ্তির জন্য থ্রেশহোল্ড নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রসূত প্রাপ্তির জন্য থ্রেশহোল্ড প্রতি মাসে 300 টি RVUs হয়, তাহলে চিকিত্সক 300 এর উপরে প্রতিটি RVU- এর জন্য একটি প্রণোদনা পাবেন। যদি একজন চিকিৎসক মাসে মাসে 350 টি RVU ব্যবহার করেন তবে চিকিত্সককে $ 1500.00 (50 RVUs) x $ 30.00) যদি চিকিত্সক সরাসরি কমিশনের বেতন স্কেলে থাকে, তাহলে মাসে মাসে 350 টি আরভিইউ এর জন্য ক্ষতিপূরণ $ 10,500.00 হবে।
কিভাবে অফিসে RVU নির্ধারণ
প্রতিটি RVU জন্য হার শুধু একটি উদাহরণ।
প্রতিটি RVU- এর জন্য প্রদেয় ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার জন্য প্রতিটি মেডিক্যাল অফিসের নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে উত্তর দেওয়ার দ্বারা বিভিন্ন উপাদানের ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর করা আবশ্যক:
- প্রতিটি সিপিটি-র জন্য রোগীকে পর্যাপ্ত পরিমাণে দক্ষতা, দক্ষতা ও প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় কি না?
- ফি শংসাপত্রের মত চেহারা কি? এবং প্রতিটি অফিসের সিপিটি কোডের জন্য ফেরত পাঠাতে কতটা লাগে?
- আপনি কি RVU হার নির্ধারণের জন্য প্রত্যাশিত রাজস্বের একটি শতাংশ ব্যবহার করবেন?
- উৎপাদনশীলতা উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত চিকিত্সক জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ কি?