আইন কি সুরক্ষিত এবং কি তারা না জানি
আমি fibromyalgia এবং ক্রনিক ক্লান্তি সিন্ড্রোম কারণে কাজ অনেক মিস করেছি। আমার নিয়োগকর্তা দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ হয়ে পড়লেও কি অনেক দিন অতিবাহিত হওয়ার জন্য আমাকে বহিস্কার করা যেতে পারে?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা সত্ত্বেও আপনার কাজ করার দক্ষতা রক্ষা করার জন্য আপনার বেশ কয়েকটি আইন রয়েছে। পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএএ) এবং আমেরিকান অ্যাফেয়ার্স অ্যাফেয়ার্স অ্যাফেয়ার্স অ্যাকশন (এডিএ) ফেডারেল আইন, তাই তারা সারা দেশে আবেদন করে।
স্বতন্ত্র রাষ্ট্র আইনগুলিও প্রযোজ্য হতে পারে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অত্যধিক অসুস্থ সময় এবং শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মকাণ্ড সম্পর্কে কোনও নীতিমালা জানতে চান, তবে তাও জানা উচিত।
এফএমএলএ
এটি একটি ফেডারেল আইন যদিও, FMLA শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ব্যবসার জুড়ে। আপনি এবং আপনার কর্মস্থল এই বাধ্যবাধকতা তিনটি যদি সন্তুষ্ট হয় আচ্ছাদিত করা হয়:
- আপনি অন্তত একটি বছর জন্য সেখানে কাজ করেছি
- আপনি গত বছর কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা রেখেছেন
- আপনার নিয়োগকর্তার একটি 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি নিয়োগকর্তা আছে
অনুপস্থিতির দীর্ঘসূচী পাতা ছাড়া যেমন, মাতৃত্বকালীন ছুটি, এফএমএলএ আপনাকে গুরুতর স্বাস্থ্যের সমস্যার জন্য বিরতিহীন ছুটি বলে। যে আপনার ক্ষতিকারক অসুস্থ দিন অধীন হত্তয়া কি, যতদিন তারা আপনার ক্রনিক শর্তাবলী সম্পর্কিত হয়।
আপনার স্বাস্থ্য সমস্যা আইনত "গুরুতর" বিবেচনা করা হয়? দীর্ঘমেয়াদী যত্নের প্রয়োজনে গর্ভাবস্থায়, হাসপাতালে ভর্তি বা অবস্থার পাশাপাশি, শ্রম বিভাগ একটি অসুস্থতা গুরুতর বলে বিবেচিত হয় যদি এটি একটি দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা যা অক্ষমতার পর্যায়কালের কারণ হয়।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটির বছরে মোট 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত অনুমতি দিতে হবে, প্রতি মাসে পাঁচটি মিস দিন পর্যন্ত গড় হবে। যাইহোক, কোম্পানির এই জন্য আপনি (যে অসুস্থ সময় অতিক্রম করা হতে পারে) জন্য আপনি দিতে হবে না। যে 12 সপ্তাহ আপনার মোট ছুটি, না শুধুমাত্র বিরতির, তাই যদি আপনি 8 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিন, যে শুধুমাত্র আপনি ছেড়ে বাকি বছরের জন্য 4 সপ্তাহ (২0 টি বিরতি দিন)
বিরতিহীন ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে আপনার অসুস্থতার মেডিকেল সার্টিফিকেশন প্রদান করতে হবে। আপনি FMLA এর অধীনে ছুটি নিতে কোনও ভাবেই শাসিত হতে পারবেন না।
এর মানে এই নয় যে, অব্যাহত নিয়মিত অভাবে আপনার কর্মসংস্থান প্রভাবিত হবে না। আপনার বস যদি নির্ধারন করে যে আপনি যে দিনগুলি আপনার কাজটি করার জন্য আপনার দক্ষতার সাথে হস্তক্ষেপ করেন, আপনি একটি তুলনীয় চাকুরিতে স্থানান্তরিত হতে পারেন - আপনার বর্তমান অবস্থান হিসাবে অন্তত একই বেতন এবং উপকারিতা এবং কম যোগ্য নয় - যদি সম্ভব হয় । এটাও সম্ভব যে কোম্পানীর এমন কোনও চাকরি থাকবে না যা এমন কোন ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত যা অনেক দিন ধরে কাজ করে থাকে, এবং এটি আপনাকে কাজ থেকে বের করে দিতে পারে।
একবার এফএলএলএ ছুটি ব্যবহার করা হলে, আপনি যদি ADA এর অধীনে অক্ষম হিসাবে যোগ্য না হন তবে আপনি অসুস্থদের কল করার জন্য সুশৃঙ্খল বা বহিস্কৃত হতে পারেন (যদি না রাজ্য আইন বা নিয়োগকারী নীতিগুলি অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে।)
এডিএ
ADA- এর উদ্দেশ্যে "অক্ষম" এর আইনী সংজ্ঞা, একটি শারীরিক বা মানসিক অবস্থা ধারণ করে যা উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ (যেমন হাঁটা, কথা বলা, শেখার) সীমিত করে।
কমপক্ষে 15 জন কর্মীর সাথে কোনও ব্যবসা অদ্যাবধি কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে, যতদিন আপনি চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি কলেজে ছিলাম, তখন আমি ওয়েট্রেস হিসেবে কাজ করছিলাম। রেস্টুরেন্ট নীতিটি বলেছিল যে আমি ট্র্যাশের পরিবর্তে হাত দিয়ে সবকিছু বহন করতাম। যখন আমি কারপাল টানেল ডিসর্ডার তৈরি করেছিলাম আর এক হাতে একাধিক জিনিস ধরতে পারছিলাম না তখন আমার ম্যানেজারের জন্য ছোট ট্রে ছিল। আমি অতিরিক্ত বিরতি পেয়েছিলাম তাই আমি বিশ্রাম এবং আমার অস্ত্র প্রসারিত এবং পরিবর্তিত পরিবর্তিত হতে পারে তাই আমি ব্যাক টু ব্যাক দিন কাজ না বাসস্থান কাজ। যদি তারা না থাকে, আমি যেতে দেওয়া হতে পারে
Fibromyalgia এবং ক্রনিক ক্লান্তি সিন্ড্রোমের জন্য, যুক্তিসঙ্গত আবাসনে মৌখিকতার পরিবর্তে (জ্ঞানীয় ব্যাঘাতিকতার কারণে) লিখিত নির্দেশনাগুলি পাওয়া যায় এমন কাজের জন্য স্টুল যা সাধারণত স্থায়ী হয় অথবা একটি শান্ত অবস্থানের জন্য কাজ করে।
আপনার প্রয়োজনীয় অসুস্থ সময় অনুমোদন যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অংশ, কিন্তু শুধুমাত্র আপনি কাজটির প্রয়োজনীয় ফাংশন সঞ্চালন করতে পারেন যে বিন্দু।
রাজ্য আইন
আপনার রাজ্যে এমন আইন থাকতে পারে যা আপনাকে অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত জরিমানা থেকে আরও রক্ষা করতে পারে। জব হাউজিং নেটওয়ার্ক কর্তৃপক্ষ এই সংস্থাগুলির আইন প্রয়োগকারী সংস্থার একটি ডিরেক্টরি প্রদান করেছে। আপনি তথ্যের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যদি এটি বুকমার্ক একটি ভাল পাতা:
- রাজ্য সুষ্ঠু কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলি
নিয়োগকর্তা নীতি
অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার কোনও পজিশন আছে কিনা তা নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে যদি এফএমএলএ এবং এডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত না হয়।
যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে কোন কর্মচারী ম্যানুয়াল বা লিখিত নীতি না থাকে, তাহলে আপনি লিখিতভাবে কিছু চাইতে পারেন।
আরও সম্পদ
এফএমএলএ এবং এডিএ সম্পর্কে আরো তথ্য এখানে রয়েছে:
- পারিবারিক চিকিৎসা ছুটির আইন
- প্রতিবন্ধীদের আইন সঙ্গে আমেরিকানরা