ADA এর অধীনে আপনার অধিকার জানুন
আপনার ফাইব্রোমাইটিগ্রিয়া (FMS) বা ক্রনিক ক্লান্তি সিন্ড্রোম (সিএফএস বা ME / সিএফএস ) থাকার সময় এটি কাজ করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। আমেরিকানদের সঙ্গে প্রতিবন্ধকতা আইন (এডিএ) আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করার জন্য "যুক্তিসঙ্গত আবাস" নামক - সর্বাধিক কর্মচারীকে পরিবর্তন করার জন্য আপনার কর্মসংস্থানের অধিকার রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন কি?
এডিএকে 15 বা তারও বেশি কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে হবে যারা অক্ষম থাকার মানদণ্ড পূরণ করে এমন লোকদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করে, যতক্ষণ না এটি কোম্পানীর অযৌক্তিক কষ্টের কথা বলে না।
এই আইনটি সুনির্দিষ্ট নির্ণয়ের তুলনায় অক্ষমতার সংজ্ঞাগুলির উপর ভিত্তি করে উপসর্গের কঠোরতার উপর ভিত্তি করে প্রদান করে।
কে অক্ষম হিসাবে যোগ্য?
এফএমএস বা এমই / সিএফএসের মত দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা আপনাকে অক্ষম হিসাবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ্যতা অর্জন করে না। ADA এর অধীনে অক্ষম বলে বিবেচিত হতে হলে আপনাকে অবশ্যই:
- একটি শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা আছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ সীমিত।
- যেমন হতাশার একটি রেকর্ড আছে (যেমন আপনার ডাক্তার থেকে মেডিকেল রেকর্ড বা একটি চিঠি)।
- যেমন একটি হতাশার হিসাবে গণ্য করা হবে।
প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ সংজ্ঞা
একটি "প্রধান জীবন কার্যকলাপ" বিবেচনা করা হয় কি সুযোগ 1 জানুয়ারী, 2009 হিসাবে বিস্তৃত ছিল। এডিএ দুটি তালিকা প্রদান করে - মৌলিক ক্ষমতা এক এবং প্রধান শারীরিক ফাংশন এক
মৌলিক ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:
- নিজের জন্য পরিচর্যা,
- ম্যানুয়াল কর্ম সঞ্চালন,
- দেখতে দেখতে,
- শুনে
- খাওয়া,
- স্লিপিং,
- হাঁটা,
- দাঁড়িয়ে
- উত্তোলন,
- নম,
- কথা বলছেন,
- প্রশ্বাস,
- শেখা,
- পড়া,
- মনোযোগ,
- ভাবছো, এ
- যোগাযোগ,
- কাজ।
প্রধান শারীরিক ফাংশন অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:
- ইমিউন সিস্টেমের কাজ,
- স্বাভাবিক সেল বৃদ্ধি,
- পাচক, আন্ত্রিক, মূত্রাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্র, পরিভ্রমন, অন্তঃকণা এবং প্রজনন ফাংশন।
২009 সালের সংশোধনীটি এই সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, এই দুর্ঘটনাগুলি কোনও ব্যক্তির সাথে দেখা বা কথা বলা থেকে সহজেই প্রকাশের প্রয়োজন হয় না।
যখন আপনার লক্ষণগুলি ক্ষতিকারক অবস্থায় থাকে তখন এটি আপনাকে আবরণ দেয়, যতক্ষণ লক্ষণটি সক্রিয় থাকাকালীন আপনি অক্ষম বিবেচিত হবেন। এটি বিশেষ করে FMS এবং ME / CFS এর জন্য সহায়ক যারা flares এবং remissions ব্যবহার করে।
যুক্তিসঙ্গত আবাসন কি?
যদি আপনি এডিএ-র অধীনে অক্ষম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যুক্তিসঙ্গত আয়ের জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে। (মনে রাখবেন এটি শুধুমাত্র 15 টিরও বেশি কর্মচারী কোম্পানীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং কোম্পানির উপর অনুপযুক্ত কষ্ট সৃষ্টি করতে পারে না।)
একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান আপনার চাকরি বা কর্ম পরিবেশের যে কোন পরিবর্তন আপনাকে কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ দেয়। এফএমএস বা এমই / সিএফএস এর লক্ষণের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- পার্ট টাইম বা সংশোধিত কর্ম সময়সূচী,
- পরীক্ষা পরিবর্তন, প্রশিক্ষণ উপকরণ বা নীতি পরিবর্তন,
- লিখিত, মৌখিক, নির্দেশাবলীর পরিবর্তে
- একটি খালি পদে পুনর্বিন্যাস,
- চিকিৎসা ছুটি,
- বাসা থেকে কাজ,
- আরো একটি ergonomic ওয়ার্কস্টেশন,
- নিয়মিত আলো,
- একটি ওয়ার্কস্টেশন একটি আরো সঠিক অবস্থান (যেমন, শান্ত, গরম, প্রবেশদ্বার কাছাকাছি) পুনর্বাসন।
এটা আপনার উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়োগকর্তা না, আপনি আপনার কাজ ভাল করতে সাহায্য করবে কি বাসস্থান সঙ্গে আসা পর্যন্ত।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যুক্তিসংগত বাসস্থানের বিষয়ে ADA- কে একটি আনুষ্ঠানিক বৈঠক বা একটি লিখিত অনুরোধের প্রয়োজন হয় না - আপনার যা করতে হবে তা হল এমন একটি কথোপকথন আছে যার মধ্যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থা সম্পর্কে বলবেন এবং আলোচনা করবেন কি ধরণের থাকার ব্যবস্থা আপনি.
এটি একটি ভাল ধারণা নোট নিতে, কোন সুনির্দিষ্ট ইমেলগুলি রাখুন, এবং যে কোন তারিখগুলি আপনি এডিএ বিষয়গুলির বিষয়ে কথা বলুন তা খেয়াল করুন।
আপনি যখন উপযুক্ত আবাসন সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলছেন, তখনই সেই আবাসনের জন্য কোম্পানীর উপর নির্ভর করে, যতক্ষণ না তারা একটি অযৌক্তিক কষ্ট সৃষ্টি করে না।
সাহায্য পাচ্ছেন
অন-দম্পতির বাসস্থান এবং এডিএ সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে, আপনি কাজের বাসস্থানের নেটওয়ার্ক (জেএএন) এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
যদি আপনি মনে করেন যে আপনার ADA এর অধীন বৈষম্যমূলক বা অস্বীকৃতি করা হচ্ছে, তাহলে আপনার স্থানীয় সমতুল্য কর্মসংস্থান অবাধ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন অথবা জাতীয় সংখ্যাটি কল করুন: 1-800-669-4000 (টিটিডি: 1-800-669-6820।)
সূত্র:
ডিসেবিলিটি কর্মসংস্থান নীতি অফিস, জব হাউজিং নেটওয়ার্ক। "প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইন (এডিএ)" এর অধীনে যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থল অনুরোধ এবং আলোচনা করার জন্য কর্মচারীদের অভ্যাসগত নির্দেশিকা "
মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ জাস্টিস। "ডিসএবিলিটি রাইটস আইনসমূহের একটি গাইডঃ আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন"
মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। "আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সংশোধনী আইন 2008 এর বিষয়ে নোটিশ"