হেলথ কেয়ার স্টাফিং বিশেষজ্ঞরা সফল চিকিত্সক অনুসন্ধানে কী ভাগ করেন
একটি ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক ডাক্তার নিয়োগের বাজারে, আপনি কিভাবে আপনার রোগীদের পরিবেশন করা প্রয়োজন ডাক্তারদের আকৃষ্ট করতে, নিয়োগ, এবং বজায় রাখা নিশ্চিত করতে পারেন? একটি মেডিকেল অনুশীলন একটি প্রশাসক হিসাবে, বা একটি হাসপাতালে একটি নির্বাহী, চিকিত্সক নিয়োগ প্রায়ই আপনি সম্মুখীন হবে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এক হতে পারে।
আমেরিকান মেডিকেল কলেজ অ্যাসোসিয়েশন (AAMC) 2030 হিসাবে, ডাক্তারদের অভাব 40,800 থেকে 104,900 হতে পারে যে একটি গুরুতর চিকিত্সার ঘাটতি পূর্বাভাস।
কিছু চিকিৎসা বিশেষ্য অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি হিট হবে। উদাহরণস্বরূপ, আসন্ন বছরগুলোতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সঙ্কুচিত অনুভূতি অনুভব করার জন্য প্রাথমিক যত্নটি অনুমান করা হয়। Internists এবং পারিবারিক ওষুধ চিকিত্সক ইতিমধ্যে বোর্ডে জুড়ে বৃদ্ধি বেতন এবং স্বাক্ষর বোনাস সঙ্গে, নিয়োগের জন্য আরো অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠছে।
চিকিত্সার অভাবের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন সরবরাহ এবং চাহিদা ছাড়াও ভূগোলও চিকিত্সার সংকটের একটি কারণ। কিছু অঞ্চলে এবং সম্প্রদায় অন্যদের তুলনায় আরো গুরুতর ঘাটতি ক্ষতিগ্রস্ত হবে। উদাহরণস্বরূপ, এএএমসি অনুযায়ী, জনসাধারণের কাছে ডাক্তারদের সর্বনিম্ন অনুপাত সহ মিসিসিপি, আইডাহো, ওয়াইমিং, নেভাদা এবং আরকানসাস। বিপরীতভাবে, প্রতি 100,000 জন প্রতিবেদনের সর্বোচ্চ অনুপাতের রাজ্যে ম্যাসাচুসেটস, মেরিল্যান্ড, নিউ ইয়র্ক, ভারমন্ট এবং রোড আইল্যান্ড।
আপনি ডাক্তারদের নিয়োগ করা হয় যেখানে কোন ব্যাপার, সম্ভাবনা কিছু সময়ে আপনি পূরণ করতে খুব কঠিন বিবেচনা করা হয় যে একটি অবস্থান পূরণ করতে হবে।
এখানে আপনার কয়েকটি টিপস আছে যা আপনি ডাক্তারদের ভাড়া দিতে সক্ষম হন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে আপনার রোগীর সম্প্রদায়ের সেবা করতে হবে।
পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করুন
বিশেষজ্ঞগণ সম্মত হন যে প্রস্তুতি এবং পরিকল্পনা সফল চিকিত্সক নিয়োগের জন্য সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত অভাবের ক্ষেত্র বা বিশেষত্বের মধ্যে। জর্জিয়ার আটলান্টা ভিত্তিক একটি চিকিত্সক নিয়োগের পিন্নকল হেলথ গ্রুপের নিয়োগ এবং বিপণনের জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট ক্রেইগ ফাউলার বলেন, "স্বাস্থ্যসেবার পরিচালকদের উচিত অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা জরুরী বা জরুরী না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত নয়"।
তিনি যোগ করেন যে একটি ব্যাপক, পেশাদারী মেডিকেল স্টাফ পরিকল্পনা প্রকল্প বৃদ্ধি এবং সম্ভাব্য টনর্ভারকে স্বাস্থ্য ব্যবস্থার নির্বাহী দলকে নিয়োগের প্রচেষ্টার জন্য যথাযথভাবে প্রস্তুত করার অনুমতি দিতে পারে এবং একটি কার্যকর কৌশল প্রণয়ন করতে পারে।
উপরন্তু, Fowler যোগ করে যে একটি চিকিত্সক জন্য "প্রয়োজন যাচাই করা" চাহিদা সনাক্তকরণ এবং একটি রোগীর বেস অতিক্রম যায় "স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রয়োজন প্রার্থীদের প্রকারের শর্তে প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত করতে হবে, যারা স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সংস্কৃতি ও পরিবেশে সর্বোত্তম হবে।" Fowler ব্যাখ্যা করে, যদি সম্ভব হলে, অন্যান্য চিকিত্সক পরিকল্পনা পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, সেইসাথে প্রকৃত নিয়োগের কার্যক্রম। "আসন্ন ডাক্তারের ভবিষ্যত সহকর্মীদেরকে 'একই ধরণের চিত্রে গান গাইতে' কীভাবে তারা ঔষধ অনুশীলন করে, কীভাবে তারা তাদের অভ্যাস পরিচালনা করে, এবং রোগীর ডকুমেন্টেশন থেকে বিলিং ও কোডিং পর্যন্ত সবকিছু পরিচালনা করে। অফিসে পোষাক কোড। "
জরুরি তলব
পেশাদারী চিকিত্সক নিয়োগকারীদের মতে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় জরুরিতার দৃঢ় অনুভূতির সাথে অভিনয় সফল চিকিৎসক নিয়োগের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ও কার্যকর কৌশলও। "ডিক্লাস টেক্সাসে ডালাসে অবস্থিত একজন মেডিসিন ফার্মের নিয়োগের জন্য এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট স্টিভ লুক," যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে প্রার্থীকে সরানো "।
"কোনও দীর্ঘ সময় হতে না হতে পারে যে প্রার্থীকে ডাক্তারের সাথে প্রাথমিক যোগাযোগ থেকে, ফোনের সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাতকারে সাক্ষাত্কার এবং তারপর একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব দেওয়া হয়।"
Fowler সম্মতি দেয় যে প্রক্রিয়াটি টেনে নিয়ে যাওয়া স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি সাধারণ ভুল, যা পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতির মূল মূল্যে ফিরে যায়। "যদি ইন্টারভিউ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া চেতনাগতভাবে এবং সতর্কতার সাথে আগাম পরিকল্পনা করা হয় তবে এটি নিয়োগকারীদের আগ্রহের প্রার্থীদের উপর দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার সুযোগ করে দেয় এবং আপনার কাছ থেকে আসা প্রার্থীদের টানতে টানতে নিয়োগকর্তারা প্রতিযোগিতা প্রতিরোধ করে।"
উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কার একটি স্লেট নির্ধারণ এবং তারপর র্যাংকিং বা প্রার্থী তুলনা প্রার্থীদের হিসাবে স্বাধীনভাবে এবং তাদের নিজস্ব যোগ্যতা প্রতিটি প্রার্থী মূল্যায়ন সুপারিশ।
"চিকিত্সক নিয়োগের নিয়োগকর্তারা কোনও সময় বা একটি বৃহৎ প্রার্থী প্রার্থীকে দীর্ঘ সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করার আশা করেন না এবং তারপর খুব কম সময়েই একটি ভাড়া দেন। যদি আপনি এটি করেন তবে আপনি প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগকারীদের প্রতি সাক্ষাত্কারে প্রাথমিক প্রার্থী হারাবেন, কারণ সাক্ষাত্কারে প্রথম প্রার্থীরা আপনার সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় ক্লান্ত হয়ে পড়বে, অন্য নিয়োগকর্তারা তাদের দরজায় ডুব দেবেন, "জনাব ফাউলার বলেন।
প্রতিযোগী চিকিত্সক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং নির্বাহযোগ্য চুক্তি
গবেষণা এবং পরিকল্পনা ফেজ সময়, স্বাস্থ্য নিয়োগকারীরা তারা নিয়োগ করা হয় চিকিত্সক বিশিষ্টতা জন্য ক্ষতিপূরণ প্রবণতা ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিতে হবে যদিও চিকিত্সক কর্তৃক জমিদারির সামান্য পার্থক্য হতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাদেরকে একটি জাতীয় পর্যায়ে প্রতিযোগিতামূলক হতে হবে যখন ডাক্তারদের নিয়োগ করা হয় যারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সম্মুখীন হয়।
চিকিত্সক ক্ষতিপূরণ তথ্য বিভিন্ন পেশাদারী সমিতি , মিডিয়া, এবং নিয়োগ সংস্থা দ্বারা উপলব্ধ করা হয়। চিকিত্সক ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত তথ্যের জন্য নির্ভরযোগ্য উৎসগুলি হল মেডিকেল গ্রুপ ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন, (এমজিএমএ), মেডস্ক্যাপ এবং আধুনিক স্বাস্থ্যসেবা ম্যাগাজিন, যা প্রতিটি গ্রীষ্মে বার্ষিক চিকিত্সক ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিষয় প্রকাশ করে।
একটি আকর্ষণীয় আয়ের প্যাকেজ রচনা করার পাশাপাশি, চিকিত্সক অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে একটি চিকিৎসক ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারের পূর্বে চুক্তিতে আবদ্ধ হওয়া উচিত। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য একজন প্রার্থীকে প্রসারিত করার জন্য সম্পূর্ণ এবং প্রস্তুত থাকতে হবে। অন্যথায়, চিকিত্সকের সাক্ষাৎকারের পরে আপনার পছন্দসই প্রার্থীর জন্য অতিরিক্ত সময় একটি প্রতিদ্বন্দ্বী দ্বারা মুছে ফেলার জন্য অতিরিক্ত সময়ের অনুমতি দেয় পরে চুক্তি চূড়ান্ত করার জন্য অপেক্ষা।
চিকিত্সক সাক্ষাত্কার জন্য রেড কার্পেট আউট রোল
সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কার অবশ্যই "বাহ্যত" ফ্যাক্টর থাকা উচিত এবং তার চিকিত্সক ও তার পরিবারের সদস্যদের কাছে আবেদন করতে হবে যারা চাকরির উপর প্রার্থীকে স্থানান্তর করবে। "মেডিসুস ফার্মের সিনিয়র সহ-সভাপতি জেসন ফার বলেন," নিয়োগকর্তা অবশ্যই চিকিত্সকের পত্নীকে আদালতে 'চিকিৎসক' বা তার জন্য একটি কাস্টমাইজড এজেন্ডা সাজান।
ব্যক্তিগত ছোঁয়া এবং বিস্তারিত যা চিকিত্সক এবং পরিবারের ব্যক্তিগত চাহিদাগুলির পাশাপাশি পেশাগত দিকগুলিতে আপীল করতে পারে তা আপনার সুযোগকে সামনে দাঁড়াতে সাহায্য করে। যদিও ডাক্তাররা জানেন যে তাদের সেবাগুলি প্রচুর পরিমাণে আছে, তারা সত্যিই মনে করতে চায় যে তারা প্রকৃতপক্ষে একটি নতুন অনুশীলনের সুযোগে মূল্যবান এবং মূল্যবান হবে।
সাক্ষাত্কারের আগে, সাথির সাথে কথা বলুন এবং তার প্রয়োজনগুলি বুঝতে, পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে, এবং সাক্ষাতকারে সেই ছোঁয়াগুলি প্রদান করা নিশ্চিত করুন- এটি একটি প্রিয় বুটিক, একটি ballgame, একটি পার্ক, বিনোদনমূলক কার্যকলাপ, বা ক্লাবের একটি দর্শন। , উপরোক্ত এবং বহিরাগত একসঙ্গে একটি ব্যক্তিগতকৃত সাইট দেখার জন্য চিকিত্সক এবং পরিবারের উপর দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব তৈরি করবে
সৃজনশীল এবং প্রযোজ্য হতে
Farr অনুযায়ী, অনেক নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের তাদের চূড়ান্ত বছর আগে ভাল অধিবাসীদের এবং ফেলোগালী আউট পৌঁছনোর হয়। ডাক্তারের প্রয়োজন আপনার পেতে, আপনি এগিয়ে পরিকল্পনা এবং ভবিষ্যতে ডাক্তার আপনার প্রয়াস সঙ্গে ভাল সাইন ইন করতে একটি উদ্দীপক প্রস্তাব করতে সক্ষম হবে আগাম। "বাসিন্দাদের এবং ফেলোদের জন্য একটি শিক্ষানবিশ ভরণপোষণ প্রদানের প্রার্থীরা প্রথমবারের মত নিরাপদ এবং শেষ মুহূর্তে একটি নতুন ডাক্তারকে সাইনবোর্ডে সরাতে বাধা দেয়" Farr concludes।
মাল্টিপল রিক্রুটিং রিসোর্সগুলি স্থাপন করুন
আজকের মতো প্রতিযোগিতামূলক হিসাবে চিকিত্সক বাজারের সঙ্গে, নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং সম্পদগুলি কাজে লাগাতে এবং তাদের কাজে লাগানোর সময় সমস্ত স্টপগুলি টেনে আনতে হবে। অনেক অপশন আছে, সব বিনিয়োগ এবং প্রতিশ্রুতি বিভিন্ন মাত্রা প্রয়োজন। কিছু সম্পদ এবং সেবা অন্তর্ভুক্ত:
- মেডিকেল কনফারেন্স এবং ক্যারিয়ার মেলা
- ভর্তি বা পুরো সময় ডেডিকেটেড ইন-হোম চিকিত্সক নিয়োগকারী যোগ করা
- অনলাইন চিকিত্সক পেশা বোর্ড
- প্রার্থী শোধন / লিড প্রজন্মের সংস্থা
- মার্কেটিং / বিজ্ঞাপন (ইমেল, সরাসরি মেল, ইত্যাদি)
- পেশাদার সংগঠন
- তৃতীয় পক্ষের স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগ সংস্থা
চিকিত্সক নিয়োগের একটি "ডেক নেভিগেশন সব হাত" দৃশ্যকল্প -আপনি অনেক সম্পদ থাকতে পারে না, যতদিন তারা সব উপযুক্তভাবে পরিচালিত এবং সাফল্যের জন্য অপ্টিমাইজ করা হচ্ছে যতদিন। সফল স্বাস্থ্যসেবা কর্মী একটি সুশৃঙ্খল, দক্ষ এবং বহুমুখী কৌশল বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করে যা সাবধানে পরিকল্পনা করা হয়, এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কার্যকর করা হয়।
সমস্যা সমাধান
আরো একটি টিপ: প্রার্থী প্রতিক্রিয়াটি বিজ্ঞতার সাথে ব্যবহার করুন উৎস বিবেচনা করুন এবং বিবেচনা করুন যে প্রার্থীরা প্রাথমিকভাবে এটি সম্পর্কে এবং পরে ব্যক্তির সাক্ষাৎ করার পরে আপনার সুযোগ সম্পর্কে কী বলছে। ডাক্তারদের প্রতিক্রিয়া শোনার মাধ্যমে, বিশেষ করে সাক্ষাৎকারের পর, আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে উন্নত করতে এবং সাক্ষাত্কারের এজেন্ডার সাথে সাথে প্রয়োজনীয় প্যাকেজগুলি প্রয়োজন হলে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজও করতে পারেন। সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে কাজের জন্য সাক্ষাৎকারের প্রথম চিকিত্সক অত্যন্ত মূল্যবান সম্পদ হতে পারে। তার বা তার প্রতিক্রিয়া সত্যিই আপনি আপনার নিয়োগের কৌশল আপ ধাপে সাহায্য করতে পারেন।