চাকরির অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে এক সাক্ষাত্কার হয়। আপনি একটি এন্ট্রি স্তর জন্য সাক্ষাত্কার করছি কিনা, ঘন্টাবিশেষ মজুরি কাজ, একটি উচ্চ পরিশোধকারী হাসপাতালে এক্সিকিউটিভ ভূমিকা, অথবা নার্সিং বা চিকিত্সক কাজ যেমন একটি ক্লিনিকালের ভূমিকা নিচে, আপনি জন্য প্রস্তুত করা হয় যে আশ্বাস নিতে পারেন কয়েকটি প্রধান পদক্ষেপ আপনার ইন্টারভিউ
চাকরির সাক্ষাত্কারের পূর্বে পুরোপুরি প্রস্তুতি অফারটি পেতে আপনার সাফল্য নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে বা কমপক্ষে চাকরী ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে পৌঁছাতে সাহায্য করবে।
একটি সাক্ষাত্কার একটি বিক্রয় উপস্থাপনা, এবং পণ্য আপনি হয়।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা গবেষণা
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার বাড়ির কাজ করবেন। এই ইন্টারনেট গবেষণা এবং শব্দ-মুখ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যদি আপনি কাউকে জানেন যে সেখানে কাজ করে, কোম্পানির সংস্কৃতি, মূল্যবোধ এবং কোন সাম্প্রতিক ব্যবসায়িক উন্নয়ন সহ তাদের অভিজ্ঞতা এবং পর্যবেক্ষণের বিষয়ে কয়েক মিনিট আলোচনা করুন। আপনি যদি কোম্পানীতে কাজ করে এমন কাউকে না জানেন, তাহলে আপনার সাথে যে কোনও ব্যক্তির সাথে সরাসরি সংযোগে আপনার নেটওয়ার্ক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।
যদি আপনি একটি হাসপাতালে কাজ করার জন্য সাক্ষাৎকার করছেন, তার আর্থিক স্থিতিশীলতা, এবং সম্ভাব্য বৃদ্ধি গবেষণা। এছাড়াও, সাধারণ সম্প্রদায় এবং মেডিকেল কমিউনিটিতে হাসপাতালের খ্যাতি কী?
আপনি চান অবস্থান জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া জানুন
ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনার সাফল্যের জন্য কিন্তু আপনার মনকে শান্ত রাখার জন্য ইন্টারভিউ পদ্ধতি সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি জানেন যে কি আশা করা যায়, তাহলে আপনি একজন প্রার্থী হিসাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহের মাত্রাটি আরও সহজেই বুঝতে পারবেন।
নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন কত সাক্ষাত্কার জড়িত, যারা সাক্ষাত্কার প্রতিটি ধাপে সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারক হয়, এবং এই ভূমিকা জন্য কেউ নিয়োগ এবং onboarding জন্য প্রত্যাশিত সময় ফ্রেম কি?
যদি আপনি সচেতন হন যে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া দুই সাক্ষাত্কার, বা পাঁচটি, আপনি যখন প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে কোনও প্রস্তাব না পান, তখন আপনি আতঙ্কিত হবেন না।
কঠিন রেফারেন্স রেডি থাকুন
এখন যে আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার মধ্যে কি আশা করবেন তা জানেন, আপনি যখন পটভূমির পরীক্ষা এবং পর্যায় পর্যায়টি প্রত্যাশা করবেন তখন আপনি জানেন। আপনার বর্তমান এবং সাম্প্রতিক কাজগুলি থেকে সরাসরি সুপারভাইজার সহ আপনার তিনটি সর্বজনীন রেফারেন্স থাকা উচিত। (এটি আপনার গ্রহণযোগ্য নিয়োগকর্তাকে কোনও প্রস্তাব গ্রহণ না করা পর্যন্ত আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয়।) আপনার নাম, শিরোনাম, তারিখ এবং কোম্পানীর নাম থাকা উচিত যেখানে আপনি এই ব্যক্তির জন্য কাজ করেছেন এবং প্রতিটি ব্যক্তির যোগাযোগের সংখ্যা এবং ইমেল ঠিকানা আপনার রেফারেন্স তালিকায় আছে মূলত, আপনার সম্পর্কে এই রেফারেন্স হিসাবে আপনি কি বলতে যাচ্ছে কি সচেতন হতে হবে।
আপনার রুট পরিকল্পনা করুন এবং আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা জানুন
দিন আগে সাক্ষাত্কার সময় এবং অবস্থান নিশ্চিত করুন ম্যানেজার শেষ মিনিটে মিটিংগুলিতে ব্যস্ত থাকতে বা টানাতে পারে, তাই নিশ্চিত হোন যে প্রত্যেকের একই পৃষ্ঠায় রয়েছে এবং মূলত মনোনীত সময়ের সাথে দেখা করার পরিকল্পনা করছে।
যদি সম্ভব হয়, সাক্ষাৎকারের অবস্থানের মাধ্যমে ড্রাইভটি নিশ্চিত করুন যে আপনি কীভাবে সেখানে যেতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে আপনার ইন্টারভিউয়ের পথে অতিরিক্ত ড্রাইভের সময় মঞ্জুর করুন, যদি আপনি ঘুরে ঘুরে ঘুরে ঘুরে দেখতে পারেন।
আপনার পোশাক পরিকল্পনা করুন
আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পেশাগতভাবে পরিধান করা উচিত। আপনি যা প্রয়োগ করছেন তার অবস্থানের উপর ভিত্তি করে এটি পরিবর্তিত হচ্ছে।
যাইহোক, আপনি একটি রক্ষণশীল রঙ একটি ব্যবসা মামলা সঙ্গে ভুল হতে পারে না। আপনার ইন্টারভিউ কয়েক দিন আগে, আপনার পোষাক নির্বাচন করুন এবং এটি পরিষ্কার এবং চাপা এবং আপনি উজ্জ্বল করার জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে নিশ্চিত করা! এটি আপনাকে শুকনো ক্লিনারগুলিতে চালানোর জন্য, অথবা কোনও মেরামতের কাজ (হিমস, বোতাম, ইত্যাদি) তৈরি করতে বা অভাবিত সামগ্রীগুলি যদি প্রয়োজন হয় তাহলে ক্রয়ের সময় দেয়।
চাকরির সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দিন এবং আপনার উত্তম উত্তরগুলি প্রকাশ করুন
এটি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনি যা করতে পারেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি। বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, যদিও ভিন্নভাবে বর্ণিত, একই মৌলিক বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করতে চাওয়া:
- আপনি প্রতিষ্ঠানের অবদান রাখতে পারেন?
- আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভালো কাজ করেন এবং দলের অংশ হিসাবে ভাল হচ্ছেন?
- কেন আমরা অন্য প্রার্থীদের উপর আপনি ভাড়া করা উচিত?
- কেন আপনি এখানে কাজ করতে চান এবং আপনি এখানে থাকতে অনুপ্রাণিত হবে?
সাক্ষাত্কারের (আপনাকে বলতে হবে না) দেখাতে হবে যে আপনি আপনার কাজ দক্ষতা এবং কার্যকরভাবে করতে পারেন। আপনি গত কৃতিত্ব এবং অর্জনসমূহ ভাগ করে ব্যাখ্যা করতে পারেন: নিখুঁত লাইন থেকে পরিমাপযোগ্য, যাচাইযোগ্য অবদান।
আপনার শক্তি বিক্রি এবং আপনার দুর্বলতা প্রায় বিক্রি প্রস্তুত
রাজস্ব বৃদ্ধি, অপারেটিং খরচ হ্রাস, বা উভয় সংমিশ্রণে আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সংস্থার উন্নতির বিষয়ে নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির একটি তালিকা রাখুন। আপনার শক্তি জানুন এবং তাদের বিক্রি করতে সক্ষম হবেন; আপনার দুর্বলতাগুলি জানুন এবং তাদের চারপাশে বিক্রি করতে সক্ষম হবেন। কিভাবে দুর্বল এলাকায় উন্নতি করতে পারেন? কিভাবে আপনার শক্তি কোন দুর্বল এলাকায় জন্য ক্ষতিপূরণ?
আপনি প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিশেষ করে যে পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন তা আপনার নিয়োগকর্তার নিচের লাইনের উপর প্রভাব ফেলেছে, তা দুই বা তত আরও গুরুত্বপূর্ণ অবদানগুলি সুস্পষ্টরূপে প্রস্তুত করুন। আপনি এই উদাহরণ একাধিক ইন্টারভিউ উত্তরগুলি কাজ করতে পারেন
ইন্টারভিউয়ের জন্য বুদ্ধিমান প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন
আপনি একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন এছাড়াও একটি প্রার্থী হিসাবে আপনার সম্পর্কে অনেক বলে। অতএব, আপনার প্রশ্নগুলি পেশাদার উন্নয়ন, ভূমিকা জন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য, এবং কোম্পানির উদ্যোগ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। এই কাজ সময়সূচী, ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, বা অবকাশ ভাতা পৃথক করার সময় নয়। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যে সাক্ষাত্কার দেখান যে আপনি কোম্পানির গবেষণা করেছেন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি আপনার ওয়েবসাইটে দেখেছি (এখানে ফ্যাক্টোনেট সন্নিবেশ করিয়েছি) ... আপনি কিভাবে মনে করেন যে দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি প্রভাবিত করবে?"
ঠিক আছে, আপনি যে কাজ অফার পেতে প্রস্তুত! আপনার CV এর কিছু অতিরিক্ত কপি মুদ্রণ করুন, (বা পুনরায় চালু করুন) আপনার নোটবুক, পোর্টফোলিও দখল, এবং যান!