এইচআইভি এবং পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইন

পারিবারিক বা স্বাস্থ্যগত সংকটের সময় সুরক্ষা

1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইনের (এফএলএলএ ) প্রাইভেট সেক্টরের মালিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের কর্মস্থলের 75 মাইলের মধ্যে বসবাসকারী 50 বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। যোগ্য কর্মচারী গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের জন্য ছুটি নিতে পারেন, যেমন এইচআইভি সংক্রমিত অসুস্থতা বা এইচআইভি সহ গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা সহ একটি তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যদের যত্ন প্রদান

যোগ্য কর্মচারী মোট 1২ সপ্তাহের চাকরির সুরক্ষিত, কোনও 1২ মাসের মেয়াদে ছাড় দেওয়া যাবে না। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন কর্মচারী কমপক্ষে 1২ মাসের কম সময়ের জন্য একটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে হবে এবং অন্তত 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে।

এফএমএলএর অধীনে ছুটির জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুখেতা
• গর্ভাবস্থা এবং জন্মোত্তর পরিচর্যা
• একটি নতুন গৃহীত শিশু বা ফস্টার কেয়ার মধ্যে একটি শিশু জন্য পরিচর্যা
• একটি চূড়ান্ত পরিষেবা সদস্য গুরুতর অসুস্থতা কারণে পারিবারিক সামরিক ছুটি

এফএমএলএ আইনটি ২010 সালের 5 ফেব্রুয়ারি রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন কর্তৃক স্বাক্ষরিত হয় এবং 5 আগস্ট 1993 তারিখে কার্যকর হয়।

এফএমএলএর অধীন সুরক্ষা

এফএমএলএ ছুটিতে থাকার সময় একটি স্বাস্থ্যসম্মত কর্মীকে দলের স্বাস্থ্য পরিকল্পনার আওতায় রাখার জন্য অনুমতি দেয়। ছুটি থেকে ফিরে আসার পর কর্মচারী সমতুল্য বেতন, বেনিফিট এবং কাজের শর্তগুলির সাথে একই বা সমতুল্য অবস্থানে পুনরুদ্ধার করতে হবে।

এই সুরক্ষাগুলি, তবে সম্পূর্ণরূপে পাথর নিক্ষেপ করা হয় না।

যদিও ব্যক্তি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মী" হিসাবে মনোনীত হয় - যে কেউ 75 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের মধ্যে "সর্বাধিক বেতনভুক্ত 10% কর্মচারীর মধ্যে" - হ'ল হ'ল, নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিটিকে একই বা সমতুল্য পুনরুদ্ধার করতে হবে না। অবস্থানটি যদি ব্যবসার কার্যক্রমে "সুষ্ঠু ও মারাত্মক অর্থনৈতিক আঘাত" হয়ে যায়।

যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একই বা সমমানের পদকে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে বিজ্ঞপ্তিটি লিখিতভাবে সরবরাহ করা উচিত।

ডায়াগনোসিস ডিসক্লোজারের প্রয়োজন হতে পারে

এইচআইভি আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য FMLA সুরক্ষা আহরণ করার জন্য, তাদের চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য প্রকাশের প্রয়োজন হতে পারে। যদি তারা কোনও অক্ষমতা বা গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে জানানো না হয় তবে এমপ্লয়িদের জন্য অনাবিষ্কৃত মেডিকেল ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না।

যদি একজন কর্মচারী তার এইচআইভি স্ট্যাটাস প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নেয় , 1990-এর অক্ষমতার আমেরিকানরা (এডিএ ) নির্দেশ দেয় যে, "এইচআইভি সহ একটি অক্ষমতার যোগ্য ব্যক্তিকে" কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা যাবে না। একটি বাস্তব বা অনুভূত অক্ষমতা, অন্য কর্মচারী থেকে পৃথকীকরণ, বা একটি অক্ষমতা উপর ভিত্তি করে হয়রানি উপর ভিত্তি করে কেউ অগ্নিসংযোগ অন্তর্ভুক্ত।

উপরন্তু, 1996 সালে কংগ্রেস দ্বারা প্রণয়ন স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন (HIPAA), আরো গোপনীয়তা অধিকার একটি ব্যক্তির স্বাস্থ্য তথ্য প্রসারিত নিশ্চিত করে যে একটি নিয়োগকর্তা একটি অসুস্থতা বা অক্ষমতা এর ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন যে ঘটনা, কর্মচারী এর স্বাস্থ্য প্রদানকারী বা বীমা কোম্পানীর গোপনীয়ভাবে যতটা সম্ভব তথ্য প্রদান এবং প্রয়োজনীয় তথ্য ন্যূনতম পরিমাণ সঙ্গে নিরাপত্তা রক্ষণাবেক্ষণ করা আবশ্যক

গোপনীয়তা ভঙ্গ হলে , কর্মচারী আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন এবং নাগরিক অধিকার অফিসে (OCR) স্বাস্থ্য তথ্য গোপনীয়তা অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। অভিযোগগুলি 180 দিনের মধ্যে লঙ্ঘনের মধ্যে দাখিল করতে হবে এবং আপনার OCR রিজিওনাল ম্যানেজারের কাছে পোস্ট বা ফ্যাক্স দ্বারা ইলেক্ট্রনিকভাবে দায়ের করা যেতে পারে।

কি যদি যোগ্যতা নষ্ট অস্বীকার করা?

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মজুরী এবং ঘড়ি বিভাগের (WHD) ডিপার্টমেন্ট ফর এফএমএলএ সহ দেশের কর্মীদের সুরক্ষাকারী আইনগুলি প্রয়োগের জন্য দায়ী।

যদি আপনার কোন প্রশ্ন বা অভিযোগ থাকে, তাহলে আপনি 866-487-9২২3 এ WHD কে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা তাদের অনলাইন ইমেল করতে পারেন। আপনি তারপর সাহায্য করার জন্য আপনার নিকটবর্তী WHD অফিসে পরিচালিত হবে।

> সোর্স:

> শ্রম বিষয়ক মার্কিন ডিপার্টমেন্ট। "মজুরি এবং ঘরের বিভাগ (WHD): পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইন।" ওয়াশিংটন ডিসি; ২২ শে ডিসেম্বর, ২013 তারিখে প্রবেশ

> অ্যাটিনসন, বি এবং ফক্স, ডি। (মে-জুন 1997)। " স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইন রাজনীতি।" স্বাস্থ্য বিষয়ক মে-জুন 1997; 16 (3): 146-150।

> মার্কিন সরকার মুদ্রণ অফিস "1996 সালের স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইনের: পাবলিক আইন 104-191 / 104th কংগ্রেস" ওয়াশিংটন, ডিসি; আগস্ট 21, 1996; ডকাইড: f: প্রকাশ 191.104