এইচআইভি আক্রান্ত হলে আপনার আইনগত অধিকারগুলি বোঝা
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধকতা আইন (এডিএ) একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা 1990 সালের মার্কিন কংগ্রেসে অনুমোদন করেছে যাতে একজন ব্যক্তির অক্ষমতা অনুযায়ী বৈষম্য নিষিদ্ধ করা যায়। এডিএর অধীনে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কর্মস্থলে, রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় সরকার এবং টেলিকমিউনিকেশনগুলিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে আইনগত সুরক্ষা প্রদান করে।
এডিএ বিশেষভাবে অক্ষমতাকে "একটি শারীরিক বা মানসিক বৈকল্যের সংজ্ঞা দেয় যা উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রধান জীবনধারার সীমিত করে।"
কী বোঝায় এবং কীভাবে আইনী ব্যাখ্যা এইচআইভি সংক্রামিত সকল মানুষের উপর প্রভাব ফেলতে পারে তা বোঝা যায় - যারা এইচআইভি পরীক্ষা এবং যত্ন থেকে বিরত থাকতে পারে এমন ব্যক্তিদের জন্য বাধাগুলি হ্রাস করার সময় বৈষম্যকে ভয় করে এমন আইনি সহায়তা খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে।
এডিএ এবং এইচআইভির ইতিহাস
যখন এ্যাডএ প্রথম প্রণয়ন করা হয়েছিল তখন এইচআইভি একটি স্বতঃস্ফূর্ত জীবন-হুমকির রোগ বলে বিবেচিত হয়েছিল যা সংক্রমিতদের অধিকাংশই হতাশার কারণ হতে পারে না। এই প্রসঙ্গে এইচআইভি সংক্রামিত মানুষের জন্য আইনী সুরক্ষাগুলি স্পষ্ট ও অকথ্য হতে দেখা যায়।
যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে এইচআইভির মতো আরও দীর্ঘস্থায়ী চিকিৎসা ব্যাধি বলে মনে করা হতো, এইচআইভির সংস্পর্শে আসা উচিত কিনা তা নিয়ে বেশ কয়েকটি আইনি চ্যালেঞ্জ ছিল, যদি ব্যক্তিটি অস্তিত্বহীন এবং অন্যথায় অপ্রয়োজনীয় হয়ে থাকে
এই প্রশ্ন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রিম কোর্টের 1998 সালে ব্রাগন বনাম অ্যাবট নামে একটি মামলা দায়ের করা হয়েছিল, যার মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর, সিডনি অ্যাবট নামে একটি সুস্থ মহিলা এইচআইভি পজিটিভ তার ডেন্টিস্ট কর্তৃক জানানো হয়েছিল যে তিনি শুধুমাত্র একটি হাসপাতালে তার গহ্বরটি পূরণ করবেন এবং শুধুমাত্র যদি তিনি অতিরিক্ত হাসপাতালে ভাড়া নিজেকে নিজেকে খরচ।
5-4 নবেম্বর একটি সিদ্ধান্তে, সুপ্রিম কোর্টের পক্ষে রায় দেন।
অ্যাবট, ডেন্টাল কেন্দ্রে আচরণের অস্বীকৃতি প্রকাশ করে স্বতঃস্ফূর্তভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন এবং এইচআইভি সংক্রমিত ব্যক্তির মতো, এমনকি অ্যাডভোকেট মো।
এইচআইভি আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য সুস্পষ্ট প্রভাবের পাশাপাশি এই রায়টি নিশ্চিত করে যে, "এসোসিয়েশনের বৈষম্য" - এএনএ'র আওতায় আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের সাথে তাদের সংগঠনের উপর ভিত্তি করে বর্ণবাদী, ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য - আইন অনুযায়ী নিষিদ্ধ ছিল।
1998 এর শাসনামলে চূড়ান্তভাবে এইচআইভি সংক্রমিত সমস্ত আমেরিকানদের প্রতি সুরক্ষার প্রসারিত হয়, লক্ষণীয় বা না, সেইসাথে এইচআইভি আক্রান্ত হওয়ার কথা বিবেচনা করা যেতে পারে। এইচআইভি সহ একজন ব্যক্তির সাথে অন্য কোনও সম্পর্কযুক্ত বা অন্য কোনও ব্যবসায় বা ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা।
এডিএর অধীনে আইনি সুরক্ষা
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এডিএ নির্দিষ্ট শর্তের অধীনে আইনগত সুরক্ষা প্রদান করে। এটি এইচআইভিতে প্রযোজ্য আইন বিষয়ক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- কর্মসংস্থান : এডিএ 15 কর্মচারী বা আরও বেশি ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের প্রতি বৈষম্য নিষেধ করে। আইনের অধীন, এইচআইভি সহ একটি ব্যক্তি বহিরাগত বা অনুপস্থিত এইচআইভি সংক্রমণের উপর ভিত্তি করে চাকরির কারণে নিযুক্ত হতে পারে না। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর এইচআইভি স্ট্যাটাসের ফলে মজুরি, বেনিফিট, ছুটি, প্রশিক্ষণ, চাকরির নিয়োগ বা চাকরি সম্পর্কিত কোনও কার্যকলাপকে অস্বীকার করে না বা অন্যায় করে না।
উপরন্তু, একটি এইচআইভি সংবেদী শর্ত এই ধরনের আশ্রয়ের চাহিদা উচিত একটি চাকরি পরিবর্তন বা সামঞ্জস্যের জন্য যুক্তিসঙ্গত accommodations করা আবশ্যক। এটি এমন ব্যক্তিদের জন্য বিশ্রামের বিরতি বা পরিবর্তন করা যেতে পারে যা এইচআইভি বা এইচআইভি এর ফলে অসুস্থ বা ডাক্তারের নিয়োগ বা জরুরী ছুটির জন্য তাদের অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করতে পারে তাদের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়।
একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী (বা সম্ভাব্য কর্মীদের) এইচআইভি স্ট্যাটাস সম্পর্কে তথ্য চাইতে বা অক্ষমতা সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে অনুমোদিত নয় কোনও এইচআইভি-সম্পর্কিত তথ্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জানাতে হবে অবশ্যই কঠোর গোপনীয় রাখা হবে।
- পাবলিক নিখরচায় : জনসাধারণের জন্য সহজেই অনুমতি দেওয়া হয় যেখানে একটি পাবলিক বাসস্থান, রেস্টুরেন্ট, ডাক্তারের অফিস, স্বাস্থ্য ক্লাব, খুচরো দোকান, দিন যত্ন কেন্দ্র, এবং অন্য কোন সাইট বা ব্যবসা হিসাবে যেমন জায়গা সহ পাবলিক খোলা একটি ব্যক্তিগত সত্তা ,.
এডিএর অধীনে, প্রকৃত বা অনুভূত এইচআইভি সংক্রমণের জন্য অ্যাক্সেস বা সমান সুযোগ প্রদান করতে ব্যর্থতা বৈষম্য বলে মনে করা হয়। এটি একটি ব্যবসা পরিচালনা করে এমন সাধারণ পদ্ধতিতে পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা এইচআইভি সহ একজন ব্যক্তির জন্য কম পরিষেবা প্রদান করে বা প্রদান করে। একটি জনসাধারণের বাসস্থান শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির এইচআইভি স্থিতি উপর ভিত্তি করে surcharges imposing থেকে নিষিদ্ধ করা হয়, বা সেবা ব্যবসা 'দক্ষতার সুযোগ মধ্যে যদি ব্যক্তি অন্য ব্যবসা করতে উল্লেখ করা হয়
কোনও বেসরকারী ক্লাবের আইনী সংজ্ঞা পূরণকারী সংস্থাগুলি বা যে কোনও ধর্মীয় সংগঠন হিসাবে মওকুফের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, এডিএ'র সংজ্ঞাটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। 1988 সালের ফেয়ার হাউজিং এ্যামেন্ডমেন্ট অ্যাক্টের আওতায় আওতায় বাড়িঘর নেই।
- রাজ্য ও স্থানীয় সরকার : এডিএ স্পষ্টতই সমস্ত রাজ্য বা স্থানীয় সরকার, জেলা, বিভাগ এবং সংস্থার পাশাপাশি কোনও রাজ্য বা স্থানীয় সরকারের আওতায় পড়ে এমন অন্য সত্তা বা কমিশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এতে পাবলিক স্কুল, পাবলিক পুল, লাইব্রেরী, সরকারি হাসপাতাল বা শহর পরিচালিত পরিবহন পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
আপনি যদি বৈষম্যের শিকার হয়ে থাকেন তাহলে কি করবেন?
ঘটনাস্থলে আপনি কর্মক্ষেত্রে এইচআইভি সংক্রামিত হয়ে বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, আপনার নিকটতম সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সাথে যোগাযোগ করুন । কথিত ইনফেকশন 180 দিনের মধ্যে চার্জ করা উচিত। তদন্তের পর, EEOC হয়তো লঙ্ঘনটি ঠিক করতে বা কর্মচারীকে চিঠি দেওয়ার "একটি মামলা করার অধিকার" ইস্যু করতে পারে। আরও জানতে বা আপনার নিকটতম EEOC অফিস খুঁজে পেতে, 800-669-4000 টেলিফোনে অথবা EEOC ওয়েবসাইটে যান।
কর্মসংস্থানের যুক্তরাষ্ট্রে ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম দ্বারা প্রদত্ত একটি চাকুরির আবাসন নেটওয়ার্ক (জেএএন) , নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলে যুক্তরাষ্ট্রে যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োজিত ব্যক্তিদের বিনামূল্যে পরামর্শ দিতে পারে। টেলিফোন 800-526-7234, অথবা এইচআইভি সহ মানুষদের বাসস্থান পরামর্শের জন্য জন ওয়েবসাইটটি দেখুন।
যদি একটি জনসাধারণের বাসস্থানে বৈষম্য ঘটে তাহলে 800-514-30101 তারিখে ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ জাস্টিস (ডিওজে) সাথে যোগাযোগ করুন অথবা কীভাবে একটি ডিওএইজির অভিযোগ জমা দিতে হয় তার তথ্যের জন্য এডিএ এইচআইভি / এইডস পোর্টলে যান।
সূত্র:
মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ জাস্টিস। "আমেরিকানদের প্রতিবন্ধীদের আইনের বর্তমান পাঠ 1 99 0 এর মধ্যে এডিএ সংশোধনী আইনের ২008 সালের পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত।" ওয়াশিংটন, ডিসি; আপডেট মার্চ 25, 2009।
Gostin, এল এবং ওয়েবার, ডি। "এইচআইভি / এইডস এবং অন্যান্য শর্তাবলী উপর ভিত্তি করে বৈষম্য: ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অধীনে সংজ্ঞায়িত হিসাবে 'অক্ষমতা'।" স্বাস্থ্যসেবা আইন ও নীতি। জর্জটাউন আইন অনুষদ প্রকাশনা; 2000: কাগজ 94: ২6-২6 9।