কর্মক্ষেত্রে এইচআইভি ব্যবহার করা

আপনার দীর্ঘমেয়াদী ভাল স্বাস্থ্যের সংরক্ষণের সময় আপনার অধিকার বোঝা

এইচআইভির চিকিত্সা এবং ব্যবস্থাপনায় অগ্রগতির মাধ্যমে, মানুষ এখন পুরোপুরি কার্যকর জীবনধারণ করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে নিজেকে এবং আপনার কর্মজীবন ট্র্যাক উভয়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য স্থাপন করা। তবে এমন সময় হতে পারে, যখন আপনি মনে করেন যে আপনার মেডিক্যাল ছুটির জন্য সময় বন্ধ করার প্রয়োজন আছে বা আপনার স্বাস্থ্যের কারণে আপনার দৈনন্দিন কার্যকারিতা প্রভাবিত হতে পারে।

এটা আপনার কাজ এবং গোপনীয়তা আপনি কি রাখতে পছন্দ করবে?

সেখানে কি এমন সুরক্ষা আছে যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে আপনার অবস্থান বজায় রাখতে সহায়তা করে, সেইসাথে আপনার সুস্বাস্থ্য এবং সুখী? চাকরির সময় প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই জানাতে হবে এমন কিছু তথ্য রয়েছে এবং টিপসগুলি সেরা চিকিৎসা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করতে পারে।

আপনার এইচআইভি স্থিতি সনাক্তকরণ

আপনি আপনার নিয়োগকর্তার আপনার এইচআইভির অবস্থা প্রকাশ না করে থাকেন সম্পূর্ণভাবে আপনার উপরে। আপনি এটা করতে কোন আইনি বাধ্যবাধকতা অধীনে হয়। এবং যেহেতু এইচআইভি নৈমিত্তিক যোগাযোগ দ্বারা প্রেরণ করা হয় না, আপনি আপনার সহকর্মী কর্মীদের সংক্রামিতের কোনও ঝুঁকি নেই।

বলা হচ্ছে যে, একটি কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ বিবেচনা করার সময় পেশাদার এবং কনসাল পরিমাপ। কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপনার জন্য উপকারী হতে পারে। আপনি যদি আপনার সাথে কাজ করছেন এমন লোকদের সাথে নিরাপদ বোধ করেন, আপনার সহকর্মীদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া খুব ভাল "কোন বড় চুক্তি হতে পারে না।"

সর্বোপরি, প্রকাশনটি প্রায়ই রোগের স্বাভাবিকীকরণের প্রথম পদক্ষেপ, যার ফলে আপনার নিজের ছোট বাক্সে এইচআইভি সংবহন করার পরিবর্তে বড় ছবি-আপনার জীবন এবং আপনার ভবিষ্যতের উপর মনোনিবেশ করতে পারবেন।

বিকল্পভাবে, আপনি মনে করতে পারেন যে এটি কোনও ব্যক্তির উদ্বেগের বিষয় নয়, অথবা সাধারণভাবে, যে স্বাস্থ্য কর্মক্ষেত্রে কাজ করা উচিত তার কিছু নয়। এটা ঠিক, খুব ভাল

তবুও, অন্যেরা আপনাকে বলতে পারে যে আপনার যদি কোনও চাকরি থাকে যা আপনার রক্ত ​​অথবা শারীরিক তরলগুলির এক্সপোজার সম্ভব হলে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে আপনার নৈতিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ এই বাণিজ্যটি ইতিমধ্যেই অধিকৃত হয়ে গেছে। নিচে এই দাবীটিকে ডিসপুট করুন। আপনি যদি এই বাণিজ্যের একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি না হন তবে আপনার এই বাণিজ্য অধিকার করার অনুমতি নেই। সহজ সত্য হল এই ধরনের বিশ্বাস শুধুমাত্র পুরানো হয় না, কিন্তু আক্রমণাত্মক, ভয় এবং অজ্ঞতা প্রতিফলিত যে আরও এইচআইভি কলঙ্ক এবং বৈষম্য perpetuated।

নিচের লাইন হল এই উপায়ে সংক্রমণের ঝুঁকি নিলয়ের জন্য অপ্রতুল, কয়েকটি, যদি থাকে, সংক্রমণের নথিভুক্ত ক্ষেত্রে। এটি একটি ট্যাক্সি ড্রাইভার তার পিছনের সীটে আপনি একটি seizure ঘটতে পারে ভয় যে জন্য তার মৃগীর প্রকাশ যে দাবি অনুরূপ। এটা শুধু অর্থহীনতা।

এটি একটি নিয়োগকর্তার অনুরোধ বা এমনকি আপনার এইচআইভি স্ট্যাটাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য অবৈধ। যদি এটি ঘটে বা আপনি মনে করেন যে আপনি প্রকাশ করতে coerced হচ্ছে, একটি স্থানীয় সমর্থন গ্রুপ বা কর্মস্থল বৈষম্য বিশেষজ্ঞ অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার আঞ্চলিক এইচআইভি / এইডস হটলাইন আপনাকে রেফারাল প্রদান করতে পারে।

কর্মচারী অধিকার

কিন্তু, আবার আবার কি, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট থেরাপি বা চিকিত্সা পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া কারণে একটি এইচআইভি সংক্রমিত অসুস্থতা বা কর্মক্ষেত্রে অসুবিধা হচ্ছে কারণে অসুস্থ বোধ করছি? যদিও প্রকাশের উপকারিতা থাকতে পারে, তবে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি প্রথমে বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ।

1994 সালের সেপ্টেম্বর মাসে, সিডনি অ্যাবোট মেইন-তে অনুশীলন করার জন্য ডেন্ট্রিন দ্য রেন্টন ব্র্যাগডনের কার্যালয় পরিদর্শন করেন।

এই অন্যথায় রুটিন দর্শন শেষ পর্যন্ত মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিদের আগে শেষ হবে একটি বিতর্ক স্পার্ক হবে।

আদালতের নথি অনুযায়ী, ডঃ ব্রাগডন এইচ.আই.ভি পজিটিভ হওয়ার পর প্রকাশ হওয়ার পর তিনি মিস অ্যাবটের গহ্বরটি পূরণ করতে অস্বীকার করেন। প্রায় চার বছর ধরে বিতর্কিত বিতর্কের পর, সুপ্রিম কোর্ট অবশেষে এইচআইভি সহবাসিত মানুষের প্রতি সুরক্ষা প্রদান করে। এবং ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা এখন আইনত তাদের কর্মীদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত accommodations" করতে বাধ্য, এইচআইভি সহ যারা সহ।

এডিএর অধীনে, নিয়োগকর্তারা চিকিৎসা সেবা পেতে কাজ থেকে সময় দূরে অনুমতি দিতে হবে।

উপরন্তু, নিয়োগকারীদের নির্ধারিত সময়সীমা সম্পর্কিত যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা উচিত, যে ব্যক্তিদের সীমাবদ্ধতার জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত পদ শূন্য পদে পুনর্বিবেচনার অনুমতি প্রদান করা হয়, এবং এমন সরঞ্জামগুলি ক্রয় করতে হবে যা ব্যক্তিটিকে তার কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে অনুমতি দেবে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি আপনি এডিএর অধীনে একটি বাসস্থান অনুরোধ করেন, তাহলে সম্ভবত আপনার অক্ষমতার চিকিৎসা ডকুমেন্টেশন প্রদান করা প্রয়োজন। নেতিবাচকভাবে এবং আইনতভাবে বলতে গেলে, আপনার অটিজেন এইচআইভি সরাসরি সম্পর্কিত হলে আপনার ডাক্তার আপনার এইচআইভির অবস্থা গোপন করতে পারবেন না।

পরামর্শের জন্য, আপনার স্থানীয় আমেরিকানদের সাথে প্রতিবন্ধী আইন পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন এবং এডিএ সম্পর্কে আরও শিখুন যেমনটি এইচআইভি আক্রান্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।

চাকরি ভিত্তিক স্বাস্থ্য কভারেজ

অনেক কর্মচারী এখন তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে বীমা কভারেজ পেতে পারেন, বিশেষ করে বর্তমানে 15 জন কর্মচারী বা তার বেশি ব্যবসাগুলি যাতে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) এর অধীনে কাজ করতে হয়।

কোনও চাকরি গ্রহন করার আগে, স্বাস্থ্য কভারেজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং গ্রুপ পলিসি হ্যান্ডবুকে দেখতে জিজ্ঞাসা করুন। এটি বিশেষ করে সত্য যখন এটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কভারেজ আসে। কিছু কাভারেজ পর্যায়ে, নির্দিষ্ট antiretroviral ওষুধের জন্য সহ - বেতন অতিশয় হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি উচ্চ পর্যায়ের বীমা জন্য আলোচনা করতে পারেন, একটি উচ্চ স্তরের বীমা জন্য পার্থক্য পরিশোধ, বা ড্রাগ প্রস্তুতকারক মাধ্যমে সহযোগিতা প্রদানের উপায় খুঁজে পেতে পারেন।

কিন্তু আবার, মনে রাখবেন, আপনার নিজের অবস্থানে আপনার এইচআইভি স্ট্যাটাস প্রকাশ করার দরকার নেই। নিয়োগকর্তা আপনার অবস্থা সম্পর্কে কোনও জিজ্ঞাসাবাদ বা এসিএর শর্তাবলী অনুযায়ী কোন অক্ষমতা সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষিদ্ধ।

_{সূত্র:}

_{মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ (USDOJ)। "অ্যাবট বনাম ব্র্যাডগন।" ওয়াশিংটন ডিসি; জানুয়ারী 15, ২015।}

_{USDOJ। "আমেরিকানদের প্রতিবন্ধকতা আইন 1990 এর বর্তমান পাঠ্য এডিএ সংশোধনী আইন 2008 দ্বারা গঠিত পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত।" মার্চ 25, 2009।}

_{জ্যাকবস, ডি। এবং স্যামার্স, বি। "বৈষম্যমূলক ড্রাগ ব্যবহার করে - বীমা বাজারে প্রতিকূল নির্বাচন।" মেডিসিন নিউ ইংল্যান্ড জার্নাল. জানুয়ারী 29, 2015; 372: 379-402।}