স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি অতীত এবং ভবিষ্যতবাণী
একটি স্বাস্থ্যসেবার সংস্কার কথোপকথন গুরুত্বপূর্ণ যে বহনযোগ্যতা ধারণা দুটি দিক আছে। স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন (HIPAA) আমেরিকান শ্রমিকদের স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস রক্ষা করে যখন তারা পরিবর্তন বা নিশ্চিত করে যে বিদ্যমান অস্থায়ী অবস্থার কেউ স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস কোন অবরুদ্ধ না করে।
যেহেতু বীমা হল নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক, তবে, শ্রমিককে তার বীমা কোম্পানিকে একটি পরিবর্তন করতে হবে এবং যখন চাকরি পরিবর্তন করা হয় তখন পরিকল্পনা করা উচিত; স্বাস্থ্য বীমা এক নিয়োগকর্তার থেকে অন্য থেকে পোর্টেবল নয়
এটি বিশেষ করে সমস্যাযুক্ত কারণ প্রতিবছর কম মালিকরা একটি সুবিধার জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে। অতএব, অনেক কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার জন্য indentured বোধ; তারা চাকরি পরিবর্তন করতে পারে না কারণ তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা হারাতে পারে না।
স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের অনেক বিশেষজ্ঞের মতে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বহির্মুখী ব্যক্তিকে স্থানান্তরের প্রয়োজন। এর মানে হল যে একবার একজন ব্যক্তি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় গৃহীত হয় এবং প্রয়োজনীয় প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে থাকে, তবে চাকরি ছাড়ার পরও সে এই পরিকল্পনার মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা লাভ করতে সক্ষম হবে।
2010 এর সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন পরে পোর্টেবিলিটি
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় বা একটি জরিমানা পরিশোধ প্রয়োজন।
এটি প্রাক-বিদ্যমান অবস্থার জন্য বৈষম্য দূর করে, স্বাস্থ্যসেবা এবং জিনগত তথ্যের উচ্চ ব্যবহারের মাধ্যমে স্বাস্থ্যবিধি অ্যাক্সেস প্রসারিত করে।
যাইহোক, বীমা এখনও নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত গ্রুপ পরিকল্পনা মাধ্যমে বা স্বাস্থ্য এক্সচেঞ্জ মাধ্যমে ক্রয় দ্বারা প্রাপ্ত হয়। নিয়োগকর্তা পরিবর্তন বা ভিন্ন রাষ্ট্রের দিকে অগ্রসর হওয়া মানে একজন ব্যক্তির একটি নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্বাচন করা উচিত।
স্বাস্থ্য বিনিময় এই একটি সহজ এক স্টপ অভিজ্ঞতা, কিন্তু এখনও খরচ, কভারেজ, বেনিফিট, প্রদানকারী, deductibles এবং আরো অনেক সিদ্ধান্ত নিতে প্রয়োজন
HIPAA এবং পোর্টেবিলিটি
যদি আপনি আপনার বিদ্যমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীন কভারেজ হারাবেন বা নির্দিষ্ট জীবনের ঘটনাগুলির কারণে কভারেজ পরিবর্তন করতে চান, তবে আপনার কাছে স্বাভাবিক খোলা এনর্লোমেন্টের সময়কালের বাইরে একটি নতুন প্ল্যানের বিশেষ তালিকাভুক্তির অধিকার আছে। তালিকাভুক্ত লাইফের ঘটনাগুলি অন্তর্ভুক্ত আপনার স্বামী / স্ত্রী এর পরিকল্পনা বা মাথার পরিকল্পনা অধীনে মৃত্যুর, তালাক, স্বামী / স্ত্রী বা পিতা বা মাতা দ্বারা কাজের ক্ষতি, কাজের ঘন্টা হ্রাস এবং আপনার HMO দ্বারা পরিবেশিত এলাকা থেকে সরানোর কারণে ক্যাপচার হারানো।
HIPAA এবং ACA- র দ্বারা যোগ সুরক্ষা, স্বাস্থ্য পরিকল্পনা স্বাস্থ্য অবস্থা, চিকিৎসা এবং মানসিক অসুস্থতা, আপনার দাবি এবং স্বাস্থ্য যত্ন ব্যবহার, অক্ষমতা, চিকিৎসা ইতিহাস এবং জেনেটিক তথ্য ইতিহাসের জন্য কভারেজ অস্বীকার করতে পারে না। তারা আপনাকে একটি শারীরিক পরীক্ষা বা একটি স্বাস্থ্য প্রশ্নাবলী উত্তর প্রয়োজন এবং তারপর আপনি বাদ দিতে যে ব্যবহার করতে পারবেন না করতে পারেন। এছাড়াও, যদি আপনি একটি স্কিইং মত উচ্চ ঝুঁকির কার্যকলাপ উপভোগ করেন তবে আপনি একটি পরিকল্পনা দ্বারা কভারেজ অস্বীকার করা যাবে না, তবে আপনি যে কার্যকলাপ আহত করা হলে তারা তাদের বেনিফিট সীমা হতে পারে।
আরো দেখুন: স্বাস্থ্য কভারেজ এবং HIPAA এর পোর্টেবিলিটি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি ভবিষ্যত
কংগ্রেসের রাজনৈতিক ক্ষমতা এবং ওবামার পরে রাষ্ট্রপতি পদে পরিবর্তনের ফলে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টটি সংশোধন করার অনেক প্রচেষ্টা থাকবে।
ভোক্তাদেরকে বিতর্কের সমতুল্য থাকতে হবে এবং তাদের প্রতিনিধিদের জানা উচিত যে তারা স্বাস্থ্য বীমা নিয়ন্ত্রণে সবচেয়ে বেশি মূল্যবান।