একটি রোগীর সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হতে একটি চিকিত্সক বা একটি মেডিকেল অনুশীলন জন্য দুর্ভাগ্যজনক। রোগীদের তাদের চিকিৎসা পরিকল্পনায় সক্রিয় অংশগ্রহণসহ সকল আর্থিক দায়িত্ব এবং তাদের কর্মক্ষেত্রের সাথে সময়মত রিসোলিউশনের এবং সমস্ত কর্মীদের সাথে শ্রদ্ধার সাথে যোগাযোগের জন্য দায়ী রয়েছে। যদিও এটি অপ্রীতিকর, প্রয়োজকদের নিজেদের এবং তাদের প্রতিষ্ঠানকে রোগীদের কাছ থেকে রক্ষা করতে হবে যারা নিয়মগুলি অনুসরণ করতে অস্বীকার করে। এটি একটি বিট নাটকীয় বলে মনে হতে পারে, তবে রোগীর পরিত্যাগের অভিযোগ ছাড়াই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রোগীর অবসানের জন্য আপনার আইনগত অধিকারগুলির মধ্যে ভাল । একটি প্রদানকারী ঘটনাটি ডাক্তার-রোগীর সম্পর্ক বন্ধ করে দিতে পারে:
- রোগী চিকিত্সক দ্বারা নির্ধারিত চিকিত্সা একটি কোর্স অনুসরণ করতে ব্যর্থ।
- রোগীর বারংবার নিয়োগের অনুপস্থিতি, শেষ মুহূর্তে প্রত্যাহার বা সব সময়ে দেখাতে ব্যর্থ। কোন শো শুধু সময়সূচী হ্রাস না কিন্তু মেডিকেল অফিসের আর্থিক লক্ষ্য প্রভাবিত। যখন একজন রোগীর শেষ মুহূর্তে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট দেখাতে বা বাতিল করতে ব্যর্থ হয়, তখন এটি মেডিক্যাল অফিসের জন্য হারানো রাজস্বের ফলাফল।
- রোগীর কোনও অতীতের কারণে সামঞ্জস্য বজায় রাখতে বা যথাযথ পেমেন্ট ব্যবস্থা করা ব্যর্থ হয়। অর্থ প্রদান ব্যবস্থা আর্থিক নীতির একটি অংশ হওয়া উচিত কিন্তু অনেক অফিস পরিচালকের ক্ষেত্রে ভিত্তিতে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে রোগীর পেমেন্ট ব্যবস্থা সেট করতে নির্বাচন করা যেতে পারে।
- রোগী চিকিত্সক এবং / অথবা কর্মীদের অসম্মানজনক বা অভদ্র।
রোগীর সম্পর্ক স্থগিত করার পূর্বে রোগীর সাথে কোনও সমস্যা সমাধানের সব প্রচেষ্টা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, একবার বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, এটি করার জন্য একটি সঠিক উপায় আছে।
1 -
একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করুনএকটি রোগীর সম্পর্ক বিনষ্ট করার জন্য এটি প্রয়োজন হবে যে ঘটনা স্থানে জায়গায় একটি লিখিত নীতি আছে প্রতিটি নতুন রোগীরকে প্রদত্ত প্রথম দেখার হ্যান্ডআউটগুলিতে এই নীতি ও কার্যকরী ম্যানুয়াল অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একটি লিখিত নীতি পরিত্যাগ করার জন্য পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত কারণ এবং অনুসরণ করা হবে নির্দেশিকা থাকা উচিত।
2 -
সংশোধনমূলক কর্মের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করুন কোনও রোগীকে তাদের হাঁটার কাগজপত্র প্রদান করার আগে, তাদের কর্মগুলি সংশোধন করার সুযোগ দিয়ে তাদের তা প্রদান করতে কষ্ট হবে না। যারা চাকরি প্রত্যাহার করে, তাদের জন্য অফিসে সপ্তাহে একদিন 7 টা পর্যন্ত খোলা থাকবে অথবা শনিবারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় নির্ধারণ করতে পারে যদি তারা নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি থাকে। হয়তো তিন মাস আগে চাকরি হারিয়েছে এমন রোগীকে একটি নতুন এক পাওয়া গেছে এবং তার বাড়ি মর্টগেজ শেষ হওয়ার পর তার অতীতের বিল পরিশোধ করার পরিকল্পনা রয়েছে।
অনেক কারণ হতে পারে যে রোগীর নিয়ম অনুসরণ করা হয় না কিন্তু শুধু তাদের সাথে কথা বলার একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন।
3 -
একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রদানযদি রোগীর নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তাদের আচরণ সঠিক করার জন্য পর্যাপ্ত প্রচেষ্টা করা ব্যর্থ হয়, তবে রোগীরকে পরিত্যাগের একটি লিখিত নোটিশ পাঠিয়ে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে হবে। সেরা অভ্যাসগুলি সুপারিশ করে যে এই বিজ্ঞপ্তিটি রিটার্ন রিসিপ্টের সাথে প্রত্যয়িত মেল পাঠানো হয়।
নিশ্চিত করুন যে চিঠিটি সমাপ্ত করার কারণগুলির বিস্তারিত বিবরণ একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়।
4 -
একটি যুক্তিসঙ্গত সময় জন্য চিকিত্সা প্রদান চালিয়ে যানএকবার একটি রোগীর কাছে লিখিত নোটিশ পাঠানো হলে রোগীকে যথোপযুক্ত সময়ের জন্য চিকিৎসা প্রদান অব্যাহত রাখতে হবে যাতে তারা অন্য একজন প্রদানকারীকে খুঁজে পেতে পারেন। একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ 30 দিন মনে করা হয়, কিন্তু রোগীদের জরুরী বা জরুরি চিকিত্সা প্রয়োজন হলে সময় ফ্রেম প্রসারিত করতে বিবেচনা করা যেতে পারে।
5 -
হস্তান্তর রোগীর সাহায্যএকই বিশিষ্টতা এলাকায় অন্যান্য চিকিত্সক প্রস্তাব দ্বারা অন্য চিকিত্সক খোঁজার রোগীর সহায়তা প্রস্তাব এছাড়াও, রোগীর অনুমোদন আছে তাদের তথ্য পুনরুদ্ধার করে তাদের নতুন অনুশীলন স্থানান্তর তাদের মেডিকেল রেকর্ড আছে।
নোট: রোগীর আত্মীয় বা দায়ী দলকে সব তথ্য প্রদান নিশ্চিত করুন।