একজন হাসপাতালে একজন চিকিত্সক যিনি রোগীদের সম্পূর্ণরূপে হাসপাতালে নিয়ে যান । তারা ক্লিনিক ধরে রাখে না অথবা অফিস-ভিত্তিক সেটিংসে রোগীদের দেখতে পায় না। বেশিরভাগ হাসপাতালেই অভ্যন্তরীণ ঔষধ চিকিৎসক হিসাবে প্রশিক্ষিত হয়, যদিও কিছু পারিবারিক অনুশীলন চিকিত্সকরাও হাসপাতালে রয়েছেন। হসপিটালে সাধারণত হাসপাতাল কর্তৃক নিয়োগ করা হয়, অথবা হাসপাতালের ঠিকাদার কোম্পানি দ্বারা।
গত কয়েক বছরে হাসপাতালের ভূমিকাটি চাহিদা ও জনপ্রিয়তার ক্ষেত্রে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে, কারণ ঐতিহ্যগত অভ্যন্তরীণ, যারা সাধারণত হাসপাতালের রোগীদের সাথে বৃত্তাকার ছাড়াও পূর্ণসময়ের অফিসে অনুশীলন পরিচালনা করে, একটি ভাল মানের জীবন চাইছে। অতএব, ঐতিহ্যগত অভ্যন্তরীণ ওষুধের চিকিত্সকের ভূমিকা ধীরে ধীরে দুটি আলাদা ভূমিতে বিভক্ত হয়ে যায় - বহির্বিভাগে বহির্বিভাগের অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞ যিনি একটি অফিসে রোগী দেখেন এবং হাসপাতালে রোগীদের চিকিত্সা করেন এমন হাসপাতালের ডাক্তার।
কাজের পরিবেশ
হসপিটালেস্টিক্স, তাদের শিরোনাম হিসাবে বোঝা যায়, সর্বদা একটি হাসপাতালে সুবিধা যেখানে রোগীদের রাতারাতি জন্য ভর্তি করা হয় যে কোনো সংখ্যা জন্য কাজ করে। বেশিরভাগ হাসপাতালের চাকরি মাঝামাঝি আকারে বড় আকারের সুবিধাগুলির মধ্যে থাকে কারণ ছোটো হাসপাতালগুলি সাধারণত কর্মচারীদের চাকরির জন্য দেরী বা সম্পদের প্রয়োজন হয় না।
সাধারণ সময়সূচী এবং কর্ম সপ্তাহ
হসপিটালরা সাধারণত একটি শিফ্ট-ভিত্তিক সময়সূচীতে কাজ করে, সাধারণত একটি ব্লক শেল্ডে।
গড় স্থানান্তর 10 থেকে 12 ঘন্টা। ব্লক সময়সূচী হাসপাতালের জন্য সবচেয়ে সাধারণ এবং পছন্দসই શેડ્યૂલ বিন্যাস হয়ে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন হাসপাতালে একজন সারিতে পাঁচ বা সাত দিন কাজ করতে পারে, প্রতিদিন 10-12 ঘন্টা কাজ করতে পারে, এবং তার পরে পাঁচ থেকে সাত দিনের মধ্যে বন্ধ থাকে।
প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রয়োজন
সব চিকিত্সকের মতো, হাসপাতালের চার বছর মেয়াদি স্নাতক ডিগ্রী সম্পন্ন করতে হবে, চার বছর মেয়াদি মেডিকেল স্কুলে একটি স্বীকৃত মেডিকেল স্কুল থেকে তাদের মেডিকেল ডিগ্রি অর্জন করতে হবে।
উপরন্তু, একটি হাসপাতালে কয়েক বছর ধরে স্নাতকোত্তর চিকিৎসা শিক্ষা (GME) পূরণ করতে হবে যাতে এক বছরের ইন্টার্নশীপ, আরও তিন বছরের রেসিডেন্সি প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় । উপরন্তু, একটি হাসপাতালের মেডিক্যাল সার্টিফিকেশন এবং লাইসেন্সিং পরীক্ষায় ইউএসএমএল এর তিনটি পদক্ষেপ সহ এবং কোনও রাষ্ট্র লাইসেন্সিং পরীক্ষায় পাস করতে হবে। বেশিরভাগ হাসপাতালের সদস্যদেরও আমেরিকান বোর্ড অফ ইন্টারনাল মেডিসিন কর্তৃক প্রত্যায়িত বোর্ডের প্রয়োজন হয়।
ভালো লেগেছে কি
ব্লক সময়সূচির কারণে ডাক্তাররা আসলে হাসপাতালের কর্মসূচি পছন্দ করে। এটি চিকিত্সককে বেশ কয়েকবার বন্ধ থাকার অনুমতি দেয়, কখনও কখনও বছরের অর্ধেক! যদিও তারা সপ্তাহে "অন" সময় দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে, কোন কল প্রয়োজনীয়তা বা রোগীদের চিন্তা না করে একেবারে "বন্ধ" হওয়ার বিলাসিতা, এক সপ্তাহ পর্যন্ত এক সময়ে, এই ধরনের অভ্যাসের জন্য অনেক চিকিত্সককে আকৃষ্ট করে বলে মনে হচ্ছে । এছাড়াও, যেহেতু বেশিরভাগ হাসপাতালের কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব অনুশীলন করার বিরোধিতা করে নিযুক্ত হন, তবে হাসপাতালের কর্মীদের পরিচালনা, বিলিং, বিপণন / বিজ্ঞাপন প্রভৃতির মতো আচরণের সাথে জড়িত অনেক ব্যবসায়িক সমস্যা মোকাবেলা করতে হয় না।
কি পছন্দ করেন না
যদিও অনেক চিকিত্সক হাসপাতালে চিকিৎসাধীন রয়েছেন, তবে কিছু চিকিৎসকরা তাদের কর্মজীবনে আরো স্বায়ত্তশাসনের প্রয়োজন। একটি হাসপাতালে হিসাবে নিয়োগ করা হচ্ছে একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করার ক্ষমতা প্রয়োজন।
যেহেতু হাসপাতালে পর্যাপ্তরূপে আচ্ছাদিত হওয়া আবশ্যক, সময়সূচী কোনও সমস্যা হতে পারে এবং যখন একজন চিকিৎসক কোনও কারণে গ্রুপ ছাড়েন, তখন অবশিষ্ট চিকিত্সককে একটি প্রতিস্থাপন না হওয়া পর্যন্ত অতিরিক্ত বদল নিতে হবে, যা ছয় মাস লাগতে পারে বা দীর্ঘতর উপরন্তু, কিছু চিকিৎসক মনে করেন যে অফিস-ভিত্তিক কর্মের তুলনায় হাসপাতালে কাজ খুব চাপগ্রস্ত, খুব পুনরাবৃত্তিমূলক বা খুব অনৈতিক।
ক্ষতিপূরণ
গড় হাসপাতালে কমপক্ষে $ 175,000 থেকে স্পেকট্রামের উচ্চতর শেষে ২50,000 মার্কিন ডলার পর্যন্ত জায়গা করে তোলে।
পেশাগত পথ
বেশীরভাগ হাসপাতালেই একজন হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার সুখী হয়, কারণ এটি জীবন ও অনুশীলনের একটি ফলপ্রসূ গুণের সাথে খুব লাভজনক কর্মজীবন।
যাইহোক, যদি আপনি অতিরিক্ত নেতৃত্বের দায় নিতে চান, অথবা আরো বেশি অর্থ উপার্জন করতে চান, তাহলে আপনি একজন হাসপাতালের পরিচালক পরিচালক হিসাবে ভূমিকা নিতে পারেন। পরিচালক বা গোষ্ঠী ব্যবস্থাপক সুসংহত হাসপাতালে কভারেজ নিশ্চিত করার জন্য গ্রুপের সাথে সমন্বয় সাধন করতে পারে, পাশাপাশি অন্যান্য পেশাদার সমস্যাগুলি পরিচালনা করে এবং গ্রুপের গুণমানের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে।