কোনো প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মসংস্থান বা নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সিদ্ধান্তে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হিসাবে কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ, বেতন ছাড়াও দেখুন। আপনার মেডিকেল অফিস একটি আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব করা হয় যদি গুণ কর্মীদের আকর্ষণ করতে অনেক সহজ হতে পারে
আপনার কর্মক্ষেত্রে সাফল্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীকে সুরক্ষিত ও বজায় রাখার প্রতিযোগিতামূলক অংশটি আপনার মেডিক্যাল অফিসের সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনার বেনিফিট প্যাকেজ উন্নয়নশীল, এখানে বিবেচনা 10 কর্মচারী বেনিফিট আছে
1 -
প্রদত্ত ছুটির দিনগুলিপ্রদত্ত ছুটির অফার একটি আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজ নির্মাণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। পারিবারিক, ধর্মীয় বা অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণের কারণে কর্মীদের ছুটির দিনগুলি প্রধান সুবিধা হিসাবে দেখায়। বিবেচনা করা সাত প্রধান ছুটির আছে।
- নতুন বছরের দিন
- গুড ফ্রাইডে
- মেমোরিয়াল দিবস
- স্বাধীনতা দিবস
- শ্রমদিবস
- থ্যাঙ্কসগিভিং দিবস (দিন পরে থ্যাঙ্কসগিভিং)
- ক্রিসমাস ডে (ক্রিসমাসের পর্ব)
টিপ: তালিকায় একটি ফ্লোটিং ছুটির যোগ করা একটি ঐচ্ছিক সুবিধা যা বিবেচনা করা হয়। কর্মচারী এই দিন ব্যবহার করতে পারেন একটি অ প্রথাগত ছুটির দিন, জন্মদিন, বা ধর্মীয় ছুটি দেখার জন্য সময় বন্ধ সময় নিতে।
2 -
ভ্যাকেশন পেকর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেওয়া যেতে পারে যাতে ছুটির দিন বা ছুটি কাটা হয়। কিছু নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন যাতে তারা ক্রম মধ্যে নেওয়া, যখন অন্যদের তাদের সারা বছর নির্ধারণ করা উচিত। আপনি পেড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাটি বেছে নিতে পারেন যা অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির দিনের বেতনও অন্তর্ভুক্ত।
3 -
অসুস্থতাজনিত ছুটিঅসুস্থতা বা আঘাতজনিত কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিমাণে দেওয়া হয়। অসুস্থ শিশু, বাচ্চার বা পিতা বা মাতা বা শিশুর জন্মের জন্যও যত্ন নেওয়া যেতে পারে। অসুস্থ কর্মচারীদেরকে উৎসাহিত করার এবং রোগীদেরকে ঝুঁকি প্রেরণের অসুস্থতার পরিবর্তে বাড়ীতে থাকতে সহায়তা করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার ক্ষেত্রে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
4 -
স্বাস্থ্য এবং ডেন্টাল বীমাকর্মচারী এবং তাদের যোগ্যভিত্তিকদের জন্য মেডিকেল কভারেজ অন্য একটি বড় সুবিধা, বিশেষ করে যারা স্বাস্থ্যসেবা সেটিংসে কাজ করছেন তাদের জন্য। মোট খরচ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে ভাগ করা হয়। একটি সাধারণ পরিকল্পনা পকেট খরচ অতিরিক্ত যেমন copays, deductibles, এবং coinsurance পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত হবে।
5 -
ঐচ্ছিক স্বাস্থ্য বেনিফিটঐচ্ছিক স্বাস্থ্য বেনিফিট মধ্যে দৃষ্টি যত্ন কভারেজ, সম্পূরক বীমা, অক্ষমতা বীমা, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা, এবং কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) অন্তর্ভুক্ত
6 -
নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টনমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট সাধারণত নির্ভরশীল যত্ন এবং স্বাস্থ্যের যত্ন কভার। চিকিত্সার খরচ বা চিকিত্সার বীমা দ্বারা আবৃত খরচ আবরণ আবরণ থেকে প্রাক ট্যাক্স ডলার ব্যবহার করে কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য নির্ভরশীল যত্ন বা স্বাস্থ্য সেবা অ্যাকাউন্ট প্রদান করা হয়
7 -
401 (কে) বা অবসর পরিকল্পনাঅবসরপ্রাপ্ত তহবিলের মধ্যে তাদের বেতন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ স্থাপন করে কর্মচারীদের তাদের ভবিষ্যতে বিনিয়োগ করার সুযোগ আছে আপনি একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত তাদের অবদান অবদান বা "মিল" নির্বাচন করতে পারেন।
8 -
জীবনবীমাএকটি অতিরিক্ত মূল্যে কভারেজ বৃদ্ধি বা যোগ্য আধিকারিকদের জন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করার বিকল্প সঙ্গে একটি জীবনধারায় জীবন বীমা কভারেজ প্রদান করা হয়।
9 -
কর্মচারী ইনসেনটিভকর্মচারী ইনসেনটিভগুলিতে টিউশন পরিশোধ, স্থানান্তর খরচ, অব্যাহত শিক্ষা তহবিল, ট্রানজিট ভর্তুকি, নমনীয় কাজের সময়সূচী, চাকরির অংশীদারিত্ব, টেলিমুয়েটিং এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি বা বোনাস সহ অনেক ধরনের প্রণোদনা থাকতে পারে।
10 -
বিনোদনমূলক উপকারিতাবিনোদনমূলক সুবিধাগুলির জন্য কভারেজের সুযোগ বিনামূল্যে বা ডিসকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- ফিটনেস সেন্টারের সদস্যপদ
- ওজন কমানোর প্রোগ্রাম
- পাইকারি ক্রেতা ক্লাব
- সেল ফোন সেবা
- স্যাটেলাইট পরিষেবা
আপনি যখন কর্মচারীদের জন্য মোট ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করেন, বিশেষ বিবেচনাগুলি কোনও অকার্যকর (প্রতি ঘন্টায়) পদমর্যাদা এবং পরিত্যাগের (বেতনভোগী) অবস্থানগুলির জন্য বৈষম্য করা যেতে পারে। এই সমন্বয় প্রতিটি অবস্থানের জন্য অনন্য শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা বিশেষ কাজের বিবেচনার মধ্যে পার্থক্য জন্য অ্যাকাউন্ট করবে।