স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা আপনার বেতন শতাংশ শতাংশ বহন করেনা যদি আপনি অস্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে, যার মানে আপনি অসুস্থতা বা আঘাত আপনার চাকরি (না শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের কভারেজের সাথে সম্পর্কিত একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য কাজ করতে পারবেন না আয় প্রদান করবে প্রতিস্থাপন যদি অক্ষম অবস্থায় একটি কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত কারণে)। সাধারণত, একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি আপনাকে 40 থেকে 80 শতাংশ প্রাক-অক্ষমতা ভিত্তিক বেতন প্রদান করে।

কিছু ব্যক্তি একটি নিয়োগকর্তা , ইউনিয়ন, বা অন্য পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা আছে । এই ধরনের নীতি গ্রুপ কভারেজ হিসাবে পরিচিত হয়। আপনি একটি বীমা কোম্পানী বা এজেন্ট থেকে সরাসরি একটি পৃথক নীতি ক্রয় করতে পারেন, যদিও এটি সাধারণত নিজের কভারেজ ক্রয় করার জন্য আরো ব্যয়বহুল হবে।

কিভাবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কাজ করে

অধিকাংশ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি একই সাধারণ নকশা আছে। আপনি, বা আপনার নিয়োগকর্তা, আচ্ছাদিত মাসিক প্রিমিয়াম পরিশোধ। যখন কোন অসুস্থতা বা আঘাত আপনাকে কাজ থেকে বাধা দেয়, আপনি আপনার কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগ বা আপনার বীমা এজেন্টের সাথে কথা বলার দ্বারা উপকারের জন্য আবেদন করেন। নীতিমালার প্রিমিয়াম আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয় অর্থের উপর নির্ভর করে কিনা এবং আপনি প্রাক-ট্যাক্স বা পোস্ট-ট্যাক্সের অর্থ দিয়ে অর্থ প্রদান করেছেন কিনা তা নির্ভর করে আপনি অক্ষমতাবিহীন নীতি থেকে প্রাপ্ত অর্থের উপর কর দিতে পারেন বা নাও করতে পারেন।

বেশিরভাগ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে প্রমাণ পেশ করে যা আপনার অবস্থা ব্যাখ্যা করে এবং আপনি আপনার চাকরি থেকে কতদিন যাবেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার কাজের তারিখ এবং তারিখগুলি যখন আপনি বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হন তখন তার মধ্যে একটি অপেক্ষার সময় থাকবে, যদিও স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি সাধারণত দুই সপ্তাহের মধ্যেই লাভবান হয়।

আপনার নিয়োগকর্তা হয়তো প্রয়োজন হতে পারে যে আপনি পলিসিটি শুরু করার আগে আপনার অসুস্থ দিনের কিছু বা তার সবগুলি ব্যবহার করেন।

একবার অপেক্ষা করার সময় শেষ হয়ে গেলে, আপনি সাধারণত অক্ষম হওয়ার পূর্বে প্রাপ্ত মজুরির একটি সেট শতাংশ পাবেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে $ 1,000 প্রদান করেন, এবং আপনার নীতি 60% প্রাক-অক্ষমতা উপার্জন প্রদান করে, তবে আপনি প্রতি সপ্তাহে $ 600 এর সুবিধা পাবেন। স্বল্পমেয়াদী নীতিগুলি সাধারণত তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে বেনিফিট প্রদান করে থাকে, যদিও কিছু কিছু বছর বা তার বেশি সময় পর্যন্ত কভারেজ প্রদান করবে (বৈষম্যের সমাপ্তি শেষ হলে, সেই তারিখে যত তাড়াতাড়ি হয় ততদিন নীতিটি বেনিফিট পরিশোধ বন্ধ করে দেবে)। আপনার স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা শেষ হলে আপনি যদি এখনও কাজ করতে ব্যর্থ হন তবে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বাবদ যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতি থাকে, অথবা আপনি সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অক্ষমতা বীমাের জন্য আবেদন করতে পারেন তবে আপনি যোগ্য হতে পারেন পরিস্থিতিতে.

গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি হল স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা দাবির জন্য একটি খুব সাধারণ ট্রিগার। পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) নিয়মগুলি 1২ সপ্তাহের অব্যবহৃত ছুটি অনুমোদন করে, তবে স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি নতুন মাকে তার প্রসূতি ছুটির অন্তত কিছু অংশে তার স্বাভাবিক পেচেকের শতাংশ পায় তা নিশ্চিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে, বড় নিয়োগকর্তা পূর্ণকালীন কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে, এবং পুরো সময় প্রতি সপ্তাহে 30 বা তার বেশি "ঘন্টা পরিসেবা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

২015 সালে, আইআরএস স্পষ্ট করে দেয় যে, যে কোন সময় কর্মচারীকে অক্ষমতা সুবিধা (স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী) গ্রহণ করে "সেবাটির ঘন্টা" বলে মনে করা হয়, যার মানে হল যে নিয়োগকর্তা তাকে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান অব্যাহত রাখে যতদিন কর্মচারী থাকে এখনও একটি সক্রিয় কর্মী হিসেবে বিবেচিত (এসিএ নিয়োগকর্তাদের কোন ধরণের অক্ষমতা বীমা প্রস্তাব করার প্রয়োজন নেই, কিন্তু যদি তারা করে, এবং যদি কোনো কর্মী অক্ষমতাবিহীনতা লাভ করে থাকেন, তবে সেই ঘন্টাগুলি এখনও ঘন্টাগুলি হিসাবে গণনা করা হয়)।

লং-টার্ম ডিসেবিলিটি ইন্স্যুরেন্স কিভাবে ভিন্ন হয়?

দীর্ঘ মেয়াদী অক্ষমতা বীমা আপনার আয়ের একটি অংশ প্রতিস্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয় যখন কোন অক্ষমতা আপনাকে কাজ থেকে বাধা দেয়, তবে এটি একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পের চেয়ে অনেক বেশি সুবিধা প্রদান করবে।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ সাধারণত বেনিফিট পরিশোধ শুরু না করে না যতক্ষণ না আপনি কমপক্ষে এক মাসের জন্য কাজ করতে পারবেন না, এবং কখনও কখনও এক বা দুই বছর পর্যন্ত কিন্তু তারপর সুবিধাগুলি শুরু হওয়ার পর, তারা বছর ধরে চলতে থাকে। নীতির উপর নির্ভর করে, এমনকি আপনি অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর আগেও চালিয়ে যেতে পারেন।

অনেক শ্রমিকের স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা রয়েছে, কারণ প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধীদের প্রায় সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্যের জন্য অক্ষম শ্রমিকের আংশিক আয় প্রতিস্থাপন করতে নিশ্চিত করার জন্য দুইটি পণ্য ট্যান্ডেমে কাজ করতে পারে।

সম্পূরক নীতিগুলির একটি উদাহরণ দুই-সপ্তাহের অপেক্ষা সময়ের সাথে একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি হবে, যা শ্রমিকের বেতন 70 শতাংশের পরিবর্তে তিন মাস স্থায়ী হবে, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতির সঙ্গে মিলিত হবে যা তিন মাসের অপেক্ষা সময়ের জন্য এবং তারপরে শ্রমিকের আয়ের 60% পর্যন্ত দশ বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয় (দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাটি একটি প্ল্যান থেকে অন্য কারও জন্য আলাদা হয়ে যাওয়ার সময়কালের দৈর্ঘ্য, কিন্তু এটি সপ্তাহ বা মাসগুলির পরিবর্তে বছরের মধ্যে পরিমাপ করা হয়)।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা কভারেজের তুলনায় বেশি ব্যয়বহুল, যেহেতু সম্ভাব্য পেউটগুলি অনেক বড়, সেই ব্যক্তির দৈর্ঘ্যকে প্রদত্ত সুবিধাগুলি লাভের সময় দেওয়া হয়।

কিভাবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি ভিন্ন

যদিও বেশিরভাগ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলির অনুরূপ বৈশিষ্ট্য আছে, প্রতিটি আলাদা আলাদা আলাদা আলাদাও থাকতে পারে।

অক্ষমতার সংজ্ঞা: কিছু স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি আপনার অকার্যকর কাজ করার অক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এই অক্ষমতার সংজ্ঞা "নিজের পেশা" হিসাবে পরিচিত। অন্য নীতিগুলি কোনও চাকরীতে কাজ করার অক্ষমতার কথা বলে, যা "কোনও পেশা" সংজ্ঞা হিসাবে পরিচিত।

পরিষেবা অপেক্ষা করুন: উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাস বা এক বছরের জন্য কিছু নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার জন্য কাজ করার পরে কিছু নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাগুলি অফার করবে।

অপেক্ষা পিরিয়ড: এটি একটি বর্জন সময়ের হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে, এবং এটি যখন আপনি অসুস্থ হয়ে পড়েছেন বা আহত হয়েছেন এবং আপনার অক্ষমতাবিহীন বীমা সুবিধাগুলি শুরু হয়ে গেছে। অধিকাংশ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাগুলি 0 থেকে 14 দিনের জন্য অপেক্ষা করে আছে। সাধারণত, দীর্ঘ প্রতীক্ষার সময়কালের নীতিগুলি নিম্ন প্রিমিয়াম থাকে। অনেকগুলি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা বিভিন্ন ধরনের প্রতিবন্ধীদের জন্য বিভিন্ন অপেক্ষার সময়কাল রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিকল্পনা একটি অসুস্থতা জন্য সাত দিনের অপেক্ষা সময় এবং কাজের বাইরে ঘটেছে একটি দুর্ঘটনার জন্য কোন অপেক্ষা সময় থাকতে পারে।

বেনিফিট হার: বেনিফিট হার পরিবর্তিত হয়, কিন্তু প্রায় 40 শতাংশ এবং 80 শতাংশ প্রাক-অক্ষমতা উপার্জনের মধ্যে। আপনি যদি উচ্চতর হার চান, তবে আপনাকে বড় প্রিমিয়াম দিতে হবে। কিছু স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি বেনিফিট কালের মধ্যে বেনিফিট হার পরিবর্তন করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নীতিটি অক্ষমতার প্রথম তিন সপ্তাহের জন্য 80% এবং তারপর আপনার বকেয়া মেয়াদ বাকি জন্য 50% দিতে পারে।

বেনিফিট সময়সীমার: আপনি মেয়াদোত্তীর্ণ স্বল্প মেয়াদে, সাধারণত তিন থেকে ছয় মাসের জন্য কাজ করতে না পারলে আপনার আয়ের একটি অংশ প্রতিস্থাপন করার জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি লক্ষ্য করা হয়। কিছু স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি দুই বছর পর্যন্ত বেনিফিট প্রদান করতে থাকবে, তবে এগুলি কম সাধারণ (উল্লেখ্য যে উপরে উল্লিখিত দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ, একটি ভিন্ন ধরনের নীতি যা অনেকগুলি পর্যন্ত সুফল প্রদান করে বছর বা এমনকি কিছু পরিকল্পনা অধীনে বয়স 65 পর্যন্ত, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা তুলনায় যথেষ্ট ব্যয়বহুল)। আপনার স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি আপনাকে ট্রায়াল ভিত্তিতে কাজ করতে ফেরত দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নীতি আপনাকে একটি দুই সপ্তাহের ট্রায়াল সময় দিতে পারে। যদি আপনি দুই সপ্তাহেরও কম সময়ের জন্য কাজ করার জন্য ফিরে যান এবং আপনার অক্ষমতার কারণে আপনি আপনার কাজটি করতে পারেন না খুঁজে পেতে পারেন, তাহলে নীতি আপনাকে আপনার বেনিফিটগুলি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে যেমন আপনি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসেননি।

আপনার প্রিমিয়ামে পরিবর্তনগুলি: আপনি যদি "অক্কেনসেল" স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা নীতির জন্য সাইন আপ করেন, তাহলে বীমা কোম্পানী আপনার প্রিমিয়াম বা বেনিফিট পরিবর্তন করতে পারবে না। যাইহোক, যদি আপনি একটি "নিশ্চিত নবায়নযোগ্য" নীতির জন্য সাইন আপ করেন তবে বীমা কোম্পানিকে আপনার প্রিমিয়াম পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে শুধুমাত্র যদি তারা এটি একটি সম্পূর্ণ গ্রুপের পলিসিধারীদের জন্য পরিবর্তন করে থাকে। সেরা কভারেজ যেগুলি উভয় noncancelable এবং নিশ্চিত পুনর্নবীকরণযোগ্য সঙ্গে পরিকল্পনা আসে, কিন্তু যারা পরিকল্পনা আরো প্রিমিয়াম আছে ঝোঁক।

ব্যতিক্রম: অনেক নীতি আত্মহত্যা প্রচেষ্টা, মাদকদ্রব্যের অপব্যবহার, যুদ্ধ বা অপরাধ সৃষ্টি করার প্রচেষ্টার দ্বারা সৃষ্ট প্রতিবন্ধকতাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করবে না। প্রাক-বিদ্যমান শর্তগুলিও ঘন ঘন বাদ দেওয়া হয়। কর্মক্ষেত্রে আঘাতের আঘাতের যা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়, এটিও আচ্ছাদিত নয়।

কিভাবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পেতে হবে

একটি গ্রুপ পরিকল্পনা জন্য সাইন আপ
আপনার নিয়োগকর্তা একটি চাকুরী সম্পর্কিত সুবিধার বিকল্প হিসাবে একটি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারে। আপনার কোম্পানী যদি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করে, তবে আপনি আপনার প্রাথমিক তালিকাভুক্তির সময় (যখন আপনি প্রথমত উপকারের জন্য যোগ্য হয়েছেন), অথবা আপনার নিয়োগকর্তার বার্ষিক খোলা নথিভুক্তির সময়কালে পরিকল্পনাটির জন্য সাইন আপ করতে পারেন।

একটি প্রাক-বিদ্যমান শর্ত আচ্ছাদিত (একটি exclusionary সময়ের হিসাবে পরিচিত) আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনি নীতির অধীনে কভারেজ থাকা প্রয়োজন হতে পারে এসিএ প্রাক-বিদ্যমান শর্ত স্বাস্থ্যবিধি বেনিফিট জন্য অপেক্ষা সময় এবং ব্যতিক্রমগুলি ব্যবহার বাদ, কিন্তু এটি অক্ষমতা বীমা সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন না। প্রাক-বিদ্যমান শর্তাদি কিভাবে পরিচালনা করা হয় তার বিবরণগুলি আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত শর্ট-টাইম ডিসেবিলিটি বীমা তথ্যগুলিতে হবে, তাই সূক্ষ্ম মুদ্রণটি পড়তে ভুলবেন না।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সংক্রান্ত বিধিগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কোম্পানি বা বীমাকারী আপনার মোটামুটি চিকিত্সা করছে না, তাহলে আপনার রাজ্যের বীমা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। বীমা সংস্থার ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশনের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আপনি আপনার রাজ্যের বীমা বিভাগের মাধ্যমে অ্যাক্সেস করতে পারেন।

একটি পৃথক নীতি জন্য সাইন আপ

যদি আপনি স্ব-চাকুরী করেন বা কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন যা স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করে না, তাহলে আপনি একটি পৃথক নীতি কেনার কথা বিবেচনা করতে পারেন। আপনি একটি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা পেতে (যেমন, এসিএ এই বিষয়ে কিছু পরিবর্তন করেননি), মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের ব্যাপারে স্বাস্থ্যবিহীন সমস্যা নিশ্চিত করা, কিন্তু অক্ষমতার বীমা নেই। একটি পৃথক নীতির জন্য কেনাকাটা করার সময়, একটি সম্মানজনক কোম্পানির সন্ধান করুন এবং আপনার নীতির সমস্ত বিবরণ পড়তে ভুলবেন না।

আপনি নিম্নলিখিত ওয়েবসাইটগুলিতে বীমা প্রদানকারীর রেটিং পেতে পারেন:

• মুডি'স
• এএম সেরা

> সোর্স:

> ডিসেবিলিটি বেনিফিট 101

> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা, বিজ্ঞপ্তি 2015-87 নোটিশ 2015-87।

> যুক্তরাজ্যের শ্রম মন্ত্রণালয়, এফএমএলএ (পরিবার ও চিকিৎসা ত্যাগ)।