আপনার কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং অসঙ্গতি বেনিফিট বোঝা

আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কি স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা উপকারিতা আছে? আপনি কি আপনার স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা বিকাশ সম্পর্কে বিস্তারিত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? আপনি তাদের ব্যবহার করার প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত এটা অপেক্ষা করা ছাড়া, এখন আপনি বিবরণ এবং বুঝতে পারেন যে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার যদি বাতের থাকে এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য , আপনার বেনিফিট আপনার পেচেক হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ।

পরে, যদি আপনি কাজ ছেড়ে চলে যান, তবে আপনি সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা বাছাইগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন, তবে এখন, আমরা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনি কি অধিকার পাওয়ার বিষয়ে আলোচনা করছেন।

ডিসেবিলিটি বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা

• স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতাবিহীন সুবিধার জন্য যোগ্য হবার জন্য কি নির্দিষ্ট সংখ্যক নির্ধারিত ঘন্টা বজায় রাখতে হবে?
• যদি আপনি পুরো সময় থেকে আংশিক সময়ের অবস্থা পরিবর্তন করেন তবে আপনার স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতাবিহীন সুবিধার কি হবে?

এই সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না? শুধু অনুমান করা যাচ্ছে আপনি আচ্ছাদিত করা? আবার চিন্তা কর.

এখানে একটি উদাহরণ - একটি পূর্ণবয়স্ক কর্মচারী হিসেবে একজন ব্যক্তির দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা (LTD) বেনিফিট রয়েছে। একটি মেডিক্যাল অবস্থা থাকার কারণে, ব্যক্তি তার ঘন্টাগুলি আংশিক সময়ের মধ্যে হ্রাস করে, যখন তার চিকিৎসার অবস্থার উন্নতি হলে পূর্ণসময়ের অবস্থানে ফিরে আসতে চায়। তাদের অবস্থা উন্নতি হয় নি, ব্যক্তি তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য বাধ্য। কারণ তারা আংশিক সময়ের অবস্থান থেকে পদত্যাগ করে, তারা লিটলাইটের অধিকারী হয় না। তারা সম্পূর্ণ সময়ের কর্মচারী হিসাবে অনেক বছর কাজ করে, যদিও তারা অংশ সময় অবস্থান গিয়েছিলাম, যখন ব্যক্তি জন্য LTD জন্য অযোগ্য হয়ে ওঠে।

আর্থিকভাবে বলতে গেলে, লিটেল সুবিধাটি কার্যকর হওয়ার সময় পুরো সময়ের অবস্থা থেকে অব্যাহতির জন্য এটি আরও সুবিধাজনক ছিল।

• আপনার নিয়োগকর্তা কি একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্ল্যান (এসটিডি) বা লং-টার্ম ডিসেবিলিটি (লিঃ) বেনিফিট প্ল্যান প্রস্তাব করেন?
• আপনার এসটিডি বা লিমিটেডের জন্য কর্মচারী অবদান কি প্রয়োজন?

• আপনার বেতন কত শতাংশ আপনি প্রতিবন্ধী সময়ের মধ্যে আঁকা অবিরত, এবং কতদিন জন্য?

যারা কাজ করে এবং রোগীদের অস্থির করে দেয় যেমন রিউমাটয়েড আর্থ্রাইটিস , তাদের বেনিফিটের বিবরণ বিশেষভাবে মনোযোগী হওয়া উচিৎ। জীবন পরিবর্তন ঘটছে ঘটবে আপনার কর্মস্থলের অবস্থাতে আপনার পরিবর্তনগুলি স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতাবিহীন সুবিধার জন্য আপনার যোগ্যতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে তা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা বলে না যে অক্ষমতা রাইমোটয়েড আর্থ্রাইটিসের সাথে অনিবার্য নয়, তবে এটি আপনার ভবিষ্যতে হওয়া উচিত, আপনি আচ্ছাদিত হতে চান।

বিস্তারিত জানার জন্য আপনার দায়িত্ব

আপনার কর্মী বেনিফিট সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে উত্তর খোঁজা আপনার দায়িত্ব। আপনি আপনার মূলত প্রদান করা একটি হারিয়ে যদি একটি কর্মচারী বেনিফিট হ্যান্ডবুক জন্য আপনার মানব সম্পদ ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার নিয়োগের সময়, আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বিকল্পগুলি পরিবর্তন হতে পারে। যদি আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পরিবর্তিত হয়:

• কিভাবে আপনি এবং আপনার পরিবার প্রভাবিত হবে?
• আপনার ডাক্তার এখনও প্রদানকারীর তালিকায়?
• আপনার সহ-বেতন পরিবর্তিত হয়েছে?
• কভারেজ কি deductibles এবং সীমা আছে?

আপনি আপনার চাকরি পরিবর্তন যদি আপনার স্বাস্থ্য বেনিফিট হয়?

HIPAA (1996 সালের স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা অ্যাক্ট) একটি আইন যা আপনাকে ইতিমধ্যেই একটি গ্রুপ প্ল্যান থেকে অন্য দিকে যেতে হলে আপনি ইতিমধ্যেই বেনিফিটগুলি হারাতে এড়াতে সাহায্য করতে পারেন।

HIPAA, তবে, যদি আপনি একটি স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে সুইচিং হয়, বা যদি আপনার কোন বীমা আছে যদি সামান্য সুরক্ষা উপলব্ধ করা হয়। HIPAA অনুযায়ী:

• গোষ্ঠী স্বাস্থ্যের পরিকল্পনা শুধুমাত্র আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর ভিত্তি করে আপনার আবেদনটি অস্বীকার করতে পারে না।
• আপনি যদি পরিবর্তন বা চাকরি হারান, HIPAA প্রাক বিদ্যমান অবস্থার জন্য স্বাস্থ্য বীমা সীমাহীন সীসা।
• আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন বা হারাতে চান, তাহলে HIPAA নির্দিষ্ট কর্মীদের এবং ব্যক্তিদের জন্য স্বাস্থ্যবিধি পুনর্নবীকরণ এবং প্রাপ্যতা নিশ্চিত করে।
• HIPAA আপনাকে মানসিক অসুস্থতা, জেনেটিক তথ্য, অক্ষমতা, বা অতীতের দাবী কারণে কভারেজ অস্বীকার করা যাবে না বলে।

• HIPAA নিয়ম সমস্ত নিয়োগকর্তা গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যে প্রযোজ্য কমপক্ষে দুই অংশগ্রহণকারী যারা বর্তমান কর্মচারী, যারা সহ স্ব-বীমা সহ তাদের জন্য প্রযোজ্য। রাজ্যগুলিকে "একের গোষ্ঠী" এর গ্রুপ নিয়মগুলি প্রয়োগ করার বিকল্প দেওয়া হয়েছে, স্ব-স্বায়ত্তশাসিত লোকেদের সাহায্য করা।
• একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে অন্য দিকে চলে যাওয়ার সময় বীমা পোর্টেবিলিটি নিশ্চিত করে না যে আপনার একই বেনিফিট, প্রিমিয়াম, সমবায় বা deductibles থাকবে।
• সর্বাধিক স্বাস্থ্য কভারেজ বিশ্বাসযোগ্য, যার মানে, আপনার নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা আপনাকে আপনার পূর্বের প্ল্যানের মধ্যে নিবন্ধিত হওয়ার সময় এবং আপনার বর্জনের সময় থেকে এটি কাটানোর জন্য ক্রেডিট দেবে। (উদাহরণ - যদি আপনার 12 বা ত্রৈমাসিক মাস ধরে ধারাবাহিকভাবে গোষ্ঠীগত কভারেজ থাকে, তবে আপনার নতুন গ্রুপ প্ল্যানের মধ্যে কোনও প্রাক-বিদ্যমান শর্তের অপেক্ষাকাল থাকবে না। আপনার কভারেজ "ক্রমাগত" রাখার জন্য এটি 62 দিনের বেশি সময় ব্যাহত হতে পারে না।)

কোবরা কি? এটা কিভাবে আপনি সাহায্য করতে পারে?

COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ কর্মচারীদের এবং তাদের নির্ভরশীল ব্যক্তিদের যারা একটি নিয়োগকর্তার গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (সাধারণত, 18, 29 বা 36 মাস) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একই গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ ক্রয় এবং বজায় রাখার সুযোগ ছেড়ে দেয় সুযোগ দেয়। কোবরা ফাঁক সেতু সাহায্য করতে পারেন HIPAA নিয়মগুলির অধীনে COBRA আগের স্বাস্থ্য কভারেজ হিসাবে গণনা করা হয়, যতক্ষণ পর্যন্ত 63 দিন বা তার বেশি সময় কাটানো না হয়।

সংশ্লিষ্ট তথ্য

• কাজের ক্ষতি: গুরুত্বপূর্ণ তথ্য কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য কভারেজ রক্ষা করতে প্রয়োজন
• প্রতিবন্ধী বীমা সঙ্গে আপনার আর্থিক রক্ষা করুন