আপনি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বেনিফিটের জন্য কেন আবেদন করতে হবে?
"যদি আমার নিয়োগকর্তা বা বীমা কোম্পানী ইতিমধ্যেই উপকৃত হয় তাহলে আমি সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা বিকাশের জন্য কেন আবেদন করতে পারি?" হাজার হাজার অক্ষম অকার্যকর যারা এই প্রশ্নটির উত্তর জানেন না তারা নিজেরাই ছোটখাট পরিবর্তন করছেন। এবং তাই নিয়োগকর্তারা যারা সামাজিক নিরাপত্তা যোগ্যতা অভাব বুঝতে না তাদের তাদের কর্মচারীদের একটি বড় ভাগ খরচ হয়; প্রয়োজনীয়তা তুলনায় অক্ষমতা বেনিফিট
জিম অ্যালসেট, রাষ্ট্রপতি এবং সিইও অফ অ্যাল্হুপ ইনক, একটি দেশভিত্তিক অক্ষমতা প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা, এই প্রশ্নটি মোকাবেলা করতে বলা হয়েছিল। মিঃ অ্যাললোপের মতে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অক্ষমতাগুলির জন্য যোগ্যতা প্রাপ্তির পাঁচটি সুনির্দিষ্ট সুবিধাদি জানতে ও বুঝতে হবে-সুবিধার যে কোনও নিয়োগকর্তা বা একটি বীমা কোম্পানীর অক্ষমতা প্ল্যানের মাধ্যমে উপলব্ধ নাও হতে পারে। নিয়োগকর্তা যারা এই সুবিধাগুলি বুঝতে এবং তাদের কর্মীদের বুঝতে সাহায্য তাদের হিসাবে ভাল উপকৃত হবে।
# 1) বৃদ্ধি মাসিক আয়
একটি নিয়োগকর্তা বা বীমা কোম্পানীর দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা বা অক্ষমতা পেনশন সাধারণভাবে মুদ্রাস্ফীতির জন্য নিয়ন্ত্রিত হয় না। যাইহোক, সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধাগুলি বাড়ায় যখন সামাজিক নিরাপত্তা খরচ-এর জীবন্ত সমন্বয় করা হয়। যখন গ্রাহক মূল্য সূচক একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বৃদ্ধি করে, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি অনুসরণ করে। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা থেকে মাসিক বেনিফিট পরিমাণ সাধারণত একই অবশেষ।
যদি একটি অক্ষম কর্মচারী বর্তমানে একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে $ 1,000 মাসিক পায়, তবে এখন থেকে 10 বছর পর্যন্ত যে কর্মচারী এখনও মুদ্রাস্ফীতি নির্বিশেষে একটি $ 1,000 মাসিক পেমেন্ট পাবেন।
# 2) বর্ধিত অবসর এবং বেঁচে থাকার উপকারিতা
সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা এনটাইটেলমেন্ট "একটি freezes" ব্যক্তির সামাজিক নিরাপত্তা উপার্জন রেকর্ড।
অন্য কথায়, একজন ব্যক্তির সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বিকাশের সময়কালের সময় ব্যক্তির নিয়োগের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না। নিয়োগকর্তা বা বীমা কোম্পানির পরিকল্পনা সঙ্গে, এই ক্ষেত্রে নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ ভবিষ্যতের উপকারিতা - সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বেনিফিট, নির্ভরশীল; বেনিফিট বা এমনকি পরবর্তী অক্ষমতা বা বেঁচে; বেনিফিট একটি সময় সময় একটি ব্যক্তির গড় আয় উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়; উদাহরণস্বরূপ, গত 35 বছর
যদি কোন অক্ষমতা বা অনিয়মের কারণে কয়েক মাস বা বছরের জন্য কোনো উপার্জন না থাকে তবে হিসাবের সময়কালের গড় সংখ্যা কম এবং সুফল গণনা কম হবে। যেহেতু সোশ্যাল সিকিউরিটিটি সময়কালের সব সময়ে গণনা করে না, তাই গড় উপার্জনে নেতিবাচক প্রভাব নেই।
# 3) কর-বিনামূল্যে আয়
এই সুবিধা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বেনিফিটের উপর প্রাথমিকভাবে কিভাবে প্রিমিয়াম দেওয়া হয় তা নির্ভর করে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি পোস্ট-ট্যাক্স ডলারের কার্যদিবসের মধ্যে প্রিমিয়ামটি বহন করে, তাহলে প্রাপ্তির সময় দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাটি করযোগ্য নয়। যদি একজন ব্যক্তি প্রিমিয়াম (কিন্তু অন্য উৎস কর্তৃক প্রদেয়) না দেয়, অথবা যদি ব্যক্তি প্রি-ট্যাক্স ডলারের প্রিমিয়ামটি পরিশোধ করেন, তাহলে প্রাপ্তির সময় দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাটি করযোগ্য।
উপরন্তু, একটি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা 50 শতাংশ ট্যাক্সযোগ্য হয়।
# 4) মেডিকেয়ার কভারেজ
আজকের নিয়োগকর্তাদের মাত্র 25 শতাংশ তাদের কর্মচারীদের বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করে এবং অধিকাংশ নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতিবন্ধীদের কোবরা সুরক্ষা প্রদান করে। COBRA আইন আদেশ যে একটি কর্মচারী 18 মাস স্বাস্থ্য কভারেজ ক্রয় যখন একটি কোম্পানীর ছাড়তে পারে। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি কোবরা কভারেজের প্রথম 18 মাসে সোশ্যাল সিকিউরিটি অক্ষমতার যোগ্যতা অর্জন করে, তবে অতিরিক্ত 11 মাসের COBRA ক্রয় করা যেতে পারে। সুতরাং, কোনও অক্ষমতা হওয়ার পর সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা প্রাপ্তি ২9 মাস পর্যন্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য একজন ব্যক্তির প্রদান করতে পারে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বয়স নির্বিশেষে COBRA মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে মেডিকেয়ারের কভারেজের জন্য যোগ্য। মেডিকেয়ার কভারেজে অংশীকৃত একটি হাসপাতাল সুবিধা এবং পার্ট বি চিকিৎসা সুবিধা রয়েছে, যেটি যখন অন্য কোন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজগুলিতে যোগ করা হয় তখন সামগ্রিক স্বাস্থ্য বীমা সুরক্ষা বৃদ্ধি পাবে। (দ্রষ্টব্য: কিছু ব্যবসাগুলি কোবরা কভারেজ প্রদানের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমধর্মী, যেমন- নন-লাভ-এর অবস্থা এবং যাদের কম সংখ্যক কর্মচারী ফেডারেলভাবে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম।)
# 5) পেশাগত পুনর্বাসন এবং রিটার্ন-টু-ওয়াক ইনসেনটিভ
যখন সামাজিক নিরাপত্তা কোন ব্যক্তির বেনিফিটের জন্য ব্যক্তির দাবিকে অনুমোদন করে, তখন তার দৃঢ় সংকল্পটি দেখা যায় যে ব্যক্তির চিকিৎসার অবস্থার উন্নতি হবে। একটি বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন কর্মসূচিতে অংশ নেওয়ার সময় একজন ব্যক্তির অবস্থা উন্নত হলে, যে ব্যক্তি স্বয়ংসম্পূর্ণ হয়ে উঠতে সহায়তা করতে পারে প্রোগ্রাম শেষ না হওয়া পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি চলতে পারে। যদি চিকিৎসা উন্নতি আশা করা না হয়, তাহলে একজন ব্যক্তি একটি ট্রায়াল কাজের সময়ের জন্য যোগ্য হবে।
এই ট্রায়াল একটি ব্যক্তি নয় মাসের জন্য উপার্জন উপর কোন সীমাবদ্ধতা সঙ্গে কাজ ফিরে যেতে পারবেন। এই সময়ের পরে, তিন মাসের একটি গ্যারেজ সময় অনুমোদিত হয়, যার সময় ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, যখন তার ব্যক্তিগত কেস মূল্যায়ন করা হয়। যদি মূল্যায়নটি নির্ধারণ করে যে ব্যক্তি এখনও অক্ষম, তাহলে সেই ব্যক্তি একজন সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা মাসিক চেক পেতে পারেন যদি আগামী তিন বছরে কোন মাস থাকে তবে তিনি চাকরি থেকে 500 ডলার উপার্জন করেন না।
তাই নিয়োগকর্তার জন্য এটি কি? নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন যে, যখন একজন কর্মচারী সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতাের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, তখন নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অক্ষমতা সুবিধা সোশাল সিকিউরিটি দ্বারা প্রদেয় মূল মূল্যে কমে যায়। (খরচের খরচ বাড়ানো হয় না।) এই অফসেটিং প্রভাব নিশ্চিত করে যে বেনিফিটের খরচ কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাগ করা হয়। এটা নিশ্চিত করার সেরা উপায় যে নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতে কর্মচারীদের এই সুবিধা প্রদান করতে পারে।
উৎস:
হ্যাঁ