স্তন ক্যান্সারের কাজ অধিকার এবং আইনী ব্যবস্থা

ক্যান্সার এবং কাজ সম্পর্কে আপনার কি কি জানা প্রয়োজন? আপনি সময় বন্ধ নিতে পারি? আপনার আইনগত অধিকার কি কি? কাজ বলতে কি বলতে হবে বা না বললে?

একটি স্তন ক্যান্সার নির্ণয়ের অনেক স্তরের উপর ভীতিকর হতে পারে, অন্তত নয় যা রোগ এবং চিকিত্সা কিভাবে একজন ব্যক্তির কাজ করার ক্ষমতা প্রভাবিত করবে। আয় শুধুমাত্র একটি অভাব নয়, তবে প্রায়ই, তাই নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা।

নির্ণয়ের প্রকাশ করার আগে, চিকিৎসার ছুটি এবং ফ্লেক্সের সময় কোম্পানীর নীতিগুলি অনুসন্ধান করার জন্য সময় নিন। এটি এমন একটি অফিস পরামর্শদাতা খুঁজে পেতেও সহায়ক হতে পারে, যিনি ইতোমধ্যে বাসস্থান এবং অক্ষমতাবিহীন বেতন ভঙ্গ করেছেন।

বস এবং সহকর্মীদের বলছে

সাধারণত, কর্মক্ষেত্রে তাদের সাথে জীবনের খবর ভাগাভাগি করা কঠিন নয়, তবে স্তন ক্যান্সার নির্ণয়ের বিষয়ে কথা বলার সময় আপনার মুখের মধ্যে শব্দগুলি ধরা যেতে পারে।

প্রথমত, তাড়াহুড়ো করবেন না খবর পাওয়ার পর খুব শীঘ্রই বস বা সহকর্মীদের সাথে কথা বলার কোন কারণ নেই। যতক্ষণ সম্ভব যতটা আরামদায়ক মনে হয় ততক্ষণ অপেক্ষা করুন।

ক্যান্সার নির্ণয়ের প্রকাশ কোন সঠিক বা ভুল উপায় নেই কিছু লোক তাদের বস বা সুপারভাইজারের সাথে কথা বলতে আরও বেশি আরামদায়ক মনে হতে পারে, অফিসের গোপন কল থেকে বিরত হতে পারে এমন মিসকমন্যাইজেশন এড়ানো। একটি বৈঠক বা একটি লাঞ্চ সেট আপ বিবেচনা, তাই আপনি তার পুরো মনোযোগ আছে নিশ্চিত হতে পারে এছাড়াও, মনে রাখবেন যে একটি বস এবং কর্মীর মধ্যে আলোচনার সুরক্ষিত।

একটি সুপারভাইজারের তথ্য ব্যক্তিগত রাখা একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে যাইহোক, সহকর্মীদের একই বাধ্যবাধকতা নেই।

একটি ক্যান্সার নির্ণয়ের বিষয়ে সহকর্মীদের সাথে কথা বলার প্রয়োজন নেই; যাইহোক, সহকর্মীদের সমর্থন একটি অপ্রত্যাশিত উৎস হতে পারে। স্তন ক্যান্সারে আক্রান্তদের জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান সহকর্মীদের জন্য এটি অসাধারণ নয়।

এই সমর্থন কাজের উপর ব্যক্তিগত সহায়তা, অবকাশ দিন অবদান, বা এমনকি একটি তহবিল সংগ্রহের প্রচারণা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকুন সহকর্মীরা চিকিত্সা পরিকল্পনা এবং পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি ব্যক্তিগত রাখা চাই তথ্য শেয়ার করতে বাধ্য বোধ করবেন না । একটি সুপারভাইজার বা বস হয়তো জানতে চাইতে পারেন কোন জায়গাগুলি প্রয়োজন হতে পারে। আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি আপনার বসের সাথে কথা বলা আগে মনে একটি পরিকল্পনা থাকার প্রস্তাবিত। কিন্তু যারা এখনো নিশ্চিত নন, কেবলমাত্র বলে ভয় পাবেন না, "আমি এখনো জানি না। আমি কি আপনাদের কাছে ফিরে আসতে পারি?"

আবাসন জন্য জিজ্ঞাসা

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত আবাস" প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। আমেরিকানদের প্রতিবন্ধকতা আইন (এডিএ) অনুযায়ী, ক্যান্সার একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে যখন রোগ বা চিকিত্সার উপর তার প্রভাবগুলি একজন ব্যক্তির "প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ" কে বাধা দেয়। একটি অক্ষমতা হিসাবে ক্যান্সার যোগ্যতা সম্পর্কে আরো জন্য নিম্নলিখিত বিভাগ দেখুন।

একজন ব্যক্তির প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে এই জায়গাগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (ইইওসি) মতে, আবাসনগুলির উদাহরণ রয়েছে:

• চিকিত্সক নিয়োগের জন্য সময় বন্ধ এবং চিকিত্সা থেকে পুনরুদ্ধার
• বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার কাজের দিন সময় ছোট বিরতি

• একটি পরিবর্তিত কর্ম সময়সূচী
• অস্থায়ীভাবে অন্য কর্মচারী কিছু কাজের কাজ নিযুক্ত
• কর্মক্ষেত্রে পরিবেশে পরিবর্তন, যেমন তাপমাত্রা পরিবর্তন বা ওয়ার্কস্টেশন পরিবর্তন সান্ত্বনা নিশ্চিত করার জন্য
• একটি কাজ-থেকে-হোম ব্যবস্থা

EEOC অনুযায়ী, যুক্তিসঙ্গত শব্দটি কী কী? স্তন ক্যান্সারের সঙ্গে কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার অনুরোধ করতে পারে না যে তাদের "অনুপযুক্ত কষ্ট।" "অযাচিত কষ্ট" শব্দটি প্রতিটি কোম্পানির জন্য ভিন্ন। কিন্তু এই বাসিন্দাদের বেশিরভাগই কোনও অক্ষমতার সাথে বসবাসের জন্য নয়, শুধু ক্যান্সার নয়, খরচ কোম্পানি খুব কম।

ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন অফ ইম্পিরিয়াল বেনিফিট প্ল্যানস্ 'জরিপ, যা স্তন ক্যান্সারের সাথে কাজ করে এমন নারীদের উপর দৃষ্টি রাখে যে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত জায়গাগুলি প্রদানের জন্য ইচ্ছুক ছিলেন।

সময়সূচির বিষয়ে, জরিপ রিপোর্ট করেছে যে প্রায় 85% কর্মচারীকে তার কর্মঘণ্টা কমিয়ে আনার জন্য স্তন ক্যান্সারের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, 79% একটি নমনীয় সময়সূচী অনুমোদন করেছে, 47% কর্মচারী নিয়োগের জন্য টেলিমাইম করা এবং 62% দিনের জন্য ছোট বিরতির জন্য সম্মত হয়েছে বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার

নিয়োগকর্তারা বলেন যে তারা কর্মীদের বিভিন্ন কাজের (58%), সময়সীমা পরিবর্তন বা পূর্ব নির্ধারিত সময়সূচী (60%) এবং চাকরী ভাগ করে নেওয়ার (28%) পরিবর্তন সহ কর্মীদের কাজের চাপ পরিবর্তন করার ব্যবস্থাও করেছে।

আইনগত অধিকার এবং অক্ষমতা FMLA

এডিএর অধীনে, ক্যান্সার কেস-টু-কেস ভিত্তিতে যোগ্যতা অর্জন করে। এই আইনটি ব্যক্তিদের অক্ষমতার কারণে চাকরি হারানোর এবং নির্দিষ্ট আবাসস্থলগুলির জন্য নিয়োগকারীদের জন্য নির্দেশিকা নির্ধারণ করে দেয়। ইউএস ইইওসি, যা এডএকে কার্যকর করে, স্তন ক্যান্সারের সাথে একটি মহিলার উদাহরণ অনুসরণ করে যা এই আইনের অধীন চাকরির সুরক্ষা জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে।

"আক্রমনাত্মক স্তন ক্যান্সারের জন্য লাম্পপটমি এবং বিকিরণ অনুসরণ করে, একটি কম্পিউটার বিক্রয় প্রতিনিধি ছয় মাসের জন্য চরম উপসর্গ এবং ক্রমাগত ক্লান্তি অনুভব করে। তিনি তার চিকিত্সা সময় কাজ অব্যাহত, যদিও তিনি প্রায়ই সকালে পরে আসতে ছিল, পরে সন্ধ্যায় কাজ সময় বাড়ানোর জন্য এবং বিরতির সময় যখন তিনি বমি বমি ভাব এবং বমি বয়ে আনেন, তখন তিনি খুব ক্লান্ত হয়ে পড়েন যখন তিনি বাড়িতে রান্না করেন, কেনাকাটা করেন বা বাড়ির কাজ করেন এবং এই কাজগুলি করার জন্য তার স্বামী এবং শিশুদের প্রায় একাই নির্ভর করতেন। ক্যান্সার একটি অক্ষমতা কারণ এটি যথেষ্টভাবে নিজেকে যত্নের জন্য তার ক্ষমতা সীমিত । "

যদি আপনার মনে হয় যে আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে অথবা আপনার নির্ণয়ের কারণে আপনি চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছেন, তাহলে EEOC অনুযায়ী, "অভিযোগযুক্ত বৈষম্যমূলক আচরণের 180 দিনের মধ্যে" আপনাকে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে। EEOC (800) 669-4000 এ পৌঁছাতে পারে।

অনেক কোম্পানি গুরুতর অসুস্থ বা আহত কর্মীদের জন্য অক্ষমতা বেতন প্রদান করে, কিন্তু প্রায়ই এই পরিকল্পনাগুলির একটি কর্মচারী অবদান প্রয়োজন। আপনার নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব যদি অক্ষমতার বেতন এবং কিভাবে সংগ্রহ করা সম্পর্কে একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি সাথে কথা বলুন।

ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) ক্যান্সার নির্ণয়ের মাধ্যমে মানুষের কর্মক্ষেত্র রক্ষা করে। যাইহোক, সবাই FMLA সুরক্ষা জন্য যোগ্যতা না। একজন কর্মচারী নিয়োগকারীর জন্য কমপক্ষে 1২ মাস আগে এফএমএলএর অনুরোধের জন্য কাজ করেছেন এবং সেই ক্যালেন্ডার বছরে 1,২50 ঘন্টাের বেশি কাজ করেছেন। উপরন্তু, 50 কর্মীর চেয়ে কম সংখ্যক নিয়োগকর্তারা FMLA প্রবিধান অনুসরণ করতে হবে না।

যদি এফএমএলএর দ্বারা সুরক্ষিত থাকে, তাহলে আপনি কাজ থেকে 1২ সপ্তাহের ছাড়িয়ে যেতে পারবেন। এই আইন কর্মীদেরকে গুরুতর চিকিৎসা অসুস্থতা, যেমন স্তন ক্যান্সার, তাদের ছুটির ব্যবহার "আবেগে।" এটি একটি কর্মী প্রতি সপ্তাহে 1 দিন বন্ধ বা অস্ত্রোপচার থেকে পুনরুদ্ধার জন্য 2 সপ্তাহ বন্ধ নিতে পারে যখন বিকিরণ বা কেমোথেরাপি চিকিত্সা সময় ব্যবহার করার জন্য বাকি সপ্তাহ সংরক্ষণ।

_{সূত্র:}

_{আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি। প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানরা: ক্যান্সার সম্মুখীন মানুষ জন্য তথ্য। আপডেট 11/21/14}

_{আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি। পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) আপডেট 11/21/14}

_{আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি। ক্যান্সার চিকিত্সা সময় কাজ আপডেট 04/14/14}

_{হ্যানসেন, জে, ফিউরস্টাইন, এম।, ক্যালভিও।, এবং সি। অলসেন। কর্মক্ষেত্রে স্তন ক্যান্সার বেঁচে আছে বাণিজ্যিক এবং পরিবেশগত মেডিসিন জার্নাল । ২008. 50 (7): 777-84।}

_{নিউমার্ক, ডি।, ব্র্যাডলি, সি, হেনরি, এম।, এবং বি। ডাহমান। স্তন ক্যান্সারের জন্য চিকিত্সা সময় কাজ অবিরত: কর্মক্ষেত্রে থাকার জায়গা ভূমিকা। শিল্প ও শ্রম সম্পর্ক পর্যালোচনা । 2015. 68 (8): 916-954}

_{প্যালম্যান, সি এট আল স্তন ক্যান্সার নির্ণয়ের দশ বছর পর্যন্ত কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুবিধা: একটি জনসংখ্যা ভিত্তিক গবেষণায়। ক্যান্সারের ব্রিটিশ জার্নাল । 2016। 114 (1): 81-7}