কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন ক্যান্সার আছে

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ক্যান্সার নির্ণয়ের বিষয়ে কথা বলা ভয়ঙ্কর হতে পারে। আপনি তার প্রতিক্রিয়া এবং আপনি অফিসে চিকিত্সা করা হবে যে উপায় সম্পর্কে চিন্তিত হতে পারে। এই কথোপকথনটি যখন আসছে, মনে রাখবেন যে আইনের কোন বৈষম্য থেকে আপনাকে রক্ষা করে।

আপনি যদি স্নায়বিক হন, তাহলে আপনার বসের সাথে বসার আগে এই আইনগুলি জানুন।

এটা আপনার নিয়োগকর্তার ক্যান্সারের সাথে একটি কর্মচারী আছে প্রথমবার হতে পারে এবং তিনি আপনার অধিকার এবং ছুটি নিতে আপনার ক্ষমতা রক্ষা করে এমন আইন থেকে অপরিচিত হতে পারে।

এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার খুব ভালো সম্পর্ক থাকে, তবে যতটা সম্ভব খোলা এবং সৎ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বস আরও জানেন, যত বেশি তিনি আপনাকে সাহায্য করতে পারেন।

আপনার গবেষণা করুন

বিভিন্ন মার্কিন আইন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা অক্ষম ব্যক্তিদের সুরক্ষা। আপনার বস সঙ্গে একটি কথোপকথন শুরু করার আগে আপনি এই আইন সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। আপনার কর্মক্ষেত্রে এই পরিস্থিতিটি হয়তো আগে আসতেই পারে না, তাই আপনার কাছে এটি হতে পারে যে আপনার অধিকারগুলি নিশ্চিত করা শুরু থেকেই সুরক্ষিত।

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)

এডিএ অভিযোগের 2.5 শতাংশের জন্য ক্যান্সারে আক্রান্ত ব্যক্তি। এডিএ কর্মচারী নিয়োগ, ফায়ারিং, প্রচার, প্রশিক্ষণ সুযোগ এবং অন্যান্য অনেক কার্যক্রমের প্রক্রিয়াতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের রক্ষা করে।

আইনটিও প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত আবাস তৈরি করেন, যাতে অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতাগুলি কর্মস্থলে কাজ করতে সক্ষম হয়। নিখরচায় এটি কার্যকরী করার জন্য শারীরিক কাজের জায়গায় পরিবর্তন করার জন্য একটি কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার থেকে কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ)

এই আইন কর্মচারীদের 1২ মাসের ছুটিতে 1২ মাসের ছুটি নিতে অনুমতি দেয়।

এই ছুটির সময়, একজন কর্মচারীর চাকরির সুরক্ষিত হয় এবং সেই ব্যক্তিটি যে কোনও প্রচারের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।

আপনি ছুটি একটি 1২-সপ্তাহের ব্লকের মধ্যে নিতে পারেন বা ছুটির কারণ একই হিসাবে দীর্ঘ হিসাবে বৃদ্ধি করতে পারেন। একটি মা বাবা, বাচ্চা, বা স্ত্রীও FMLA ছাড়তে পারেন। আপনি শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বছর কাজ করেছেন এবং পূর্ববর্তী 12 মাস জুড়ে 1,২50 ঘন্টার মধ্যে কাজ করেছেন যদি আপনি FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্য হন।

কিছু বিরল ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের ছেড়ে দেওয়া প্রয়োজন হতে পারে না, যেমন যদি কোম্পানী কম 50 কর্মচারী আছে, কিন্তু অনেক এখনও এটি প্রদান করতে পারে। আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে কথা বলুন যদি আপনি এফএমএলএ ছুটি প্রয়োজন

আপনার ডাক্তারের সাথে কথা বলুন

আপনার আইনগত সুরক্ষার শেখার ছাড়াও, আপনার ডাক্তারের সাথে কথা বলতে এবং আপনার পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ডাক্তারকে জিজ্ঞাসা করুন যদি সে মনে করে যে আপনার চিকিত্সার জন্য সময় বন্ধ করার প্রয়োজন আছে বা অপারেশন থেকে পুনরুদ্ধার করা হবে। আপনি কীভাবে অধিকাংশ লোকের চিকিত্সার সময় অনুভব করতে পারেন এবং আপনার কাজের সময়সূচির বিষয়ে তাদের কোন সুপারিশ আছে কিনা সে বিষয়ে আপনিও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি অবশ্যই যত্ন সহকারে মনে করা উচিত, এবং একটি তালিকা তৈরি করা, আপনার থাকার প্রয়োজন হতে পারে কোনও জায়গা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কেমোথেরাপির সময় আপনি কেমন বোধ করবেন সে সম্পর্কে স্নায়বিক হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার একটি সংশোধিত কর্মসূচির সম্ভাবনা উল্লেখ করার কথা উল্লেখ করুন।

আপনি কি প্রয়োজন হবে তা নিশ্চিত না হলে, আপনি আরও জানতে যখন আপনি আপনার বস ফিরে পাবেন বলতে ভুলবেন না। শুধু তাদের আশ্বাস না যে সবকিছু স্বাভাবিক হিসাবে চলতে হবে কারণ আপনি অবাস্তব প্রত্যাশা সেট আপ করতে চান না

আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলতে যখন আপনার সাথে সম্ভাব্য বাসস্থান এবং ডাক্তার এর সুপারিশ আপনার তালিকা আনা। এছাড়াও, কাগজ কয়েক ফাঁকা শীট নিতে ভুলবেন না। আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, আপনার ক্যান্সার নির্ণয়ের বিষয়ে আপনার কথোপকথনের রেকর্ড রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কোন সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা রিভিউ একটি কপি করা উচিত। ভবিষ্যতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যদি আপনার সমস্যা হয়, তাহলে সতর্ক রেকর্ডগুলি অমূল্য প্রমাণ করতে পারে।

কথোপকথন শুরু

আপনার কর্মস্থল সেটিং উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার নির্ণায়ক আলোচনা করতে আপনার বসের সঙ্গে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করতে চান হতে পারে। যদি তাই হয়, আপনার নোট সব সময়ে সহ, সময় পৌঁছা নিশ্চিত করা। শুরু করার আগে, একটি গভীর শ্বাস নিন। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা যারা অসুস্থতা মোকাবেলা করছেন তাদের সাথে কাজ করার চেয়ে বেশি ইচ্ছুক।

> সোর্স:

> "পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন।" Cancer.org। 11/21/2014। আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি। http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "প্রতিবন্ধীদের আমেরিকানরাঃ ক্যান্সারের সম্মুখীন ব্যক্তিদের জন্য তথ্য" ক্যান্সার ডটকম । 11/21/2014। আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি। http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "টাইম গ্রহণ: ক্যান্সারের সাথে মানুষের জন্য সমর্থন।" Cancer.gov। মে 2014. জাতীয় ক্যান্সার ইনস্টিটিউট। http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time