সেরা স্বাস্থ্য আইটি নিয়োগকর্তা এর শারীরস্থান
সবচেয়ে লাভজনক স্বাস্থ্য আইটি নিয়োগকর্তারা সব সাধারণ একটি জিনিস আছে - শিল্প পেশাদার তাদের জন্য কাজ করতে চান । কিন্তু এই নিয়োগকারীদের কি অন্য যে না কি না? স্বাস্থ্য আইটি পেশাদাররা তাদের কাজ থেকে এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কি কি চায়?
HealthITJobs.com তার 2015 কাজের সন্তুষ্টি জরিপ জরিপ থেকে ভাগ ভাগ। জরিপ থেকে উত্তরদাতাদের জিজ্ঞেস করা হয়েছিল যে তারা তাদের সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে এবং কমপক্ষে তাদের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে এবং তাদের কর্মস্থলে কি উন্নতিগুলি প্রয়োজন।
এই জরিপের কিছু কিছু হাইলাইটগুলি স্বাস্থ্যসেবা আইটি পেশাদারদের তাদের আয়, তাদের বসদের এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে আলোকপাত করে:
স্বাস্থ্যের 51.3 শতাংশ আইটি পেশাদার তাদের সুপারভাইজার এর নেতৃত্ব এবং 5 স্তরের বা নীচে স্তরে অংশগ্রহণ করার ক্ষমতা রেট।
40.9 শতাংশ বলেছেন যে বাড়ির কাজ করার জন্য বিকল্পটি ছিল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি কোম্পানী যা অফার করতে পারে।
শুধুমাত্র ২0 শতাংশ স্বাস্থ্য আইটি পেশাদার তাদের বেতন তাদের বর্তমান কর্মসংস্থান সম্পর্কে সেরা জিনিস, যখন 24.9 শতাংশ তাদের বেতন উন্নতি প্রয়োজন
1 থেকে 10 পর্যন্ত স্কেলে, স্বাস্থ্যের 52.2 শতাংশ আইটি পেশাদারদের গড় সময়ে কর্মক্ষেত্রে 6 বা তার উপরে দীর্ঘস্থায়ী চাপ লাগে
স্বাস্থ্যকর কি কি নিয়োগকর্তা অধিকাংশ একটি নিয়োগকর্তা থেকে চান?
জরিপ থেকে অন্যান্য আকর্ষণীয় হাইলাইট কিভাবে স্বাস্থ্যের IT পেশাদার তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে মনে, কাজ চাপ, এবং কোম্পানির আকার।
সহকর্মীদের: 89 শতাংশ স্বাস্থ্য আইটি পেশাদারদের বলেন যে কাজের সম্পর্ক তাদের জীবনের গুণগত মান।
স্ট্রেস: অর্ধেকেরও বেশি (52.2 শতাংশ) স্বাস্থ্যের আইটি পেশাদারদের মধ্যে গড়ে 6 বছরের উপরে বা তার উপরে ক্রনিক চাপ অনুভব করে।
কোম্পানির আকার: অর্ধেকেরও বেশি (57.7 শতাংশ) স্বাস্থ্য আইটি পেশাদাররা একটি কোম্পানীর জন্য 250 জনেরও বেশি কর্মচারীর সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন।
স্বাস্থ্য আইটি নিয়োগকারীদের জন্য এই অর্থ কি?
স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির জন্য এই অর্থ কি?
"একটি স্বাস্থ্য আইটি কোম্পানী গড়ে তোলার জন্য যে কর্মচারীরা চলে যেতে চান না, অংশীদার এবং স্বাস্থ্যকর আইটি পেশাদারদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে বৈশিষ্ট্য উপর ফোকাস।"
আপনি এই পরিসংখ্যান সম্পর্কে কি মনে করেন? আপনি জরিপ ফলাফল সঙ্গে সম্মত বা অসম্মত? সব পেশাদারদের একই পেশা লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য আছে না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে আপনি আপনার কর্মজীবন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সন্তুষ্ট। যদি না হয়, তাহলে এটি একটি পরিবর্তন করতে সময় হতে পারে।
আপনি একটি নতুন হেলথার আইটি কাজ প্রয়োজন?
আপনি আপনার বর্তমান কাজ বিশ্রাম অনুভব করছেন? আপনি চারপাশে খুঁজছেন শুরু করার জন্য এটি সময়? চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাব্য সুবিধার আপনার বর্তমান ভূমিকা থাকার দুর্বলতা অতিক্রম করে কিনা তা সর্বদা বিবেচনা করুন। সমস্ত চাকরি এবং নিয়োগকর্তারা পারচ এবং চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে নেই - কোন একক পেশা বা কোম্পানীর প্রতিটা নিখুঁত নয়। যাইহোক, যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বর্তমান কাজের ইতিবাচক তুলনায় আরো নেগেটিভ আছে, আপনি গুরুতরভাবে অন্য চাকরী বিকল্পগুলি বিবেচনা করে এবং একটি পেশা পরিবর্তন করতে বিবেচনা করতে পারেন।
কখনও কখনও, অন্যান্য সুযোগ মূল্যায়ন আপনি আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে আপনার কি প্রশংসা করতে পারে, এবং আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে থাকতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। অথবা, অন্যান্য কাজগুলির দিকে নজর রাখুন এবং বিবেচনা করে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে সেখানে সন্দেহজনক হিসাবে আরও ভাল সুযোগ রয়েছে।
একজন কর্মচারীর মতো, যদি আপনি এমন নির্বোধের কাজ করতে পারেন, তাহলে শিল্প সম্পর্কে অবগত থাকার এবং প্রতিযোগিতায় নিয়োগকর্তাদের উপর কি ঘটছে তা কখনও ব্যাহত হয় না। লুপে থাকার একটি উপায় হচ্ছে একজন জ্ঞাত নিয়োগকারীর সাথে সম্পর্ক বজায় রাখা, যিনি স্বাস্থ্যসেবা আইনে চাকরির জন্য বিশেষজ্ঞ। তিনি আপনার নির্দিষ্ট ভূমিকা এবং দক্ষতা সেট জন্য বাজার বহন কি আপনি সচেতন করতে সাহায্য করতে পারেন।