আপনি প্রতিবন্ধী ভাড়া করা উচিত নয় কেন কোন সেট ইন পাথর কারণ আছে। পরিবর্তে, বেশ কয়েকটি কল্পবিজ্ঞান রয়েছে যা অক্ষম কর্মচারীদের নিয়োগের থেকে ব্যবসাগুলিকে প্রতিরোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী যে প্রতিযোগিতামূলক অবস্থায় থাকতে চায়, একজন প্রতিবন্ধী কর্মীকে ঝুঁকির জন্য নিয়োগ করতে পারে যদি সামান্যতম সম্ভাবনা থাকে তবে তারা অবস্থানে থাকতে পারে না।
কিন্তু ভয় ব্যবসার মালিকদের সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন আছে। যোগ্য, স্বতন্ত্র ব্যক্তিরা এখনও নির্ভরযোগ্য কর্মী যারা কোনও কোম্পানীর কর্মসংস্থানের জন্য বড় সংযোজন করবে।
1 -
আপনার ব্যবসা করা ADA সঙ্গতিপূর্ণ হিসাবে আপনি মনে হিসাবে ব্যয়বহুল নয়ডিসেবিলিটি কর্মসংস্থান নীতির কাজের বাসস্থানের নেটওয়ার্ক অফিস অনুযায়ী, 15 শতাংশ থাকার জন্য খরচ নেই; $ 1 এবং $ 500 এর মধ্যে 51 শতাংশ খরচ; $ 500 এবং $ 1,000 এর মধ্যে 12 শতাংশ খরচ; এবং ২২% খরচ $ 1,000 এর চেয়েও বেশি।
প্রত্যেক প্রতিবন্ধকতা ভিন্ন, তাই প্রয়োজনীয় অক্ষম প্রত্যেক প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য একই নয়। এটি লক্ষ্য করাও গুরুত্বপূর্ণ যে অনেকে অনুদান এবং সরকারি প্রযোজক রয়েছে যা প্রতিবন্ধীদের জন্য আবাসন প্রদানের খরচ কমাতে সাহায্য করে।
2 -
নিষ্ক্রিয় কর্মচারী নন-অক্ষম কর্মচারীদের চেয়ে বেশি কাজ মিস করবেন নাদুর্ভাগ্যবশত, একটি সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দুর্বল সংবিধান রয়েছে এবং অসুস্থতার জন্য আরো বেশি আকৃষ্ট। অক্ষম শ্রমিকের একটি ইমিউন অভাব থাকলে , তারা কোন সহকর্মী কর্মী ছাড়া অসুস্থ হওয়ার জন্য আর বেশি সন্দেহযুক্ত নয়। তারা সময় কাজ করার জন্য দেখাতে এবং অন্য কেউ মত তাদের কাজ সম্পাদন করতে গণনা করা যেতে পারে।
জার্নাল অফ রিহ্যাবিলিটেশন অনুযায়ী, 13 টি বিভিন্ন মার্কিন কোম্পানির মধ্যে খরচ-বেনিফিট প্রবণতাগুলির তুলনায় একটি গবেষণায় দেখা যায় যে, প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের মধ্যে রয়েছে 1.24 টি কম নির্ধারিত অনুপস্থিতি এবং 1.13 টি অনির্বাচিত অনুপস্থিতি।
3 -
অক্ষম কর্মী ব্যর্থতা থেকে রক্ষা করা প্রয়োজন নাঅনেক অক্ষম কর্মী পূরণ এবং প্রত্যাশা অতিক্রম প্রায়ই, তারা ব্যর্থতা থেকে সুরক্ষিত করা প্রয়োজন হয় না। প্রত্যেকেরই জয়লাভ এবং ব্যর্থতা উভয়ই উপভোগ করতে পারে, এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিকের কোনো ভিন্নতা নেই। নিয়োগকর্তা একটি ব্যতিক্রমী কর্মীকে তাদের কর্মী-সহকারী সহকর্মীদের একই চাকরির মানদণ্ডের সাথে দেখা করতে চান, যতক্ষণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত আবাসগুলি তৈরি করা হয় যাতে তারা সেই মানগুলি পূরণ করতে পারে।
4 -
নিষ্ক্রিয় কর্মচারীগণ পূরণ বা কাজের পারফরমেন্স মানদণ্ড অতিক্রম২007 সালের ২745 জন ডোপপ্যান্ট গবেষকদের মতে, 9২ শতাংশ অক্ষম কর্মী গড় হার বা চাকরির কর্মক্ষমতা বাড়িয়ে 90 শতাংশের তুলনায় যারা অক্ষম নয়। দুই দলের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য নেই যদিও, কর্মক্ষেত্রে চাকরির কর্মশালায় আসার পর গবেষণায় অক্ষম শ্রমিকরা তাদের নিজেদের ধারণ করে।
যদি চাকুরীর যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে কোনো কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তবে তাদের অস্থাবর অবস্থার নির্বিশেষে, তাদের কাজের কাজগুলি একই অবস্থানে অন্য যেকোনো ব্যক্তির মতোই পূরণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটি অনুমান করে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থল প্রদান করা হয় যাতে তারা সক্ষম শারীরবৃত্তীয় কর্মীদের সাথে সমান পারদর্শী হয়।
5 -
নিষ্ক্রিয় কর্মী নিয়োগের একটি কোম্পানির বীমা হার উত্থাপন করা হবে নাঅস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা হার বা স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম বাড়াতে হবে না। কর্মীর ক্ষতিপূরণ হার ব্যবসা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এটি ব্যবসার সাইটে দুর্ঘটনা ঘটনার হারও অন্তর্ভুক্ত। অতএব একজন অক্ষম কর্মী নিয়োগের ফলে তাদের কর্মীর ক্ষতিপূরণের জন্য একটি ব্যবসাতে হারের হার বাড়ানো হবে না।
একটি অক্ষম কর্মচারী নিয়োগের উপর ভিত্তি করে স্বাস্থ্য বীমা হার বৃদ্ধি করা হবে না। নিউ জার্সি ব্যবসা লিডারশিপ নেটওয়ার্কে মতে, অনেক অক্ষম ব্যক্তি যারা সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা আয় পেয়েছে তারাও মেডিকেয়ার সুবিধা পাচ্ছে এবং অন্যরা মেডিকেড কিনুন বিকল্প ব্যবহার করে।