আইবিএস সাথে কাজ করার জন্য আবেদন

কাজের আবেদন প্রক্রিয়া সময় আপনার অধিকার সম্পর্কে জানুন

আপনি যদি ব্যাচেলর সিন্ড্রোম (আইবিএস) থেকে আক্রান্ত হন, তাহলে আপনার আইবিএস এর বিষয়টি কিভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে বিশেষ উদ্বেগের বিষয় থাকতে পারে যখন আপনি কাজের জন্য আবেদন করছেন। আপনার অধিকারগুলি কি তা জানা আপনার কাজের আবেদন প্রক্রিয়া মাধ্যমে আপনার উপায় নেভিগেট করতে সাহায্য করতে পারেন।

ADA এর অধীনে আপনার অধিকার

আমেরিকান অ্যাফেয়ার্স অ্যাফেলেসমেন্ট অ্যাক্ট (এডিএ) নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় অক্ষমতার কারণে ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে রক্ষা করে।

এডিএর অধীনে, একটি অক্ষম ব্যক্তি এক:

• "একটি শারীরিক বা মানসিক বৈকল্য আছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ সীমিত।
• একটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত দুর্বলতা একটি রেকর্ড বা ইতিহাস আছে বা একটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত হতাশার হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা গণ্য বা অনুভূত হয়। "

এই সংজ্ঞা একটি ADA সংশোধনী মধ্যে প্রসারিত করা হয়েছিল। এই সংশোধনীটি "প্রধান প্রধান কার্যবিবরণীর" বর্ণনাগুলির মধ্যে "প্রধান শরীরের ফাংশন "গুলির মধ্যে সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এবং কিছু রোগের উপাত্ত প্রকৃতি সনাক্ত করে। এই প্রসারিত সংজ্ঞা IBS একটি অক্ষম অবস্থায় হিসাবে কেস জন্য শক্তিশালী।

আমার আইবিএস সম্পর্কে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কি বলবেন?

নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করতে হবে। যদি আপনি এমন একটি বাসস্থান প্রয়োজন হয়, যেমন ইন্টারভিউ বা কোনো প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার সময় একটি বাথরুম অ্যাক্সেস, আপনি যেমন আপনি ভাড়া করা হবে না বা না প্রভাবিত করে যেমন এই জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে।

নিয়োগকর্তা আপনার শর্ত এবং আপনার নির্দিষ্ট চাহিদা হিসাবে ডকুমেন্টেশন জিজ্ঞাসা করতে এনটাইটেল করা হয়।

আপনি যদি এই ধরনের একটি বাসস্থান প্রয়োজন হয় না, আপনার স্বাস্থ্য অবস্থা সম্পর্কে কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জানাতে আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। চাকরির ব্যবস্থা করার আগে নিয়োগকর্তা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বা মেডিক্যাল পরীক্ষার প্রয়োজনে নিষিদ্ধ।

একবার একটি প্রস্তাব প্রসারিত করা হলে, নিয়োগকর্তাদের আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে এবং তারা একই কাজ দেওয়া হয়েছে যারা অন্যদের জন্য একই প্রয়োজন আছে যতক্ষণ যতদিন কাজ শুরু করার আগে মেডিক্যাল পরীক্ষার প্রয়োজন হ'তে অধিকার আছে।

একজন নিয়োগকর্তা কি আমার আইবিএস ব্যবহার করতে পারবে না?

না, নিয়োগকর্তারা একটি চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে নিষেধ করেছেন কারণ তারা শিখছে যে আপনি আইবিএস দ্বারা ভোগ করছেন। চাকরির প্রস্তাবগুলি কেবল প্রত্যাহার করা হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে আপনার আইবিএস "কাজের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি (যুক্তিসঙ্গত আবাসন সহ বা নির্বিশেষে)" করার আপনার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে।

আমার আইবিএস গোপন রাখা হবে?

চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রকাশিত আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে যেকোন তথ্য গোপন রাখতে হবে, নিম্নলিখিত ব্যতিক্রমগুলি সহ:

• নিয়োগের সিদ্ধান্তে জড়িত ব্যক্তিদের
• সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার যদি যুক্তিসঙ্গত থাকার প্রয়োজন হয়
• বীমা ক্যারিয়ার এবং সরকারী সংস্থা

নিযুক্ত হওয়ার আগে কি যুক্তিসঙ্গত নিখরচায় আলোচনা করতে হবে?

এডিএ নিয়োগকর্তা তাদের চাকরিতে সম্পূর্ণভাবে কাজ করার জন্য একটি অক্ষম ব্যক্তিকে সক্ষম করার জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন সরবরাহের প্রয়োজন। আপনি নিয়োগ করা হচ্ছে আগে যেমন স্ব আবাসসজ্জা প্রয়োজন সম্পর্কে আলোচনা প্রয়োজন হয় না।

আমি কি ভাবি যে আমি কি আমার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছি?

যদি আপনি মনে করেন যে আপনার কাজের আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে আপনাকে ইউএস সামাল কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে। চার্জগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

• একটি পেশা জন্য আবেদন করার সুযোগ অস্বীকার করা হচ্ছে
• একটি চাকরি অস্বীকার করা হচ্ছে
• নিয়োগের প্রক্রিয়া মাধ্যমে যুক্তিসঙ্গত আবাস জন্য অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা
• আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস সংক্রান্ত অবৈধ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা বা চাকরির প্রস্তাবের পূর্বে একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন

একটি EEOC ক্ষেত্রের অফিসে 180 দিনের মধ্যে বৈষম্য দাবি দায়ের করা আবশ্যক। EEOC অফিসগুলি অনলাইনে পাওয়া যাবে: EEOC অফিস তালিকা এবং বিচারিক মানচিত্র, অথবা 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) কল করার মাধ্যমে।

কিছু ক্ষেত্রে, EEOC আপনাকে একটি স্থানীয় বা রাজ্য সংস্থার কাছে পাঠাতে পারে যা আপনার ক্ষেত্রে বিচার বিভাগের অধীন। যদি ফেডারেল চাকুরির জন্য আবেদন করার প্রক্রিয়ায় বৈষম্য ঘটে, তাহলে প্রশ্ন করা হলে ফেডারেল এজেন্সির সাথে যুক্ত সমতুল্য সুযোগ অফিসে 45 দিনের মধ্যে আপনাকে একটি দাবি দাখিল করতে হবে।

_{সূত্র:}

_{"কাজের আবেদনকারীরা এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন}

_{"আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সংশোধনী আইন 2008 এর বিষয়ে নোটিশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমতুল কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন}

_{"প্রতিবন্ধীদের আই ও ভি অফ ডিপোবিলিটি অ্যাক্ট 1990 (এডিএ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন}