যুক্তিসঙ্গত আবাসনের জন্য আপনার অধিকার জানুন
যদি আপনি খিটখিটে অন্ত্র সিন্ড্রোম পেয়ে থাকেন , তবে আপনি কি জানেন যে এটি কর্মক্ষেত্রে এবং সর্বজনীন বাসস্থানগুলিতে আপনার অধিকারকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে? প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের সম্পর্কে জানুন এবং এটি আপনার শর্তে কীভাবে প্রয়োগ করতে পারে।
আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন কি?
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) হল আইন যা অক্ষম ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
এডিএটি মানুষের অভিজ্ঞতা, কর্মসংস্থান, জনসাধারণের বাসস্থান, পরিবহন এবং টেলিযোগাযোগ সহ পূর্ণাঙ্গ বৈষম্য রোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। এডিএ এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাদের প্রতিবন্ধকতা রয়েছে বা যারা অক্ষমতাযুক্ত ব্যক্তির সাথে যুক্ত।
একটি অক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়:
- একটি শারীরিক বা মানসিক বৈকল্য যা এই ধরনের ব্যক্তির এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রম সীমিত
- যেমন একটি দুর্নীতি রেকর্ড
- যেমন একটি হতাশার হিসাবে গণ্য করা হচ্ছে
আইবিএস কি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের দ্বারা আচ্ছাদিত?
যদি একজন ব্যক্তির আইবিএস লক্ষণ উল্লেখযোগ্যভাবে একটি বড় জীবন ক্ষমতা প্রভাবিত, আইবিএস একটি আচ্ছাদিত অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে। এডিএর একটি সংশোধনী 1 জানুয়ারী, ২009 তারিখে কার্যকর হয়, যা অক্ষমতার সংজ্ঞা প্রসারিত করে, দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার জন্য ব্যক্তিদের সুরক্ষা প্রদান করে, যেমন আইবিএস দুটি নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি IBS- র ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
- "প্রধান জীবন কার্যক্রম" শব্দটি এখন "প্রধান শরীরে" যেমন পাচনতন্ত্রের মত সমস্যাগুলির স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত।
- কিছু অক্ষমতার উপাত্ত প্রকৃতি এখন স্বীকৃত হয়, যতদিন লক্ষণ একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ হস্তক্ষেপ যখন উপস্থিত।
প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের আইনের অধীনে আপনার অধিকার কি কি?
এডিএ 15 বা তারও বেশি কর্মচারীসহ সকল নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য।
এটি নিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রয়োজন যে সমস্ত কর্ম সম্পর্কিত সুযোগ থেকে উপকৃত করার সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করতে এই নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। এটি নিয়োগ, প্রচার, বেতন, উত্থাপন এবং প্রশিক্ষণ সুযোগের মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত।
নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সীমাবদ্ধতার জন্য "যুক্তিসঙ্গত আবাসন" প্রয়োজন, যতদিন এই অধিবাসীদের "অনুপযুক্ত কষ্ট" না হয়
কিভাবে ADA যুক্তিসঙ্গত আবাসন নির্ধারণ করে
এডিএ যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থলকে সংজ্ঞায়িত করে:
- অক্ষম ব্যক্তিদের দ্বারা সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য এবং ব্যবহারযোগ্য কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত বিদ্যমান সুবিধাদি করা;
- চাকরির পুনর্গঠন, অংশ-সময়ের বা সংশোধিত কাজের সময়সূচী, শূন্য পদে পুনর্নির্ধারণ, সরঞ্জাম বা যন্ত্রাংশের অর্জন বা পরিবর্তন, যথাযথ সমন্বয় বা পরীক্ষার পরিবর্তন, প্রশিক্ষণ উপকরণ বা নীতি, যোগ্য পাঠক বা দোভাষী এবং অন্যান্য অনুরূপ আবাসনের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা
আপনি কিভাবে এই ধরনের একটি বাসস্থান অনুরোধ?
EEOC অনুযায়ী, আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার চিকিৎসা প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে একটি বাসস্থানের জন্য অনুরোধ করা। আপনি ADA বা শব্দ "যুক্তিসঙ্গত আবাস" উল্লেখ করতে হবে না। যদিও ADA লিখিতভাবে তৈরি করা একটি অনুরোধ প্রয়োজন হয় না, এটি সম্ভবত এটি করার জন্য একটি ভাল ধারণা।
আপনার আইবিএস এবং আপনার সীমাবদ্ধতা সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশনের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এনটাইটেল করা আছে। এডিএ সুপারিশ করে যে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে বাসস্থান প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে একসাথে কাজ করে। আইনটি আপনার অনুরোধকে সাড়া দিতে এবং প্রয়োজনীয় বাসস্থান প্রদানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে দ্রুত কাজ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা এই ধরনের বাসগৃহকে আপনার সহকর্মীদের কাছে প্রকাশ করতে নিষেধ করেছেন কারণ এডএকে চিকিৎসা সংক্রান্ত উদ্বেগ সম্পর্কিত কর্মচারী গোপনীয়তা নিশ্চিত করে।
আপনি কি জানেন কিভাবে একটি আশ্রয়স্থল যুক্তিসঙ্গত?
কাজের বাসস্থানের নেটওয়ার্ক অক্ষম শ্রমিকদের জন্য আবাসন সম্পর্কিত বিনামূল্যে নির্দেশিকা প্রদান করে।
যদিও তাদের ডাটাবেস আইবিএস অন্তর্ভুক্ত করে না, তবে অন্যান্য অক্ষমতার জন্য থাকার জায়গাগুলি থেকে আপনি ধারণা পেতে পারেন। একজন কল্পনা করতে পারেন যে বিশ্রামবারে আরামদায়ক প্রবেশাধিকারকে যুক্তিসঙ্গত অনুরোধ বলে বিবেচনা করা হবে। উপসর্গ সময়কালের সময় কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা বা, সম্ভব হলে, বাড়ির থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়, এছাড়াও যুক্তিসঙ্গত অপশন হতে প্রদর্শিত হবে।
এডিএ "অনির্বাচিত ছুটি" বিষয় নিয়েও কাজ করে। এটি আপনার জন্য প্রযোজ্য হবে যার জন্য আপনার আইবিএস এত কঠোর যে আপনি প্রায়শই কাজ অনুভব করেন। অননুমোদিত ছুটি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বলে বিবেচিত হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা অন্য কোনও বাসস্থানের ব্যবস্থা করতে সক্ষম না হন যা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেবে এবং যদি এইরকম বেতন না দেওয়া আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুপযুক্ত কষ্টের কারণ না করে
> সোর্স
> ছোট নিয়োগকর্তা এবং যুক্তিসঙ্গত আবাসন মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html।
> 1990 এর আমেরিকান অ্যাকশন অ্যাফেয়ার্স এ্যাটলাস আই এবং ভি'র (এডিএ) মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm।
> আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) সংশোধনী আইন 2008 এর বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি। মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm।