আইবিডি সঙ্গে মানুষ আইন অধীনে কিছু সুরক্ষা আছে
অতীতে, প্রদাহমূলক আন্ত্রি রোগের ব্যাপারে যুক্তরাষ্ট্রে আয়োজিত বাসস্থানের জন্য একটি নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে (আইবিডি [ক্রোহেনের রোগ এবং আলসারেটিক কোলাইটিস]) একটি ঝুঁকিপূর্ণ উদ্যোগ। আইবিডি লোকের মানসিক সমস্যা বা তীব্র চাপ ছিল এমন লক্ষণটি ব্যাপক ছিল এবং যদি তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা সহজ ছিল না, তাহলে আইনী আশ্রয় চাইছিল। এমন কোন আইন ছিল না যা বিশেষ করে আইবিডির সাথে সুরক্ষিত ব্যক্তিদের চাকরি হারানোর কারণে যদি তারা অসুস্থ হয়ে পড়ে বা বাসস্থান প্রয়োজন হয়।
২008 সালে আমেরিকান অ্যাফেয়ার্স অ্যাফেয়ার্স অ্যাক্ট (এডিএ) এর সংশোধনীটি পরিবর্তিত হয় এবং কর্মক্ষেত্রে আইবিডির লোকজনের জন্য কিছু প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা প্রদান করে।
এই সংশোধনী, যা জানুয়ারী 1, ২009 থেকে কার্যকর হয়েছিল, অতীতে এডিএর তুলনায় আরো ব্যক্তিদের রক্ষা করে। একটি অক্ষমতা এখন একটি শর্ত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপকে দুর্বল করে দেয়-এমনকি যখন এই শর্ত মাপা হয় (যা ব্যাপকভাবে রোগের কার্যকলাপ অনুপস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়)। এটি আইবিডি-এর লোকজনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য, কারণ এই রোগটি বেশিরভাগ সক্রিয় বিস্তারণ-আপ ও স্মৃতিসৌধের মধ্য দিয়ে যায়, এবং এটি আইবিডি-র একজন ব্যক্তির দিকে দৃষ্টিপাত করে না যা তাদের দায়িত্ব পালন করার জন্য সহায়তা প্রয়োজন। তাদের কাজ.
"প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ" এর একটি সংজ্ঞা
এডিএর প্রধান জীবন কার্যক্রমের প্রথম সংজ্ঞাটি একটি মোটামুটি সুবিশাল সেট ক্ষমতা রয়েছে: নিজের জন্য পরিচর্যা, ম্যানুয়াল কাজগুলি দেখানো, দেখতে, শ্রবণশক্তি, খাওয়া, ঘুমাতে যাওয়া, হাঁটা, দাঁড়ানো, উদ্ধরণ, নম, কথাবার্তা, শ্বাস, শেখার, পড়া, মনোযোগ, চিন্তাভাবনা, যোগাযোগ এবং কাজ
প্রধান জীবন কার্যক্রমের দ্বিতীয় সংজ্ঞা "প্রধান শারীরিক ফাংশন" এর একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে: ইমিউন সিস্টেম, স্বাভাবিক সেল বৃদ্ধি, পাচক, অন্ত্র, মূত্রাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্রের, সঞ্চলন, অন্তঃকণা, এবং প্রজনন ফাংশনগুলির ক্রিয়াকলাপ। এই প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপ বিভিন্ন রোগ এবং অবস্থার দ্বারা প্রতিবন্ধী হতে পারে, কিন্তু যে সবসময় একটি মানুষ থেকে খুঁজছেন, বা এমনকি কথা বলা থেকে সহজে স্পষ্ট নয়
এটা কোনও গোপন বিষয় নয় যে IBD এর লোকেরা নিশ্চয়ই একটি দাবি সমর্থন করতে সক্ষম হবে যে তাদের রোগ অন্তত একটি প্রধান শারীরিক ফাংশন প্রভাবিত করে। IBD- এর অতিরিক্ত আণবিক জটিলতাগুলির ফ্রিকোয়েন্সিের কারণে, এটি সম্ভব যে আইবিডি দ্বারা বেশ কিছু শারীরিক ফাংশন প্রভাবিত হতে পারে এবং এটি শুধু হজম হয় না।
আইডিবি থেকে এডিএ এর আবেদন
এখন যে হজম একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যারা IBD আছে ADA অধীন আচ্ছাদিত করা হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সাহায্য করার জন্য "যুক্তিসঙ্গত আবাসন" তৈরি করতে হবে যারা ADA- এ নির্ধারিত সংজ্ঞা দ্বারা অক্ষম বলে বিবেচিত হবে।
পাশ্চাত্য রোগের জন্য কেউ যুক্তিসংগত বাসস্থানের কিছু উদাহরণ হতে পারে:
- ঘনঘন বিশ্রামবার বিরতির জন্য পর্যাপ্ত সময় প্রদান
- একটি স্ট্রাথ্রুমের কাছাকাছি একটি কর্মচারী ওয়ার্কস্টেশন সরানো
- ডাক্তারের নিয়োগ, অগ্ন্যুৎপাত বা হাসপাতালের জন্য সময় বন্ধ বা অব্যবহৃত ছুটি
- নমনীয় কাজ সময়সূচী বা telecommuting সুযোগ প্রদান
- একটি ভিন্ন অবস্থানে পুনর্বিবেচনা
এডিএ এবং অন্যান্য আইনগুলির অনেক প্রবিধানের সাথে, কোন যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থল কি এবং কোনও বিশেষ ব্যক্তি তাদের পক্ষে এনটাইটেলমেন্ট কিনা তা ব্যাখ্যা করার জন্য স্থান আছে। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে, তাহলে আপনি "ইউ.এস." এর অধীনে ফোন বইয়ে আপনার স্থানীয় সামাল কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন অফিসটি দেখতে পারেন।
সরকার "বা (800) 669-4000 (ভয়েস) বা (800) 669-6820 (টিডিডি) এ তাদের কল করুন।
এই আইন IBD সঙ্গে মানুষ প্রয়োগ করা হয়েছে?
হ্যাঁ, এডিএর সংশোধনীটি আইবিডির সাথে ব্যবহার করা হয়েছে। আইবিডি লোকের দ্বারা যেসব মামলা আনা হয়েছে তাদের দ্বারা তাদের কর্ম থেকে অবসান করা হয়েছে কারণ তাদের ক্রোন রোগ বা তাদের ক্ষতিকারক কোলাইটিস তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলেছিল। কিছু ক্ষেত্রে, আইনী ব্যবস্থা নেওয়া পরিস্থিতিটি সমাধান করার উপায় হতে পারে, বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা সালিসি খোলা না করে বা কোনও যুক্তিসঙ্গত আবাসনের ব্যবস্থা না করে।
যাইহোক, অধিকাংশ লোক তাদের নিয়োগকর্তার সাথে একটি মামলা এড়ানোর জন্য চাইবে।
এই কারণে, ক্রোন এবং কলাইটিস ফাউন্ডেশন একটি চিঠি তৈরি করেছে যা একটি নিয়োগকর্তার জন্য বাসস্থান প্রয়োজন যোগাযোগ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। চিঠি কাস্টমাইজড করা যেতে পারে, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত, এবং তারপর একটি নিয়োগকর্তার দেওয়া লক্ষ্য হল আইবিডি একজন ব্যক্তির সাথে তাদের যুক্তরাষ্ট্রে কিছু যুক্তিসঙ্গত আবাসনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে দেওয়া।
একটি শব্দ থেকে
চাকরির জন্য এবং সেই কাজটি ভালভাবে পালন করার জন্য, আইবিডি এর সাথে কিছু লোকের থাকার ব্যবস্থা থাকতে পারে। IBD এ ADA এর আওতায় আচ্ছাদিত হয়, তাই ক্রোহেনের রোগ বা অতিস্বনক কোলাইটিস রোগে এমন ব্যক্তিদের পরিবর্তন করার অনুরোধ করার অধিকার আছে যা সম্ভব হতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, একটি নিয়োগকর্তা সমন্বয় করতে পারেন এবং সবাই এগিয়ে আসে আউট। IBD- এর মানুষরা কি প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করতে ক্ষমতায় অধিষ্ঠিত হওয়া উচিত এবং এমন কোনও বাসস্থান থাকবেন না যা তাদের কাজকে আরও ভালোভাবে করতে সাহায্য করতে পারে।
উৎস:
আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন "এডিএ সংশোধনী অ্যাক্ট 2008।" মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। ২5 সেপ্টেম্বর ২008