নেতৃস্থানীয় এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান ফার্ম Witt / Kieffer এর পরামর্শদাতা অনুযায়ী, স্বাস্থ্য আইন, স্বাস্থ্য সংস্কার, একটি পরিবর্তনশীল আইনসভা আড়াআড়ি এবং সম্প্রসারণের প্রয়োজনে বৃহত্তর ব্যবস্থা গড়ে তোলার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আইনী আড়াআড়ি, এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একটি বিশেষ আইনি অনুশীলন হিসাবে স্বাস্থ্য আইনের গুরুত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে তাদের মধ্যে আইনী কর্মচারী।
উইট / কাইফারের অনুসন্ধান পরামর্শদাতা অনুযায়ী, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার মধ্যে জেনারেল কাউন্সিল (আইনজীবী) ঝুঁকির মূল্যায়ন, নীতিমালা প্রণয়ন, সরকারি সম্পর্কের অগ্রগতি এবং অন্যান্য উদ্যোগ সহ আরও দায়িত্ব গ্রহণ করছেন।
অন্য কথায়, হাসপাতালগুলি যেগুলি আইনী দৃঢ়ভাবে পূর্বে তাদের আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি আউটসোর্স করে দেয়, এখন তারা আইনজীবিদের নিজস্ব ঘরে ভাড়া নিতে পারে, যা বড় বড় সংস্থার জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারে যা অনেকগুলি আইনি পরিষেবাদি প্রয়োজন। উপরন্তু, সিস্টেমগুলি ইতিমধ্যে কিছু আইনজীবি এবং স্টাফ কর্ম নির্বাহক হতে পারে শীঘ্রই তাদের আইনি টিম যোগ করা হতে পারে, যদি তারা ইতিমধ্যেই না করে থাকেন।
এই ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্যসেবা আইনবিদদের কি অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা প্রয়োজন হয়? এবং এই প্রবণতা ভবিষ্যতে কীভাবে চলবে? আমরা স্বাস্থ্য আইন নির্বাহী কেরিয়ারের চাহিদা বৃদ্ধি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, Witt / Kieffer এ সিনিয়র সহযোগী ওয়েনার Boel, পরিণত, সেইসাথে কি ধরনের প্রতিভা নিয়োগকারীদের সবচেয়ে প্রয়োজন Boel স্বাস্থ্যসেবা আইন এক্সিকিউটিভের কর্মজীবন মধ্যে চমৎকার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
ইন-হাউস লিগ্যাল টিমের জন্য ক্যারিয়ারের সুযোগ
"আইনী পরামর্শের জন্য স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে পেশাগত সুযোগগুলি- উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরামর্শদাতা, উপ-সাধারণ পরামর্শদাতা, এবং চীফ লিগ্যাল অফিসার- সম্প্রতি স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে আরো গুরুত্বপূর্ণ এবং জটিল হয়ে উঠেছে বলে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে," মিঃ বোেল বলে।
"স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার চলতে থাকে এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার জন্য আইনী চ্যালেঞ্জ যোগ করে থাকে। এদিকে, শিল্প ব্যাপকভাবে একত্রীকরণের মধ্যে রয়েছে, হাসপাতাল, ক্লিনিক, চিকিত্সক প্রথা এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলি বিশাল নেটওয়ার্কগুলির মধ্যে মিলিত হচ্ছে যার মধ্যে বাড়তি আইনি বিভাগগুলির প্রয়োজন। । "
সাম্প্রতিক বৃদ্ধি এবং প্রজেক্টযুক্ত ভবিষ্যত বৃদ্ধি
Boel উন্নয়নশীল পরিসংখ্যান জন্য আমেরিকান স্বাস্থ্য আইনজীবি অ্যাসোসিয়েশন এবং আমেরিকান বার এসোসিয়েশন (ABA) উদ্ধৃত এই পেশাদার প্রতিষ্ঠানের মতে, "গত কয়েক বছরে হাসপাতালে ও স্বাস্থ্য ব্যবস্থার মধ্যে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, নতুন কার্যনির্বাহী পদ যেমন ডেপুটি জেনারেল কাউন্সিলের কার্যক্রম পরিচালনার দায়িত্ব পালনে এবং জেনারেল কাউন্সিলকে আরো অনুমান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কৌশলগত ভূমিকা, "Boel যোগ করা।
"স্বাস্থ্য আইন বিশেষজ্ঞরা আসন্ন বছরগুলোতে আইনী কার্যকলাপ ও ব্যয়ের বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছেন, সাধারণ পরামর্শ ও অন্যান্য সিনিয়র আইনী কর্মকর্তাদের ভূমিকাতে আরও বাড়িয়ে তুলতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এই ধরনের কার্যকলাপে, অভ্যন্তরীণ আইনি বিভাগগুলির সম্প্রসারণও ব্যবহার করা হচ্ছে একটি খরচ-সঞ্চয় পরিমাপ, বাইরে আইনি আইনি পরামর্শ উপর নির্ভর করে এটি কম ব্যয়বহুল হিসাবে। "
পেশাগত ফোকাস এবং কাজের দায়িত্ব
বোয়েল অনুযায়ী, বেশিরভাগ স্বাস্থ্যসেবা আইনবিদদের ব্যবসা ঝুঁকি নির্ধারণ এবং ব্যবসা কৌশল উন্নয়নশীল উপর ফোকাস নিবদ্ধ করা হয়। এইগুলি যেমন কর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- ওভারসী একত্রীকরণ এবং অধিগ্রহণ
- ক্লিনিক্যাল স্টাফ এবং সুবিধাগুলির রাষ্ট্রীয় পেশাদারী লাইসেন্স এবং অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করুন
- ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বিরোধী- kickback আইন এবং স্টার্ক আইন যেমন রোগীর রেফারেল সীমাবদ্ধতা সঙ্গে সম্মতি পরিচালনা করুন, যা চিকিত্সক তাদের আর্থিক অংশীদার আছে যেখানে প্রতিষ্ঠানের উল্লেখ থেকে বাধা দেয়।
- বৃহত্তর স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার মধ্যে ইন্টিগ্রেশন সহ চিকিত্সক চর্চা এবং নিযুক্ত চিকিত্সক সহায়তা
- বীমা পরিকল্পনা তৈরি (অনেক স্বাস্থ্য ব্যবস্থা তাদের রোগীদের জনসংখ্যার পরিপূরক সেবা প্রদানের জন্য নিজেদের পরিকল্পনা তৈরি করছে।)
স্বাস্থ্যসেবা আইন নির্বাহকদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা:
"বেশিরভাগ স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার মধ্যে, সি-সুইটের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের মধ্যে এখন আইন বিশেষজ্ঞকে বিবেচনা করা হয়," Boel asserts
"যেমন, স্বাস্থ্য আইন কর্মকর্তারা প্রমাণ করতে পারেন যে তারা তাদের ক্ষেত্রের কারিগরি বিশেষজ্ঞের চেয়ে বেশি। তাদের অবশ্যই সফল নেতৃত্বের দক্ষতা ও আচরণ প্রদর্শন করা উচিত। বিশেষত, তাদের অবশ্যই তাদের নির্বাহী সহযোগীদের মধ্যে প্রভাব বিস্তার করতে এবং তাদের অনুপ্রেরণা ও পরামর্শ দিতে সক্ষম হওয়া উচিত। যারা তাদের আইনি দল পরিবেশন করে। "
একটি হসপিটালের বিরোধিতা করার মতো একটি ব্যবসা হ্যাট তৈরির ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। জেনারেল কাউন্সিলের অনুসন্ধানে, সিইও আর আর একজন আইনজীবী চায় না - তারা চায় যে কেউ তার স্বাস্থ্যসেবা এবং হাসপাতাল চালাচ্ছে বলে Boel অনুযায়ী।
স্বাস্থ্যসেবা আইন মধ্যে পেশা খুঁজে কিভাবে
নেটওয়ার্ক অনুসন্ধান এবং অনলাইন অনুসন্ধানের মতো ঐতিহ্যগত পদ্ধতি ছাড়াও Boel বলেছে যে নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা এবং নিয়োগকর্তারা আরও স্বাস্থ্যকর সংস্থার দ্বারা ভাড়া করা হয় যাতে তারা সম্ভাব্য আইনী নেতাদের সনাক্ত করতে এবং তাদের ইন-হাউস টিমগুলিকে মূল্যায়ন ও প্রশিক্ষণ দিতে পারে। Boel যোগ করে, "তারা আইনী নিয়োগের নিয়োগে অন্যান্য শিল্পের দিকেও নজর দিচ্ছে, যদিও এগুলি সাধারণত একটি স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত পরিবেশে কাজ করে এবং অত্যাধিক চাবি শিল্পের আইনগত ও সম্মতি সংক্রান্ত বিষয়গুলির মধ্যে থাকাতে নিজেদেরকে সমর্পণ করে। ঔষধ বা বায়োটেকের মত গবেষণা চালিত শিল্পগুলির মধ্যে একটি রূপান্তর তৈরি করুন - উদাহরণস্বরূপ, লাইসেন্সের চুক্তিগুলি - তবে নিয়মটি তুলনায় এটি ব্যতিক্রম। "
শিক্ষা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড প্রয়োজনীয়তা
বোয়েলের মতে, "স্বাস্থ্যসেবামূলক পরামর্শদাতা অবশ্যই বার্ষিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারবেন এবং বার্ষিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারবেন এবং 5 থেকে 10 বছর বয়সী স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারবেন। বর্তমানে স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি চলছে। "
"অনেক স্বাস্থ্য আইন ব্যবস্থায় আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় নিয়োজিত এল.এল.এম. (আইনশাস্ত্রের মাস্টার) রয়েছে, তবে কিছু আইন বিদ্যালয়গুলিতে নিয়মিত জেডডি শিক্ষার্থীরা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য মনোনীত হতে পারে। এই ডিগ্রির সংখ্যার সাথে ব্যক্তিরা স্কুলে সরাসরি ভাড়া নিতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ আইনি অবস্থান পূরণ, "Boel রাজ্যের
AHLA, ABA এর স্বাস্থ্য আইন বিভাগ এবং স্থানীয় বার সংস্থাগুলির মাধ্যমে পেশাদারী শিক্ষা এবং সার্টিফিকেশন অব্যাহতভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
বেতন পরিসর এবং ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশা
হিসাবে তাদের সেবা জন্য চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে, স্বাস্থ্য আইন কর্মকর্তাদের জন্য বেতন সেই অনুযায়ী উত্থিত হয়েছে। এএইচএলএর তথ্য অনুযায়ী, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে শিল্পের অভ্যন্তরীণ পরামর্শে বার্ষিক আয় প্রায় 10 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। "এক-ফ্যাক্টর ড্রাইভিং বেতন বাড়ছে যে বেসরকারী আইন সংস্থা স্বাস্থ্যসেবা আইন তৈরি ও সম্প্রসারণ করছে, প্রতিযোগিতার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে.এটি প্রায় সবাইকে বেতন দেয়, যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশেষ করে অলাভজনক সংস্থাগুলি, স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি বেতন নিয়ে প্রতিযোগিতা করতে পারে না বেসরকারী আইন সংস্থাগুলি, "Boel শেষ হয়।