শ্রেষ্ঠ মেডিকেল বিক্রয় চাকরি, কোম্পানি, এবং নিয়োগকর্তা

কিভাবে একটি মেডিকেল বিক্রয় রিপোর্ট হিসাবে সেরা পেশা খুঁজে পেতে

কোথায় সেরা চিকিৎসা বিক্রয় কাজ হয়? মেডরেফস ডটকম, মেডিকেল সেলস প্রতিনিধিদের জন্য একটি চাকরি বোর্ড, তার চেয়ে 1,400 জন সদস্যকে চিকিৎসা কেন্দ্রে চাকরির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় শিখতে চেয়েছিল।

মেডিক্যাল বিক্রয় প্রতিনিধিদের সেরা নিয়োগকারীদের তালিকায় শীর্ষস্থানীয় কোন কোম্পানিগুলি? শীর্ষ তিনজন বিজয়ী জনসন এবং জনসন, মেডট্রিকনিক এবং স্ট্রাইকার ছিলেন, যাদেরকে "বড় চিকিত্সা সরঞ্জাম ও সরঞ্জাম" বিভাগে কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি হিসেবে নামকরণ করা হয়েছিল।

অন্তর্বর্তী অস্ত্রোপচার এবং AccuVein যথাক্রমে মাধ্যম এবং ছোট ডিভাইস / সরঞ্জাম শ্রেণিতে কাজ করার জন্য শ্রেষ্ঠ স্থান জিতেছে।

উত্তরদাতা এছাড়াও ফার্মাসিউটিক্যাল সেলস ক্যারিয়ারের জন্য সেরা কোম্পানিগুলিতে ভোট প্রদান করে , জনসন ও জনসন, সবরগান, এবং লিলি শীর্ষস্থানীয় দফায় দখল করে। এ ছাড়া, কোম্পানিগুলি বায়োটেকে কাজ করার জন্য সেরা স্থানগুলি ভোট দিয়েছে, গিলিয়েড, আমেন এবং বিয়জেন

মেডিকেল সেলস Reps জন্য কি কোম্পানি শ্রেষ্ঠ করে?

কেন এই কোম্পানীর কাজ মহান জায়গা করে তোলে, জরিপ জবাব দেওয়া যারা মেডিকেল বিক্রয় reps অনুযায়ী?

একটি শক্তিশালী পণ্য লাইন (52 শতাংশ) এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ (66 শতাংশ) নিয়োগকর্তার গুণমান এবং মূল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তালিকার শীর্ষে।

উপরন্তু, 72 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছে যে তারা তাদের চাকরি থেকে সন্তুষ্ট, তবে 47 শতাংশ বলে যে তারা আগামী বছরের মধ্যে চলে যেতে পারে। জরিপের ফলাফল অনুযায়ী,

"প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্যকে উৎসাহিত করার জন্য যে সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে তারা যখন পণ্যগুলি বিক্রি করে তখন স্বাস্থ্যবিধিগুলি সুখী হয়"।

কিভাবে অগ্রিম মধ্যে মেডিকেল সেলস নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন

একটি শক্তিশালী পণ্য লাইন এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন ছাড়াও, কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য এছাড়াও মেডিকেল বিক্রয় reps জন্য অগ্রাধিকার তালিকায় উচ্চ স্থান।

আপনি যদি একজন মেডিকেল বিক্রয় প্রতিনিধির হন , তাহলে আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি যে কোনও সংস্থার সাথে আবেদন করছেন তার মধ্যে আপনি কোনও মেডিকেল বিক্রয় কর্মজীবনে চান এমন বৈশিষ্ট্যগুলি ও গুণাবলীগুলি পাবেন?

চাকরির খোঁজখবরদার হিসাবে, সময়ের আগে আপনার যথাযথ অধ্যয়ন করা এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময়, মেডরেপস ডটকমের বিশেষজ্ঞদের মতে, মেডিকেল বিক্রয়গুলিতে আপনার সফল কর্মজীবন অব্যাহত রাখার সর্বাধিক গুরুত্ব রয়েছে।

"আমাদের জরিপের উত্তরদাতাদের অর্ধেকেরও বেশি, চিকিত্সার বিক্রয় কোম্পানির মূল্যায়ন করার সময় একটি শক্তিশালী পণ্য লাইন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ বলে," মেডরেপস ডটকমের যোগাযোগ ব্যবস্থাপক রবিন মেলহুই বলেন। "তাই চাকরির সন্ধানকারীদের অবশ্যই একটি কোম্পানির পণ্যগুলির গবেষণা শুরু করতে হবে, এমনকি তারা একটি চাকরি ইন্টারভিউও গ্রহণ করতে পারে - এবং গবেষণা অবশ্যই অবশ্যই কোম্পানির ওয়েবসাইটের বাইরে যাবে।"

মেলুইশ যোগ করেন, "[সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার] এবং তার পণ্যের বিষয়ে এফডিএ ঘোষণার প্রতি মনোনিবেশ করুন, এবং বিনিয়োগকারীরা কীভাবে কোম্পানির কথা বলছে তা দেখুন। যদি আপনি ইতিমধ্যেই কুলুঙ্গিতে কাজ করছেন, তাহলে সম্ভব হলে, যেকোন চটপটে জিনিস করতে হবে ডাক্তার এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনি কি তারা কোম্পানী এবং এর পণ্য সম্পর্কে জানেন জানি। এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পণ্য কতটা ভালোভাবে অবস্থান করে তা পরিষ্কার করে দেবে। "

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা গবেষণা কিভাবে

মেডিকেল বিক্রয় reps তাদের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে উত্তর এবং তথ্য চাইতে হবে, আগে এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময়।

"একটি মেডিকেল বিক্রয় পেশা গ্রহণ করার আগে, আপনি সম্মুখীন হবে সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ জানতে চান এবং যদি আপনার মধ্যে হাঁটা হতে পারে কোন সমস্যা আছে," Melhuish রাজ্যের

"বিক্রয় দলের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, কেন অবস্থানটি খোলা আছে বা কেন শেষ প্রতিনিধিত্ব বাকি আছে। উত্তরগুলি আপনাকে [কর্মসংস্থান] যেভাবে [সেই কোম্পানীর সাথে] হবে তার একটি ভাল ধারনা দেবে।"

উপরন্তু, মেলুয়েজ চিকিৎসা সংক্রান্ত কাজের চাকরি প্রার্থীদের উপদেশ দেয় যে, এটি একটি সংস্কৃতির কাজ, নৈতিকতা এবং ব্যক্তিত্বের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে ভাল, কিনা তা নির্ণয় করতে হবে। তিনি গবেষণা এবং / অথবা জিজ্ঞেস করেন যে সবচেয়ে সফল প্রতিনিধিরা সাধারণ কি আছে এবং চাকুরীর জন্য কোন দক্ষতাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। "কীভাবে শীর্ষ অভিনেতাদের পুরস্কার দেওয়া হয় তা জিজ্ঞাসা করে, আপনাকে ক্ষতিপূরণ ছাড়াই অতিরিক্ত অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করবে"।

"মেডিকেল বিক্রয় প্রার্থীদের ব্যাপক গবেষণা করা উচিত এবং চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের পূর্বে অবস্থান এবং কোম্পানীর পুঙ্খানুপুঙ্খ বোঝার জন্য পর্যাপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত। চাকরী প্রার্থীরা প্রায়ই তাদের সাক্ষাত্কারে ভাল ধারণা তৈরির উপর মনোনিবেশ করে, যাতে তারা সাক্ষাৎকার না করেন নিয়োগের ম্যানেজার প্রকৃতপক্ষে নির্ধারণ করতে পারে যদি চাকরি তাদের জন্য উপযুক্ত হয়, "মেলুয়েশ পরামর্শ দেন। "চাকরি চাইবার হতাশায় কোনও চাকরির জন্য 'কোনও চাকরী করতে হবে' মানসিকতা তৈরি করতে পারে, তবে এটি আরও বেশি প্রভাব ফেলবে কেন কেন অনেক মেডিকেল বিক্রয় পেশাদার চাকরি পরিবর্তন বিবেচনা করছে," তিনি বলেছেন।

আপনি এবং আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি কি ভিত্তি করে হতাশা এবং চাকরী মূল্যায়ন করা যাক। অবস্থানটি কি আপনার কর্মজীবনকে এগিয়ে নিয়ে যাবে? আপনি লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করবে? কিভাবে? -আরবিন মেলুউইশ, মেডরেপস.কম

পেশা গ্রহণ করার আগে, সংস্কৃতির কথা চিন্তা করুন - আপনি কি সেখানে কাজ করতে পারেন? আপনার ব্যক্তিত্ব এবং কাজ শৈলী মাপসই হয়?

একটি সাক্ষাত্কারে 'হট সিট' সময় এই প্রশ্নগুলি মনে রাখা কঠিন হতে পারে। যদি আপনি পরে প্রশ্নগুলির কথা ভাবেন, নিয়োগকর্তাদের সাথে ফলো করুন - ঠিক যেমন নিয়োগের ব্যবস্থাপক, আপনার কাছে একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে যতটা সম্ভব তথ্য প্রয়োজন।

চিকিৎসা বিক্রয় অঞ্চল - অন্য ফ্যাক্টর ইমপ্যাক্টিং সাফল্য

চিকিৎসা বিক্রয় চাকরির ক্ষেত্রে বিক্রয় এলাকা কতটা গুরুত্বপূর্ণ? এমনকি যদি পণ্যটি অসামান্য থাকে তবে যদি এলাকার জনসংখ্যাতাত্ত্বিক পণ্যের জন্য যথেষ্ট চাহিদা না থাকে তবে বিক্রয় প্রতিনিধি মূলত ব্যর্থতার জন্য স্থাপন করতে পারে এবং বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা কমিয়ে ফেলতে পারে।

কিভাবে তাদের বিক্রয়যোগ্য এলাকা সাফল্যের জন্য সহায়ক হবে কিনা তা মেডিকেল বিক্রয় প্রতিনিধি কিভাবে নির্ধারণ করতে পারেন?

"টেরিটরিটি অবশ্যই একজন প্রতিনিধি এর সাফল্য বা ব্যর্থতার মধ্যে প্রভাব ফেলতে পারে, যদিও বেশিরভাগ ম্যানেজারই যুক্তি দিচ্ছে যে একটি শক্তিশালী বিক্রেতারা কোথাও সফল হবে," মেলুয়েশ বলছেন। "যেহেতু আপনি এই সত্য বলে বিশ্বাস করেন না বা না করেন, আপনার সাক্ষাত্কারটি জিজ্ঞাসা করুন কেন শেষ প্রতিনিধি বাকি আছে। যদি দেখা যায় যে মিটিং কোটা সমস্যা ছিল, জিজ্ঞাসা করুন অন্য প্রতিনিধি একই অঞ্চলে সফল হয়েছে কিনা। আরো প্রশ্ন সঙ্গে গভীর! "

মেলুউইসল বলে যে বেশিরভাগ নিয়োগের ম্যানেজার সাধারণত জানা যায় যে তাদের সমস্যা অঞ্চল আছে কিনা, এবং সমস্যা ক্রমাগত হয়ে গেলে তারা সীমানা প্রসারিত বা পুনঃনির্ধারণ করতে ইচ্ছুক হতে পারে। "অন্য দিকে, একটি নতুন ভাড়া হিসাবে, আপনি একটি আরো লাভজনক অঞ্চলের উন্নীত হওয়ার আগে একটি কঠিন এলাকায় আপনার বকেয়া দিতে হবে," তিনি বলেছেন।

চিকিৎসা বিক্রয় Reps: তাদের চাকরি দিয়ে সন্তুষ্ট, কিন্তু পরিবর্তন করতে খুলুন

জরিপের আরেকটি আকর্ষণীয় খোঁজা চাকরি সন্তুষ্টি হার এবং চিকিৎসা বিক্রয় প্রতিনিধির মধ্যে সম্ভাব্য প্রত্যাহার কিছু অন্তর্দৃষ্টি প্রকাশ করে।

উচ্চ চাকরি সন্তুষ্টি হার সত্ত্বেও, প্রায় অর্ধেক মেডিকেল বিক্রয় পেশাদাররা আগামী বছরের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার চিন্তা করছে। এই কারণে, চাকুরিচ্যুতকারীদের লক্ষ্যবস্তুতে থাকা কোম্পানিকে নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য একটি অফিসিয়াল খোলার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। শিল্প টার্নওভার উচ্চ হয়, তাই যদি একটি পেশা এখন পাওয়া যায় না, সম্ভাবনা একটি শীঘ্রই হবে।

কর্ম জীবনের ভারসাম্য ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব ইঙ্গিত জরিপ ফলাফল উপর ভিত্তি করে, পেশাদার একটি paycheck বেশী অনুসন্ধান হয় বলে মনে হয়, এবং অনেক নিয়োগকর্তা শোনার হয়। "কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারীদের তাদের কর্মজীবনকে মূল্যবান এবং উত্সাহিত করার লক্ষ্যে যেসব কোম্পানীর লক্ষ্য হচ্ছে তারা তাদের সংস্কৃতির গবেষণা করার জন্য তাদের নেটওয়ার্ককে উত্তোলন করতে হবে", মেলুয়েস শেষ করেন।