বড় নিয়োগকর্তারা সাশ্রয়ী মূল্যের কভারেজ প্রদান করতে হবে, কিন্তু কিভাবে এটি নির্ধারিত হয়?
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের নিয়োগকর্তার আধিকারিকের অধীনে, বৃহৎ নিয়োগকর্তারা (যাদের 50 অথবা অধিক পূর্ণসময়ের সমতুল্য কর্মচারী রয়েছে) তাদের পূর্ণ-সময়ের (30+ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে) কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান বা আর্থিক শাস্তি প্রদান করে।
বৃহত্তর নিয়োগকর্তারা প্রদান করতে পারে এমন কভারেজের ক্ষেত্রে বিস্তৃত অক্ষাংশ আছে, তবে নিয়োগকর্তার আদেশের সাথে মেনে চলার জন্য, কভারেজটি ন্যূনতম মান প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারীর জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের বিবেচনা করা হবে।
ন্যূনতম মান অর্থ কেবলমাত্র একটি আদর্শ জনসংখ্যার জন্য কমপক্ষে 60 শতাংশের গড় চিকিৎসা খরচ অন্তর্ভুক্ত করে এবং ইনপেষ্টেন্ট কেয়ার এবং চিকিত্সক পরিষেবাগুলির জন্য "সার্থক কভারেজ" প্রদান করে (উল্লেখ্য যে ন্যূনতম মূল্য সর্বনিম্ন মূলধন হিসাবে একই জিনিস নয়, তবে নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা যা ন্যূনতম মূল্য প্রদান করে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে)।
কিন্তু সামর্থ্য একজন ব্যক্তির আয় উপর বৃহত্তর অংশ নির্ভর করে, কারণ একটি আরো ব্যক্তিমুখী পরিমাপ। কর্মচারীদের জন্য কোনও পরিকল্পনা উপযোগী কিনা তা নির্ধারণ করে নিয়োগকর্তারা এবং আইআরএস কীভাবে?
সুবিধাদি নির্ধারণ: নিয়োগকর্তা সেফ হারবার গণনা ব্যবহার করে
আইআরএস একজন কর্মচারীর কভারেজকে সাশ্রয়ী বলে মনে করে যতদিন কর্মী এর অংশ শুধুমাত্র স্ব-স্বতন্ত্র কভারেজের জন্য প্রিমিয়ামের 9.56 শতাংশের বেশি হয় না 2018 সালে (এই শতাংশ মুদ্রাস্ফীতির জন্য প্রতি বছর সূচক হয়, এটি 9.5 শতাংশে শুরু হয় 2014 সালে, 2017 এর মাধ্যমে প্রতি বছর বৃদ্ধি, এবং তারপর 2018 জন্য সামান্য হ্রাস)।
যে সংজ্ঞা "স্বমাত্রা" অংশ বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষমতা নির্ধারণ করা হয় যখন কর্মচারী এর পরিকল্পনা পরিবার সদস্যদের যোগ খরচ বিবেচনা করা হয় না। যে সমস্ত পরিসংখ্যানগুলি কর্মচারীকে তাদের নিজস্ব কাভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়। দুর্ভাগ্যবশত, পারিবারিক সদস্য ব্যক্তিগত বাজারে প্রিমিয়াম ভর্তুকির জন্য যোগ্য নয় যদি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যানের অধীনে তাদের কভারেজের অ্যাক্সেস থাকে যা কর্মচারীর জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের বলে বিবেচিত হয়, তবে পরিবারের সদস্যকে নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত করতে কত খরচ হবে তা বিবেচনা নাও- স্পন্সর প্ল্যান
এই পরিবার ত্রুটি হিসাবে পরিচিত হয়।
তাই সামর্থ্য নির্ধারণ নিছক সহজলভ্য: যদি আপনার নিয়োগকর্তা অফারটি আপনার 2018 সালে আপনার বাড়ির আয়ের 9.56 শতাংশের বেশি খরচ করে, তবে এটি সাশ্রয়ী মূল্যের নয়। যদি আপনি পরিবর্তে একটি পৃথক বাজার পরিকল্পনা কিনতে চান যে ক্ষেত্রে, আপনি বিনিময় প্রিমিয়াম ভর্তুকি অ্যাক্সেস আছে হবে, এবং আপনার নিয়োগকর্তা তারপর নিয়োগকর্তার আদেশ জরিমানা অধীন হবে।
কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরিবারের আয় সম্পর্কে কী জানেন? যদি আপনি একটি বড় নিয়োগকর্তার জন্য পুরো সময় কাজ করেন এবং আপনার কভারেজ আপনার পরিবারের আয় সঙ্গে তুলনায় unaffordable হচ্ছে শেষ পর্যন্ত, আপনার নিয়োগকর্তা একটি পেনাল্টি জন্য হুক হয়, যা যথেষ্ট হতে পারে। এবং এখনও, নিয়োগকারীদের সাধারণত তাদের কর্মচারীদের মোট পরিবারের আয় সংক্রান্ত তথ্য অ্যাক্সেস নেই
এই সমস্যা মোকাবেলার জন্য, আইআরএস তিনটি "নিরাপদ আশ্রয়" হিসাব তৈরি করেছে যা নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করতে পারেন। যতদিন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মূল্যের কভারেজ প্রদান করে যা নিরাপদ আশ্রয় পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে সাশ্রয়ী বলে বিবেচিত হয়, নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য দণ্ড সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে হবে না।
সেফ হারবার্স
- W2 মজুরি নিরাপদ আশ্রয় । এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে, নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে কর্মচারী এর মোট স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম খরচ সারা বছর কর্মচারী W2 মজুরি 9.56 শতাংশ অতিক্রম না হয় 2018. তারা কর্মচারীর প্রিমিয়াম জমা দিতে পারেন প্রতি বেতন সময় প্রতি ডলার পরিমাণ বা আয়ের শতকরা এক ভাগ (যা পরিবর্তিত হতে পারে, যদি কর্মচারী এর আয় পরিবর্তিত হয়) তবে আয়ের পরিবর্তনের জন্য মধ্য-বছরে প্রদেয় অবদানগুলি সামঞ্জস্যের উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। তাই এই পদ্ধতি সারা বছর ধরে ধারাবাহিক মজুরি আছে যারা কর্মীদের জন্য সেরা।
- বেতন নিরাপদ আশ্রয়ের হার । এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার জন্য, নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা বছরের শুরুতে কর্মচারীর ঘনঘন মজুরির প্রতি লক্ষ্য রাখেন (অথবা প্রদত্ত কোন মাসে প্রদত্ত সর্বনিম্ন ঘনঘন বেতন), এটি 130 দ্বারা সংখ্যাবৃদ্ধি করে এবং মোট মোট 9.56 শতাংশ হিসাব করে। এই ফলাফলটি সর্বোচ্চ পরিমাণে হবে যা কর্মচারীকে মাসে মাসে স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য পরিশোধ করতে হবে। [130 ঘন্টা গণনা গণনা করা হয় নির্বিশেষে কর্মী কত ঘন্টা কাজ করে, যেহেতু পূর্ণকালীন কর্মের সর্বনিম্ন সংজ্ঞা।]
বেতনভাত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, নিরাপদ আশ্রয় পদ্ধতির হারে কর্মচারীর প্রিমিয়াম মূল্য 9.56 শতাংশ কর্মচারীর মাসিক বেতন অতিক্রম না করার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজন।
- ফেডারেল দারিদ্রের স্তর নিরাপদ আশ্রয় এই নিরাপদ আশ্রয় পদ্ধতি প্রত্যেক কর্মীর জন্য সর্বোচ্চ সর্বাধিক প্রয়োজনীয় প্রিমিয়াম অবদান হিসাবে ফলাফল প্রদান করে, কারণ এটি প্রতিটি কর্মচারীর আয়ের পরিবর্তে ফেডারেল দারিদ্র্য সীমার উপর ভিত্তি করে। এই পদ্ধতি ব্যবহার করার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা শুধু আপনার প্রিমিয়াম খরচ ফেডারেল দারিদ্র সীমার 9.56 শতাংশ অতিক্রম না নিশ্চিত করা আছে।
2018 এর জন্য, ফেডারেল দারিদ্রের স্তর 1২,140 মার্কিন ডলার (একক ব্যক্তির জন্য, যা এই হিসাবটি ব্যবহার করে)। তাই যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই নিরাপদ আশ্রয় ব্যবহার করে, 2018 সালে আপনার কভারেজের জন্য আপনার মোট প্রিমিয়ামের খরচ $ 1161- বা $ 97 প্রতি মাসে অতিক্রম করতে পারে না। এই নিরাপদ আশ্রয়ের স্তরটি সাধারণত সর্বনিম্ন সম্ভাব্য প্রিমিয়ামের স্তর হতে পারে যা কর্মচারীদেরকে তাদের কাভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যেহেতু অধিকাংশ পুরো সময় কর্মী ফেডারেল দারিদ্রের স্তর থেকে বেশি উপার্জন করে।
কিভাবে আইআরএস জানায় যে আমার নিয়োগকর্তা ব্যবহৃত সেফ হারবার পদ্ধতি?
আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছর শুরুতে একটি আইআরএস (এবং আপনাকে একটি অনুলিপি প্রেরণ করে) রিপোর্ট জমা দেয়, যা পূর্ববর্তী বছরের মধ্যে আপনাকে প্রদত্ত কভারেজের বিবরণ দেয়। এই ফর্ম 1095-সি হয়
যে ফর্মের 16 নম্বরে, আপনার নিয়োগকর্তা একটি নিরাপদ আশ্রয় পদ্ধতি (যদি থাকে) ব্যবহার করা হয় তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি কোড প্রবেশ করবে। কোড 1095-সি ফর্ম জন্য নিয়োগকর্তার নির্দেশাবলীর মধ্যে ব্যাখ্যা করা হয়: কোড 2F মানে W2 মজুরি নিরাপদ আশ্রয় ব্যবহৃত ছিল; কোড 2 জি মানে ফেডারেল দারিদ্র্য সীমার নিরাপদ আশ্রয় ব্যবহার করা হতো, এবং ২ য় হ'ল অর্থাত্ নিরাপদ আশ্রয়ের হার ব্যবহার করা হতো।
নিরাপদ হারবার পদ্ধতিতে বাড়তি আয়ের আয় গণনা করা হয় না
যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার পরিবারের আয় আপনার অংশ অ্যাক্সেস আছে, যে আপনার নিয়োগকর্তা একটি নিরাপদ আশ্রয় গণনা ব্যবহার করে যে সব বিবেচনা করা হবে যে সব। এবং যদি ফেডারেল দারিদ্রের স্তর নিরাপদ আশ্রয় পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, এটি মাত্র একজন ব্যক্তির জন্য দারিদ্র্যের মাত্রার উপর ভিত্তি করে। যদি আপনার পত্নীকে অতিরিক্ত আয় থাকে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করে যে আপনার প্রিমিয়াম আপনার আয়ের 9.56 শতাংশেরও বেশি নয়।
নিয়োগকর্তাদের একটি নিরাপদ আশ্রয় গণনা ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু নিয়োগকর্তার আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা মোটামুটি খাঁটি, এবং নিয়োগকারীরা সাধারণত কভারেজ প্রদান করে থাকে তবে অগ্রহণযোগ্যভাবে কভারেজের অফার শেষ করতে চায় না যা সুবিধার দিক নির্দেশনাগুলি পূরণ করে না।
কর্মচারীদের জন্য এই সব কি মানে?
যদি আপনি একটি বড় নিয়োগকর্তার জন্য পুরো সময় কাজ করেন, সম্ভবত আপনার নিজের বীমা জন্য মোটামুটি সস্তা যে স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তা সাধারণত তারা এসিএ এর নিয়োগকর্তার আদেশ সঙ্গে সম্মতি করছি তা নিশ্চিত করতে চাই, যেহেতু তবে আপনার পরিবারের সদস্যদের আপনার প্ল্যানে যোগ করলে প্রিমিয়ামটি অনেক বড় হতে পারে, যেহেতু নিয়োগকর্তারা আপনার পরিবারের জন্য নয়, কেবল আপনার জন্য এই কভারেজকে সাশ্রয়ী করার প্রয়োজন নেই।
> সোর্স:
> কর্নেল ল স্কুল, আইনী তথ্য ইনস্টিটিউট। 26 মার্কিন কোড 36 বি, একটি যোগ্যতাসম্পন্ন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অধীনে কভারেজ জন্য ফেরতযোগ্য ঋণ। 36B (গ) (2) (সি) (ঝ) (দ্বিতীয়)।
> স্বাস্থ্য ও মানব সেবা বিভাগ, পরিকল্পনা ও মূল্যায়ন বিভাগের সহকারী সচিবের কার্যালয়। ২018 সালের জন্য এইচ এইচ এস দারিদ্র্য নির্দেশিকা জানুয়ারী 13, 2018
> অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা রাজস্ব পদ্ধতি 2017-36