কিভাবে আপনার কাজের সন্ধানের জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারী চয়ন করুন

একটি নিয়োগকর্তা নির্বাচন জন্য কাজের সন্নিবেশ জন্য টিপস

প্রায়শই শত শত, যদি হাজার হাজার না হয়, সারা দেশে নিয়োগের সংস্থাগুলি। স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রের চাকরির সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য কোন নিয়োগকর্তা অথবা অনুসন্ধান সংস্থাটি সবচেয়ে ভাল তা আপনি কিভাবে নির্ধারণ করবেন? তাদের সাথে অংশীদারি করার আগে সম্ভাব্য স্বাস্থ্যসেবার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং আপনার কর্মজীবনের অনুসন্ধানে আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করার অনুমতি দেওয়ার জন্য নীচে কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে।

"আপনি হেল্থ কেয়ার নিয়োগে বিশেষজ্ঞ?"

এই নিয়োগকারী চিকিৎসা শিল্পে বিশেষজ্ঞ যদি সাফল্যের জন্য আপনার সম্ভাবনা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করা হবে অন্যথায়, তিনি আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা অনুসারে কাজের ধরনের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না। বা, যদি তারা করে, তাহলে তারা আপনার পক্ষে সহায়তা করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে অবস্থান বুঝতে পারে না। যদি নিয়োগকর্তা একজন মেডিক্যাল চাকুরির প্রতিনিধিত্ব করেন যা গুরুতরভাবে আপনার স্বার্থে, তাহলে আপনি নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তরগুলির উপর নির্ভর করে তাদের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে চাইতে পারেন। যদি এই নিয়োগকর্তার সাথে আপনার আগ্রহের কোনও চাকরি না হয়, তাহলে এগিয়ে যান।

"আপনি কতক্ষণ একটি নিযুক্তকারী হয়েছে?"

উত্তর যদি 1 থেকে 2 বছর কম হয়, সতর্কতা অবলম্বন করুন। তারা পেশাদার মনে হয় এবং তারা মানের পেশা সম্ভাবনা প্রতিনিধিত্ব করছে যদি এই ব্যক্তি সঙ্গে কাজ চালিয়ে যেতে ভাল। যাইহোক, আপনি অন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথেও কাজ করতে চাইতে পারেন যারা আরো অভিজ্ঞতা লাভ করে, যদি এইটি আপনার জন্য সঠিক কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করতে ব্যর্থ হয়।

"আপনার কোম্পানী কতদিন ধরে ব্যবসা করেছে?"

শুধু একটি কোম্পানীর নতুন কারণ তারা খারাপ হয় না মানে, কিন্তু যদি এটি একটি ফ্লাই-দ্বারা রাতের অপারেশন মত মনে হয়, এটি আরো অভিজ্ঞ দৃঢ় সঙ্গে কাজ করা ভাল হতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা একটি অত্যন্ত বিশেষ ক্ষেত্র, এবং যদি আপনি একটি অনেক পরিপক্ক দৃঢ় আছে, যা অনেক যোগাযোগ আছে, যদি না একটি recruiter হিসাবে সফল করতে কঠিন।

একটি ব্যতিক্রম একটি নতুন সংস্থা যা অভিজ্ঞ recruiters গঠিত, যারা আছে একটি বৃহদায়তন চিকিৎসা শিল্প অভিজ্ঞতা আছে হতে পারে।

"আপনার ক্লায়েন্ট কে?"

একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যেক ক্লায়েন্টকে প্রকাশ করতে সক্ষম হতে পারে না, কারণ কিছু অনুসন্ধান গোপনীয় হতে পারে, যার জন্য আপনি আবেদন করতে চান। যাইহোক, তারা তাদের সন্তুষ্ট ক্লায়েন্টদের অনেক নাম দিতে সক্ষম হওয়া উচিত, যাতে তারা আপনার প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকারীদের মানের জন্য একটি অনুভূতি পেতে পারেন, সেইসাথে তাদের চেক আপ যদি আপনি যারা ক্লায়েন্ট কোম্পানীর কোন মানুষ জানেন।

উল্লেখ্য, কোনও কারণে কোনও নিয়োগকর্তা তাদের অবস্থানের জন্য আপনার সিভি জমা দেওয়ার আগে ক্লায়েন্টের নাম প্রকাশ করতে সক্ষম হবেন না। আপনার গ্রাহককে তাদের ক্লায়েন্টের কাছে জমা দেওয়ার আগে আপনার তথ্যটি কোথায় তা জানতে হবে।

"আপনার পরিষেবাগুলির জন্য আমার কোনও চার্জ আছে (চাকুরী প্রার্থী)?"

একজন প্রার্থী হিসাবে, আপনার চাকরির সন্ধানে নিয়োগকর্তার সাহায্যের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদানের কোন কারণ নেই। সাধারণত, নিয়োগকর্তার পরিষেবার ফিগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়, যা নিয়োগকর্তাদের ক্লায়েন্টদের হয়।

উপসংহারে, সবসময় আপনার অন্ত্রে প্রবৃত্তি শুনতে। যদি আপনি নিয়োগকর্তার সাথে আরামপ্রদ হন এবং মনে করেন যে তিনি (কাজ) তিনি প্রতিনিধিত্ব করছেন, তাহলে তার সাথে কাজ করার জন্য আপনাকে এগিয়ে যেতে হবে।

নিশ্চিত করুন যে আপনি নিয়োগকর্তার ব্যক্তিত্ব, সততা, এবং জ্ঞান স্তরের সাথে আরামপ্রদ। আপনি আপনার তথ্য যেখানে পাঠানো এবং নিয়োগকর্তা সঙ্গে কাজ করে যেখানে আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া জুড়ে জানানো রাখে যেখানে আপনি নিয়ন্ত্রণ থাকা নিশ্চিত করতে চান।

নিয়োগকর্তাদের আপনার পছন্দের যাচাইয়ের আরেকটি চমৎকার উপায় হল তার দৃঢ় গবেষণা করা, সেইসাথে LinkedIn.com- এ আপনার নিয়োগকারীকে তাদের অভিজ্ঞতার স্তর, দক্ষতার ক্ষেত্রগুলি পরীক্ষা করার জন্য এবং তারা যে রেফারেন্স এবং প্রস্তাবনাগুলি পেয়েছে তা দেখতে পারেন।