কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা থেকে সেরা কাজের সন্ধান সাহায্য পেতে

পেশাদারী নিয়োগকারীরা কখনও কখনও "শিরোনামকারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি খুব কার্যকর সম্পদ হতে পারে। অনেক নিয়োগদাতা এবং অনুসন্ধান সংস্থাগুলি স্বাস্থ্যসেবা খাতে স্বাস্থ্যসেবা পেশায় নিয়োজিত এবং স্বাস্থ্যসেবা খাতে অন্যান্য নিয়োগকর্তাগুলির বিশেষজ্ঞ।

চিকিৎসা চাকরি খোঁজার জন্য সাহায্যের জন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথে পরামর্শ করার সময় সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য, যখন আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করছেন তখন এমন কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা অভিজ্ঞতাটি আরও কার্যকরী করতে সাহায্য করবে যা একটি চমৎকার নতুন ফলাফল আপনার জন্য কর্মজীবন

DO - কিভাবে একটি সাহায্যকারী আপনাকে সাহায্য সাহায্য

সৎ হও - আপনার উদ্দেশ্যগুলি ভুলভাবে উপস্থাপন করা, আপনার পটভূমি, অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতাগুলি আপনি অবশেষে ফিরে আসতে পারবেন। অভিজ্ঞ, পেশাদার, স্বাস্থ্যের নিয়োগকারীরা কি জানতে চায়, এবং তারা পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করবে।

এছাড়াও, যে কোনও নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার সাথে সাক্ষাৎকারের জন্য নির্ধারিত হওয়ার কথা বলুন যাতে সে আপনার প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলি দ্বিগুণ না করে, অথবা দুবার আপনাকে উপস্থাপিত করে জলে আবদ্ধ না হয়, যা ক্লায়েন্টকে অন্য প্রার্থীদের পক্ষে বিবেচনা থেকে অপসারণ করতে পারে। ।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - নিয়োগকর্তা এর অভিজ্ঞতার স্তর, ক্লায়েন্ট বেস, এবং দক্ষতার ক্ষেত্র, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা খাতে যা আপনি কাজ করতে চান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করুন।

অনুসরণ করুন - একটি নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি একটি অবস্থানের আগ্রহী। কোনও প্রশ্ন, আপনার সাক্ষাৎকারের প্রতিক্রিয়া, আপনার চাকরী খোঁজার অবস্থার পরিবর্তন এবং কোনও জিনিস যা আপনার চাকরী খোঁজার সাথে আরও ভালভাবে সহায়তা করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা জানতে সহায়ক হবে সে বিষয়ে নিয়মিতভাবে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।

পেশাদার হতে - নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, কিন্তু তারা একটি কোম্পানীর যোগাযোগ বা এন্ট্রি প্রথম পয়েন্ট হয়। আপনি তাদের আচরণ করা উচিত যেমনটি তারা কোম্পানীর একটি নিয়োগের ম্যানেজার যেখানে আপনি নিয়োগ করতে চান। সব লিখিত যোগাযোগ সুনিশ্চিত করুন এবং সব সময় একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে সব মিথস্ক্রিয়া পেশাদারিত্ব বজায় রাখা নিশ্চিত করা!

একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে কাজ - এটি একাধিক নিয়োগকর্তা সঙ্গে কাজ ভাল। যাইহোক, আপনাকে এটিতে ২-3 টির বেশি রাখা উচিত, অথবা অন্যথায় আপনি বাজারকে পূর্ণাঙ্গ করতে পারবেন, কারণ পরবর্তীতে একটি নিয়োগপ্রাপ্ত ফার্ম থেকে কিছুটা আচ্ছাদিত হতে হবে, সংস্থাগুলি কীভাবে বিশেষ করে তার উপর নির্ভর করে। আপনি একই ক্লায়েন্ট প্রতিনিধিত্বকারী একাধিক নিয়োগকর্তা আছে, এটি জড়িত প্রত্যেকের জন্য একটি আড়ম্বরপূর্ণ পরিস্থিতি। এটা আপনি হতাশাজনক চেহারা করতে পারেন। আবার, আপনার নিয়োগকর্তারা অবগত থাকুন, এবং, তারা আপনার জন্য আরও কঠোর পরিশ্রম করতে পারে না শুধুমাত্র, আপনার অবস্থা সম্পর্কে তারা যত বেশি জানে, তারা আপনার চাকরী খোঁজার ক্ষেত্রে সফল হতে সাহায্য করবে।

একটি নিয়োগকর্তা বা Headhunter সঙ্গে কাজ যখন কি করবেন না

অদৃশ্য হয় না - দয়া করে, "ভূত" আপনার নিয়োগকর্তা না! যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন আপনি একটি চাকরি আগ্রহী না, নিয়োগকর্তা জানার যাক যে যাক একজন ভাল নিয়োগকর্তা আপনাকে চাপ দিতে চেষ্টা করতে যাচ্ছে না, এবং আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়োগকর্তা, এবং তার ক্লায়েন্টের পাশাপাশি আপনার কাজের সন্ধানের ভবিষ্যতের জন্য মূল্যবান হতে পারে। আপনি একটি অদৃশ্য কাজ টান যদি আপনি "পতাকাঙ্কিত" হতে পারে, যাতে যে কোম্পানীর অন্য নিয়োগকারীদের, বা যে নেটওয়ার্ক, ভবিষ্যতে আপনার সাথে কাজ করবে।

একটি সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করার জন্য, নিরপেক্ষ এবং পেশাদার ভাবে, অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা এবং শিথিল সমাপ্তির সাথে সম্পর্কযুক্ত, যাতে ভবিষ্যতে অবস্থানের জন্য দরজাটি খোলা রাখা উচিত।

একটি কীটপতঙ্গ হবেন না - অনুসরণ করা ভাল, পেস্টিং খারাপ। আপনি যদি প্রতিক্রিয়া পাওয়ার অপেক্ষায় থাকেন তবে পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে এক বা দুই বার অনুসরণ করা ঠিক আছে। এটি আগ্রহ এবং দৃঢ়তা দেখায় যাইহোক, যদি আপনি দিনে দশ বার কল করেন, তাহলে আপনি হতাশ হয়ে যাবেন, যা চাকরির অনুসন্ধানের জন্য খারাপ, এবং একজন প্রার্থী হিসেবে আপনার উপর কোন ভাল প্রতিফলন নয়!

ব্যক্তিগতভাবে এটি নেন না - যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আবার কল করেন না, তবে উপরে উল্লিখিত হিসাবে অনুসরণ করুন। যদি সে এখনও সাড়া দেয় না, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার সাথে কিছু ভুল আছে। সম্ভবত, এটি শুধু আপনার দক্ষতা সেট তাদের বর্তমান খোলার জন্য একটি ম্যাচ নয় যে মানে।

আপনি অন্য অবস্থানের জন্য বিবেচনা করা চাই যে একটি ইমেল পাঠানোর চেষ্টা করুন, এবং যে এটি এ ছেড়ে। বেশিরভাগ সফল নিয়োগকারী প্রত্যেক প্রার্থীর কল বা প্রত্যাবর্তন করতে পারবেন না। প্রতিটি নিয়োগকর্তা হ্যান্ডলিং হয় প্রার্থীদের ভলিউম উপর ভিত্তি করে এটি বাস্তববাদী নয়।

তাদের ক্লায়েন্টের জন্য একটি নিরস্ত্রী কাছাকাছি যান - এটি কালো তালিকাভুক্ত করা একটি নিশ্চিত উপায়, এবং এটি প্রায় আপনার পক্ষে কাজ করে না প্রায়। যদি নিয়োগকারী ইতিমধ্যে ক্লায়েন্টকে আপনার তথ্যটি উপস্থাপন করে, এবং তারপর আপনি ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করেন, তাহলে ক্লায়েন্ট কোম্পানিকে এখন একটি দ্বিধা আছে যে প্রার্থীকে (আপনি) সোসোর্সিং করার জন্য "ক্রেডিট" কে পায়? এটি শেষ পর্যন্ত আপনার প্রার্থীর উপর প্রভাব ফেলতে পারে কারণ মাঝেমধ্যে ধরা পড়া নিয়োগ পরিচালকের জন্য সবচেয়ে সহজ সমাধান কখনও কখনও আপনাকে বিবেচনা থেকে সরিয়ে দিতে হয়।

মনে রাখবেন যে সমস্ত নিয়োগকর্তা আপনাকে সাহায্য করতে পারবেন না, এবং আপনি অনেক নিয়োগকর্তাদের চাকরী খোলার জন্য উপযুক্ত হতে পারে না। এটা কেন স্পষ্ট, খোলা যোগাযোগ শ্রেষ্ঠ, পেশাদার নিয়োগকারীদের সঙ্গে সবচেয়ে ফলপ্রসূ সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য সর্বাপেক্ষা হয়।