কাজ ডায়াবেটিস বৈষম্য

তোমার অধিকার সম্পর্কে জান

আপনার মনে হতে পারে ডায়াবেটিসের কারণে চাকরির ক্ষেত্রে বৈষম্য অনেক বেশি। এটি কর্মসংস্থান, বেতন, প্রশিক্ষণ, প্রচার এবং কর্মী বেনিফিটের মধ্যে ঘটতে পারে। আপনার ডায়াবেটিসের কারণে যদি আপনি বৈষম্য বোধ করেন, তাহলে আপনি মনে করতে পারেন যে পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনি কিছুই করতে পারেন না, অথবা যে বিষয়টি তার নিজের উপর "দূরে" যেতে পারে। এটি একটি পরিস্থিতি মত একটি প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া, কিন্তু এটি একটি প্রতিক্রিয়া আপনি কন্টেন্ট বিশ্রাম না থাকা উচিত।

এমন আইন আছে যা কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার সুরক্ষিত রাখে, বৈষম্যের বিষয়গুলি সমাধান করতে এবং আপনাকে এবং অন্যদের যারা ডায়াবেটিস মত শর্ত আছে রক্ষা করার জন্য জায়গায় রাখা।

এখানে আপনি কি জানতে হবে।

আপনার অধিকার এবং প্রতিরক্ষা

হিসাবে উল্লিখিত, আইন আছে যে বৈষম্যের থেকে আপনাকে রক্ষা। আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন প্রাইভেট মালিকদের, শ্রম ইউনিয়ন, 15 বা তারও বেশি কর্মীদের সঙ্গে কর্মসংস্থান সংস্থা, পাশাপাশি রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার নিয়োগকারীরা যে কোনো ধরনের বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষেধ করে যা একজন ব্যক্তির অক্ষমতাের ফলে হয়। 1973 সালের পুনর্বাসন আইন মার্কিন সরকারের এক্সিকিউটিভ শাখার ফেডারেল কর্মচারীদের রক্ষা করে এবং যারা ফেডারেল অর্থ পায় এমন নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে। প্রতিটি রাষ্ট্রেই নির্দিষ্ট বৈষম্য বিরোধী আইন রয়েছে।

ডায়াবেটিস একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা এর মানে হল যে একজন নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারবেন না কারণ এটি নিয়োগ, ফায়ারিং, শৃঙ্খলা, বেতন, প্রচার, চাকরির প্রশিক্ষণ বা ফ্রিং বেনিফিটের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

একজন কর্মচারীকে তার অধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন বা উত্থাপন করার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে অনুমতি দেওয়া হয় না।

ডায়াবেটিসের প্রকাশ

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তার কাছে প্রকাশ করতে হবে না যে তাদের ডায়াবেটিস আছে, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ডায়াবেটিস সম্পর্কে সচেতন হলে শুধুমাত্র আপনি বৈষম্যবিরোধী আইনের দ্বারা সুরক্ষিত থাকেন।

কিছু দৃষ্টান্ত আছে যেখানে দায় সংক্রান্ত বিষয়গুলি প্রকাশের প্রয়োজন হবে, যেমন ডায়াবেটিস নিজেদের বা অন্যের নিরাপত্তার ঝুঁকি প্রকাশের জন্য উদ্বেগ। এই ক্ষেত্রে, আপনি এই ঝুঁকি উপাদানগুলি এড়াতে আপনার শর্ত এবং সতর্কতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে শিক্ষিত করতে হবে।

আবাসন

আপনি যদি আপনার ডায়াবেটিসকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে পরিচিত করেন এবং আপনি আপনার চাকরির পরিবর্তনের জন্য অনুরোধ করেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" করতে হবে যদি না থাকার ফলে নিয়োগকর্তার উপর "অযৌক্তিক কষ্ট" হতে পারে কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ব্যয় বহন করবে।

ডায়াবেটিসের সাথে ব্যক্তির জন্য থাকার জায়গাগুলির উদাহরণ হতে পারে:

• রক্তের শর্করার পরীক্ষা করার জন্য অথবা খাওয়াতে যখন বিরতি নিতে অসুবিধা হয়
• রক্তে শর্করার পরিমাণ কমিয়ে আনার জন্য স্বাধীনতা
• ডাক্তারের নিয়োগের জন্য কাজের সময়সূচী সামঞ্জস্য

আপনি যদি বিরুদ্ধে Discriminated হয় কি করবেন?

নাম, তারিখ, এবং ইভেন্ট সহ প্রাসঙ্গিক সবকিছু, নিচে লিখে বৈষম্য দস্তাবেজ। পরিস্থিতির সমাধান করা আপনার উদ্বেগগুলির সাথে আপনার নিয়োগকর্তার নিকটবর্তী হিসাবে সহজ হতে পারে। ডায়াবেটিস সাধারণত সাধারণ জনগণের দ্বারা বোঝা যায় না, কারণ অনেক নিয়োগকর্তা বৈষম্য সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না। নিয়োগকর্তাকে শিক্ষিত করার এবং পরিস্থিতি কিভাবে সমাধান করা যায় তা ব্যাখ্যা করার জন্য নিজেকে নিয়ে যান।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনি কোনওরকম কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) বা আপনার রাষ্ট্রীয় বিরোধী বৈষম্য সংস্থার সাথে চার্জ দায়ের করতে পারেন।

_{সূত্র:}

_{আপনার কাজের এবং আপনার অধিকার। আমেরিকান ডায়াবেটিস এসোসিয়েশন।}