চাকরির অনেক দিন অতিবাহিত না হওয়া পর্যন্ত সব কর্মচারী নিয়মিত কর্মরত হতে প্রত্যাশিত। সম্ভবত, অসুস্থতার ক্ষেত্রে আপনার অন্তত কয়েকদিনের একটি মজুরি আছে যা আপনি মিস করতে পারেন। আপনার পেশাদার স্তরের উপর নির্ভর করে, আপনি অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন বা নাও পেতে পারেন, তাই বিকল্পগুলি এবং পরিণামগুলি সাবধানে পরিমাপ করুন।
একটি স্বাস্থ্যসেবা কর্মী হিসাবে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি ক্লিনিকাল ভূমিকা কাজ করেন, আপনার রোগীদের জন্য সেখানে থাকার একটি দায়িত্ব আছে।
তবে, আপনার রোগীদের স্বাস্থ্যের সুরক্ষার দায়িত্ব আপনারও রয়েছে এবং যদি আপনার সংক্রামক হয় তবে আপনার কি আছে তা ধরার জন্য ঝুঁকি না রাখুন। এমনকি যদি আপনি সংক্রামক নন, আপনি যদি ঔষধ থেকে ক্ষতিকারক হন, অথবা আপনার রায় কোনও ভাবেই অসুখ হয়, তাহলে আপনি এমন একটি ত্রুটি তৈরি করতে আরো বেশি প্রবণ হতে পারেন যা আপনার রোগীদের বিপদজনক হতে পারে।
আপনি অসুস্থ মধ্যে কল আগে
নিজেকে নীচের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
- আমি কি আমার চাকরি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে অসুস্থ ?
- আমি কি সংক্রামক? (আমি রোগী বা সহকর্মীদের আক্রান্ত হতে পারতাম?)
- আমার কাছে কি অসুস্থ সময় আছে?
- কিভাবে আমার সুপারভাইজার প্রতিক্রিয়া হবে?
- এই আমার ক্যারিয়ার এখানে কিভাবে প্রভাবিত করবে?
উপরে প্রশ্ন বিবেচনা করার পর, অধিকাংশ উত্তর আপনি অসুস্থ আহ্বান দিকে নির্দেশ, তারপর আপনি আপনি এবং অন্যদের পরিণামগুলি সাবধানে বিবেচনা করা হয় পরে তা করতে হবে।
আপনার ম্যানেজারকে কিভাবে জানাবেন
ম্যারিকালওয়ার্কারস ডটকমের একটি জরিপের মতে, একটি স্বাস্থ্যসেবার চাকরি বোর্ডের অংশবিশেষ অনুযায়ী, যখন তারা অসুস্থ দিনের জন্য নিয়োগকর্তাদের নোটিস দেওয়ার কথা বলে তখন কিছু স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা রিপোর্ট করেন যে তারা বসের কাছে একটি ফোন কল রেখে ডিজিটাল যোগাযোগের উপর নির্ভরশীল। Careerbuilder.com।
উত্তরদাতাদের তারা অসুস্থ কল করার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতি ব্যবহার নির্দেশিত:
- ফোন কল - 89 শতাংশ
- ইমেল - ২0 শতাংশ
- পাঠ্য বার্তা - 14 শতাংশ
যাই হোক না কেন, আপনি আপনার সরাসরি সুপারভাইজারকে কিছু ভাবে জানাবেন, এবং সময়মত, সম্মানজনকভাবে "হাসপাতাল এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলি ইতিমধ্যেই যথেষ্ট পরিমাণে নেই, তাই অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতি গুরুতর চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারে," মিরাকলউইর্কার্স ডটকমের প্রোডাক্ট ডিরেক্টর রব মরিস বলেন।
"আপনি যদি বন্ধ সময় প্রয়োজন, আপনার ম্যানেজারকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ, তাই তারা আপনার অনুপস্থিতির জন্য পরিকল্পনা করতে পারে। যদিও অপ্রত্যাশিত ঘটতে পারে, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি সংস্থার সাথে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা ক্ষতিগ্রস্ত করবেন না।"
অসুস্থ সময় গ্রহণ করার সময়, সততা বিষয়গুলি
MiracleWorkers.com অনুযায়ী নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের উপর চেক আপ করা হয়। একটি বৈধ অজুহাত ছাড়া অসুস্থ কলিং গুরুতর ফলাফল হতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা নিয়ন্ত্রকদের 17 শতাংশ বলে যে তারা এই কারণে একটি কর্মী বহিস্কার করেছে। নিম্নোক্ত উদাহরণের উদ্ধৃতি দিয়ে ত্রিশ শতাংশ কর্মচারীকে চেক আপ করেছেন:
- 80 শতাংশের একটি ডাক্তারের নোট প্রয়োজন
- 50 শতাংশ কর্মীকে ডাকাডাকি বলে
- 18 শতাংশ কর্মচারীকে কর্মচারীকে ফোন করেন
- কর্মচারী এর বাড়ির দ্বারা 10 শতাংশ ঘটেছে
খারাপ অজুহাত
অসুস্থ আহ্বান যখন আপনি কি অজুহাত ব্যবহার করা উচিত নয়? যে মিথ্যা কিছু হয় উপরন্তু, অত্যধিক তথ্য বা বিস্তারিত প্রদান করা খারাপ হতে পারে, বিশেষ করে যদি পরিস্থিতি সত্যিই অস্বাভাবিক হয়, তাহলে আপনি যেমনটি গল্প বলছেন, ঠিক তেমনি আপনি সত্য বলছেন এমন কথা বলতে পারেন!
যখন কর্মীদের নিখোঁজ কাজের জন্য সবচেয়ে অস্বাভাবিক অপপ্রচারের কথা বলা হয় তখন সমস্ত শিল্পের মালিকরা নিম্নলিখিত বাস্তব জীবনের উদাহরণ তুলে ধরেন:
- কর্মচারী এর 12 বছর বয়েসী মেয়ে তাদের গাড়ী চুরি এবং তারা কাজ করার অন্য কোন উপায় ছিল। কর্মচারী পুলিশের কাছে রিপোর্ট করতে চাননি।
- কর্মচারী বলেন, ব্যাট হাতে তার চুল।
- কর্মচারী বললেন, রেফ্রিজারিতে তার উপর পড়েছে।
- একটি কফি শপের সময় কর্মচারী লাইন ছিল, যখন একটি ট্রাক ময়দার পেছনে লেগেছিল এবং তার রূপান্তরযোগ্য ময়দাটি ছিঁড়ে ফেলেছিল।
- কর্মচারী বলেছেন হরিণ ঋতু সময় একটি হরিণ তাকে।
- কর্মচারী একটি দলের খুব বেশী খেতে।
- কর্মচারী বিছানা থেকে পড়ে যান এবং তার নাক ভেঙ্গে
- কর্মচারী একটি কুকুরছানা থেকে একটি ঠান্ডা পেয়েছিলাম
- কর্মচারী এর শিশু তার নাক একটি পুদিনা আটকে এবং এটি অপসারণ করার জন্য ER যেতে ছিল।
- কর্মচারী তার পিঠ একটি বীবর পশ্চাদ্ধাবন আঘাত।
- কর্মচারী একটি পায়ের আঙ্গুলের আবরণ ধরা তার পায়ের আঙ্গুল পেয়েছিলাম।
- অনেক গ্যারেজ বিক্রয় পরে কর্মচারী একটি মাথা ব্যাথা ছিল।
- মেক্সিকোতে কর্মরত একজন কর্মীকে মাদকদ্রব্যের কারখানায় অপহরণ করা হয়।
- কর্মচারী ভুলের দ্বারা অ্যান্টি ফ্রিজ পান এবং হাসপাতালে যান।
- কর্মচারী একটি বোলিং অ্যালিতে ছিল এবং জল দিয়ে ভরাট একটি বালতি (একটি লিক কারণে) ছাদ মাধ্যমে ক্র্যাশ এবং মাথায় তার আঘাত।