ড্যাফ কাজের আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্য

দুর্ভাগ্যবশত, যখন বধির এবং শ্রবণশক্তি মানুষ শ্রমের জন্য কাজ খোঁজে, তখন তারা কর্মসংস্থান বৈষম্য সম্মুখীন হতে পারে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা উপেক্ষিত হতে পারেন, খোলাখুলিভাবে বা subtly। এই বৈষম্যটি প্রবল প্রতিহিংসা, বা বধিরতা এবং শ্রবণশক্তি ক্ষতির অজ্ঞতার কারণে ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা ভুলভাবে মনে করতে পারেন যে একজন বধির কর্মচারীকে সব সময় একজন দোভাষী প্রয়োজন হবে।

ডাফ কাজের আবেদনকারী কি করতে পারেন?

কিছু বধির চাকুরীর অনুসন্ধানকারীরা তাদের শুনানীর ক্ষতি থেকে এই উপায়ে লুকানোর চেষ্টা করতে পারে। বধির লোকেরা তাদের রিজুমে ব্যক্তিগত রিলে সেবা ফোন নম্বরগুলি ব্যবহার করতে পারে এই সংখ্যাটি একটি প্রকৃত ভয়েস নম্বর এবং নিয়োগকারীরা যারা একটি সারসংকলনটি দেখতে পায়, তারা জানে না যে তারা আবেদন করলে আবেদনকারী বধির / হাহ। এটিকে "প্রদান করা" এটিকে এড়ানো যায় যে, আবেদনকারীটি পুনরারম্ভে বধির কারণ বধির আবেদনকারী তার পরিবর্তে ব্যক্তিগত রিলেস ফোন নম্বরটি তালিকাভুক্ত করতে পারে। আরো গুরুত্বপূর্ণ, বধির আবেদনকারী নিয়োগকারী কলিং সঙ্গে অবিলম্বে যোগাযোগ করতে পারেন।

যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হচ্ছে, তাহলে সবকিছু ডকুমেন্ট করুন। ভাল ডকুমেন্টেশন প্রায়ই যুদ্ধ বিজয়ী কী। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোম্পানীর জন্য একটি রিলে কল করেন যা আপনার জন্য কাজ করতে চান, এবং ফোনটিতে থাকা ব্যক্তির মত কিছু বলে "আমরা বধির ব্যক্তিদের ভাড়া করি না," তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি নথিভুক্ত করেন।

আপনি বৈষম্য সম্পর্কে কি করতে পারেন?

প্রথমত, সচেতন থাকবেন যে আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে আপনি যদি বৈষম্য বোধ করেন তবে এটি অক্ষমতার সঙ্গে আমেরিকানদের লঙ্ঘন হতে পারে (এডিএ)।

এডিএর অধীনে, চাকরির আবেদনকারীকে যতটা যোগ্য মনে করা হয় যতক্ষণ সে চাকরির প্রয়োজনীয় কাজগুলি করতে পারে - যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা সহ বা ছাড়া। গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের মিটিংগুলির জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসনের একটি উদাহরণ একটি দোভাষী হতে পারে।

তারপর, সচেতন থাকুন যে একটি মার্কিন সরকার সংস্থা, মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) রয়েছে যা চাকরির অনুসন্ধানে আপনার অধিকারগুলি রক্ষা করার জন্য এবং কাজের উপরও দায়ী।

যদিও আপনি একটি মামলা দায়ের করার জন্য প্রলোভিত হতে পারেন তবে ইইওসি নিয়ম অনুযায়ী আপনি একটি মামলা দায়ের করার আগে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে। আপনার নিজের চার্জ দায়ের করতে হবে না - আপনার পরিচয় গোপন করার জন্য অন্য কেউ এটি করতে পারে। চার্জটি ফাইল করার জন্য খুব বেশি সময় অপেক্ষা করবেন না কারণ ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে সহ বৈষম্যমূলক দিনটি দেখাতে আপনার 180 দিনের দিন ফাইল আছে

আপনি কিভাবে EEOC সঙ্গে ফাইল করতে পারেন?

EEOC এর সাথে একটি কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করা কঠিন নয়। আপনি ফাইল বা ফাইলিং করতে তিনটি ভিন্ন উপায়ে - ব্যক্তি, ফোনে, বা মেইল ​​দ্বারা সূচনা করতে পারেন। ব্যক্তির ফাইল করার জন্য, একটি EEOC ক্ষেত্রের অফিসে যান। EEOC ফাইলিং এর আগে অফিস অফিসের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেয় কারণ প্রতিটি অফিসের নিজস্ব পদ্ধতি আছে ফোনের মাধ্যমে ফাইলিং শুরু করার জন্য, আপনি 1-800-669-4000 এ EEOC- কে মৌলিক তথ্য দিয়ে কল করতে পারেন এবং তারা আপনার পক্ষে একটি ক্ষেত্রের অফিসে যোগাযোগ করবে, তবে চার্জ করার জন্য আপনাকে এখনও ক্ষেত্রের অফিসে কাজ করতে হবে । মেইল দ্বারা ফাইল করার জন্য, আপনি EEOC একটি স্বাক্ষরিত চিঠিটি মেইল ​​করতে পারেন যা সমস্ত বিশদ রয়েছে। EEOC আরও তথ্যের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে, অথবা EEOC আপনি যে অফিসার চার্জ ফর্মে পাঠানো সমস্ত তথ্য আপনার কাছে সাইন ইন করতে বলা হবে।

EEOC কি করতে পারেন?

তারা আপনার বৈষম্যের অভিযোগ পেয়ে গেলে, ইইওসি আপনাকে মধ্যস্থতা করার জন্য অনুরোধ করতে পারে, যখন একটি নিরপেক্ষ মধ্যস্থতা পরিস্থিতিটি সমাধান করার চেষ্টা করতে পারে। যদি মধ্যস্থতা করার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়, বা যদি ইইওসি আপনাকে মধ্যস্থতা করার চেষ্টা না করে তবে আপনার বৈষম্যমূলক অভিযোগ এক তদন্তকারীকে জানাবে যে আসলে আসলে কোনও বৈষম্য আছে কি না তা দেখার জন্য।

অভিযোগ তদন্ত ফলাফল

যদি EEOC তদন্তকারী সিদ্ধান্ত নেয় যে বৈষম্য ছিল, EEOC নিয়োগকর্তা সঙ্গে বসতি স্থাপন করার চেষ্টা করবে। যদি একটি নিষ্পত্তি না হয়, তাহলে EEOC তারপর সিদ্ধান্ত নেয় যে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হবে কি না।

বিপরীতভাবে, যদি EEOC পরিদর্শক সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও বৈষম্য নেই তবে আপনার কাছে এখনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে। আপনি সুবিচার রাইট করার একটি নোটিশ দেওয়া হবে।

কর্মসংস্থান বৈষম্যের জন্য প্রতিকার

একটি নিষ্পত্তি বা একটি মামলা দায়ের করার চেষ্টা করার সময়, EEOC আপনি চাকরিতে স্থাপন করা হতে পারে জিজ্ঞাসা করতে পারে, অথবা আপনি প্রথম অবস্থানে কোম্পানির ভাড়া ছিল যদি আপনি অর্জিত হয়েছে পে দেওয়া। এছাড়াও ক্ষতিপূরণদানকারী (আপনার খরচ পরিশোধ করতে) বা শাস্তিমূলক ক্ষতি হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ খোলাখুলি বৈষম্যযুক্ত একটি নিয়োগকর্তার জন্য)

ইওওসি মামলা দায়ের করা ডাফ কাজের আবেদনকারীদের

বধির কাজের আবেদনকারীদের জড়িত কোন অতীত EEOC ক্ষেত্রে আছে? হ্যাঁ। বধির উপর EEOC নিউজরুম (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) অনুসন্ধান নিম্নলিখিত উদাহরণগুলি সক্রিয়:

• EEOC একটি বধির কিশোর উপর একটি হোটেল চেইন সঙ্গে একটি কেস বসতি স্থাপন করে, যিনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে বলা হয় যে তিনি তার জন্য আবেদন জন্য যোগ্যতা ছিল না, কারণ তার শ্রবণশক্তি ক্ষতি
• EEOC একটি স্টাফিং কোম্পানিের বিরুদ্ধে একটি মামলা জিতেছে যা স্টক ক্লার্ক হিসাবে একটি অবস্থানের জন্য বধির কাজের আবেদনকারীকে বিবেচনা করবে না। কর্মী সংস্থা চাকরির আবেদন বা বধির আবেদনকারীকে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করবে না।

_{সূত্র:}

_{প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের সম্পর্কে তথ্য আইন মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm।}

_{একটি চার্জ দায়ের মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm।}

_{কিভাবে একটি চার্জ ফাইল মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm।}

_{মুক্তিযোদ্ধাদের। মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm।}

_{সময়ানুবর্তিতা। মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm।}