আপনি একটি শুরু আপ কোম্পানির জন্য কাজ করা উচিত? একটি স্টার্ট আপ কোম্পানীর জন্য কাজ করা, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্য আইটি বা চিকিৎসা প্রযুক্তি ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে আর্থিক ও স্বতঃস্ফূর্তভাবে পুরস্কৃত করা যায়। যাইহোক, কর্মজীবন ঝুঁকি, এবং সম্ভবত আর্থিক ঝুঁকি হিসাবে ভাল জড়িত আছে।
স্বাস্থ্যসেবা শুরু কিভাবে শুরু? কখনও কখনও, একটি ক্লিনিকাল প্রদানকারী ( ডাক্তার , নার্স , মেডিকেল প্রযুক্তিবিদ, ইত্যাদি) ঔষধ অনুশীলন করার সময় তিনি একটি চ্যালেঞ্জের উপর ভিত্তি করে রোগীর যত্ন উন্নত করার একটি উপায় উদ্ভাবিত হতে পারে।
অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলি প্রযুক্তি উদ্ভাবক দ্বারা গঠিত হতে পারে যারা রোগী, সরবরাহকারী, বা হাসপাতালগুলির জন্য ক্লিনিকাল সমস্যা বা চিকিৎসা সমস্যার সমাধান করে এমন একটি পণ্য বা প্রযুক্তি বিকাশ ঘটায়।
কিছু স্টার্ট আপগুলি স্ব-অর্থায়নে পরিচালিত হয়, অন্য কোম্পানিগুলি তাদের ক্রমবর্ধমান সাম্রাজ্য গড়ে তোলার জন্য বিনিয়োগকারী বা অংশীদারদের খুঁজে পায় উপরন্তু, অনলাইন অর্থায়ন প্রচারাভিযানগুলি জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে যেমন প্রকল্পগুলি বা উদ্ভাবনগুলি লাভ করা যায়। যদি অন্য সব ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনি সবসময় শার্ক ট্যাঙ্কের হাঙ্গরগুলিতে আপনার আবিষ্কারকে পিচ করতে পারেন!
আপনি একটি শুরু আপ কোম্পানির কাজ সম্পর্কে চিন্তা করা হয়, এখানে বিবেচনা কিছু জিনিস আছে:
1. পণ্য ভলিউম
পণ্য বা সেবা উদ্ভাবনী, চাহিদা, এবং বাস্তবসম্মত? এটি একটি কী সমস্যার সমাধান, একটি প্রয়োজন পূরণ, বা অন্য কোন পণ্য না যে একটি সুবিধা প্রদান? প্রতিযোগিতামূলক পণ্য থাকলে, এই পণ্যটি কীভাবে তুলনা করে এবং এর প্রতিযোগিতা অতিক্রম করে? পণ্যের জন্য চিকিৎসা অ্যাপ্লিকেশন সফল হতে পারে কিনা তা আরও পরীক্ষা করার জন্য আপনার ক্লিনিকাল অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন।
অনুরূপ পণ্য উন্নয়নশীল হতে পারে অন্য কে অন্বেষণ।
2. ফাইন্যান্সিং / তহবিল
কোম্পানির অর্থ কী? প্রতিষ্ঠাতা কি নিজেদের অর্থ বিনিয়োগ করছেন? বাইরের বিনিয়োগকারীদের দ্বারা কি মূলত অর্থায়ন করা হয়? কোম্পানি অধিগ্রহণের জন্য নিজেই অবস্থান করছে? যদি তাই হয়, তাহলে এটি আপনার কর্মজীবনকে কীভাবে প্রভাবিত করবে? আপনি অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের সঙ্গে আপনার মেডিকেল পেশাদার খ্যাতি সংযুক্ত করতে পারেন না হতে পারে।
3. স্বল্পমেয়াদী / দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং অনুমান
কোম্পানির বৃদ্ধি পরিকল্পনা কি? কিভাবে তারা তাদের পণ্য বাজারে পরিকল্পনা? তারা কিভাবে চাহিদা মেটাতে এবং বাজারের উত্কর্ষতা, প্রতিযোগিতার, শিল্প প্রবণতা ইত্যাদি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে? তাদের কি কোন ধরণের স্টাফিং প্ল্যান আছে? তারা কি চাকরি পেতে কোম্পানীর প্রয়োজনীয় কার্যাবলী সম্পাদন করবে? আপনি তাদের দলের উপর প্রয়োজন যারা মেডিকেল পেশাদার এবং প্রযুক্তিবিদদের সুপারিশ করার একটি অবস্থান হতে পারে।
4. অংশীদার / প্রতিষ্ঠাতা ব্যবসায় ট্র্যাক রেকর্ড
অংশীদারদের অতীত উদ্যোগে সফল হয়েছে? বা তারা কি "ফ্যাদ" পণ্যগুলির সাথে ক্রমাগত ঝাঁকুনিপূর্ণ কোম্পানি খোলা এবং বন্ধ করছে? কোম্পানীর সাফল্যের দিকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনি কি অংশীদারদের দক্ষতা, দৃষ্টি, দক্ষতা এবং ড্রাইভে বিশ্বাস করেন?
খুঁটিনাটি
যদি উপরে উল্লেখিত বিষয়গুলি বোধগম্য হয়, এবং আপনি স্টার্ট আপ সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী মনে করেন, তবে এখানে একটি স্টার্ট-আপ ফার্মে কাজ করার ইতিবাচক ও নেতিবাচক দিক রয়েছে:
নতুন ভূমিকাগুলি চেষ্টা করার সুযোগ
শুরুতে, কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য "ডেকের উপর সব হাত" প্রয়োজন। প্রায়শই ক্ষুদ্র, ক্রমবর্ধমান সংস্থায় লোকজন বহু ঐতিহ্যবাহী ভূমিকা বা কাজের বিবরণে সীমিত হওয়ার পরিবর্তে অনেক টুপি পরেন। একটি শুরুতে কাজ করে আপনি আপনার উইংস প্রসারিত এবং নতুন দক্ষতা ব্যবহার করে এবং সম্ভবত আপনার আগের ভূমিকা কি না নতুন কর্ম চেষ্টা করে আপনার দিগন্ত প্রসারিত করতে পারবেন।
আপনার কর্মজীবন সম্পূর্ণরূপে ক্লিনিকাল হয়েছে, ব্যবসা এবং প্রশাসন আপনার হাত মলিন পেতে রিফ্রেশ হতে পারে।
যাইহোক, বেশ কিছু কাঠামোগত কর্মী এটি একটি দুর্ঘটনা, একটি উপকারিতা না, একটি স্টার্ট আপ কোম্পানীর কাজ হিসাবে দেখতে পারে। একটি স্টার্ট-আপে কর্মচারীগণ হয়তো কাজের দায়বদ্ধতার একটি সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞায়িত তালিকা নাও থাকতে পারে, যা এমন সময়গুলির জন্য হতাশাজনক হতে পারে যেগুলির জন্য অনেক বিস্তারিত নির্দেশিকা এবং নির্দেশিকা প্রয়োজন। আপনি আপনার ক্লিনিকাল কর্তব্য এবং চিকিৎসা প্রদানের আরও বাস্তব দিক মিস হতে পারে।
নমনীয়তা
কাজের ভূমিকাগুলির নমনীয়তা ছাড়াও, একটি স্টার্ট-আপে কাজ করা অন্য উপায়ে নমনীয়তা প্রদান করতে পারে, যেমন কাজের ঘন্টা, সময়সূচী, টেলিমুমেটিং, পোষাক কোড এবং আরও অনেক কিছু।
আপনি ক্লিনিকাল স্বাস্থ্যসেবার কাজ করছেন, আপনি প্রয়োজনীয় ঘন্টা, সপ্তাহান্তে, ছুটির শিফ্ট, এবং অন কল ঘর্ষণ থেকে ক্লান্ত হতে পারে।
যাইহোক, কখনও কখনও, "একটি ভাল জিনিস খুব বেশী" নমনীয়তা প্রয়োগ করতে পারেন - যদি একটি কোম্পানির নীতিগুলি খুব মৃদু হয়, বা ঘন্টাগুলি খুব স্পষ্ট, কাজ পরিবেশের ক্ষতি হতে পারে কাজ শুরু করার জন্য আপনি হতাশাজনকভাবে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার আশা করতে পারেন কারণ স্টার্ট আপ কোম্পানিকে "পাতলা এবং গড়" চালানো হয়।
মধ্য-ব্যবস্থাপনা অভাব
এটি একটি স্টার্ট আপের জন্য কাজ করার অন্য একটি বৈশিষ্ট্য যা কিছু শ্রমিকের জন্য "প্লাস" এবং অন্যদের জন্য "নেতিবাচক" হতে পারে। কিছু লোক প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির মালিকের কাছে রিপোর্ট করতে পছন্দ করেন না - কিছু লোক এটির দ্বারা ভীত হয়, অথবা একটি প্রারম্ভ কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা নির্বাহীের চেয়ে আরও বেশি নির্দেশিকা প্রয়োজন। স্বাস্থ্যসেবাে আপনার ভূমিকার উপর নির্ভর করে, আপনি ব্যক্তিগত প্র্যাকটিসে বসতে বা বড় চিকিত্সা কেন্দ্রের কমান্ডের নিচের অংশে ব্যবহার করতে পারেন। এটি শীর্ষ কুকুর সরাসরি রিপোর্ট একটি পরিবর্তন হবে।
স্টার্ট আপ ঝুঁকি
এটা নিমজ্জন নিতে এটি মূল্যবান? ডাইভিং এর পুরষ্কারের একটি শুরু আপ সুযোগ মধ্যে অত্যধিক ঝুঁকি অতিক্রম শুধুমাত্র যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আপনি আপনার নিজস্ব শুরু করছেন, বা শুরুতে জাম্পিং, শুরু-আপগুলি অসীম সম্ভাব্য প্রস্তাব দিতে পারে। যাইহোক, তারা একটি বড় ভাবে ফ্লপ করতে পারেন। অতএব, আপনার নেটওয়ার্ককে সক্রিয় রাখতে এবং স্টার্ট-আপের বাইরে সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত থাকার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত, যদি আপনি চাকরির সন্ধান মোডের মধ্যে আপনার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত খুঁজে পান। উপরন্তু, Bowers অনুযায়ী, আপনি এমনকি কোন আর্থিক সহায়তা ছাড়া আপনার কাজ হারাতে পারেন - কোন বিভক্ত, কোন অবসর, বা কিছু।
যদি আপনি একটি স্টার্ট আপ কোম্পানির কাজ মনে করেন আপনার কর্মজীবনের জন্য উত্তেজনাপূর্ণ, মজার এবং উপকারী হবে, শীর্ষস্থানীয় স্বাস্থ্যসেবা স্টার্ট-আপ কোম্পানির এই তালিকাগুলি পরীক্ষা করুন, এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ নিয়োগকারীদের জন্য কয়েকটি ধারণা জন্য নতুন চিকিৎসা প্রযুক্তি!