অটিস্টিক কাজের খোঁজে বিকল্পগুলি বাড়ছে
অটিজম নিয়ে 66 শতাংশ থেকে প্রাপ্ত 86 শতাংশ প্রাপ্তবয়স্ক বেকার বা গুরুতরভাবে অপ্রয়োজনীয়। যদিও বিশদ শতাংশ গবেষণা পরামিতি উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়, কোন সন্দেহ নেই যে কর্মক্ষেত্রে বর্ণালী উপর প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য বেপরোয়া হয়। এই বাস্তবতা, তবে দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে।
২01২ সালের ডিসেম্বরে, ফোর্বসের একটি নিবন্ধ "2017 সালে অটিজম কর্মসংস্থান শিরোনামটি কোথায়?" যেমন একটি নিবন্ধ আগে একটি দশক অসম্ভব হয়েছে, যেমন উত্তর ছিল "কোথাও না।" পরিবর্তে, নিবন্ধটি এসএপি এবং গুগল হিসেবে শীর্ষ প্রযুক্তির নিয়োগকর্তারা এবং বর্ণালী উপর প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য বিশেষ সহায়ক কর্মসূচী দ্বারা বেশ কয়েকটি প্রধান উদ্যোগের দিকে ইঙ্গিত করে।
আরো অটিজম-বন্ধুত্বপূর্ণ নিয়োগকর্তা কেন?
এই দ্রুত বিস্তারের সুযোগের কারণ পুরোপুরি স্পষ্ট নয়, তবে এটি স্পষ্ট যে, অন্তত চারটি আছে।
- প্রথমত, সাধারণত অটিজম সম্পর্কে ব্যাপক সচেতনতা বৃদ্ধি পায়। নির্ণয়ের একটি বিশাল বৃদ্ধি (কারন যে কোনও কারণের জন্য) মানে 1:68 আমেরিকানরা অটিস্টিক।
- দ্বিতীয়ত, অটিজমের প্রসারের পরিপ্রেক্ষিতে, নিঃসন্দেহে অটিজমকে আরও বিস্তৃত ডায়গনিস্টিক মানদণ্ডের পরিপ্রেক্ষিতে দেখা যায়। শুধুমাত্র গুরুতরভাবে অক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার পরিবর্তে, অটিজম স্পেকট্রাম এখন উচ্চ বুদ্ধিমত্তা এবং গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা সহ ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।
- তৃতীয়ত, অটিজম স্পেকট্রামের মধ্যে মানুষের মধ্যে প্রচলিত দক্ষতা, চিন্তাধারার নিদর্শন এবং কাজের নীতিমালার সাথে শ্রমিকের ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে। অটিস্টিক প্রাপ্তবয়স্করা সাধারণত, নির্ভরযোগ্য, রুটিনযুক্ত, ফোকাস, বিস্তারিত-ভিত্তিক, এবং তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী। অনেক আছে অসামান্য প্রযুক্তিগত এবং / বা গণিত দক্ষতা। এবং বেশ কয়েকটি তাদের আরো প্রচলিত সহকর্মী eluded যে সমস্যার অনন্য সমাধান খুঁজে পেতে সক্ষম।
- চতুর্থ, অটিজম নিয়ে মানুষ প্রায়ই পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ পছন্দ করে এবং নতুনত্বের জন্য একটি শক্তিশালী আকাঙ্ক্ষা বা প্রয়োজন হতে পারে না। এই অনেক কাজ একটি সম্পদ হতে পারে এবং সাধারণ সম্প্রদায়ের মধ্যে খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে।
অটিস্টিক শ্রমিকেরা দাবি করছেন যে, সবচেয়ে ভালো কাজ কোথায়? এখানে স্পেকট্রাম উপর প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য শীর্ষ সুযোগ কিছু রান ডাউন। আপনি দেখতে পাবেন যে, এই কোম্পানীর কিছু ক্ষমতার একটি বিস্তৃত সঙ্গে মানুষের জন্য খোলা; অন্যদের বিশেষ দক্ষতা সেট সঙ্গে উচ্চ কর্মী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে খুঁজছেন হয়। কেউ কেউ অটিজমকে অনেকের অক্ষমতার মত বলে মনে করে, অন্যরা অটিজমের উপর নজর রাখছে কারণ স্পেকট্রামে লোকেরা সবচেয়ে বেশি দক্ষ। তবে প্রত্যেক ক্ষেত্রে, এই সংস্থাগুলি অটিজম স্পেকট্রাম ডায়াগনোসিসের সাথে মানুষকে ভাড়া দিতে ইচ্ছুকদের চেয়ে বেশি।
1 -
মাইক্রোসফটমাইক্রোসফটের ডেডিকেটেড অটিজম হ্রাস প্রোগ্রামটি "বৈচিত্র এবং পরিচর্যা সংক্রান্ত নিয়োগ, ধারণ এবং কর্মজীবন উন্নয়ন কৌশল" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। একটি অটিস্টিক ছেলে সঙ্গে একটি কর্মী দ্বারা অনুপ্রাণিত, প্রোগ্রাম একটি বহু দিনের হাত অন একাডেমী "কর্মক্ষমতা, টিম প্রকল্প, এবং দক্ষতা মূল্যায়ন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ইভেন্ট ইভেন্ট প্রার্থীদের তাদের অনন্য প্রতিভা প্রদর্শন এবং নিয়োগের ম্যানেজার এবং দল পূরণের একটি সুযোগ দেয় মাইক্রোসফট পছন্দ করার একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে শেখার সময়। " মাইক্রোসফ্ট বলছেন যে অটিজম নিয়ে মানুষ প্রায়ই (যদিও সবসময় না) সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী, সার্ভিস ইঞ্জিনিয়ার, বিল্ড ইঞ্জিনিয়ার, ল্যাব ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা বিশ্লেষক বা ডেটা সায়েন্টিস্ট হিসাবে ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত।
অধিক
2 -
এসএপিএসএপি জার্মানির একটি খুব বড় কারিগরি ফার্ম যা বিশ্বব্যাপী অবস্থিত অফিসগুলির সাথে। কোম্পানির একটি শক্তিশালী বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম রয়েছে যা "কর্মক্ষেত্রে অটিজম।" তাদের ওয়েবসাইটের মতে, "এসএপি'র কর্মসূচিতে অটিজম অটিজমকে ২013 সালের মে মাসে চালু করা হয়, অটিজম নিয়ে কর্মিবৃত্তিতে মানুষকে সমন্বিত করে। আমাদের ২0২0 সালের মধ্যে অটিজম স্পেকট্রামে 650 সহকর্মী নিয়োগের একটি কর্পোরেট লক্ষ্য রয়েছে। এই উদ্যোগটি বর্তমানে প্রায় 1২0 সহকর্মী ভর্তি ২0 টি বিভিন্ন অবস্থানের উপর, এবং নয়টি দেশে সক্রিয়।
অধিক
3 -
ফ্রেডি ম্যাকফ্রেডি ম্যাক ফেডারেল হোম লোন বন্ধক কর্পোরেশন, একটি সরকারি মালিকানাধীন কর্পোরেশন যা বন্ধকীগুলি কিনে নেয় এবং তাদের বন্ধকী সমর্থিত সিকিউরিটিগুলিতে প্যাকেজ করে।
অন্য অনেক কোম্পানি থেকে ভিন্ন, ফ্রেডি ম্যাক বিশেষত অটিজম নিয়ে মানুষের কাছে পৌঁছায় কারণ তাদের অটিস্টিক বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের নির্দিষ্ট চাহিদার জন্য ইতিবাচক হিসেবে দেখছে। এটি করতে, তারা আসলে অটিস্টিক স্ব-সমর্থকদের একটি গ্রুপের সাথে অংশীদারিত্ব-এমন কিছু যা কর্পোরেট জগতে সবচেয়ে অস্বাভাবিক।
তাদের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, ফ্রেডি ম্যাক অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার (এএসডি) -এর ব্যক্তিদের অনন্য দক্ষতাগুলির সাথে আমাদের ব্যবসায়িক চাহিদার সাথে মেলে এমন একটি অটিজম ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম তৈরি করতে 2012 সালে অটিস্টিক স্ব অ্যাডভোসিসি নেটওয়ার্ক (এএসএন) -এর সাথে অংশগ্রহন করেছে। প্রোগ্রামটি অত্যন্ত যোগ্য ব্যক্তিদের কাছে সুবিন্যস্ত করা হয়েছে যারা সামাজিক যোগাযোগের সমস্যাগুলির কারণে খোঁজা বা কাজ করার জন্য কঠিন সময় কাটিয়েছেন। ফ্রেডি ম্যাকের দলটি প্রত্যেক ব্যক্তির সাথে কাজ করতে দক্ষতা অর্জনের সাথে কাজ করে এবং "নরম" দক্ষতা তৈরিতে সাহায্য করে।
অধিক
4 -
হাঁটুজলঅটিজম স্পেকট্রামের কর্মীদের নিয়োগ ও সহায়তা দেয়ার নির্দিষ্ট লক্ষ্যের সাথে ফোর্ড ইনক্লুসিভওয়ার্কস নামে একটি প্রোগ্রাম খুঁজে পাওয়া গিয়েছে ফোর্ড মিশিগান অটিজম অ্যালায়েন্সের সাথে যৌথভাবে। তাদের ওয়েবসাইটে মতে, ফোর্ড "প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট ভেহিকল ইভ্যালুয়েশন এবং ভেরিফাইনিং সুপারভাইজারস এবং হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্টের সাথে কাজ করার জন্য কাজ করেন। এরপর আমরা মিশিগান অটিজম অ্যালায়েন্সের সাথে মিলিত হই। অটিজমে আক্রান্ত ব্যক্তিদের বিশেষ দক্ষতার জন্য উপযুক্ত হতে পারে এবং চাকরি পাওয়ার এবং উভয় পক্ষের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করবে। "
অধিক
5 -
নতুন এবং নবীনআর্নস্ট এবং ইয়াং একটি বিশাল আন্তর্জাতিক অ্যাকাউন্টিং ফোর্স যা তার নিচের লাইনের নিউরোডভাইভের মান আবিষ্কার করেছে। তার ওয়েবসাইট অনুযায়ী, "কোম্পানিগুলি অটিজম পদ্ধতির সমস্যাগুলির সাথে ভিন্ন ভিন্নভাবে খুঁজে পেয়েছে এবং তাদের যৌক্তিক, সহজবোধ্য চিন্তাধারা প্রক্রিয়া উন্নত করতে পারে যা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।"
অটিজমে আক্রান্ত ব্যক্তিদের নিয়োগের সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করে এমন একটি সংস্থা হিসেবে, আর্নেস্ট ও ইয়ং দৃঢ়ভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে, "যদিও অটিজম নিয়ে অনেক মানুষ বুদ্ধিমান, সুশিক্ষিত এবং কাজ করার জন্য আগ্রহী, তারা প্রায়ই আন্তঃধর্মীয় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় যা দরজার মধ্যে পাওয়া কঠিন। " এই এবং সম্পর্কিত বিষয়গুলি মোকাবেলা করার জন্য, কোম্পানিটি অটিস্টিক কর্মচারীদের খুঁজে, প্রশিক্ষণ, এবং স্থানান্তরের জন্য একটি প্রকল্প দল তৈরি করেছে। তারা ফিলাডেলফিয়াতে একটি অনন্য "সেন্টার অব এক্সিলেন্স" তৈরি করেছে যা বিশেষ করে অটিস্টিক কর্মচারীদের বিশেষ ক্ষমতা অর্জনের জন্য তৈরি।
অধিক
6 -
তথ্যেরWalgreens "REDI" নামক একটি প্রোগ্রাম চালায়, যা প্রতিবন্ধী খুচরা বিক্রেতা কর্মচারীদের জন্য ব্যবহৃত হয়। স্থানীয় সংস্থার সাথে কাজ করা, তারা নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বহির্বিশ্বে প্রদান করে এবং তারপর প্রতিটি ব্যক্তির যথাযথভাবে তাদের স্থানান্তর করার জন্য মূল্যায়ন করে। তাদের ওয়েবসাইট অনুযায়ী: যারা গ্র্যাজুয়েট REDI এবং 3.0 বা উচ্চতার একটি মূল্যায়ন স্কোর অর্জন করে "ভাড়া জন্য সুপারিশ" নামকরণ করা হয়, Walgreens এ CSA ভূমিকা জন্য আবেদন যদি স্ট্যান্ডার্ড অস্থায়ী নির্বাচক মূল্যায়ন বাইপাস করতে পারেন, এবং জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবে সিএসএ পজিশন দেশব্যাপী। "
অধিক
7 -
হোম ডিপো এবং সিভিএস ক্যারমার্ক (কেইন এর ক্রু)নিষ্ক্রিয় কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের জন্য Ken's Crew নামক একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে হোম ডিপো এবং সিভিএস ক্যারার্ক উভয়ই। আসলে, হোম ডিপোসের প্রতিষ্ঠাতা Ken's Crew শুরু করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন। প্রোগ্রামটি কাজের মেলিং, নিবিড় প্রশিক্ষণ, কাজের কোচিং, কমিউনিটি সমর্থন এবং আরও অনেক কিছু প্রদান করে। কেইন এর ক্রু ওয়েবসাইট অনুযায়ী, সারা দেশে 1300 এরও বেশি ব্যক্তি সফলভাবে হোম ডিপো এবং সিভিএস স্টোরগুলিতে স্থাপন করা হয়েছে।
অধিক
8 -
এএমসিঅটিজম স্পিকারসহ এএমসি অংশীদারিত্ব এবং এএমসি এর বছরব্যাপী ফোকাস প্রোগ্রাম, যা অবহেলিত শক্তিকে বিকাশের সুযোগ, অগ্রসর করার সুযোগের জন্য দাঁড়িয়েছে, এএমসি কর্মী ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম বিশেষ করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের দিকে পরিচালিত হয়। তাদের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, একটি এমসি "প্রতিযোগিতামূলক কর্মসংস্থান, বেতন, এবং আমাদের থিয়েটার অন্যান্য সহযোগীদের পাশাপাশি উপকারের জন্য সুযোগ অ্যাক্সেস সঙ্গে প্রতিবন্ধী দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তি উপলব্ধ করা হয়।"
অধিক
9 -
অটিজম-ফোকাস ব্যবসায়অটিজম নিয়ে আরও অল্প বয়স্ক ছেলেমেয়ে স্কুল শেষ করছে এবং কর্মশক্তিতে প্রবেশের জন্য সংগ্রাম করছে। একই সময়ে, অটিস্টিক কর্মচারীদের নিয়োগের সুবিধার আরও বেশি ব্যবসাগুলি আবিষ্কার করা হচ্ছে। এই দুটি বিষয়, একসঙ্গে, অটিস্টিক কর্মীদের শক্তি প্রায় নির্মিত ছোট ব্যবসাগুলির বৃদ্ধির spurring হয়। এতদূর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় পঞ্চাশেরও বেশি ব্যবসায়ের উত্থান ঘটেছে; এর মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:
- রাইজিং টাইড গাড়ি ধোয়ার
- ULTRA পরীক্ষার (সফটওয়্যার টেস্টিং)
- স্পেকট্রাম ডিজাইন (টি-শার্ট)
- প্ল্যাটিনাম বে সফটওয়্যার
- চকলেট স্পেকট্রাম
- স্মাইল বিসকোটি
একটি শব্দ থেকে
যদি আপনি বা অটিজম সঙ্গে একটি প্রিয়জনের একটি চাকরী অপশন তাকান শুরু হয়, এটা সম্ভাবনা কিছু উন্মোচন করতে কিছু হোমওয়ার্ক করতে জ্ঞান করে তোলে। এমনকি অটিস্টিক ব্যক্তিরা সীমিত দক্ষতার সাথে আগের তুলনায় আরো সুযোগ রয়েছে। আপনার স্থানীয় বৃত্তিমূলক সংস্থার সমস্ত বিকল্পগুলি সম্পর্কে জানা নাও থাকতে পারে, তাই আপনার কাছে কি আছে তা খুঁজে বের করতে, সম্ভাব্য কী এবং কীভাবে প্রয়োগ করতে হয়
> সোর্স:
> এজে ড্রেক্সেল অটিজম ইন্সটিটিউট। জাতীয় অটিজম সূচক > রিপোর্ট: > উন্নয়নশীল অক্ষমতা সেবা
এবং প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে ফলাফল ড্রেক্সেল ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2017
> অস্টিন, রবার্ট ডি। প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে Neurodiversity। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ, মে-জুন 2017