স্বাস্থ্য এবং চিকিৎসা ক্ষেত্র টেলিকমুটিং চাকরী জন্য সেরা শিল্প নামকরণ
আপনি যখন টেলিমুকেটিং কাজের কথা চিন্তা করেন, তখন স্বাস্থ্য সেবাটি এমন প্রথম শিল্প হতে পারে না যা মনে আসে। যাইহোক, স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের দ্রুত বৃদ্ধি, প্রযুক্তির অগ্রগতির কারণে, স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্র আগের তুলনায় আরো বেশি কর্ম-থেকে-বাড়িতে (telecommuting) কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে স্বাস্থ্যসেবার অন্য যেকোনো ক্ষেত্রের তুলনায় আরো বেশি টেলিযোগাযোগের সুযোগ রয়েছে।
30,000 টিরও বেশি প্রতিষ্ঠানের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে এবং ২014 সালে তাদের পোস্টিংয়ের ইতিহাসে তার ডাটাবেসের উপর ভিত্তি করে ফ্লেক্সজোবস রিপোর্ট করেন যে চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যের জন্য টেলিযোগাযোগ কর্মকাণ্ডের প্রধান কর্মজীবন। এর আগে এই বছর, FlexJobs রিমোট কাজ জন্য ভাড়া সম্ভবত 2015 এর 100 শীর্ষ 100 কোম্পানি মুক্তি, যার প্রায় এক চতুর্থা স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সম্পর্কিত কোম্পানি FlexJobs নিজেই গত বছরের উপর পোস্ট telecommuting কাজ সংখ্যা একটি 26 শতাংশ বৃদ্ধি অভিজ্ঞতা। Telecommuting কাজ যে বাড়িতে থেকে সঞ্চালিত হতে পারে এবং বিকল্প মধ্যে চুক্তি, কর্মচারী, অংশ সময়, এবং পূর্ণ সময় অবস্থান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
"অনুমান করো না যে আপনার ভূমিকা রোগীর উপর নির্ভর করে, আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারবেন না।" -সিরা স্যাটন ব্যর্থ, সিইও, ফ্লেক্সজবস
টেলিমুয়েটিং বিভিন্ন জনসংখ্যার ক্ষেত্রে আকর্ষণীয়, যেমন সহস্রাব্দ, আধা-অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, কর্মরত বাবা-মা, সামরিক স্বামীদের, স্বাস্থ্যগত সমস্যাগুলি বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, যত্নশীল ব্যক্তিদের এবং তাদের স্থানীয় অর্থনীতির বাইরে কাজ খুঁজছেন লোকেরা।
হেলথ কেয়ার ইন্ডাস্ট্রিতে 10 টি সর্বাধিক প্রচলিত টেলিকমুটিং চাকরি
- স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত তথ্য বিশেষজ্ঞ
- মেডিকেল কোডার
- গবেষক বিজ্ঞানী
- ফার্মাসিউটিক্যাল প্রতিনিধি
- নার্স কেস ম্যানেজার
- চিকিৎসা পরিচালক
- ক্লিনিক্যাল প্রোগ্রাম ম্যানেজার
- বীমা প্রতিনিধি
- রোগীর আইনজীবী
- চিকিৎসা ট্রান্সক্রিপশন বিশেষজ্ঞ
সারা সটন ফেল, সিইও এবং ফ্লেক্সজবসের প্রতিষ্ঠাতা সেরা টেলিকমিউনিকেশন চাকুরির তালিকা সম্পর্কে কয়েকটি প্রশ্নের জবাব দিয়েছেন এবং টেলিমেট্যুটিং ট্রেন্ডের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য সেবা একটি প্রধান শিল্প।
তিনি স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের মধ্যে একটি telecommuting ভূমিকা আগ্রহী যারা চাকরী খুঁজছিদের জন্য কিছু বিস্ময়কর পরামর্শ দেয়।
কাজের শিরোনামগুলি কীভাবে নির্বাচন করা হয়েছিল - তালিকাটি তৈরি করার জন্য কোন বিষয়গুলি তৈরি হয়েছিল?
Sara Sutton Fell: তালিকার কাজের শিরোনামগুলি নির্বাচিত হয়েছিল কারন তারা যেগুলি আমরা প্রায়ই দেখি যখন স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রমে গবেষণা, যাচাইয়ের এবং পোস্টিং করা হয়। তারা সব কিছু ডিগ্রি (100% কাজ-থেকে-বাড়িতে, আংশিক কাজ-থেকে-বাড়িতে, অথবা মাঝে মাঝে-থেকে-থেকে-কর্ম) telecommuting অফার এবং সব আমাদের সাইটে চিকিৎসা এবং স্বাস্থ্যের কাজ হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয়।
আমরা ত্রিভুজ নার্স, সোশ্যাল ওয়ার্কারের মত আরও অস্বাভাবিক সাধারণ টেলিমুয়েটিং স্বাস্থ্যসেবা কাজও দেখেছি - এবং তা বিশ্বাস করি না! - নিউরোসার্জন, তাই 10 জন সাধারণ কর্মকাণ্ডের তালিকা কোনটিই শেষ নয়।
এমন কোনও স্বাস্থ্যসেবা কাজ আছে যা আপনি মনে করেন তালিকাতে থাকা উচিত না কিন্তু সম্ভবত ভবিষ্যতে তালিকাতে থাকতে পারে? (উদাহরণস্বরূপ এমন ভূমিকা, যা এখনও পর্যন্ত টেলিমুয়েটিংয়ের দিকে অগ্রসর হয় না।)
Sutton Fell: আমরা আসলে নির্দিষ্ট ভূমিকা পরিপ্রেক্ষিতে অনেক পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি না কারণ ইতিমধ্যে অনেক বৈচিত্র্য আছে, কিন্তু যেহেতু দূরবর্তী অবস্থানে তালিকাভুক্ত স্বাস্থ্যসেবা কর্মের পরিমাণ স্পষ্টভাবে মনে হচ্ছে যে এটি বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে
কিভাবে প্রদত্ত কাজের জন্য টেলিমুয়েটিং প্রভাব বেতন, সব যদি? টেলিফোনে কি তাদের প্রতিপক্ষের তুলনায় গড় আয় কম?
Sutton ব্যর্থ: এটি খুব বিশেষ ভূমিকা এবং কর্মজীবন ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, কিন্তু সম্পূর্ণ, telecommuting কাজ তাদের মধ্যে অফিসে সমতুল্য সঙ্গে ইন লাইন প্রদান করা উচিত। কেউ কেউ কম অর্থ প্রদান করে, তবে কিছু কিছু অর্থ প্রদান করে, কিন্তু টেলিমুয়েটিংয়ের ব্যাপারে মহান জিনিস হল যে যারা বাড়ি থেকে কাজ করে তারা $ 4,000 থেকে $ 9,000 এর মধ্যে বছরে সঞ্চয় করে দেয়, কারণ তাদের অফিসে কাজ করার জন্য তাদের অনেক খরচ কম কাজ করে বা হ্রাস পায় বাসা থেকে.
উপরন্তু, আপনি আপনার স্থানীয় এলাকা এবং জীবন যাপনের কাজ খুঁজে পেতে পারেন যা উচ্চ বা নিম্ন বেতন কতটা প্রভাবিত করতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কানসাসে বসবাস করেন তবে আটলান্টা ভিত্তিক একটি কোম্পানীর সাথে একটি টেলিমুকেটিং কাজ খুঁজে পান, তাহলে হয়তো কোম্পানি মনে হতে পারে যেমন আপনার জীবনযাত্রার স্থানীয় খরচের জন্য উচ্চ হারে অর্থ প্রদানের সময় তারা একটি মহান চুক্তি পাচ্ছেন।
টেলিমুয়েটিং বেতন ভের অফিসিয়াল বেতনগুলি যখন আমরা আসে তখন আমরা কিছু তুলনা করেছি, এবং সাধারণত তারা প্রায় একই সম্পর্কে প্রায় গড়। তাই আপনি খরচ সঞ্চয় ফ্যাক্টর একবার, এটা স্পষ্ট যে বাড়িতে কাজ পেশাদারদের জন্য একটি নেট ইতিবাচক।
যারা telecommute জন্য সাধারণ নির্দেশিকা কি? কাজ আছে কি না তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়ম, চেক / ব্যালেন্স ইত্যাদি আছে কি?
প্রতিটি কোম্পানি তার টেলিকমিটারগুলির নিজস্ব নির্দিষ্ট নির্দেশিকা তৈরি করে, কিন্তু সেইসব নির্দেশাবলী প্রায়ই একই সাধারণ বিষয়গুলিতে স্পর্শ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা সাধারণত দেখি যে, টেলিমুকেটরদের উচ্চ গতির ইন্টারনেট এবং একটি স্বনির্ধারিত হোম অফিস বা শান্ত অফিস স্পেস যা তাদের বাড়ীতে কাজ করার জন্য অনুরোধ করে। টেলিকমিটারদেরও প্রযুক্তি এবং তাদের কম্পিউটার এবং সফটওয়্যার প্রোগ্রামের ক্ষেত্রে প্রাথমিক সমস্যা সমাধান করার ক্ষেত্রে আরামদায়ক হতে হবে।
একটি telecommuter জন্য একটি সাধারণ সময়সূচী কি?
Sutton ব্যর্থ: এটি telecommuting কাজ আসে, সত্যিই একটি সাধারণত সময়সূচী নয়। কিছু কোম্পানি প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবসা ঘন্টা কাজ যেমন, 9am থেকে 5pm মত পেশাদার প্রয়োজন অন্যেরা টেলিকম্যুটারদেরকে নমনীয় সময় বা তাদের নিজস্ব সময়সূচী সম্পূর্ণরূপে সেট করতে অনুমতি দেয় কর্মসংস্থানের জন্য ঘন্টাগুলি চিহ্নিত করা উচিত এবং কাজের বিবরণে নির্ধারণ করা উচিত যাতে তারা কাজ করতে পারে এমন ঘন্টাগুলির ভাল ধারণা পেতে পারেন।
টেলিফোটাররা প্রায়ই অফিস / হোম / মিটিং অনসাইট ইত্যাদির মধ্যে সময় বিভাজিত করে, এবং যদি তাই থাকে তবে কত?
Sutton Fell: হ্যাঁ, টেলিমুয়েটিং এর একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল যে এটি সবই বা কিছুই নয় - যে আপনি কাজ থেকে 100% কাজ করছেন অথবা অফিসে 100% কাজ করছেন। কিন্তু আমরা 100% থেকে টেলিমুয়েট করার বিকল্প এবং টেলিফোনিং সময়সূচির একটি বিস্তৃত তালিকা দেখতে পাই। বেশীরভাগ "টেলিকমিউনিকেটিং" প্রায় 45% আমাদের টেলিমুকেটিং লিংকগুলিতে। যেখানে কর্মী নিয়মিত সভায় উপস্থিত হতে পারে, অথবা মাঝে মাঝে তাদের হোম অফিস থেকে দূরে ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করতে পারেন। পরবর্তী সবচেয়ে সাধারণ 100% টেলিমুয়েটিং হচ্ছে, আমাদের সাইটে তালিকার প্রায় 30%, যেখানে লোকেরা বাড়ি থেকে পুরোপুরি কাজ করে। চাকরী প্রার্থীদের অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত যে, বেশিরভাগ টেলিমুয়েটিং কাজ, প্রায় 95%, প্রার্থীদের প্রয়োজন হয় কোনও নির্দিষ্ট স্থানে, কোনও শহর, রাজ্য, দেশের অঞ্চলে বা দেশটিতে, এবং বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যে কেন একটি টেলিকম্যুটিং কাজটি কাউকে বাড়িতে কাজ করতে দিতে পারে, তবে কেবলমাত্র যদি তারা একটি বিশেষ ভিত্তিক অবস্থান
আপনি কি স্বাস্থ্য পরামর্শ শিল্পের মধ্যে টেলিম্যুট পদের জন্য কাউকে পরামর্শ দেবেন?
Sutton ব্যর্থ: প্রথমত, আপনি telecommuting জন্য একটি মহান শিল্প করছি। আমরা নিয়মিত কাজের পরিসংখ্যান telecommuting তাকান, এবং চিকিৎসা এবং স্বাস্থ্য ক্ষেত্রের ধারাবাহিকভাবে # 1 telecommuting কাজ জন্য # 1।
দ্বিতীয়ত, অনুমান করো না যে আপনার ভূমিকা রোগী-কেন্দ্রিক কারণ, আপনি বাড়িতে কাজ করতে পারবেন না। টেলিমুয়েট হসপিটালের সবচেয়ে বড় এবং ক্রমবর্ধমান অংশগুলির মধ্যে একটি বাড়িতে বা "টেলিল্লাথ" নার্স আছে। তারা পরের ঘন্টা নার্স কল লাইনের কাজ করতে পারে যেখানে রোগীরা প্রশ্ন করতে পারে এবং ফোনটি পেতে সাহায্য করতে পারে। অথবা তারা তাদের চিকিত্সা পরিকল্পনাগুলির মাধ্যমে রোগীদের গাইড করতে বা একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবি নেভিগেট সাহায্য করতে পারে। এই পেশাদার এখনও প্রতিদিন মানুষ সাহায্য করা হয়, না শুধুমাত্র ব্যক্তি
অবশেষে, আপনার পূর্বের টেলিকম্যুটিং অভিজ্ঞতা রয়েছে, এমনকি খারাপ আবহাওয়ার সময়ও, অথবা কেবল লোকের জন্য অপেক্ষা করার সময়, আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। এবং যদি আপনি কিছু পেতে চেষ্টা করবেন না, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করে যদি আপনি বাড়িতে থেকে কখনও কখনও কাজ করতে পারেন, বা সত্যিই যারা "জরুরী" পরিস্থিতিতে মূলধন দ্বারা বাড়ীতে কাজ যেখানে একটি আবশ্যক (যেমন এই শীতকালে রেকর্ড তুষারপাতের সময় উত্তরপূর্ব থেকে অনেক লোক বাড়িতে নিয়মিতভাবে কাজ করতে বাধ্য হয়)। হোম থেকে ভাল কাজ করার একটি ইতিহাস থাকার (যার মানে ভালভাবে কাজ করা, স্ব-পরিচালন, মনোযোগ নিবদ্ধ করা, উৎপাদনশীল, সমস্ত বাড়িতে) কর্মীদের দেখানোর একটি দীর্ঘ পথ হয়ে যায় যে আপনি তাদের টেলিমোমাইটিং ভূমিকাগুলির একটিতে উঠতে প্রস্তুত।
কর্মচারীদের জন্য টেলিমুয়েটিং এর চ্যালেঞ্জগুলি কি কি, যদি থাকে? এবং নিয়োগকারীদের জন্য?
Sutton ব্যর্থ: যে কোনো পেশা হিসাবে, telecommuting তার নিজস্ব চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন কর্মচারীদের অবিশ্বাস্যভাবে অধ্যবসায়ী এবং স্ব-পরিচালিত হতে হবে। অবিলম্বে ব্যবস্থাপনাগত তত্ত্বাবধান ছাড়াই তারা ভ্রূণচিহ্নের মধ্যে ফোকাস করতে এবং উৎপাদনশীল হতে সক্ষম হবে। এবং বাড়িতে থেকে কাজ কিছু সময়ে বিচ্ছিন্নতা অনুভব করতে পারে, তাই এই বিচ্ছিন্নতা দূর করার জন্য আপনার "লোকেদের ঠিক" কীভাবে পেতে হবে তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। বাড়ির কাজ যারা মানুষ তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন খুব বেশী মিশ্রিত না যত্নশীল হতে হবে। টেলিফোটাররা প্রায়ই অফিসার কর্মীদের তুলনায় আরো বেশি ঘন্টা কাজ করে তোলেন কারণ দিনটি শেষ হয়ে গেলে তারা কাজ থেকে কেবল "দূরে দূরে" যেতে পারে না। 53% টেলিকমিটার 40 ঘন্টার বেশী সপ্তাহ কাজ করে। কেবলমাত্র 28% নন-টেলিমুলারদের কাজ করে
কোম্পানিগুলির জন্য, প্রধান চ্যালেঞ্জটি টেলিমুকেটর পরিচালনার জন্য বলে মনে হচ্ছে। সৌভাগ্যক্রমে, ব্যবস্থাপনা কমিটিগুলির মধ্যে একটি স্থানান্তর যা টেলিমুরেটরদের জন্য সর্বোত্তমভাবে কাজ করে, আসলে তাদের অফিস-অফিসিয়াল ওয়ার্কফোর্সেও একটি বিশাল সুবিধা। আমরা ইয়াহুয়ের ক্ষেত্রে দেখেছি! , একটি অফিসে কাজ করে এমন একই ব্যবস্থাপক প্রথাগুলি টেলিমুকেটরদের সাথে কাজ করে না, কারণ মুখোশের সময় (যে কেউ অফিসে ব্যয় করে, তারা কাজ করছে সেভাবে দেখায়) কেবল লোকের সাথে কাজ করে না যারা telecommute । সৌভাগ্যবশত, টেলিকমেটরদের জন্য ব্যবস্থাপনা সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি এছাড়াও একটি অফিস সেটিংসে সুন্দরভাবে অনুবাদ করে। একটি অফিসে, ম্যানেজারদের প্রত্যেক টেলিকমবার্টের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির প্রয়োজন, যারা লক্ষ্যগুলি নিয়মিতভাবে পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকেই বুঝতে পারে যে তাদের কাজটি কোম্পানির অত্যধিক ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলিতে কীভাবে অবদান রাখছে। ম্যানেজারগুলি সক্রিয় যোগাযোগকারী হওয়া দরকার, নিয়মিতভাবে চেক করতে টেলিমুকেটরদের কাছে পৌঁছানোর জন্য, তারা তাদের লক্ষ্যে এবং মিলিত মাইলস্টোনগুলির জন্য কাজ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য। ঐতিহ্যবাহী কার্যালয় পরিচালনার বদলে মুখোমুখি পরিচালনার পরিবর্তে পরিচালিত এই স্থান থেকে উপকৃত হবে না?
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য টেলিকমুটিং এর সুবিধা / সুবিধা কি?
Sutton ব্যর্থ: এটি telecommuting আসে যখন সুবিধাগুলি অবশ্যই চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করে। কর্মীদের জন্য, তারা তাদের দৈনন্দিন পরিযান হ্রাস বা নির্মূল অন্তর্ভুক্ত, প্রতি বছর (যেমন উপরে উল্লিখিত) হাজার হাজার ডলার সঞ্চয়, তাদের কর্ম জীবনের ভারসাম্য উপর আরো নিয়ন্ত্রণ অর্জন, কর্মে আরো সন্তুষ্ট বোধ, এবং বিশেষ করে আকর্ষণীয় হিসাবে এটি স্বাস্থ্যসেবা কাজ সম্পর্কিত, কম চাপ দেওয়া হচ্ছে । টেলিকমিউনিকেটররা বন্ধুদের এবং প্রিয়জনের সাথে ব্যয় করার জন্য আরো সময় আছে, তারা যে অপ্রত্যাশিত সমস্যাগুলি উত্থাপিত হয় সেগুলির সাথে ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হয়, এবং তারা তাদের শিশুদের স্কুলে স্বেচ্ছাসৈনিক হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
নিয়োগকর্তাদের জন্য, টেলিকমুটিং টনিওভার হ্রাস করে এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করে, এটি গড়ে প্রতি বছরে গড়ে 11,000 মার্কিন ডলারের কম খরচ করে, এটি শ্রমিককে আরো উৎপাদনশীল করে তোলে, এটি রিয়েল এস্টেট এবং অপারেটিং খরচগুলি সংরক্ষণে সহায়তা করে এবং এটি একটি বৃহত্তর প্রতিভা পুলকে খুলে দেয় প্রতিটি কাজের জন্য সম্ভাব্য সেরা প্রার্থী
যদি কেউ বর্তমানে তালিকাভুক্ত স্বাস্থ্যসেবার কাজ করে, (অথবা অন্য যে কোনও অবস্থান যা বাড়িতে থেকে কাজ করে থাকে) তার মধ্যে কেউ কাজ করে তবে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের টেলিমামুটে অনুমতি দেবেন না? তারা কি তাদের নিয়োগকর্তাকে এই ব্যাপারে জিজ্ঞাসা করতে পারে, এবং যদি তাই হয়, তবে কর্মচারী কীভাবে বিষয়টির দিকে নজর দেবেন?
Sutton Fell: আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বাড়িতে থেকে কাজ সম্পর্কে পরিদর্শন করার স্পষ্ট উপায় আছে। প্রথমত, নির্দিষ্ট কাজের উপর গবেষণায় দেখুন কিভাবে টেলিমুমেটিং ব্যবস্থাগুলি সেট আপ করা হয়। প্রার্থী কি বাড়ি থেকে 100% কাজ করতে চায়, নাকি আংশিকভাবে? কাজের কোন অংশ বাড়িতে থেকে সম্পন্ন করা হয়? আপনার বাসায় কাজ করার জন্য আপনার বিশেষ কাজটি কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে সত্যিই ভাল ধারণা পাওয়ার জন্য গবেষণা করুন যাতে আপনার মন্ত্রীদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য আপনার ধারণা থাকে।
তারপর, সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি বৈঠক করুন। আপনার অনুরোধটি এমন একটি পদ্ধতিতে ফাঁস করুন যা কোম্পানির জন্য বেনিফিটগুলি প্রদর্শন করে- তাই আপনার নিজের উপকারের চেয়ে (উৎপাদনশীলতা, উদাহরণস্বরূপ) এবং যদি আপনার ম্যানেজার দ্বিধাগ্রস্ত বলে মনে হয়, তাহলে একটি প্রয়াস চালানোর প্রয়াস চালান যাতে ঠিকভাবে ব্যবস্থাটি কীভাবে কাজ করবে। 2-3 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, আপনার বসের সাথে ফলাফলগুলি নিয়ে আলোচনা করা এবং বিষয়গুলিকে এগিয়ে রাখুন।
কেন একটি নিয়োগকর্তা এই কাজ করার জন্য telecommuting অনুমতি দেয় না?
Sutton ফয়েল: কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা কেবল প্রস্তুত বা কর্মচারীদের জন্য একটি বিকল্প হিসাবে telecommuting বিবেচনা করতে ইচ্ছুক নয়। তারা তার কার্যকারিতা সম্পর্কে দ্বিধাবোধ করতে পারে, অথবা তারা বুঝতে পারে না যে কিছু স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য এটি একটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ কাজের বিকল্প। অন্য ক্ষেত্রে, তারা বিকল্প বিবেচনা করতে পারে কিন্তু সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তাদের নীতি অফিসে সবাই রাখা হবে। আমি আগে আলোচনা হিসাবে, "সব বা কিছুই" ধারণা কখনও কখনও ম্যানেজার এবং নেতাদের ফিরে বজায় রাখা কারণ তারা বুঝতে পারি না যে telecommuting একটি ধাপে ধাপে, আংশিক বিকল্প কিছু যা তারা মধ্যে লাফ প্রয়োজন হতে পারে। হিসাবে প্রবণতা বৃদ্ধি অব্যাহত, তবে, আরো নিয়োগকর্তা ব্যবসা করার একটি উপায় হিসাবে telecommuting গ্রহণ অব্যাহত, এবং যে স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে একইভাবে সত্য হিসাবে, যা ইতিমধ্যে প্যাক বাড়ে