1895 সালে উইলহেল্ম কনরাড রেন্জেন "রেডিয়েশনের পিতা" এবং এক্স-রে মেশিনের আবিষ্কারক হয়ে ওঠে; 1901 সালে তিনি বিজ্ঞান ও ওষুধের এই নতুন ক্ষেত্রের প্রচেষ্টায় পদার্থবিজ্ঞানে নোবেল পুরস্কার লাভ করেন।
চিকিৎসাবিজ্ঞানের এই নতুন প্রযুক্তিটি গ্রহণের জন্য কিছু সময় লেগেছিল, তবে অবশেষে, চিকিত্সকরা তাদের অভ্যাসগুলির এক্সরে মেশিন ব্যবহারে গ্রহণ করেছিলেন কারণ তার ব্যবহারের সুবিধাগুলি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। শীঘ্রই, তবে, তারা দেখে যে মেশিনগুলি বজায় রাখা তাদের সময়ের একটি লাভজনক ব্যবহার ছিল না, এবং রেডিওলজি টেকনিশিয়ানের পেশা ক্ষেত্রের জন্ম হয়।
একটি রেডিয়ালিয়া টেকনিশিয়ান, যেটি রেডিওলজি টেকনোলজিস্ট, রেডিওলজি টেক, এক্স-রে টেক, রেডিয়োগ্রাফার বা রাড টেক নামে পরিচিত, চিকিৎসা দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। যখন একজন চিকিত্সক ডায়গনিস্টিক ইমেজটি নির্দেশ করে, তখন রোগীর সাহায্য করবে এমন একজন পেশাদার, রেডিওলজি টেকনিশিয়ান।
বেতন প্রত্যাশা
একটি রেডিওলজি টেকনিশিয়ান প্রতিবছর $ 40,000 থেকে $ 70,000 এর মধ্যে থেকে বেতন পেতে পারেন। প্রতি বছর মধ্যম বেতন প্রায় $ 54,000 প্রতি বছর বেতনটি বেশ কয়েকটি ভেরিয়েবলের উপর নির্ভরশীল যা যেমন অবস্থান, সুযোগের আকার, ঘন্টা, ইনসেনটিভ, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিষয়।
Www.indeed.com এ বেতন তুলনা সরঞ্জামটি রেডিওলজি টেকনিশিয়ান এবং অন্যান্য মেডিকেল পেশার জন্য অনেকগুলি কারণের উপর ভিত্তি করে আরো নির্দিষ্ট তথ্য দিতে পারে।
রেডিওলজি টেকনিশিয়ানের কাজের পূর্বাভাসটি চমৎকার। এই কর্মজীবনের জন্য বৃদ্ধির হার ২010 ও ২0২0 এর মধ্যে বয়স্ক জনসংখ্যার বৃদ্ধির এবং সাধারণ অসুস্থতা এবং অসুস্থতা যেমন হাড় থেকে বিরতি এবং হাড় ভেঙ্গে এবং অস্টিওপোরোসিসের সাথে সম্পর্কযুক্ত রোগের কারণে প্রায় 25% হতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে.com পরিদর্শন করে বিকিরণ থেরাপিস্ট জন্য বর্তমান কাজের সুযোগ খুঁজুন।
কাজের প্রকৃতি
রেডিওলজি বিশেষজ্ঞরা রেডিওলজিস্টদের সাথে কাজ করেন; চিকিত্সক যারা চিকিত্সা এবং নির্ণয়ের মধ্যে রেডিওলজি এবং তার ব্যবহারের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। যখন একটি চিকিত্সক একটি রেডিওলগিক পদ্ধতি নির্দেশ করে, তখন টেকনিশিয়ান হবে:
- এক্স-রে বা অন্যান্য বিশিষ্ট রেডিজাইক পদ্ধতি এবং চিকিত্সার জন্য পদ্ধতিগত ও অনুশীলন নির্দেশিকা ব্যবহার করে ডাক্তারের আদেশ বহন করুন
- রেডিওগ্রাফিক পদ্ধতি বা চিকিত্সা সময় রোগীর নিরীক্ষণ
- কিছু রেডিয়েশনাল পদ্ধতিতে প্রয়োজনীয় কনট্রাস্ট মিডিয়াম মেশান এবং / অথবা অ্যাডমিন করে
- এক্স-রে বা পদ্ধতির সময় রোগীর সাহায্য করুন
- রোগীর ব্যবস্থা করুন এবং যথাযথ রেডিয়েজিক দৃশ্যগুলি উপলব্ধ করার জন্য নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে তাদের স্থানান্তর করুন
- চিকিত্সা বা পদ্ধতি ব্যাখ্যা এবং / অথবা রেডিওলগিক পদ্ধতি সংক্রান্ত রোগীর প্রশ্নের উত্তর ব্যাখ্যা
- অপ্রয়োজনীয় বিকিরণ এক্সপোজার থেকে নিজেকে সহ রোগীদের এবং অন্যদের রক্ষা করে
- ইমেজিং সরঞ্জাম সঠিক কর্ম অর্ডার এবং ক্রমাঙ্কন বজায় রাখুন
- বিস্তারিত রোগীর রেকর্ড রাখুন
রেডিওলজিক্যাল টেকনিশিয়ান একটি হাসপাতালে, নার্সিং সুবিধা, ডায়াগনস্টিক সেন্টার, বহির্বিভাগের রোগীদের সুবিধা, ক্লিনিক, চিকিত্সক অফিস, অথবা অন্য চিকিত্সা কেন্দ্রের অভ্যন্তরে কাজ করার আশা করতে পারেন। কাজের সময়সূচী আলাদা হবে এবং এই সুবিধাটির উপর নির্ভর করে দিন, সন্ধ্যা, ছুটির দিন, সপ্তাহান্তে, বা PRN অথবা "কল" অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
অবস্থান প্রয়োজনীয়তা
একটি রেডিওলজিক্যাল টেকনোলজীবী হওয়ার জন্য একটি স্বীকৃত রেডগ্রাফি ট্রেনিং প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করতে হবে যাতে রেডিয়েজি টেকনিশিয়ান হিসাবে একটি সহযোগী এর ডিগ্রী এবং সার্টিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সার্টিফিকেশন জন্য প্রোগ্রাম সাধারণত সম্পন্ন 6 থেকে 12 মাস সম্পন্ন এবং উপলব্ধ সীমিত spaces জন্য প্রায়ই একটি বড় প্রতিযোগিতার আছে। লাইসেন্সধারী একটি রেডিওলজি টেকনিশিয়ান হিসাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় এবং licensure জন্য প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা হতে পারে।
মেডিকেল অফিসে কাজ
একটি সফল রেডিয়েশান প্রযুক্তিবিদ এর শারীরিক এবং মানসিক বৈশিষ্ট্য কিছু নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হবে:
- রোগীদের পরিবহনে এবং সহায়তা করার জন্য শারীরিক শক্তি এবং শক্তি
- দৈহিক দক্ষতা
- বিস্তারিত ভিত্তিক
- অন্যদের সঙ্গে কাজ করা উপভোগ করুন
- সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
- সাংগঠনিক দক্ষতা
- উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করার ক্ষমতা
- অব্যাহত শিক্ষার আগ্রহ
- কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা
- কম্পিউটার দক্ষতা
একটি অবশ্যই পড়তে হবে
কোন পরিচালক তাদের কর্মীদের অনুপ্রাণিত নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার সিস্টেম অভ্যাস। এই অনুশীলন আউট-তারিখ এবং বেহুদা। কর্মচারী বিরক্ত বা বিব্রতকরভাবে আরও কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য খুব কমই অনুপ্রাণিত হয়। ম্যানেজার অজ্ঞাতসারে নিখুঁত কর্মীদের তৈরি করে যা কেবলমাত্র কঠোর পরিশ্রম করে না।
কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য আরো উপযুক্ত উপায় প্রশংসার এবং স্বীকৃতির মাধ্যমে। এটি একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ বৃদ্ধি করতে পারে কিন্তু এখনও কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি না। কখনও কখনও প্রেরণা এই ফর্ম উত্পাদনশীলতা উন্নত হবে কিন্তু শুধুমাত্র অস্থায়ী। প্রশংসা এবং স্বীকৃতি কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, সংগঠন সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। কর্মচারী নিয়মিতভাবে স্বীকৃত হতে শুরু করে এবং যদি তারা অনুপস্থিত থাকে বা উপেক্ষা করে তবে তাদের অনুপ্রেরণা হারাবে।