আপনার ডিগ্রী আছে । আপনার অধিকার লাইসেন্স এবং সার্টিফিকেশন আছে । আপনার কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার নামের পরে সব অধিকার সমীকরণ এবং প্রাথমিক। যাইহোক, আপনার পেশাগত এবং শিক্ষামূলক গুণাবলী কাজটি পেতে যথেষ্ট নাও হতে পারে। বেশীরভাগ হাসপাতালগুলি তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সহ, অত্যন্ত উচ্চ মানের
একটি স্বাস্থ্যসেবা কর্মী হিসাবে, আপনি সংবেদনশীল তথ্য, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য রেকর্ড , মাদকদ্রব্য ওষুধ, ব্যয়বহুল সরঞ্জামগুলি এবং আপনার কর্ম অন্যদের সাথে সরাসরি জীবন প্রভাবিত করতে পারে। আপনার অংশে একটি ভুল একটি জীবন খরচ করতে পারেন। অতএব, হাসপাতালগুলিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গি থেকে কেবল যোগ্য নন, আপনার এমন ভূমিকা পালন করতে ব্যক্তিগত অখণ্ডতা রয়েছে যা আপনাকে সংবেদনশীল বিষয়গুলি পরিচালনা করতে হবে। যদি আপনি একটি হাসপাতালে কাজ করতে চান, আপনি একটি পরিষ্কার ব্যাকগ্রাউন্ড থাকতে হবে এবং দেখান যে আপনার কোন খারাপ ব্যক্তিগত অভ্যাস বা সমস্যা আছে। নীচে পাঁচটি ব্যক্তিগত সমস্যা রয়েছে যা আপনাকে কাজের জন্য খরচ করতে পারে।
1 -
ধূমপানআপনি কি জানেন যে আরও বেশি হাসপাতাল হাসপাতালের কর্মসংস্থান থেকে ধূমপায়ীদের নিষিদ্ধ করছে? প্রবণতা ক্রমবর্ধমান হয়, এবং যদি আপনি একটি ধূমপায়ী হন, তাহলে শীঘ্রই হাসপাতালে ভাড়া নেওয়া অসম্ভব হতে পারে। ভাল খবর হল আপনি যদি ধূমপান ছাড়ার সময় বর্তমানে ধূমপান ছাড়তে সাহায্য করার জন্য বাজারে অনেক বড় পণ্য এবং প্রোগ্রাম আছে। উপরন্তু, ধূমপান ক্যান্সার, হৃদরোগ, স্ট্রোক, এবং অন্যান্য অন্যান্য স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলির সাথে যুক্ত করা হয়েছে। ধূমপান ত্যাগ করতে আপনি কেবল ভাড়া করাতে সাহায্য করতে পারেন না, এটি আপনার জীবনের জন্য বছর জুড়তে সাহায্য করতে পারে। আপনার কর্মজীবন এবং আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ছাড়!
2 -
সন্ত্রাসী কর্মকান্ডবেশিরভাগ স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারীদের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি আদর্শ। সাধারণত, উচ্চতর স্তরের পজিশন যা আপনি প্রয়োগ করেন, কম সহনশীল নিয়োগকর্তা কোন অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড বিষয় হবে। বিভিন্ন নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন নীতিমালা রয়েছে যেমন, সীমাবদ্ধতার সংবিধান, অপরাধ সংঘটিত তীব্রতা এবং সংঘাতের সংখ্যার সহ কোনও ব্যাকগ্রাউন্ডে অনুমতিপ্রাপ্ত হবে।
কিছু নিয়োগকর্তা কোনও অপরাধমূলক ইতিহাসকে নিষেধ করে দিতে পারে, অন্যথায় পূর্বের নির্ধারিত সংখ্যক বছর আগেও যদি অতীতের মতো যথেষ্ট হয় তবে অপরকে দোষারোপ করা হতে পারে, অথবা এমনকি একটি অপরাধও সহ্য করতে পারে। সাধারণত কোনও অপরাধে অপরাধী (দুর্বৃত্ত বা দুর্নীতি) জন্য গ্রেফতার করা হয়েছে কিনা তা নির্দেশ করতে কাজের আবেদনপত্রের একটি স্থান আছে। কিছু জিজ্ঞাসা করে যদি আপনি কখনো অপরাধটি দোষী সাব্যস্ত হয়ে থাকেন। সত্যি কথা বলতে নিশ্চিত হোন, এমনকি যদি সত্য হয় যে আপনি একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড আছে। আপনি যদি ধরা পড়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া হবে। যদি আপনি কোনও চাকরিতে প্রবেশ করতে পরিচালিত হন, এবং আপনার মিথ্যা পরে ধরা হয়, তাহলে আপনি সম্ভবত কর্মসংস্থান থেকে অবসান পাবেন।
3 -
পদার্থ অপব্যবহারস্বাস্থ্যসেবা পেশার উপর নির্ভর করে আপনি যা চাইবেন, একটি পদার্থ অপব্যবহারের সমস্যা আপনার কর্মসংস্থানকে নিষিদ্ধ করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসকরা তাদের DEA নম্বর হারাতে পারেন, যা তাদেরকে রোগীদের মাদকদ্রব্য নির্ধারণ করতে দেয়। একটি সক্রিয় DEA নম্বর ছাড়া, ডাক্তাররা তাদের রোগীদের সম্পূর্ণভাবে চিকিত্সা করতে পারে না। উপরন্তু, CRNAs, NPs, এবং পিএও মাদকদ্রব্য নিয়ন্ত্রণ বা পরিচালনা করে যেগুলি লিখিত বা লিখিত না হলে সঠিকভাবে পরিচালিত হতে পারে। অতএব, পদার্থ অপব্যবহার একটি ইতিহাস এই কেরিয়ার থেকেও নিষ্ক্রিয় হতে পারে।
4 -
নেতিবাচক অনলাইন চিত্র বা সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে ওভার-শেয়ারিংআপনি একটি সামাজিক মিডিয়া junkie হয়? সোশ্যাল মিডিয়া যেমন ফেসবুক, লিঙ্কডইন, এবং টুইটার কাজ অনুসন্ধান এবং কর্মজীবন উন্নতির জন্য বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে মহান সম্পদ হতে পারে। যাইহোক, যদি অনুপযুক্তভাবে ব্যবহার করা হয়, সোশ্যাল মিডিয়া ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, সাহায্যের চেয়েও বেশি, আপনার কর্মজীবন। স্বাস্থ্যকর্মীদের বেশ কয়েকটি মামলা হয়েছে, এমনকি মেডিকেল ছাত্ররাও যারা রোগীদের সম্পর্কে অনলাইনে সংবেদনশীল বা ব্যক্তিগত তথ্য ভাগাভাগি করে স্কুলে বা কাজ থেকে বরখাস্ত হয়েছে। এছাড়াও, যে কোনও সামগ্রী পোস্ট করা যা আপত্তিকর বলে বিবেচিত হতে পারে, সেগুলি সম্ভাব্য স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদেরকে স্বাস্থ্যসেবার স্বপ্নের কাজ করার জন্য পরিচালিত হওয়ার ঝুঁকি বা বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবীদের কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে।
5 -
ব্যক্তিগত চেহারা (ট্যাটু, পিরিসিং, ওভারওয়েট, ইত্যাদি)এমনকি আপনার ব্যক্তিগত চেহারা এবং ওজন একটি স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনার কর্মসংস্থান একটি ফ্যাক্টর হতে পারে। ওজন সমস্যা ছাড়াও, কিছু নিয়োগকর্তারা পিঁপড়া, উল্কি, জাল নখের, বা নির্দিষ্ট চুলের ধরন, যেমন, জন্য নিষিদ্ধ। কিছু নিয়মাবলী স্যানিটারি বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, অন্যগুলি রোগীর নিরাপত্তা নিয়ে গঠিত, যখন কিছু কিছু আপনার কাজের দায়িত্বগুলি কার্যকরীভাবে এবং নিরাপদে সঞ্চালন করার উপর নির্ভর করে।
২01২ সালের হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শুধুমাত্র একটি হাসপাতাল খোলাখুলিভাবে নতুন নিয়োগকারীদের জন্য একটি অফিসিয়াল ওজন নীতি থাকার স্বীকার করে। টেক্সাসে অবস্থিত হাসপাতাল, সমস্ত সম্ভাব্য কর্মচারীদের 'বিএমআই (বডি মাস ইনডেক্স) -এ ক্যাপ স্থাপন করেছে।
উপরন্তু, কিছু স্বাস্থ্যসেবা কাজের জন্য রোগী বা ভারী সরঞ্জামের ভারী উত্তোলন বা চলাচলের প্রয়োজন হতে পারে, দীর্ঘ সময়ের জন্য দাঁড়িয়ে থাকতে পারে, এবং অন্যান্য শারীরিক চ্যালেঞ্জমূলক কাজগুলি অতএব, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার একটি ওজন সীমা নিয়োগের নীতি না থাকে, ওভারওয়েট বা আকৃতির বাইরে থাকা, কিছু ক্ষেত্রে, আপনার কাজের সমস্ত শারীরিক দিকগুলি পূরণ করতে আপনাকে বাধা দিতে পারে, সেই ক্ষেত্রে আপনি যোগ্য না হবেন কর্মসংস্থান।