টেলিকমিটিং কাজের বৃদ্ধি শীর্ষস্থানীয় শিল্পের মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা

শীর্ষস্থানীয় হেলথ কেয়ার কোম্পানিকে 2016 সালে টেলিকমুটিং জবসের জন্য দেখুন

ফ্লেক্সজবস.কম এর সাম্প্রতিক একটি বিশ্লেষণের ভিত্তিতে ২016 সালে টেলিকমুটিংয়ের জন্য শীর্ষস্থানীয় সাতটি শিল্প প্রতিষ্ঠান হেলথ্কেয়ার।

শীর্ষ সাত শিল্পের মধ্যে, স্বাস্থ্য সেবা দ্বিতীয় স্থানে স্থান হিসাবে শিল্প হিসাবে সম্ভবত 2016 সালে শ্রেষ্ঠ ভলিউম telecommuting কর্মজীবন সুযোগ প্রস্তাব করতে পারে। উপরন্তু, FlexJobs.com সনাক্ত বিভিন্ন স্বাস্থ্য সেবা যা 2016 মধ্যে তাদের telecommuting কর্মিবৃন্দ বৃদ্ধি আশা করা হয়।

শীর্ষস্থানীয় কোম্পানি হল ইউনাইটেড হোল্ট গ্রুপ, এটিটি এবং সিগনা অনুসরণ করে - যা তিনটি স্বাস্থ্য বীমা খাতে রয়েছে, প্রাথমিকভাবে।

"ফ্লেক্সজবসের প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও সারথন ফেল" বলেন, "এই কোম্পানিগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরেছে যে টেলিমোটারদের তাদের কর্মক্ষেত্রে সমন্বিত করা একটি স্মার্ট ব্যবসায় কৌশল।" ফ্লেক্সজবসের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সারটন ফেল বলেন, "দূরবর্তী কাজ বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং এই প্রজেক্টটি কার্যকারিতা অর্জনের জন্য যে কেউ আগ্রহী একটি telecommuting কাজের জন্য। "

তথ্য প্রযুক্তি, বিক্রয়, প্রশাসনিক, গ্রাহক সেবা, শিক্ষা / প্রশিক্ষণ, এবং বিপণন অন্যান্য টেলিযোগাযোগ কর্মকাণ্ডে উচ্চ বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরিচালিত হয়।

লেখক, প্রকৌশলী, বিপণন ব্যবস্থাপক, স্বাস্থ্যসেবা পরামর্শক, মামলা ব্যবস্থাপক, উন্নয়ন পরিচালক, নিয়োগকর্তা, বিক্রয় প্রতিনিধি, অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ, আইটি বিশ্লেষক, ক্লিনিকাল গবেষণা সহযোগী, প্রকল্প ব্যবস্থাপক এবং দোভাষী / অনুবাদকসহ কাজের শিরোনামগুলি রয়েছে পেশাগত বিকল্প টেলিকমুটিং জন্য।

২016 সালে টেলিকমুটিংয়ের কাজ দেখার 100 টি কোম্পানির সম্পূর্ণ তালিকা পাওয়া যাবে ফ্লেক্সজবস ওয়েবসাইটে।

২005 সাল থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টেলিকমিটারের সংখ্যা 103 ভাগ বৃদ্ধি পেয়েছে। ২014 এবং ২015 উভয়ের মধ্যে টেলিকমিউনিকেশনে বলা হয়েছে যে ২016 সালে তারা ২২ শতাংশ বেশি টেলিকমিউনিকেশন করেছে, সম্প্রতি ফ্লেক্সজবসের জরিপে দেখা যায়।

২015 থেকে 5 উল্লেখযোগ্য ফ্লেক্স কাজের পরিসংখ্যান

FlexJobs এছাড়াও একটি সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কর্ম থেকে বাড়িতে চিকিৎসা কাজ সহ telecommuting কাজ বৃদ্ধি সম্পর্কে পাঁচটি আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান প্রকাশ করে একটি গবেষণা পরিচালিত:

1. মাঝে মাঝে telecommuting বৃদ্ধি হয়।

গত এক দশকে প্রযুক্তির প্রধান অগ্রগতির মাধ্যমে, কমপক্ষে একটি মাঝে মাঝে ভিত্তিতে টেলিমুয়েশন বাড়ানো হয়েছে, আগের তুলনায় আরো পেশাদার টেলিযোগাযোগ সংস্থাগুলির সাথে বেড়ে উঠেছে। গ্যালাপের বার্ষিক কর্ম ও শিক্ষা জরিপের ফলাফলগুলি দেখায় যে গড় পেশাগতভাবে প্রতি মাসে দুই দিনের মধ্যে টেলিমুউট হবে ।

এই 'মাঝে মাঝে টেলিকম্যুটিং' গত দশকে 30 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, ২015 সালে 37 শতাংশের তুলনায় ২015 সালে 9 শতাংশ ব্যক্তি মাঝে মাঝে টেলিকম্যুটিং করে। উপরন্তু, ২014 সালে টেলিকমিটেডদের ফ্লেক্সজোজ জরিপ অনুযায়ী, গত বছরের তুলনায় এই বছরের তুলনায় ২২ শতাংশ বেশি টেলিকমিটেড।

2. বাড়িতে কর্মীরা ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি অব্যাহত।

মাঝে মাঝে টেলিমুয়েটিংয়ের বৃদ্ধি বৃদ্ধির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, ঘরের কর্মচারীদের সংখ্যা এবং দূরবর্তী কর্মীরাও বৃদ্ধি পাচ্ছে। GlobalWorkplaceAnalytics.com ২005 সাল থেকে কর্মক্ষেত্রের পরিসংখ্যানগত তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং ২014 সালে মাত্র 6.5 শতাংশ বৃদ্ধি করে, টেলিমুয়েটিংয়ের 103 শতাংশ বৃদ্ধি রিপোর্ট করেছে।

মন্দা থেকে এই বছরের সর্ববৃহৎ বিকাশ টেলিকর্ম বৃদ্ধি। টেলিমুয়েটিংয়ের জনপ্রিয়তার মূল কারণ হচ্ছে বাড়ির শ্রমিকদের বাড়তি উৎপাদনশীলতা। FlexJobs দ্বারা জরিপের একটি পূর্ণ 76 শতাংশ মানুষ বলেন, তারা গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার প্রয়োজন হলে, তারা অফিস থেকে এড়াতে।

3. নমনীয় কাজ করার সময় সংগঠনগুলি তাদের ROI নিরীক্ষণ করে না।

যদিও বেশীরভাগ (89 শতাংশ) প্রতিষ্ঠান কর্মক্ষেত্রে ফ্লেক্সজবস এবং ওয়ার্ল্ডের কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা সমর্থন করে তবে 64 শতাংশ কোম্পানি এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে আনুষ্ঠানিক নীতিমালা নেই এবং শুধুমাত্র 3 শতাংশ প্রতিষ্ঠান কর্মক্ষমতা, অংশগ্রহণ এবং উৎপাদনশীলতার পরিমাপের পরিমাণ নির্ধারণ করে ROI এর।

এই ফলাফলগুলি, বিশেষ করে, কোম্পানীর পক্ষ থেকে শীর্ষস্থানীয় প্রতিভাবানদের আকৃষ্ট করে ও তাদের আটক রাখার জন্য আরো আনুষ্ঠানিক নীতি তৈরি করার জন্য মালিকদের জন্য সুযোগটি তুলে ধরুন।

4. মিলিয়ন বছর এখন কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তম প্রজন্ম।

নমনীয় কাজের জন্য এই অর্থ কি? বয়স্কদের বিরূদ্ধে অবসরের বয়সটি আসার সাথে সাথে, তরুণ প্রজন্ম ভয়েস শুরু করে এবং নির্দেশ করে যে কিভাবে কাজ করা হবে। মার্কিন হিসেব ব্যুরো তথ্য একটি Pew রিসার্চ সেন্টার বিশ্লেষণ অনুযায়ী, 2015 সালে, সহস্রাব্দ কর্মক্ষেত্রে একটি প্রজন্মের বৃহত্তম অংশ হওয়ার জন্য প্রজন্ম এক্স এক্স অতিক্রম। যারা এখনও সক্রিয়ভাবে কর্মশালায় অংশগ্রহন করছে, এর অর্থ হচ্ছে কাজ করার পদ্ধতি, কাজ করার অভ্যাস, কোম্পানির সংস্কৃতি, এবং তথ্য ভাগাভাগি পরিবর্তন হবে। ফ্লেক্সজবসের অন্য একটি জরিপ অনুযায়ী, শতকরা 85 ভাগ মিলিয়ন বছরের বেশি সময় ধরে টেলিমুটে পছন্দ করে এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্যের জন্য নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি বেছে নেয়।

5. মানুষ স্বাস্থ্যের কারণে তাদের কাজ নমনীয়তা চান।

নমনীয় কাজের জন্য একটি কারণ হিসাবে স্বাস্থ্য বেনিফিট এবং ব্যায়াম জনপ্রিয়তা ক্রমবর্ধমান হয় ফ্লেক্সজবসের জরিপে দেখা যায়, ২013 সালে 32 শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে ২013 সালে ২9 শতাংশের তুলনায় নমনীয় কাজ ইতিবাচকভাবে তাদের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলবে। ব্যায়ামের বিষয়ে ২015 সালের ২9 শতাংশ উত্তরদাতা আরো বেশি সময় ধরে নমনীয় কাজ করতে চায় ব্যায়াম 2013 সালে 20 শতাংশ তুলনায় ব্যায়াম। জীবন জীবনের ভারসাম্য ব্যক্তি এক নমনীয় কাজ পেতে মানুষ, 2014 থেকে 9 শতাংশ পর্যন্ত নমনীয়।